グアテマラでの勤務時間

労働規則の理解は、国際的に事業を展開する企業にとって非常に重要です。グアテマラでは、従業員を保護し、公正な労働慣行を確保するために労働時間のルールが定められています。これらの規則を理解し遵守することは、標準的な日次・週次の制限から残業、夜勤、休憩時間に関する特定の規則まで、すべてをカバーしており、法的に適合した生産的な労働環境を促進するために不可欠です。

グアテマラの労働法典は、従業員が働くことができる時間、残業の支払い方法、義務付けられた休憩や休息日について明確なガイドラインを設定しています。雇用主は労働時間を正確に管理し、法律に沿った実践を確保するために注意を払い、潜在的な罰則を避け、良好な従業員関係を維持しなければなりません。

標準労働時間と労働週の構成

グアテマラの労働法は、シフトの種類に基づいて最大労働時間を定めています。標準的な労働週は一般的に44時間ですが、シフトスケジュールによって異なる場合があります。

シフトタイプ	1日の最大時間	1週間の最大時間
日勤	8時間	44時間
混合シフト	6時間	36時間
夜勤	6時間	36時間

標準的な労働週は通常、月曜日から金曜日または土曜日までで、日曜日は義務的な休息日とされることが多いです。

残業規則と支払い要件

標準的な日次または週次の制限を超える労働は残業とみなされます。残業は許可されていますが、特定の支払い要件が適用されます。

残業率： 残業時間は従業員の通常の時給の1.5倍で支払われなければなりません。
計算方法： 残業は、従業員の基本給を期間あたりの標準労働時間（例：月給 ÷ 月間労働時間）で割った金額に基づいて計算されます。
制限： 残業は許可されていますが、過度の残業は推奨されず、従業員の健康と福祉を守るために制限される場合があります。

休憩時間と休息権利

従業員は、勤務中および週ごとに義務付けられた休憩時間を取得する権利があります。

日次休憩: フルシフトで働く従業員は、一般的に最低30分の休憩時間を取得でき、これは実働時間の一部とみなされます。
週次休息: 従業員は、週に少なくとも24時間連続した休息を取る権利があり、通常は日曜日です。

夜勤および週末勤務規則

夜間や指定された休息日に行われる労働には、特定の規則が適用されます。

夜勤: 夜勤（通常は午後6時から午前6時まで）に行われる労働は、日勤に比べて1日の最大時間と1週間の最大時間が少なく設定されています（1日6時間、1週間36時間）。
休息日・祝日の勤務: 従業員が義務付けられた週次休息日や祝日に勤務する場合、通常の賃金の倍のプレミアム支払い（通常は時間あたりの賃金の2倍）が支払われ、その日の通常の給与に加算されます。