グアテマラでの就労許可証とビザ

グアテマラの移民制度は、外国人の入国と滞在を管理しており、国内での雇用機会を求める者も含まれます。この制度を適切に運用するには、必要なビザや就労許可を明確に理解し、個人と雇用者の両方が法的遵守を確実に行うことが重要です。グアテマラで生活し働く予定の外国人労働者は、一般局（Dirección General de Migración - DGM）やその他の関連政府機関から適切な許可を取得しなければなりません。

グアテマラで働く権利を得るには、通常、就労許可を含む一時滞在ビザを取得する必要があります。このビザは、別途就労許可を取得するための前提条件となる場合もあります。具体的な要件や手続きは、個人の国籍、雇用の性質、滞在期間によって異なります。雇用者は、外国人労働者のスポンサーとなり、すべての法的義務を果たすことに重要な役割を果たします。

外国人労働者向けの一般的なビザタイプ

グアテマラで働く意向のある外国人は、一般的に就労を許可する一時滞在ビザが必要です。最も一般的な方法は、就労用一時滞在ビザを取得することです。このビザカテゴリーは、グアテマラの合法的に登録された企業と雇用契約を結んだ個人向けに特化しています。その他のビザタイプ（例：ビジネスビザ）は、通常、就労権を付与せず、会議や交渉など短期の活動を目的としています。

ビザタイプ	目的	一般的な期間	就労許可
就労用一時滞在（Temporary Resident (Work)）	グアテマラの雇用主との雇用	1-5年	あり
ビジネスビザ	商談、会議、調査	最大90日	なし
観光ビザ	観光、訪問	最大90日	なし

就労用一時滞在ビザは、長期雇用の主要なルートです。最初の期間は変動しますが、一般的には1年または2年の付与となり、最大5年まで更新可能です。

就労許可申請の要件と手続き

就労許可の取得手続きは、通常、一時滞在ビザ申請に組み込まれるか、その後に行われ、雇用者が外国人のために開始します。雇用者はスポンサーとして、外国人労働者を雇用する必要性を証明しなければなりません。

資格基準：

• 外国人は有効なパスポートを持っていること。
• グアテマラの合法登録された企業からの雇用オファーがあること。
• 雇用者は、その職務に専門的なスキルが必要であること、または外国人の雇用が国にとって有益であることを証明できること。
• 外国人は健康と品行の要件を満たすこと。

必要書類（若干の違いがある場合あり）：

• 完成した申請書。
• 有効期限が十分なパスポート。
• 複数のパスポートサイズの写真。
• 出身国および長期間居住した国の警察証明書。
• 健康診断証明書。
• 雇用契約書（雇用者と労働者の双方が署名）。
• 雇用者からの書類（合法登録証明、税務識別番号、外国人雇用の正当性証明）。
• 資格証明（卒業証書、証明書、履歴書）。
• 財政的支援の証明（必要に応じて）。
• DGMや労働省から求められるその他の書類。

申請手続き：

1. 雇用者のスポンサーシップ： グアテマラの雇用者は、労働省（Ministerio de Trabajo y Previsión Social - MINTRAB）に書類を提出し、外国人雇用の許可を取得します。
2. 労働省の承認： MINTRABは申請と書類を審査し、承認されると雇用を認める決議を発行します。
3. 移民申請： 外国人は、しばしば雇用者の支援を受けて、一時滞在ビザ（就労許可を含む）をDGMに提出します。これには、海外のグアテマラ領事館を通じて行う場合や、すでに他の在留資格でグアテマラにいる場合は直接DGMに申請することもあります（ただし、海外からの申請が推奨されることが多いです）。
4. DGMの審査： DGMは申請内容とMINTRABの決議、すべての支援書類を審査します。
5. ビザ発行： 承認されると、DGMは就労許可付きの一時滞在ビザを発行します。到着時またはビザ取得後にすぐにDGMに登録が必要な場合もあります。

処理時間と費用：

処理時間は申請数や関係する政府機関によって大きく異なります。

• 労働省の承認：数週間から数ヶ月かかることがあります。
• DGMの処理：1ヶ月から6ヶ月以上かかる場合もあります。
• 初期申請から最終的なビザ・許可証発行までの総期間は3〜9ヶ月以上になることもあります。

費用には、労働省とDGMの申請料、書類の認証、翻訳、医療検査、警察証明書の費用が含まれます。DGMの一時滞在申請料は通常USD 200-500の範囲ですが、変動する可能性があり、すべての関連費用を含まない場合もあります。

永住権取得の道筋

グアテマラで一定期間、合法的に一時滞在ビザで居住した外国人は、永住権の申請資格を得ることがあります。標準的な要件は、連続して5年間の合法的な一時滞在です。

永住権申請資格：

• 必要な期間の連続した合法的一時滞在を完了していること（通常5年）。
• 支援手段の継続を証明できること。
• グアテマラおよび他国での無犯罪証明書を持っていること。
• 一時滞在期間中にすべてのグアテマラの法律を遵守していること。

申請は、新たにDGMに申請書とともに、滞在期間、経済的安定性、警察証明書の証拠を提出します。永住権申請の処理時間も変動します。

扶養家族ビザの選択肢

就労用一時滞在ビザを持つ外国人は、通常、配偶者や未成年の子供などの直系家族のための扶養家族ビザを申請できます。

扶養家族の資格：

• 法的関係の証明（配偶者の婚姻証明書、子供の出生証明書）。
• 主たるビザ保持者が扶養家族を支援できる十分な経済的手段を持っている証明。
• 健康と品行の要件を満たすこと。

扶養家族の申請手続きは、主申請者とほぼ同様で、申請書、パスポート、写真、成人の警察証明書、医療証明書の提出が必要です。通常、主申請者のビザ承認と同時または後に申請します。扶養家族ビザは、主申請者の在留資格の有効期限に連動します。

雇用者と労働者のビザ遵守義務

グアテマラで合法的に在留を維持するには、外国人労働者とスポンサーとなる雇用者の双方が継続的に遵守する必要があります。

雇用者の義務：

• 外国人労働者が正しい有効なビザと就労許可を持っていることを確認。
• 労働者の移民状況の記録を保持。
• 変更があればDGMに通知（例：雇用終了、住所変更）。
• 給与、福利厚生、労働条件など、外国人労働者に関するすべての労働法を遵守。
• ビザの更新やその他の移民手続きの支援。

労働者の義務：

• 有効なパスポートを保持。
• 一時滞在ビザと就労許可の有効性を維持し、期限内に更新。
• 個人情報や住所の変更をDGMに通知。
• ビザと就労許可の条件を遵守。
• すべてのグアテマラの法律を遵守。
• ビザ承認後、DGMに登録し、必要な身分証明書（例：居住カード）を取得。

移民規則に違反すると、罰金、労働者の国外退去、雇用者の法的責任などのペナルティが科されることがあります。両者とも、グアテマラ当局の規定を遵守し続ける必要があります。