グアテマラにおける就労許可証とビザ

グアテマラの移民制度は、外国人の入国と滞在を規制しており、その中には国内での雇用を希望する者も含まれます。この制度を適切にナビゲートするには、必要なビザや就労許可について明確に理解し、個人と雇用者の両方が法的要件を満たすことが重要です。グアテマラで生活し働くことを計画している外国人労働者は、総移民局（Dirección General de Migración - DGM）や他の関連政府機関から適切な認可を取得しなければなりません。

グアテマラで働く権利を得るには、通常、就労許可を含む一時的滞在ビザの取得、あるいは別途で就労許可証を取得するための前提条件が必要です。具体的な要件や手続きは、個人の国籍、勤務の性質、滞在期間によって異なります。雇用主は、外国人労働者をスポンサーし、すべての法的義務を満たしていることを確保する重要な役割を果たします。

外国人労働者向け一般的なビザ種類

グアテマラで働くことを意図する外国人は、一般的に就労を許可する一時的滞在ビザが必要です。最も一般的な経路は、Workのための一時的滞在ビザを取得する方法です。このビザカテゴリーは、グアテマラで正式に登録された企業で雇用を確保している者向けに特化しています。その他のビザ（ビジネスビザなど）は、通常、働く権利を付与せず、会議や交渉など短期的な活動のために設計されています。

ビザの種類	目的	一般的な期間	就労許可
Temporary Resident (Work)	グアテマラ企業との雇用	1-5年	あり
Business Visa	ビジネス会議、会議、調査	最長90日	なし
Tourist Visa	観光、訪問	最長90日	なし

就労のための主要なルートは、「Work」のための一時的滞在ビザです。その初期期間は変動しますが、通常は1年または2年間付与され、最大5年間まで更新可能です。

就労許可申請の要件と手続き

就労許可の取得プロセスは、通常、一時的滞在ビザ申請に統合されるか、その後に続きます。これは、雇用主が外国人の代理として開始します。雇用主はスポンサーとして行動し、外国人労働者を雇う必要性を証明しなければなりません。

適格基準：

• 外国人は有効なパスポートを持っていること。
• グアテマラの正式な登録企業からの雇用の申し出があること。
• 雇用主は、その職務に対して地元の労働力では容易に入手できない特殊な技能が必要であるか、それ以外に国にとって有益であることを証明する必要がある。
• 健康面および人物背景について要件を満たすこと。

必要書類（若干異なる場合あり）：

• 完成した申請書。
• 有効期限が十分なパスポート。
• 数枚のパスポートサイズ写真。
• 出所国および長期間居住した国の警察証明書。
• 健康診断証明書。
• 雇用契約書（雇用主と労働者両者の署名入り）。
• 雇用主からの書類（法的登録証明、税番号、外国人雇用の理由の証明）。
• 資格証明（卒業証書、証明書、履歴書）。
• 財政的支援の証明（必要に応じて）。
• DGMや労働省が要求するその他の書類。

申請手続き：

1. 雇用主がスポンサーシップを開始： グアテマラの雇用主は、労働省（Ministerio de Trabajo y Previsión Social - MINTRAB）に書類を提出して、外国人を雇用する許可を得る。
2. 労働省による承認： MINTRABは申請と書類を審査し、承認されれば雇用の許可決議を発行。
3. 移民申請： 外国人は、しばしば雇用主の支援を受けながら、一時的滞在ビザ（就労許可を含む）の申請をDGMに提出。これには、海外のグアテマラ領事館を通じて行うか、すでにグアテマラにいる場合は直接DGMに提出します（ただし、海外からの申請が推奨される場合もあります）。
4. DGMによる審査： DGMは申請とともに、MINTRABの決議およびすべての証明資料を審査。
5. ビザの発行： 承認されると、DGMは就労許可付きの一時的滞在ビザを発行します。入国後またはビザ取得後間もなく、現地にいる場合はDGMに登録する必要があることもあります。

処理時間と費用：

処理時間は申請数や関与する政府機関によって大きく異なります。

• 労働省の承認：数週間から数ヶ月かかることがあります。
• DGMの処理：1ヶ月から6ヶ月以上かかる場合もあります。
• 初期申請から最終的なビザ・許可証発行までの合計は3〜9ヶ月以上になることがあります。

費用は、労働省とDGMの申請料、書類の認証・翻訳費用、健康診断、警察証明書などにかかります。DGMの一時滞在申請料は通常、USD 200-500の範囲ですが、変動する可能性があり、すべての関連費用を含むわけではありません。

永住権への道筋

グアテマラで一定期間、合法的に一時的滞在を続けた外国人は、永住権申請の資格を得ることが可能です。一般的な要件は、連続して5年間の合法的な一時的滞在です。

永住権申請資格：

• 必要な期間の連続した合法的一時滞在を完了していること（通常5年）。
• 支援継続の証明。
• グアテマラおよび居住した他国での無犯罪証明。
• 一時滞在期間中の法律遵守。

申請には、DGMに新規申請を行い、滞在期間、経済的安定性、警察記録の証明書類を提出します。永住権申請の処理時間も変動します。

扶養家族ビザの選択肢

就労のための一時的滞在ビザを持つ外国人は、配偶者や未成年の子どもなど、直系家族のための扶養者ビザを申請できる場合があります。

扶養者の資格：

• 合法的関係証明（配偶者の場合は結婚証明書、子どもの場合は出生証明書）。
• 主申請者が扶養者をサポートできる十分な経済的支援の証明。
• 扶養者も健康や人物背景の要件を満たすこと。

扶養者の申請手続きは、主申請者と類似し、申請書、パスポート、写真、成人の警察証明書、医療証明書などの提出を必要とします。主申請者のビザ承認と同時または後に申請されることが一般的です。扶養者ビザは、通常、主申請者の滞在資格の有効期間と連動します。

雇用者と労働者のビザ遵守義務

グアテマラで合法的に滞在を維持するには、外国人労働者とそのスポンサーとなる雇用主の継続的な遵守が不可欠です。

雇用主の義務：

• 外国人労働者が正しく有効なビザと就労許可を持っていることを確認。
• 労働者の移民状況の記録を管理。
• 労働者の状況変化（雇用終了や住所変更など）をDGMに通知。
• 給与、福利厚生、労働条件を含むすべての労働法を遵守。
• 必要に応じて、ビザの更新や他の移民手続きの支援。

労働者の義務：

• 有効なパスポートを維持。
• 一時的滞在ビザと就労許可の有効性を保ち、期限内に更新。
• 住所や個人情報の変更をDGMに通知。
• ビザや就労許可の条件を遵守。
• グアテマラのすべての法律を遵守。
• ビザ承認後、DGMに登録し、居住証など必要な身分証明書を取得。

移民規則に違反すると、罰金、強制退去、雇用者への法的処罰などが科される場合があります。双方とも、グアテマラ当局が定めた要件を遵守し続ける必要があります。