グアテマラにおける従業員の休暇権

従業員の休暇および休暇権の管理は、グアテマラでのコンプライアンスと従業員満足度の重要な側面です。年次休暇、公休日、病気休暇、育児休暇など、さまざまな種類の休暇に関する具体的な法的要件を理解することは、雇用主にとって不可欠です。これらの規則を遵守することで、公平な待遇を確保し、潜在的な法的問題を回避できます。

グアテマラの労働法は、主に労働法典によって規定されており、従業員の休暇に関する最低基準を定めています。これらの基準には、従業員が蓄積できる休暇日数、観察される祝日、病気休暇および家族関連の欠勤に関する規定が含まれます。雇用主はこれらの最低基準を把握し、それを満たすか超える方針を実施しなければなりません。

年次休暇

グアテマラの従業員は、一定期間の勤務を終えた後、最低限の有給年次休暇を取得する権利があります。この権利は、従業員が仕事から離れて休息と回復の時間を持つことを目的としています。

最低権利: 同じ雇用主の下で連続して1年勤務した後、最低15労働日間の有給休暇を取得できます。
蓄積: 休暇は通常、勤務年数にわたって蓄積されます。
タイミング: 休暇の時期は通常、雇用主と従業員の間で合意されますが、従業員が全ての権利を受け取る限り、雇用主が最終決定を下します。
支払い: 休暇中の給与は、従業員の通常の給与と同等でなければなりません。休暇開始前に前払いで支払われる必要があります。
蓄積: 休暇日数は一般的に2年連続で蓄積可能ですが、従業員は毎年少なくとも1週間の休暇を取る必要があります。
退職時: 雇用関係が終了する前に蓄積された休暇を取得していない場合、雇用主は未使用の休暇日数に対して従業員に支払う義務があります。

公休日

グアテマラは年間を通じていくつかの公休日を観察しています。従業員はこれらの休日に有給の休暇を取得する権利があります。もし従業員が公休日に勤務を要請された場合、通常は通常の賃金の倍の支払いを受ける権利があります。

2025年の予想される公休日は以下の通りです。

日付	祝日
1月1日	元日
4月17日	聖木曜日
4月18日	聖金曜日
4月19日	聖土曜日
5月1日	労働者の日
6月30日	陸軍記念日
8月15日	アッセンションデー（グアテマラシティのみ）
9月15日	独立記念日
10月20日	革命記念日
11月1日	万聖節
12月24日	クリスマスイブ（半日）
12月25日	クリスマス
12月31日	大晦日（半日）

注：聖週間（聖木曜日、聖金曜日、聖土曜日）などの祝日は広く観察されます。半日休暇は通常、正午に仕事が終了します。

病気休暇のポリシーと支払い

グアテマラの従業員は、病気や怪我により勤務できない場合、有給の病気休暇を取得する権利があります。病気休暇の規定には、雇用主とグアテマラ社会保障機関（IGSS）の両方が関与します。

権利: 医師の証明書がある場合に、病気休暇を取得できます。
支払い責任:
- 病気による最初の2日間は、通常、雇用主が従業員の給与を支払います。
- 3日目以降は、従業員がIGSSに登録し、拠出している場合、IGSSが認定された病気期間中の給与の一部（通常66％）を支払います。ただし、最大期間はIGSSの規定によります。
証明: 登録済みの医師による医療証明書が必要であり、これにより病気休暇の正当性と給付を受けることができます。
雇用主の義務: 雇用主は従業員がIGSSに登録され、拠出金が正しく支払われていることを確認し、従業員がIGSSの病気給付を受けられるようにしなければなりません。

育児休暇

グアテマラの法律は、主に産休に関する特定の権利を提供しています。父親休暇や養子縁組休暇の規定は、標準的な労働法典ではあまり詳細ではありませんが、企業の内部規則や特定の団体協約によってカバーされる場合があります。

産休

期間: 妊娠中の従業員は、12週間の有給産休を取得できます。
タイミング: この休暇は通常、出産予定日の前に6週間、後に6週間に分割されます。医師と合意すれば、出産後により長く休暇を取ることも可能ですが、合計休暇は12週間を超えません。
支払い: 産休中は、従業員は給与の100％を受け取る権利があります。この支払いは、登録されており十分な拠出を行っている従業員の場合、IGSSがカバーします。雇用主は、特定の状況や企業方針に応じて、IGSSの給付を補完して給与の100％を支払う責任を負うことがあります。
職務保護: 産休中の従業員は、妊娠や休暇に関係しない正当な理由を除き、解雇から保護されます。
育児休憩: 出産後1年間、母親は1日2回、30分間の授乳休憩を有給で取得できます。

父親休暇

労働法は、有給の父親休暇を義務付けていません。一部の企業では、福利厚生や団体交渉を通じて数日の有給休暇を提供する場合があります。

養子縁組休暇

労働法は、養子縁組休暇を明示的に義務付けていません。養子縁組休暇に関する規定は、通常、企業の方針や個別の合意に基づきます。

その他の休暇種類

労働法は、主に休暇、公休日、病気休暇、産休に焦点を当てていますが、特定の状況、企業方針、または団体協約に基づき、他の種類の休暇が付与される場合があります。

忌引休暇: 標準的な労働法では、有給の忌引休暇に関する法定要件はありません。親しい家族の死去に伴い、数日の有給または無給休暇を付与する雇用主もあります。
学業休暇: 労働法は、有給の学業休暇を義務付けていません。教育目的の休暇を提供する雇用主もありますが、多くは無給または部分的に支払われることが一般的です。
結婚休暇: 有給の結婚休暇を義務付ける法定要件はありません。一部の企業では、結婚のための数日の有給休暇を提供する場合があります。
労働組合活動: 労働組合の代表者は、労働法や団体交渉協約に基づき、労働組合活動のための休暇を取得できる場合があります。
市民義務: 兵役や陪審義務などの義務的な市民義務のために休暇を取得できる場合があります（ただし、陪審義務は他国ほど一般的ではありません）。