Employer of Record in ガンビア

GambiaのEmployer of Record（EOR）は、現地法人を設立することなく、あなたの会社が現地で従業員を雇用するためのシンプルな方法です。EORはあなたのガンビア人チームメンバーの法的雇用主として、給与、税金、福利厚生、現地労働法の遵守などすべてのHR業務を担当します。これにより、あなたはコアビジネスの運営に集中できます。ガンビアでの採用を検討している企業にとって、RivermateのようなEORプロバイダーがプロセスを簡素化します。

GambiaにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

GambiaでEORを利用することで、採用と雇用が簡素化されます。一般的な流れは次のとおりです：

• 人材を見つける: Gambiaで最適な候補者を採用し、選定します。
• EORが候補者を雇用: EORがあなたに代わって、適法な現地雇用契約を通じて従業員を法的に雇用します。
• オンボーディングを担当: EORが全てのオンボーディングプロセスを管理し、必要な書類が正しく完了するようにします。
• 給与と福利厚生を管理: EORが給与支払い、税金、法定福利厚生を管理し、すべてがガンビアの規制に沿うようにします。
• 継続的なHRサポート: EORは従業員に対して継続的なHRサポートを提供し、休暇権やその他の管理業務を行います。
• 日常業務はあなたが管理: あなたは他のチームメンバーと同じように、従業員の日々の業務や責任を管理します。

GambiaでEmployer of Recordを利用する理由

GambiaでEORを利用することは、西アフリカへの進出において競争優位性をもたらします。現地法人を設立する煩雑な手続きや時間をかけずに、迅速かつ効率的に現地の人材プールにアクセスできます。このアプローチは、時間とコストを節約し、最小限のリスクで新市場を試すことを可能にします。

GambiaでEORを利用する主なメリットは次のとおりです：

• 現地法人設立を回避: 現地のビジネス登録を必要とせずに従業員を雇用でき、これは複雑で時間のかかるプロセスです。
• 法的遵守を確保: EORはガンビアの労働法を常に最新の状態に保ちます。これには雇用契約、労働時間、休暇ポリシーの管理も含まれます。
• 給与と税金の簡素化: EORがすべての給与処理と税金控除を行い、従業員に正確かつ時間通りに支払われるようにします。
• 福利厚生の管理: ガンビアの従業員は、社会保障料などの必須福利厚生をEORが管理します。
• 管理負担の軽減: HRや管理業務を委託でき、内部リソースをビジネスの成長に集中させることができます。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、ガンビアにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、ガンビアにおける完全な法令遵守を保証します。

ガンビアでの採用には、従業員との公正で法令遵守の関係を確立するために、現地の労働法を理解することが必要です。法的枠組みは主に2007年の労働法（Labour Act of 2007）によって規定されており、雇用の基準を設定し、あなたと従業員の双方を保護します。契約や労働時間から解雇手続きまで、あらゆる事項をカバーしています。

雇用契約と必須条項

すべての従業員に対して、臨時または一時的な労働者を除き、書面による契約を提供すべきです。口頭契約も存在しますが、英語の書面契約は明確さと保護を提供します。

利用できる雇用契約の種類は以下の通りです：

• 無期限契約： 終了日が設定されておらず、継続的な役割に適用されます。
• 有期契約： 特定の期間またはプロジェクトに対して結ばれます。
• タスクベース契約： 特定の仕事が完了すると終了します。

あなたの雇用契約には、法令遵守のために重要な詳細を含める必要があります。

試用期間

新しい従業員の適性を評価するために、雇用契約に試用期間を含めることができます。この期間の最大長は、従業員のスキルレベルによって異なります。

• 熟練労働者： 最大12ヶ月。
• 半熟練労働者： 最大6ヶ月。
• 未熟練労働者： 最大3ヶ月。

試用期間中は、あなたまたは従業員のいずれかが契約を終了させることができ、多くの場合、短い通知期間で済みます。

勤務時間と残業

ガンビアの標準的な労働週は通常40時間で、1日8時間、週5日勤務の構成です。ただし、一部の情報源では、週最大48時間まで働くことができ、6日にわたって分散される場合もあります。

従業員が標準時間を超えて働く場合は、残業代を支払う必要があります。残業率は一般的に：

• 通常の勤務日の時間外労働には1.5倍の割増賃金。
• 祝日や週末の勤務には2倍の割増賃金。

公共および地域の祝日

従業員は、公共祝日の休暇を有給で取得する権利があります。ガンビアでは、世俗的な祝日と宗教的な祝日が祝われます。一部の祝日は太陰暦に基づいているため、毎年日付が変動します。

2025年の祝日は以下の通りです：

ガンビアでの請負業者の採用

プロジェクトベースや専門的な仕事のために、独立請負業者を雇うことができます。これにより柔軟性が増し、福利厚生や給与税を支払う必要がないため、コスト効率的です。

ただし、労働者の適切な分類が非常に重要です。請負業者を従業員のように扱うと、誤分類のリスクがあります。これにより、遅延税金や罰金などのペナルティが科される可能性があります。

Employer of Record（EOR：記録上の雇用者）は、このリスクを軽減するのに役立ちます。EORは、ガンビアにおけるあなたの労働者の法的雇用者として機能し、以下のすべてを管理します：

• 法令遵守の契約書の作成
• 給与および税務の管理
• 福利厚生の管理

EORを利用することで、ガンビアの労働法に準拠した採用を確保でき、国際的な雇用に伴う法的・行政的負担を軽減し、ビジネス運営に集中できます。

ガンビアでの報酬と給与管理には、現地の労働法を理解することが必要です。これにより、優秀な人材を惹きつけ、維持することができます。また、国の規則を遵守することも重要です。チームに正確かつ時間通りに給与を支払うことは、良好な労働関係を築く鍵です。

給与支払いサイクルと賃金構造

ガンビアでは、最も一般的な給与支払いサイクルは月次です。通常、月末に従業員に支払います。支払い方法としては、直接銀行振込が好まれます。モバイルマネーも次第に普及しています。

あなたの賃金構造には基本給を含めるべきです。また、手当を提供することも一般的です。これらは以下のような費用をカバーします：

• 交通費
• 住宅費
• 食費

各支給期間ごとに従業員に給与明細を提供しなければなりません。給与明細には、総支給額、すべての控除、最終的な手取り額を詳細に記載してください。

残業と最低賃金

ガンビアの全国最低賃金は1日あたり50ガンビア・ダラシ（GMD）です。標準的な労働週は通常36.5時間から48時間です。

残業時間を制限する国の法律はありません。雇用契約には、残業率や最大残業時間を定める必要があります。一般的な慣行としては、標準残業に対して通常の時間給の150%を支払います。日曜日や祝日に働く場合は、しばしば200%の割増賃金が支払われます。

雇用主の税金と拠出金

ガンビアの雇用主として、いくつかの拠出義務があります。これらは従業員の給与の一定割合で計算されます。

従業員の税金と控除

ガンビアの従業員も社会保障に拠出します。彼らの所得には累進課税が適用されます。

個人所得税は次のような階層で課されます：

ガンビアでは、適切な福利厚生と休暇を提供することが、才能ある従業員を惹きつけ、維持するために不可欠です。現地の労働法を理解することで、コンプライアンスを守り、強いチームを築くことができます。このガイドでは、法定休暇、祝日、その他の福利厚生について知っておくべきポイントを解説します。

法定休暇

こちらは、ガンビアで従業員に提供しなければならない法的に義務付けられた休暇の種類です。

• 年次休暇: 連続勤務1年後、従業員は21労働日分の有給年次休暇を取得できます。いつ休暇を取るかについては、あなたと従業員が合意する必要があります。
• 病気休暇: 病気で働けない場合、従業員は有給の病気休暇を取得できます。通常、年間14日間で、長期休暇には医師の診断書が必要です。
• 産休: 女性従業員は14週間の有給産休を取得できます。出産前後に取得可能です。対象となるには、通常、従業員は少なくとも12ヶ月間勤務している必要があります。

公共祝日 & 地域祝日

従業員は、公共祝日に有給休暇を取得する権利があります。勤務する場合は、追加の給与や代休を提供しなければなりません。

注：イード・アル＝フィトル、イード・アル＝アドハ、アシュラの日付は、イスラム暦に基づいて毎年変動します。

一般的な補足福利厚生

競争力を維持するため、多くの雇用主は最低限の福利厚生以上を提供しています。こちらは、法定福利と非法定福利の両方を紹介します。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国で福利厚生プランを設定するのは複雑な作業です。Employer of Record（EOR）は、このプロセスを簡素化します。

EORはすでにガンビアに法的な実体を持っているため、あなたが設立する必要はありません。彼らは現地の労働法の複雑さを管理し、すべての規制を遵守していることを保証します。EORは給与計算や福利厚生の管理も行い、時間を節約しリスクを軽減します。これにより、あなたはビジネスの成長に集中でき、EORが法的および人事の要件を担当します。

ガンビアでの労働関係の終了には、明確なコミュニケーションと現地の労働法の遵守が必要です。このプロセスは「終了」または「オフボーディング」と呼ばれ、2007年の労働法（Labour Act）によって規定されています。この法律は、あなたと従業員の両方に対してルールを定め、公正で透明な手続きを保証します。契約の終了や解雇に関わらず、あなたの義務を理解することが円滑な退職の鍵となります。

通知期間

雇用契約を終了させる決定をした場合、従業員に事前通知を行う必要があります。この通知期間は、従業員があなたの会社で働いた期間に応じて異なります。

法律で定められた最小通知期間は以下の通りです：

• 5年未満の勤務: 1ヶ月の通知。
• 5年以上の勤務: 3ヶ月の通知。

通知は書面で行わなければなりません。希望する場合は、従業員に通知期間中の給与を支払うことも可能です。これを「通知の代わりに支払う」こととも呼びます。

解雇手当（Severance Pay）

場合によっては、退職する従業員に解雇手当を支払う必要があります。これは、新しい雇用への移行を支援するための支払いです。解雇手当は、通常、冗長性などの理由で契約を終了する場合に必要となります。

解雇手当の金額は、従業員の勤続年数に基づいて決まります。一般的な慣行としては、従業員があなたの会社で働いた各年に対して1ヶ月分の基本給を支払うことです。ただし、重大な不正行為による解雇の場合は、解雇手当の支払い義務はありません。

Rivermateによる適法な退職支援

RivermateのようなEmployer of Record（雇用記録管理者）と提携することで、私たちが全てのオフボーディングを管理します。私たちは、すべての解雇がガンビアの労働法に準拠していることを保証します。

私たちの対応方法は以下の通りです：

• 法的遵守: 現地の労働規則を常に最新の状態に保ち、解雇の各ステップが法令に適合していることを確保します。
• 書類作成: 正式な解雇通知を含む必要な書類をすべて取り扱います。
• 最終支払い: 未払いの給与、未使用の休暇、必要な解雇手当など、すべての最終支払いを計算し処理します。
• 明確なコミュニケーション: 退職する従業員との間で、尊重と円滑さを保つための明確で専門的なコミュニケーションを促進します。

ガンビアでのビザや就労許可証の取得には、いくつかの重要なステップを理解する必要があります。現地に住み働く予定がある場合は、居住許可証が必要です。このプロセスには、あなたの雇用主があなたの申請を後援することが含まれ、渡航前にすべてを整えることが重要です。

就労ビザとスポンサーシップの現実

ガンビアで働くには、Type BまたはType Cの居住許可証が必要です。これらの許可証はあなたの雇用に結びついており、実質的に就労許可証として機能します。あなたの雇用主は申請を後援し、ガンビア人がその職に就くことができないことを証明しなければなりません。

Employer of Record（EOR）は、ガンビアであなたの法的な雇用主として機能し、スポンサーシップの手続きを担当することができます。以下は、その具体的な内容です：

• EORがスポンサーできるもの： EORは、一般的に、技能を要する専門職や管理職の外国人従業員をスポンサーできます。これは、地元で不足している専門的なスキルが必要とされる職種において一般的です。EORは、必要な書類の提出からガンビア当局との連絡まで、申請プロセスを管理します。

• EORがスポンサーできない可能性が高いもの： EORは、実際の雇用契約が存在しない場合や、その職に地元の労働者を簡単に採用できる場合にはスポンサーできません。ガンビア当局は自国民の雇用を優先するため、外国人を雇用する正当な理由が常に必要です。また、あなたと雇用主の会社からの正しい書類（有効なパスポート、資格証明、署名入りの雇用契約書など）がなければ、EORは進められません。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期のビジネス活動のためにガンビアを訪れる場合は、ビジネスビザが必要です。このビザは、特定のビジネス関連の任務を行うために、通常30日までの期間、国に入ることを許可します。ビジネスビザは、国内での雇用を許可するものではないことを覚えておくことが重要です。

以下は、一般的にビジネスビザで許可されている活動の例です：

• ビジネス会議や会議への出席
• ビジネスチャンスの探索
• ビジネスパートナーとの相談