グアテマラの労働法は、さまざまな産業の労働者の権利を保護し、公正な待遇を確保するための枠組みを提供しています。これらの規則は、採用プロセスの開始から解雇まで、雇用関係の重要な側面をカバーし、バランスの取れた公平な労働環境を作り出すことを目的としています。これらの保護措置を理解することは、国内で事業を行う雇用主と、グアテマラの管轄下で働く従業員の両方にとって重要です。
法的枠組みは主に労働法典によって確立されており、雇用契約、労働時間、賃金、福利厚生、職場の安全性に関する最低基準を定めています。これらの規則の遵守は義務付けられており、労働行政を担当する政府機関によって監督されています。これらの基準を守ることは、良好な従業員関係を促進し、企業の法的遵守を確実にします。
解雇権と手続き
グアテマラの雇用契約は、相互合意、定められた期間の契約満了、または雇用主または従業員の一方的な決定など、さまざまな理由で解雇されることがあります。労働法典は、通常、重大な不正行為や義務不履行に関連する正当な解雇の理由を規定しています。
法律に認められた正当な理由なく従業員を解雇した場合は、不当解雇とみなされます。その場合、従業員は解雇手当（indemnización）や、未使用の有給休暇、aguinaldo（13ヶ月給与）、bono 14（14ヶ月給与）などのその他の福利厚生を、勤務期間に比例して受け取る権利があります。
解雇の通知期間は、正当な理由なしの解雇の場合には一般的に必要ですが、不当解雇の場合は、実務上通知期間よりも解雇手当の支払いが優先されることが多いです。正当な理由による解雇の場合は、通常、解雇手当や通知は必要ありません。
| 従業員の勤続年数 | 必要な通知期間（正当な理由なしの解雇） |
|---|---|
| 6ヶ月未満 | 1週間 |
| 6ヶ月〜1年 | 2週間 |
| 1年〜5年 | 1ヶ月 |
| 5年以上 | 2ヶ月 |
不当解雇に対する解雇手当は、勤務年数ごとに1ヶ月分の給与を基準とし、または年度の割合に応じて計算されます。
差別禁止法と執行
グアテマラの労働法は、いくつかの保護された属性に基づく雇用差別を禁止しています。雇用主は、これらの理由に基づく採用、昇進、研修、報酬、福利厚生、解雇において差別を行うことは禁止されています。
| 保護対象の属性 |
|---|
| 人種 |
| 民族性 |
| 性別 |
| 婚姻状況 |
| 宗教 |
| 政治的意見 |
| 経済状況 |
| 障害 |
差別禁止法の執行は、労働社会福祉省（MINTRAB）と労働裁判所の管轄下にあります。差別を受けたと感じる従業員は、MINTRABに苦情を申し立てるか、労働裁判所に法的措置を起こすことができます。違反が認定された場合、罰則が科され、被害を受けた従業員に対して賠償命令が出されることがあります。
労働条件の基準と規則
労働法典は、労働時間、休憩時間、休日、休暇の最低基準を定めています。標準的な最大労働時間は、日勤で44時間、夜勤で36時間、交替勤務で42時間です。残業は許可されていますが、通常の時給の1.5倍の割増賃金で支払う必要があります。
従業員は、週に最低1日の完全な休息日（通常は日曜日）を取得する権利があります。国民の祝日は有給休暇としても認められています。年間の有給休暇は、勤続期間に応じて蓄積されます。
| 従業員の勤続年数 | 年間有給休暇付与日数 |
|---|---|
| 1年経過後 | 15労働日 |
最低賃金は定期的に政府によって設定され、経済活動のセクターによって異なります。雇用主は、自社の業界に適用される最低賃金を遵守しなければなりません。
職場の健康と安全の要件
グアテマラの雇用主は、従業員に安全で健康的な労働環境を提供する法的義務があります。これには、事故や職業病を防ぐための必要な措置を講じることが含まれます。
主要な雇用主の責任は次のとおりです：
- 職場の危険を特定し、軽減すること。
- 適切な安全装備と訓練を提供すること。
- 機械や施設を安全な状態に維持すること。
- 社内の健康と安全に関する規則を制定すること。
- 職場事故を調査し、当局に報告すること。
従業員は、自身の生命や健康に差し迫った重大な危険がある場合、その作業を拒否する権利があります。ただし、その危険について雇用主に通知している必要があります。MINTRABは、職場の健康と安全規則の遵守状況を検査し、違反に対して制裁を科す権限を持っています。
職場の紛争解決メカニズム
職場の紛争が発生した場合、内部手続きから司法介入まで、いくつかの解決手段があります。
- 内部手続き： 従業員は、まず直属の上司や社内の苦情処理手続きで問題解決を試みることが奨励されます（利用可能な場合）。
- 労働社会福祉省（MINTRAB）： 従業員はMINTRABに苦情を申し立てることができます。同省は調停サービスを提供し、当事者間の合意を促進します。MINTRABはまた、労働法違反の調査や行政罰の科しも行います。
- 労働裁判所： 内部手続きやMINTRABの調停で解決できない場合、従業員は労働裁判所に訴訟を提起する権利があります。労働裁判所は、不当解雇、賃金請求、福利厚生、差別、その他の労働法違反に関する案件を扱います。裁判手続きでは証拠や弁論を提出し、裁判所の判決を得ます。
従業員は、紛争解決のために訴訟や苦情申立てを行う前に、雇用契約書、給与明細、関連する通信記録などの証拠書類を収集しておくことが推奨されます。
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