Employer of Record in グアテマラ

GuatemalaのEmployer of Record（EOR）は、あなたに代わって従業員を法的に雇用する会社です。これにより、現地法人を設立せずにグアテマラでチームを構築することができます。EORはすべての法的および人事の責任を管理します。給与、税金、福利厚生、グアテマラの労働法の遵守を担当します。これにより、あなたは日々の運営に集中できます。簡単なソリューションとして、Rivermate (https://rivermate.com/employer-of-record) のようなEORプロバイダーを利用できます。

グアテマラにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

グアテマラでEORを利用することで、あなたの拡大が簡素化されます。仕組みは次のとおりです：

1. タレントを見つける。 グアテマラで最適な候補者を採用し、選びます。
2. EORが候補者を雇用する。 EORは現地のコンプライアンスに則った雇用契約を通じて従業員を法的に雇用します。
3. EORが人事を管理する。 すべての管理業務を担当します。これには給与、税金の源泉徴収、社会保障の拠出も含まれます。福利厚生の管理も行います。
4. あなたが従業員を管理する。 従業員の日々の業務や責任を指示します。彼らはあなたのチームの重要な一員です。EORはあくまで法的な雇用者として機能します。

グアテマラでEmployer of Recordを利用する理由

グアテマラでEORを利用することで、市場への迅速かつコンプライアンスを守った進出が可能になります。法人設立の大きなハードルを取り除き、時間とコストを節約します。EORはすべての現地労働法を遵守していることを保証し、安心感を提供します。

主なメリットは次のとおりです：

• より早く市場に参入。 数日で従業員を雇用し、運営を開始できます。
• コンプライアンスを確保。 EORはグアテマラの労働法の専門家です。すべての法的要件を管理し、リスクを軽減します。
• コスト削減。 グアテマラで法人を設立・維持する高額な費用を回避できます。
• 競争力のある福利厚生を提供。 EORは従業員に包括的な福利厚生パッケージへのアクセスを提供できます。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、グアテマラにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、グアテマラにおける完全な法令遵守を保証します。

グアテマラでの採用には、その国特有の労働法を理解し、遵守することが必要です。熟練労働者を見つける機会は多くありますが、公正で法令遵守の採用プロセスを確保するために、法的要件を把握しておくことが重要です。このガイドでは、グアテマラでの採用の主要な側面について説明します。

雇用契約と必須条項

グアテマラでは書面による雇用契約が必要であり、スペイン語で作成しなければなりません。契約書は3通作成し、1通はあなた用、1通は従業員用、もう1通は労働省に提出します。従業員の就業開始日から15日以内に提出してください。

無期限契約が最も一般的です。期限付き契約も可能ですが、通常は一時的またはプロジェクトベースの仕事に限定されます。

あなたの雇用契約には、以下の内容を含める必要があります。

• 当事者情報： あなたと従業員の氏名と住所。
• 職務内容： 職務の明確な説明（役職と責任範囲を含む）。
• 契約期間： 無期限か期限付きか。
• 勤務時間： 毎日の勤務時間と週の勤務スケジュール。
• 給与と福利厚生： 合意された給与、支払いスケジュール、その他の福利厚生。
• 開始日： 従業員の最初の勤務日。
• 署名： あなたと従業員の署名。

試用期間

無期限契約の場合、最初の2ヶ月間は試用期間とみなされます。この期間中は、理由を問わず、あなたまたは従業員のいずれかが雇用関係を終了させることができます。解雇手当は不要です。

勤務時間と残業

グアテマラの標準労働週は44時間で、通常は6日間にわたって勤務します。

以下はシフトの種類と時間の内訳です。

標準時間を超える勤務は残業とみなされます。残業には従業員の通常の時給の150%の割増賃金を支払う必要があります。

公共祝日・地域祝日

グアテマラの従業員は、祝日に有給休暇を取得する権利があります。2025年の公式祝日は以下の通りです。

• 1月1日： 元日
• 4月17日： マンドゥディ木曜日
• 4月18日： 聖金曜日
• 4月19日： 聖土曜日
• 5月1日： 労働者の日
• 6月30日： 陸軍記念日
• 9月15日： 独立記念日
• 10月20日： 革命記念日
• 11月1日： 万聖節
• 12月24日： クリスマスイブ
• 12月25日： クリスマス
• 12月31日： 大晦日

また、8月15日のマリア昇天祭はグアテマラシティのみで観察される地域祝日です。

グアテマラでの契約社員の採用

グアテマラでは、独立請負業者（インディペンデントコントラクター）を雇用することが可能であり、専門的なスキルにアクセスする柔軟な方法となります。ただし、労働者を正しく分類することが重要であり、法的リスクを避けるために注意が必要です。

インディペンデントコントラクターは、自分のスケジュールを設定し、自分のツールを使用し、プロジェクトごとに報酬を受け取ります。一方、従業員はあなたの直接の監督下で働き、定期的な賃金と福利厚生を受け取ります。

従業員を誤って契約者として分類すると、遡及的な賃金や福利厚生の支払い、社会保障の負担など、重大な罰則が科される可能性があります。Employer of Record（EOR）は、このリスクを軽減するのに役立ちます。EORは、あなたの労働者が正しく分類され、すべての現地労働法を遵守していることを保証します。これにより、現地法人を設立することなく、グアテマラで人材を採用でき、時間と法的リスクを削減できます。

グアテマラでの報酬と給与計算を行うには、いくつかの重要な慣行を理解する必要があります。システムはシンプルですが、コンプライアンスを維持するためには詳細を把握しておく必要があります。このガイドでは、グアテマラでチームに給与を支払う際に知っておくべきポイントを解説します。

給与サイクルと賃金構造

グアテマラでは、従業員に対して月次、隔月、週次、日次、または時間単位で支払うことができます。選択は仕事の種類や従業員との契約内容によります。

グアテマラの給与の特徴的な点は、義務付けられている13ヶ月および14ヶ月の給与です。これらは1ヶ月分の給与に相当するボーナスです。14ヶ月目のボーナスは「Bono 14」として7月に支払われます。13ヶ月目のボーナス、または「Aguinaldo」は12月に支払われます。

残業と最低賃金

グアテマラの標準労働週は44時間で、通常は1日8時間です。夜間勤務の場合、最大は週36時間です。標準の44時間を超える時間は残業となります。残業には通常賃金の150%の割増賃金を支払う必要があります。

グアテマラの最低賃金は、農業、非農業、輸出関連の仕事など、業界によって異なります。2024年の月額賃金はGTQ 3,171.90からGTQ 3,634.59までです。

雇用主の税金と拠出金

グアテマラの雇用主は、社会保障やその他の基金に対して拠出する責任があります。これらの拠出金は、従業員の総給与の一定割合です。

従業員の税金と控除

従業員もまた、総給与から社会保障に拠出します。所得税は年間の課税所得に基づいて計算されます。

グアテマラでは、福利厚生と休暇は義務的な権利と追加の特典が混在しています。労働法は最低限の提供義務を定めており、これには有給休暇、病気休暇、育児休暇が含まれます。また、通常の給与に加えて年2回のボーナスも支払う必要があります。最低限以上の福利厚生を提供することで、優秀な人材を惹きつけ、維持するのに役立ちます。

法定休暇

グアテマラの法律は、いくつかの種類の有給休暇を提供することを義務付けています。

• 年次休暇： 勤続1年後、従業員は15日の有給休暇を取得できます。
• 病気休暇： 社会保障制度であるIGSSが一般的に病気休暇をカバーします。資格を得るには医師の診断書が必要です。IGSSは従業員の通常給与の3分の2を最大26週間支払います。
• 産休： 母親は12週間の有給産休を取得できます。これは通常、出産前の30日と出産後の54日に分かれています。この期間中、雇用主とIGSSが従業員の給与に寄与します。
• 父親休暇： 父親は子供の誕生時に2日の有給休暇を取得できます。
• 忌引休暇： 配偶者、親、子供の死亡時に従業員は3日の有給休暇を取得できます。
• 結婚休暇： 従業員の結婚に対して5日の有給休暇を提供しなければなりません。

公共祝日と地域祝日

従業員は国の公共祝日に対して有給休暇を取得する権利があります。祝日に勤務する場合は、通常の賃金の2倍を支払わなければなりません。

一般的な補足福利厚生

法的に義務付けられている以上の福利厚生を提供する企業も多くあります。

EORが福利厚生設定を支援する方法

新しい国で従業員福利厚生を整えるのは複雑な作業です。Employer of Record（EOR）はこのプロセスを簡素化します。

EORは、あなたのチームのグアテマラにおける法的雇用主として機能します。これにより、雇用に関するすべての管理および法的な作業を代行します。

EORの支援内容は以下の通りです：

• コンプライアンス： EORは、グアテマラの労働法を遵守していることを保証します。規制の最新情報を把握しているため、あなたは気にする必要がありません。
• 福利厚生管理： 法定福利厚生、休暇、社会保障拠出などを管理します。
• 給与計算： 給与を正確かつ時間通りに支払い、13ヶ月と14ヶ月のボーナスも含めて処理します。
• 契約書作成： 現地の規定に準拠した雇用契約書をスペイン語で作成します。
• 市場参入： EORを利用することで、現地法人を設立せずにグアテマラで採用でき、時間とコストを節約できます。

従業員とグアテマラで別れる際には、特定の手順に従う必要があります。ただ「さようなら」を言うだけではありません。適切に解雇とオフボーディングを行うことで、現地の労働法を遵守し続けることが求められます。これには、通知期間、退職金、適切な書類の理解が含まれます。誤ると法的問題や金銭的罰則につながる可能性があります。

通知期間

正当な理由なく従業員を解雇する場合、書面による通知期間を提供しなければなりません。この通知期間の長さは、従業員があなたの会社で働いた期間によって異なります。

この通知を提供しない場合、従業員には通知期間中の給与を支払う必要があります。

退職金

グアテマラでは、退職金は「indemnización」と呼ばれます。正当な理由なく契約を解雇した場合、従業員はこの支払いを受ける権利があります。重大な不正行為による解雇の場合は退職金の支払い義務はありませんが、解雇理由を証明できる必要があります。

退職金は、勤続年数ごとに1ヶ月分の給与として計算されます。部分的な年数の場合は比例配分されます。計算は、過去6ヶ月間の従業員の平均収入に基づきます。

解雇理由に関係なく、常に従業員に最終的な支払いを行わなければなりません。これには、13ヶ月および14ヶ月のボーナス（「Aguinaldo」および「Bono 14」）の比例支払いと未使用の休暇の支払いが含まれます。

Rivermateによる適法な退職対応

異なる国での従業員解雇は複雑になりがちです。私たちは、オフボーディングの各ステップを正確かつグアテマラの法律に完全に準拠して行うことを保証します。

以下は、私たちがあなたのためにプロセスを簡素化する方法です：

• コンプライアンスチェック： すべての解雇がグアテマラの労働法の要件を満たしていることを確認し、法的リスクからあなたを守ります。
• 明確なコミュニケーション： 必要な通知を従業員に行い、書面でかつ法定の期間内に届けられるようにします。
• 正確な計算： 退職金、比例ボーナス、休暇給与など、すべての最終支払いを計算し、元従業員が受け取るべき全額を確実に支払います。
• 書類作成： 最終清算書など、必要なオフボーディング書類を準備し、すべての支払いの記録を明確にします。

Rivermateを利用すれば、すべての詳細が整っていることを確認しながら、安心して従業員の退職管理を行うことができます。

グアテマラで適切なビザと就労許可を取得することは、合法的な雇用のために不可欠です。このプロセスには、従業員と雇用主の両方が関与します。長期的な勤務の場合、通常、就労許可を取得する前に一時滞在許可を取得する必要があります。政府は、ビジネス、観光、留学などさまざまなタイプのビザを提供しています。

就労ビザとスポンサーシップの現実

グアテマラで外国人として合法的に働くには、就労許可が必要です。グアテマラ政府は、主に二つのタイプの就労許可を発行しています。一つは、配偶者や子供がグアテマラ市民である個人向けのものです。もう一つは、グアテマラの企業からの雇用オファーを持つ外国人向けのものです。

家族関係がグアテマラにない場合、あなたの雇用主が就労許可申請を代行しなければなりません。ここで、Employer of Record（EOR）が役立ちます。EORは、他の企業に代わって労働者を合法的に雇用し、給与支払い、福利厚生、現地の労働法遵守を担当します。

以下は、就労許可申請に必要とされる一般的な書類の一部です（雇用オファーがある場合）：

• 雇用主からの書面による雇用オファー。
• 居住国の警察記録。
• 一時ビザまたは滞在ビザのコピー、または申請中である証明。
• 有効なパスポート。
• 医療証明書。

このプロセスは、一時滞在許可の申請から始まります。これは就労許可を取得するための要件です。労働省が必要書類をすべて受理すると、通常15〜20日以内に就労許可が発行されます。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期のビジネス活動のためにグアテマラを訪れる場合は、ビジネスビザが必要です。このタイプのビザは、会議、交渉、または会議への出席などの活動に適しています。重要なのは、ビジネスビザでは給与を得たり、雇用に就いたりすることはできないということです。ビジネスビザの範囲を超える仕事関連の活動を行う場合は、就労許可が必要となります。