インドネシアの就労許可とビザ

雇用者と移住者向けインドネシアの労働許可証およびビザのナビゲート

インドネシアは国際人材のトップデスティネーションとして台頭しており、駐在員にとって好ましい国の中でも高い評価を受けています。雇用者がインドネシアへ外国人従業員を採用・移住させる場合や、仕事のオファーや企業のスポンサーを持つ専門家にとって、労働許可証とビザの流れを理解することが非常に重要です。インドネシア政府は厳格な移民規則を維持しており、観光ビザでの労働は禁止されています。違反すると高額な罰金や収監される可能性があります。このガイドでは、インドネシアの労働許可証とビザについて詳しく解説し、わかりやすく区分されたセクションで案内します。これは、世界的な人材移動を管理する雇用者や、インドネシアでのコンプライアンスを維持したい移住者に向けて作成されています。ビザの種類、資格要件、申請ステップ、そして円滑かつ合法的に採用を進めるためのヒントを網羅します。

インドネシアにおける移民コンプライアンスの重要性

外国人従業員をインドネシアに招く場合、移民・労働法令の順守は絶対条件です。インドネシアは労働許可規則を厳格に適用しています。適切な労働ビザまたは許可なく労働した外国人は、最大IDR 5億の罰金や5年の懲役に処される可能性があります。また、ビザの期間超過には1日あたりIDR 10万の罰則があります。雇用者が労働許可規則を違反した場合、IDR 3,600万の罰金を科されることもあります。これらの厳格な措置は、地元の雇用を守り、外国人労働者が法的要件を満たすことを保証するためのものです。
労働許可制度は、外国人従業員をインドネシアの労働枠組みに組み入れるためのものであり、社会保障や現地の労働基準への適合も含まれます。雇用者は、適正なビザのスポンサーとなり、全手続きを遵守し、書類を整えておく必要があります。これを怠ると、法的問題やプロジェクト遅延、評判の損失につながります。

雇用者への結論：インドネシアのビザに関して、ショートカットや迂回策は避けましょう。正規の手続きに従うか、専門家と提携してください。複雑さと結果を考えると、多くの企業は「EOR（Employer of Record）」を利用して労働許可遅延を回避しています。Employer of Record(EOR)は、現地のコンプライアンスを代行してくれます。まずは、誰が労働許可を必要とし、どのビザ選択肢があるのか理解しましょう。

インドネシアで労働許可証が必要な人は誰か？

インドネシアでは、外国籍の方が労働または雇用に従事する場合、適切な労働許可証を取得しなければなりません。この規則はすべての産業・職種に適用されます。つまり、インドネシア国民でなく、労働（収入を得るまたは雇用される）を行う場合は、労働ビザと許可証の手続きを行う必要があります。短期雇用やパートタイムでも例外なく、すべての非市民は有効な労働ビザまたは許可証を所持してインドネシアで働く必要があります。

インドネシア出張者：上限を理解せよ

ビジネス会議、セミナー、研修、その他の非雇用活動でインドネシアに来る場合は、ビジネスビザで入国可能であり、現地で正式に雇用されていなければ労働許可証は不要です。インドネシアは、最大60日間の活動に対しシングルエントリーのB211ビジネスビザを提供しており、会議参加やビジネス探査活動に利用されます。ただし、ビジネスビザで実質的な労働や収入を得ることは許されていません。雇用者は、スタッフに通常の職務をビザの範囲内で行わせないよう注意する必要があります。

短期プロジェクトの場合（例：数週間の知識移転や設備設置のための訪問）には、ビジネスビザや短期滞在ビザが適合しますが、不明な場合は労働許可証の取得が推奨されます。インドネシアは、観光ビザでの労働を一切認めていません。訪問形態を正しく分類し、無許可の労働はペナルティ対象です。

要約すると、インドネシアで給与を受け取ったり労働を行ったりする外国人は労働許可証が必要です。例外は、純粋に非労働活動のためのビジネスビザや、後述のリモートワーカー（第4節も参照）で、国外雇用のまま現地労働市場に入らない場合です。次に、関係するビザと許可証の種類について詳しく見ていきます。

移住者のためのインドネシア労働ビザの種類

インドネシアの移民システムは複雑に見えますが、外国人労働者の採用には複数の書類が関わります。雇用者や移住者にとって知っておくべきビザと許可証の主な種類は以下です。

Expatriate Placement Plan (RPTKA)：インドネシアにおける最初のステップ

これは実際のビザではなく、必須の労働認可計画です。RPTKA（Rencana Penempatan Tenaga Kerja Asing）は、労働省からの承認であり、特定の役割において外国人を雇用する許可を得るものです。RPTKAは、労働ビザ発給前に取得が必要です。外国人雇用の理由や、その役職が外国人に許可されているかどうかを示す目的の書類です。

Temporary Stay Visa (VITAS)：インドネシア入国のためのビザ

こちらは入国用ビザです。RPTKAが承認された後、雇用者はビザ承認（通常テレックスと呼ばれる）を得て、外国人はインドネシア大使館・領事館でVITASを申請します。
**VITAS (Visa Izin Tinggal Terbatas)**は主に職業目的（専門職）で発行され、インドネシアに入国して労働を始めることを許可する制限付き滞在ビザです。
基本的に、VITASは勤務とリンクした滞在期限付きビザです。

Limited Stay Permit (KITAS/ITAS)：インドネシア在留カード

VITASでインドネシアに到着後、その外国人はこれをKITAS（Kartu Izin Tinggal Terbatas、制限在留カード）に切り替える必要があります。KITASは一時的在留資格を示すカードで、一定期間（通常6〜12ヶ月※一部は最大2年）滞在・勤務を可能にします。KITASは物理カードであり、その人の在留資格の証明となります。インドネシア企業がスポンサーとなったKITASには、許された職種での労働権も含まれます。

労働許可証 (IMTAまたは通知)：インドネシアでの正式な労働許可

実務上、インドネシアではIMTA (Izin Mempekerjakan Tenaga Kerja Asing) = 労働許可証という書類が発行されていました。近年はオンライン化されましたが、雇用者は一般に「IMTA取得」と呼ばれるステップを経て、労働省から外国人の労働許可を得ると理解しています。これは、RPTKA承認後の労働許可証発給段階です。

インドネシアビジネスビザ（非雇用目的）

前述のとおり、ビジネスビザ（B211）は短期（最大60日、延長可能）の非労働目的の渡航に利用されます。雇用者は、例えば外国のパートナーや海外企業の従業員が会議や研修で訪問する場合に使います。ただし、これはインドネシアでの雇用関係確立を許可しません。賃金支払いもなく、正式な労働行為は認められません。

デジタルノマドビザ（リモートワーカー用KITAS）

2024年に導入された、リモートワークを認める「リモートワーカー・ビザ」（ビザコードE-33）です。通称Digital Nomad Visaとも呼ばれ、外国のリモート専門家が最大1年間インドネシア（例：バリ）に居住しつつ、海外の会社や自身の事業のためにリモート勤務を行うことができます。
このE-33「リモートワーカーKITAS」は、海外雇用が証明できること、一定の高収入（例：年収USD60,000以上）を要します。インドネシアに居住しながら海外雇用主のもとで仕事ができ、インドネシアの雇用やビジネス行為は認められません。リモートワークポリシーを持つ企業にとっては、従業員が一時的にインドネシアに居住しつつ、現地法人を設立せずに勤務継続が可能になる手段です。

永住権（KITAP）

外国人従業員が長期滞在を望む場合、KITAP (Kartu Izin Tinggal Tetap) = 永住許可証を取得できます。一時滞在証明書(KITAS)を3年以上連続して所持していることが基本条件です。通常はスポンサー（雇用者やインドネシア人配偶者）も必要です。雇用者がすぐにKITAPに取り組むことはありませんが、大物の外国人従業員が長く在籍すれば、5年の長期在留権を獲得できる可能性があります。

移行と変更に関する注意点

労働許可証は、雇用者固有のものです。インドネシア内での雇用者変更等の際は、新たなRPTKAや労働許可証**、KITASの申請が必要となり、既存のKITASは引き継げません。

有効期限の管理

雇用者は、外国人許可証の有効期限を管理し、期限前に更新または切り替えを行う必要があります。期限切れや無更新は強制退去や罰金、最悪の場合再申請が必要となり、業務に支障します。

インドネシアでの雇用終了

退職や解雇の場合は、雇用者が報告し、許可証を適切に取り消す必要があります。出国手続きのための**退出許可証（EPO）**取得や登録も重要です。従業員の退去時には遅滞なく通達し、法令順守を確実にしましょう。

要約すると、労働許可証は概ね1年単位で、更新と長期ビザへの継続申請が必要です。適切な管理と準備を怠らないことが、インドネシアにおける国際人材の受け入れには不可欠です。

家族の依存者ビザ

雇用者は従業員本人だけでなく、その家族も一緒に移動させることが一般的です。インドネシアでは、労働ビザ保持者の配偶者や子どもには依存者ビザの取得が可能です。

配偶者・子供向けKITAS

労働者がKITAS（一時滞在許可）を持つ場合、その配偶者や未成年の子ども（一般的に18歳未満）も依存者KITAS（ビザ）を申請できます。これらは配偶者用KITAS（入夫入妻目的）や子ども用KITASと呼ばれることもあります。依存者のKITASは、主たる労働者のビザの満了と連動します。

雇用者は家族情報を労働許可申請中に含めるか、もしくは申請時に協力します（ただし、原則として従業員がスポンサーとなります）。
申請書類：配偶者のKITASには結婚証明書（外国発行の場合翻訳・認証要）、子どもの出生証明書が必要です。関係性を証明し、パスポートと一致させる必要があります。
働く権利の有無：依存者のKITASは滞在のみを許可し、労働は認められません。働きたい場合は、独自に雇用者スポンサーを見つけ、労働ビザに切り替える必要があります。
子ども入学：子どもの依存者KITASでインドネシアの学校（国際・現地）に通うことは可能です。

雇用者は家族移住のサポートにも配慮すべきです。依存者のビザ申請を円滑に進めるため、移住支援内容に含めることが多く、HRやリロケーション業者が同行して手続きを行います。

インドネシアの外国人労働者採用の一般的な課題と対策

インドネシアの労働許可証とビザ規制は複雑です。よく直面する課題と、その対処法をまとめます。

複雑な規制と変更の多さ

インドネシアの移民・労働法は複雑かつ改正が頻繁です。複数の省庁（労働省、移民局、投資庁BKPM）も関わります。対策：現地の専門家に依頼しましょう。移民コンサルや国内に実績のあるサービス提供者なら、最新規則（例：リモートワーカーの導入やオンラインRPTKAシステム）を把握し、正しい手続きを進めてくれます。