グアテマラにおける雇用契約

Guatemalaで適法な雇用関係を確立するには、その国の労働法と雇用契約に関する具体的な要件を十分に理解することが必要です。適切に作成された雇用契約は、雇用条件を明確に定め、雇用主と従業員の双方を保護し、地域の規則を遵守するために不可欠です。これらの契約は、仕事の内容や報酬から勤務時間、解雇手続きまで、労働関係の法的基盤として機能します。

グアテマラの労働法の微妙な点、特に契約タイプや必須条項に関する理解は、同国で事業を行う企業や従業員を雇用する際に非常に重要です。すべての雇用契約が法的基準を満たすことを確実にすることで、紛争を防ぎ、円滑な運営を実現します。

雇用契約の種類

グアテマラの労働法は、主に契約期間によって区別されるさまざまな種類の雇用契約を認めています。最も一般的なタイプは、無期限契約と有期限契約です。

無期限契約: これがグアテマラで標準的な雇用契約のタイプです。終了日を定めず、いずれかの当事者が法的根拠または相互合意に基づいて解雇しない限り継続します。このタイプは従業員にとってより安定性を提供し、特定の法的に許容される理由がない限り、デフォルトの契約となります。
有期限契約: これらの契約は、特定の開始日と終了日を持ちます。一般的には、特定のプロジェクトや一時的な仕事、または仕事の性質が限定された期間を正当化する場合にのみ許可されます。グアテマラの法律は、有期限契約の乱用を防ぐために慎重であり、実質的に恒久的な役割に対して有期限契約を使用した場合、労働当局によって無期限契約に再分類されることがあります。

契約タイプ	期間	一般的な用途	デフォルト?
無期限契約	指定なし	常勤の役割、継続的な運営	はい
有期限契約	特定の開始日と終了日	特定のプロジェクト、一時的なニーズ、季節労働	いいえ

必須条項

グアテマラの労働法は、明確さを確保し、両当事者の権利を保護するために、すべての書面による雇用契約に特定の情報を含めることを義務付けています。口頭契約も法的に認められていますが、明確さと証拠のために書面契約が強く推奨されます。

義務付けられる条項は通常、以下の通りです。

当事者の識別: 雇用主と従業員のフルネーム、識別番号（個人の場合はDPI、企業の場合は登録詳細）、住所。
雇用開始日: 正確な雇用関係の開始日。
業務内容: 職務、責任、役職名など、遂行すべき仕事の明確な記述。
勤務場所: 仕事が行われる場所。移動や複数の場所での勤務がある場合は、それも明記。
勤務時間: 法的制限（例：最大日次・週次労働時間、休憩時間）を遵守した勤務日・勤務週のスケジュール。
報酬: 合意された給与または賃金、支払い方法（例：時間給、日給、月給）、通貨、支払い頻度。追加の福利厚生や手当の詳細も含める。
契約期間: 無期限、期限付き（終了日を明記）、または特定のプロジェクトのためか。
契約締結場所と日付: 契約が締結された場所と日付。
署名: 雇用主（またはその代理人）と従業員の署名。

試用期間

グアテマラの労働法は、雇用関係の開始時に試用期間を設けることを認めています。この期間は、雇用主が従業員の適性を評価し、従業員が仕事や職場環境を評価するための試用段階です。

期間: 最大期間は通常2か月です。
試用期間中の解雇: 試用期間中は、理由を問わず、また責任を負うことなく、いずれかの当事者が雇用関係を解消できます。ただし、2か月以内に解雇される必要があります。
試用期間中の権利: 解雇の容易さにもかかわらず、試用期間中の従業員も最低賃金、社会保障給付、労働時間規則の遵守など、他の労働権利を有します。
自動継続: 2か月の試用期間を超えて雇用が継続される場合、明示的な解雇がなければ契約は自動的に正式なものとなり（または定められた有期限契約として継続し）、従業員は労働法の保護を完全に受けることになります。

機密保持および競業避止条項

機密保持および競業避止条項は、特に敏感な情報や専門的なスキルを伴う役割において、雇用契約に含まれることが多いです。

機密保持: 会社の情報を在職中および退職後も秘密に保持することを求める条項は、範囲と期間が合理的であれば、グアテマラで一般的に執行可能です。
競業避止: 退職後に競合他社で働くことや、競合事業を始めることを制限する競業避止条項は、グアテマラの法律の下でより厳格に審査されます。これらの条項の執行可能性は、地理的範囲、期間、制限される活動の合理性に大きく依存します。過度に広範または制限的な競業避止条項は、個人の働く権利を侵害するとみなされ、裁判所によって無効とされる可能性があります。これらの条項を作成する際には、法的助言を受けることが強く推奨されます。

契約の変更および解雇の要件

グアテマラでの契約変更や解雇は、特定の法的手続きに従う必要があります。

変更: 給与、職務、勤務時間などの重要な契約内容の変更は、通常、雇用主と従業員の双方の書面による合意が必要です。一方的な変更は契約違反や構成的解雇とみなされ、従業員から法的請求がなされる可能性があります。
解雇: 雇用契約はさまざまな理由で解雇できます。
- 相互合意: 両当事者が書面で雇用終了に合意。
- 期限満了/プロジェクト完了: 有期限契約の場合、指定された日付またはプロジェクト完了時に自動的に終了。
- 正当な理由: 労働法に基づき、重大な不正行為や契約違反に基づく解雇。原因を詳細に記した書面通知を行う必要があります。
- 正当な理由なし: 正当な理由なく解雇する場合。通常、雇用主は勤続期間に応じた解雇手当を支払う義務があります。
- 自己都合退職: 従業員による退職。通知を行うことが慣例であり、契約や団体協約により必要とされる場合もあります。
- その他の法的理由: 不可抗力、従業員の死亡、雇用主の倒産など、特定の条件下での解雇。