グアテマラでの契約終了

グアテマラにおける雇用終了の手続きには、従業員の権利を保護しつつ、雇用主に明確な手順を提供するために設計された労働法の十分な理解が必要です。解雇が雇用主または従業員によって開始された場合でも、通知期間、退職金、書類作成に関して特定の法的要件を満たす必要があります。

グアテマラの労働規則を遵守することは、潜在的な紛争、法的問題、金銭的罰則を回避するために極めて重要です。雇用主は、正当な理由の有無にかかわらず、すべての権利を正しく計算し支払うために、定められた手順に従わなければなりません。

通知期間の要件

グアテマラの労働法は、正当な理由なしに従業員を解雇する場合に特定の通知期間を義務付けています。必要な通知期間は、従業員の勤続年数に依存します。適切な通知期間を提供しない場合、通常、雇用主は通知期間中に得られるはずだった給与相当額を従業員に支払う義務があります。

勤続期間	最低通知期間
6ヶ月未満	1週間
6ヶ月から1年	2週間
1年から5年	1ヶ月
5年以上	2ヶ月

従業員が辞職する場合、特に契約に別段の定めがない限り、一般的には通知期間を提供する義務はありませんが、合理的な通知を行うことは良い慣行とされています。

退職金の計算と権利

グアテマラでは、「indemnización」として知られる退職金は、正当な理由なしに解雇された従業員にとって重要な権利です。この支払いは、従業員の勤続年数に対して補償を行うものです。計算は、最後の6ヶ月間の平均通常給与、または6ヶ月未満の場合は全勤務期間の平均給与に基づき、従業員にとってより有利な方を採用します。

標準的な退職金の計算は、勤務年数ごとに1ヶ月分の給与を支払うか、またはその割合を適用します。

退職金計算式：

（平均月額通常給与）×（勤続年数 + 年の比例部分）

• 平均月額通常給与： 最後の6ヶ月間の給与に基づき、ボーナスや残業代などの特別な支払いを除外します。ただし、これらが習慣的に支払われ、通常の給与の一部とみなされる場合は除外しません。
• 勤続年数： 始まりの日から解雇日までをカウントします。年の割合は比例計算されます（例：1年を超える6ヶ月の勤務は、追加の0.5ヶ月分の給与に相当）。

退職金に加え、解雇された従業員は以下の比例支払いも受ける権利があります：

• Aguinaldo（13ヶ月ボーナス）： 現年度の勤務期間に基づく年間ボーナスの比例部分。
• Bono 14（14ヶ月ボーナス）： 同上。
• 休暇手当： 未使用の休暇日数に対する支払い。

これらの比例支払いは、解雇の理由の有無にかかわらず支払われる必要があります。

正当な理由と正当な理由なしの解雇の根拠

グアテマラの労働法は、正当な理由（despido justificado）と正当な理由なし（despido injustificado）の解雇を区別しています。

正当な理由による解雇

雇用主は、労働法に定められた重大な不正行為や契約違反に基づき、正当な理由で従業員を解雇できます。正当な理由による解雇の場合、従業員は一般的に退職金（indemnización）を受け取る権利はありませんが、比例したaguinaldo、bono 14、休暇手当は支払われます。

正当な理由の例は以下の通りです：

• 深刻な不誠実または非倫理的行為。
• 雇用主、同僚、顧客に対する暴力、脅迫、虐待。
• 会社の財産に対する重大な損害。
• 機密情報の漏洩。
• 頻繁または重大な服従拒否や指示無視。
• 正当な理由なく無断欠勤や遅刻。
• アルコールや薬物の影響下での勤務。
• 雇用契約や内部規則の重大な違反。

雇用主は、正当な理由を証明する責任があります。

正当な理由なしの解雇

正当な理由なしの解雇は、労働法に規定された正当な理由に該当しない理由で雇用関係を終了させる場合、または雇用主が主張された正当な理由を証明できない場合に行われます。この場合、雇用主は法的に退職金（indemnización）と比例した利益（aguinaldo、bono 14、休暇）を支払う義務があります。

適法な解雇のための手続き要件

解雇を合法とするために、雇用主は特に正当な理由による解雇の場合に、特定の手続きに従う必要があります。これらの手順を怠ると、正当な理由があっても解雇が不当とみなされる可能性があります。

主要な手続き要件は以下の通りです：

1. 理由の書類化： 正当な理由による解雇の場合、解雇理由を裏付ける明確な証拠が必要です。これには書面による警告、勤務記録、事故報告書、証人の証言などが含まれます。
2. 理由の通知： 雇用主は、解雇の理由を正式に従業員に通知し、具体的な正当な理由を明示しなければなりません。この通知は書面で行うのが望ましいです。
3. 最終支払いの実施： 理由に関わらず、雇用主はすべての最終的な権利を速やかに計算し支払う必要があります。これには比例したaguinaldo、bono 14、休暇手当が含まれます。正当な理由なしの解雇の場合は、退職金も支払う必要があります。
4. 清算書の作成： 支払い内容を詳細に記載した書類（liquidación）を作成し、従業員が支払いを受け取った際に署名させるのが望ましいです。
5. 労働当局への通知： すべての解雇に必須ではありませんが、必要に応じて労働省（Ministerio de Trabajo y Previsión Social - MINTRAB）に通知する場合があります。

一般的な落とし穴は、正当な理由の書類不足、すべての権利の正確かつ期限内の支払いの失敗、通知手順の不遵守です。

不当解雇に対する従業員の保護

グアテマラの労働法は、不当解雇（despido injustificado）に対して強力な保護を提供しています。従業員は、正当な理由なしに解雇されたと信じる場合や、正しい手順を踏まなかったと感じた場合、解雇に異議を唱える権利があります。

従業員は、労働裁判所に訴えを起こすか、MINTRABに支援を求めることができます。裁判所や労働当局が解雇が不当であると判断した場合、雇用主は以下の措置を命じられることがあります：

1. 従業員の復職： 同じ条件で元の職に復帰させ、解雇により未払いとなった賃金を支払う。
2. 追加の退職金支払い： 復職が不可能または従業員が望まない場合、標準的な退職金に加え、損害賠償のための追加補償を支払うよう命じられることもあります。

従業員は通常、解雇日から一定期間（例：30日以内）に不当解雇の訴えを起こす必要があります。したがって、雇用主はすべての解雇を正しく合法的に処理することが求められます。