グアテマラにおける労働者の権利

グアテマラの労働法は、さまざまな産業の労働者の権利を保護し、公正な待遇を確保することを目的とした枠組みを提供しています。これらの規制は、雇用関係の重要な側面、初期の採用から解雇までをカバーし、バランスの取れた公平な労働環境を作り出すことを目指しています。これらの保護措置を理解することは、国内で事業を行う雇用者とグアテマラ裁判管轄下で働く労働者の双方にとって重要です。

法的枠組みは主に労働法典によって成立しており、雇用契約、勤務時間、賃金、福利厚生、職場の安全に関する最低基準を定めています。これらの規則の遵守は義務付けられており、労働行政を担当する政府機関によって監督されています。これらの基準の遵守は、良好な従業員関係を促進し、法的遵守を確保するのに役立ちます。

解雇権利と手続き

グアテマラの雇用契約は、相互合意、期限付き契約の満了、または雇用者または労働者の一方の一方的決定など、様々な理由で解雇されることがあります。労働法典は、通常、重大な不正行為や義務不履行に関連する正当な解雇の理由を規定しています。

雇用者が正当な理由なく従業員を解雇した場合、それは不当解雇とみなされます。この場合、従業員は退職金（indemnización）や未使用の有給休暇、aguinaldo（13か月給与）、bono 14（14か月給与）など、勤務期間に比例したその他の福利厚生を受け取る権利があります。

通知期間は、正当な理由なしの解雇の場合一般的に必要ですが、不当解雇では実際には退職金が通知期間を超えることが多いです。正当な解雇の場合、通常は退職金や通知は必要ありません。

勤続期間	必要通知期間（正当理由なしの解雇）
6ヶ月未満	1週間
6ヶ月以上1年未満	2週間
1年以上5年未満	1ヶ月
5年以上	2ヶ月

不当解雇に対する退職金は、勤務年数1年ごとに月給1ヶ月分を基準とし、年の割合に応じて計算されます。

差別禁止法とその施行

グアテマラの労働法は、いくつかの保護された特性に基づく雇用差別を禁止しています。雇用者は、これらの理由に基づく採用、昇進、訓練、給与、福利厚生、解雇において差別してはならないと定められています。

保護される特徴
人種
出身民族
性別
結婚状態
宗教
政治的意見
経済状況
障害

差別禁止法の施行は、労働社会福祉省（MINTRAB）と労働裁判所の管轄下にあります。差別を受けたと考える労働者は、MINTRABに申し立てを行うか、労働裁判所に訴訟を提起することができます。違反が認定された雇用者には罰則が科され、被害を受けた労働者に賠償命令が出されることもあります。

労働条件基準と規制

労働法典は、勤務時間、休憩時間、休日、休暇の最低基準を定めています。標準の最大労働時間は、昼間勤務で44時間、夜間勤務で36時間、混合勤務で42時間です。時間外労働は認められますが、通常の時間給の1.5倍の報酬を支払う必要があります。

従業員は、週に最低1日の完全な休息日（通常日曜日）を受ける権利があります。国民の祝日も有給休暇として扱われます。有給の年間休暇は勤務期間に基づいて蓄積されます。

勤続期間	付与される年間有給休暇日数
1年後	15労働日

最低賃金率は定期的に政府によって決定されており、産業の種類によって異なります。雇用者は、業界に適合した最低賃金を遵守しなければなりません。

職場の健康と安全の要件

グアテマラの雇用者は、従業員に安全で健康的な作業環境を提供する法的義務があります。これには、事故や職業病を防ぐための必要な措置を講じることが含まれます。

主要な雇用者の責任には以下が含まれます：

• 職場の危険を特定し、軽減策を講じること。
• 適切な安全装備と訓練を提供すること。
• 機械や設備を安全な状態で維持管理すること。
• 内部の安全衛生規則を制定すること。
• 職場事故を調査し、当局に報告すること。

労働者は、自らの生命または健康に差し迫った深刻な危険がある場合、危険を知らせたうえで働くことを拒否する権利があります。MINTRABは、職場の健康と安全の規則遵守を監査し、違反に対して制裁を科す権限を持っています。

職場の紛争解決手段

職場の紛争が生じた場合、内部手続きから司法介入まで、いくつかの解決手段があります。

• 内部手続き: 労働者は、まず直属の上司と直接問題を解決しようとしたり、社内の苦情処理手続きを利用したりすることが奨励されています。
• 労働社会福祉省（MINTRAB）: 労働者はMINTRABに申し立てを行うことができます。同省は和解サービスを提供し、当事者の間で自主的な合意に達することを促します。MINTRABはまた、労働法違反の調査や、雇用者に対する行政的制裁を課す権限も持っています。
• 労働裁判所: 内部手続きやMINTRABの和解で解決しない場合、労働者には労働裁判所に訴訟を提起する権利があります。労働裁判所は、不当解雇、賃金請求、福利厚生、差別、その他の労働法違反に関する案件を扱います。裁判の過程では証拠や弁論を提出し、最終的には拘束力のある判決が下されます。

労働者は紛争を解決するために申し立てや法的措置を取る前に、雇用契約書、給与明細、および問題に関する通信記録など、関連書類を収集しておく必要があります。