グアテマラにおける従業員の休暇に関する権利

従業員の休暇および休暇権の管理は、グアテマラでの運営において重要なコンプライアンスと従業員満足の側面です。年間休暇、祝日、病気休暇、親休暇など、さまざまな種類の休暇に関する法的要件を理解することは、雇用主にとって不可欠です。これらの規則を遵守することで、公平な待遇を確保し、潜在的な法的問題を回避することができます。

グアテマラの労働法は、主に労働法典によって規定されており、従業員の休暇に関する最低基準を定めています。これらの基準は、従業員が取得できる休暇日数、祝日、病気休暇および家族関連の欠勤に関する規定を含みます。雇用主はこれらの最低基準を把握し、それを満たすか超える方針を実施しなければなりません。

年次有給休暇

グアテマラの従業員は、一定期間勤務した後に最低限の有給年次休暇を取得する権利があります。この権利は、従業員が仕事から離れて休息と回復を行うための時間を確保することを目的としています。

最低取得日数： 従業員は、同じ雇用主で連続して1年勤務した後、最低15労働日間の有給休暇を取得できます。
積み立て： 休暇は通常、勤務年数にわたって積み立てられます。
時期： 休暇の時期は通常、雇用主と従業員の間で合意されますが、従業員が全権を持ち、全ての権利を受け取ることを条件に、雇用主が最終的に決定します。
支払い： 休暇中の給与は、従業員の通常給与と同額でなければなりません。休暇開始前に前払いされる必要があります。
蓄積： 休暇日数は、一般的に連続する2年間まで蓄積可能ですが、従業員は毎年少なくとも1週間の休暇を取る必要があります。
解雇： 雇用関係が終了する場合、または従業員が未消化の休暇を取る前に解雇された場合、雇用主は未使用の休暇日数に対して従業員に支払わなければなりません。

祝日

グアテマラは年間を通じていくつかの祝日を祝います。従業員は、これらの祝日に有給休暇を取得する権利があります。もし従業員が祝日に勤務する必要がある場合、通常は勤務時間の二倍の賃金が支払われます。

2026年の予定されている祝日は以下の通りです。

日付	祝日
1月1日	元日
4月9日	グッド・サFriday（木曜日）
4月10日	聖金曜日
4月11日	聖土曜日
5月1日	労働者の日
6月30日	陸軍記念日
8月15日	アッセンション・デイ（グアテマラ市のみ）
9月15日	独立記念日
10月20日	革命記念日
11月1日	万聖節
12月24日	クリスマスイブ（半日勤務）
12月25日	クリスマス
12月31日	大晦日（半日勤務）

注：聖週間（木曜日、金曜日、土曜日）など、一部の祝日は広く祝われます。半日休暇は通常、正午に仕事が終わることを意味します。

病気休暇の方針と給与

グアテマラの従業員は、病気や怪我のために働けない場合、有給の病気休暇を取得する権利があります。病気休暇に関する規定は、雇用主とグアテマラ社会保障院（IGSS）の両方に関係します。

権利: 医師の診断書による証明があれば、従業員は病気休暇を取得できます。
支払い責任:
- 病気による最初の2日間は、通常、雇用主が給料を支払います。
- 3日目以降、従業員がIGSSに登録し、拠出している場合は、IGSSが認定された疾病期間中に従業員の給与の一部（通常66%）を支払います。ただし、これはIGSS規定による最大期間までです。
証明書: 登録済み医師による医療証明書が必要です。これにより、病気休暇の正当性と雇用主またはIGSSからの給付を受け取ることができます。
雇用主の義務: 雇用主は、従業員がIGSSに登録されていることと、拠出金が正しく支払われていることを確認し、従業員がIGSSの病気給付を受けられるようにする必要があります。

親休暇

グアテマラの法律は、主に maternité （出産休暇）を中心に、親休暇に対する特定の権利を規定しています。父親休暇および養子縁組休暇の規定は、標準的な労働法典の下ではあまり拡張されていませんが、企業の内部規定や特定の団体協約によりカバーされる場合があります。

出産休暇

期間: 妊娠中の従業員は、12週間の有給出産休暇を取得できます。
時期: この休暇は、通常、出産予定日の前に6週間、その後に6週間に分けて取得します。従業員は、医師と合意すれば、出産後にさらに時間を取得することも可能です。ただし、全体の休暇期間は12週間を超えてはいけません。
支払い: 出産休暇中は、従業員は給与の100%を受け取る権利があります。この支払いは、登録済みで拠出金が十分なIGSSにより通常カバーされます。状況や企業の方針により、雇用主がIGSSの支給額を上乗せし、給与の100%を補償することがあります。
職場復帰保護: 出産休暇中の従業員は、妊娠や休暇に関係しない正当な理由による解雇を除き、解雇から保護されます。
育児休憩: 職場に復帰後、母親は、子供の授乳のために1日2回の有給30分休憩を最大1年間取得できます。

父親休暇

労働法は、有給の父親休暇を義務付けていません。一部の企業では、企業の福利厚生または団体協約を通じて数日間の有給休暇を提供する場合があります。

養子縁組休暇

労働法は、養子縁組休暇を明示的に規定していません。養子縁組休暇に関する規定は、一般的に企業の方針や個別の契約に基づきます。

その他の種類の休暇

労働法典は主に休暇、祝日、病気休暇、出産休暇に焦点を当てていますが、特定の状況、企業ポリシー、または団体協約に基づき、他の種類の休暇も付与される場合があります。

弔慰休暇: 標準的な労働法典の下では、有給の弔慰休暇は義務付けられていません。近親者の死亡時に、数日間の有給または無給休暇を付与する雇用主もあります。
学習休暇: 労働法典は、有給の学習休暇を義務付けていません。一部の雇用主は、教育目的の休暇を提供することがありますが、これは無給または部分的に支払われることが多く、従業員の職務関連性や企業ポリシーに依存します。
結婚休暇: 有給の結婚休暇は義務付けられていません。一部の企業では、従業員の結婚のために数日間の有給休暇を提供することがあります。
労働組合活動: 労働組合の代表者は、労働法または団体協約に記載された規定により、労働組合の活動のために休暇を取得できる場合があります。
市民義務: 従業員は、陪審義務などの義務的な市民義務のために休暇を取得できる場合があります（ただし、陪審義務は他の国に比べて一般的ではありません）。