雇用主の税金負担

税金の種類	税率（雇用主負担分）	基礎
PPh 21（所得税）	累進（5%-35%）	従業員の課税所得
BPJS Kesehatan（健康保険）	4%	月給（上限IDR 12百万）
BPJS Ketenagakerjaan（雇用保険） - 労働災害保険（JKK）	0.24%-1.74%	月給
BPJS Ketenagakerjaan（雇用保険） - 老齢年金保険（JHT）	3.7%	月給

申告とコンプライアンス

• 月次PPh 21納付期限：翌月10日。
• 月次PPh 21申告期限：翌月20日。
• 月次BPJS拠出金納付期限：翌月15日。
• 年次PPh 21申告期限：翌年の3月31日。

インドネシアの従業員の税控除には、収入、結婚状況、扶養家族などさまざまな要素が含まれます。

所得税（PPh 21）

個人所得税であるPPh 21は、累進税率制度であり、収入が高いほど高率の税金を支払います。2026年時点の税率は以下の通りです：

• IDR 6000万まで： 5%
• IDR 6000万 - IDR 2億5000万： 15%
• IDR 2億5000万 - IDR 5億： 25%
• IDR 5億 - IDR 50億： 30%
• IDR 50億超： 35%

非課税所得（PTKP）

これは税金の対象にならない所得の閾値です。2026年時点のPTKPは以下の通りです：

• 未婚者： 年間IDR 5400万
• 既婚者： 年間IDR 5850万（配偶者分として追加IDR 450万）
• 扶養親族（最大3人）： 子一人ごとに年間追加IDR 450万

控除

いくつかの控除により課税対象所得を減額できます：

• 職務経費： 総雇用所得の5%、年間最大IDR 600万。仕事関連の経費をカバー。
• 年金拠出金： 総所得の1%、月額最大IDR 90,776。

社会保険料拠出

雇用者は複数の社会保険プログラムに拠出する責任があります：

• 健康保険（BPJS Kesehatan）： 雇用者の拠出率は給与の4%、最大IDR 480,000
• 労働災害保険（JKK）： リスクレベルによって異なる
• 死亡保険（JKM）： 従業員の給与のごく一部の割合
• 老齢年金（JHT）： 従業員の給与の2%（従業員負担）。雇用者は追加の一定割合を拠出。総合的な雇用者拠出率は一般的に10.24% - 11.74%と見積もられます。

なお、雇用者の社会保険料は従業員の補償の一部ですが、手取り額には含まれません。

税務手続き

• 納税者番号（NPWP）： すべての納税者（従業員含む）は申告のためにNPWPが必要
• 源泉徴収： 雇用者は毎月所得税を源泉徴収し、税務署に納付
• 年次確定申告： 在住従業員は翌年の3月31日までに年次税務申告書を提出しなければならない

ベネフィットインカインド（BIK）

かつて非課税だった多くの福利厚生は、今では課税所得に含まれます。ただし例外もあります：

• 全従業員に提供される飲食物
• リモートエリアにいる従業員向けの福利厚生
• 従業員の安全、健康、セキュリティに関する福利厚生（例：制服、安全装備）
• 政府が資金提供する福利厚生

その他の考慮事項

• 税条約： インドネシアはさまざまな国と税条約を締結しており、外国人従業員の税務義務に影響します
• 非居住者： 非居住者従業員のインドネシア源泉所得に対する税率は一律20%；NPWPの登録や年次申告は不要です（源泉徴収により最終税額が決定されるため）

この情報は2026年2月17日現在のものであり、規制の改定により変更される可能性があります。最新の詳細についてはインドネシア税務局または税務の専門家にご確認ください。