GambiaのEmployer of Record（EOR）は、現地法人を設立することなく、あなたの会社が現地で従業員を雇用するためのシンプルな方法です。EORはあなたのガンビア人チームメンバーの法的雇用主として、給与、税金、福利厚生、現地労働法の遵守などすべてのHR業務を担当します。これにより、あなたはコアビジネスの運営に集中できます。ガンビアでの採用を検討している企業にとって、RivermateのようなEORプロバイダーがプロセスを簡素化します。

GambiaにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

GambiaでEORを利用することで、採用と雇用が簡素化されます。一般的な流れは次のとおりです：

• 人材を見つける: Gambiaで最適な候補者を採用し、選定します。
• EORが候補者を雇用: EORがあなたに代わって、適法な現地雇用契約を通じて従業員を法的に雇用します。
• オンボーディングを担当: EORが全てのオンボーディングプロセスを管理し、必要な書類が正しく完了するようにします。
• 給与と福利厚生を管理: EORが給与支払い、税金、法定福利厚生を管理し、すべてがガンビアの規制に沿うようにします。
• 継続的なHRサポート: EORは従業員に対して継続的なHRサポートを提供し、休暇権やその他の管理業務を行います。
• 日常業務はあなたが管理: あなたは他のチームメンバーと同じように、従業員の日々の業務や責任を管理します。

GambiaでEmployer of Recordを利用する理由

GambiaでEORを利用することは、西アフリカへの進出において競争優位性をもたらします。現地法人を設立する煩雑な手続きや時間をかけずに、迅速かつ効率的に現地の人材プールにアクセスできます。このアプローチは、時間とコストを節約し、最小限のリスクで新市場を試すことを可能にします。

GambiaでEORを利用する主なメリットは次のとおりです：

• 現地法人設立を回避: 現地のビジネス登録を必要とせずに従業員を雇用でき、これは複雑で時間のかかるプロセスです。
• 法的遵守を確保: EORはガンビアの労働法を常に最新の状態に保ちます。これには雇用契約、労働時間、休暇ポリシーの管理も含まれます。
• 給与と税金の簡素化: EORがすべての給与処理と税金控除を行い、従業員に正確かつ時間通りに支払われるようにします。
• 福利厚生の管理: ガンビアの従業員は、社会保障料などの必須福利厚生をEORが管理します。
• 管理負担の軽減: HRや管理業務を委託でき、内部リソースをビジネスの成長に集中させることができます。

Rivermate's 透明性のある価格モデルは、従業員1名あたりの単一かつ競争力のある月額料金によって複雑さを排除します。従来の PEO プロバイダーとは異なり、ガンビアでの当社の料金には、包括的な HR サポート、福利厚生管理、コンプライアンス管理、およびリアルタイムの労働力分析のための当社独自のダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定料もありません。事業のニーズに合わせて拡張する、ガンビアにおける完全な法令遵守を確保した、分かりやすい価格設定です。

ガンビアでの採用には、労働法に関する理解が不可欠です。公平で適法な従業員関係を確立するために、主に2007年労働法（Labour Act of 2007）をはじめとする法的枠組みが、雇用の基準を定めています。この法律は、契約や労働時間、解雇手続きに至るまで、あらゆる側面をカバーしています。

雇用契約と必須条項

すべての従業員に対して、臨時または一時的な労働者を除き、書面による契約を提供すべきです。口頭契約も存在可能ですが、英語による書面契約は、明確さとあなたおよび従業員の双方の保護を提供します。

使用できる雇用契約のタイプには次のものがあります：

• 無期限契約： 期間の定めのない契約で、継続的な役割に適用されます。
• 有期契約： 特定の期間またはプロジェクトのためのものです。
• 作業ベースの契約： 特定の仕事が完了すると終了します。

あなたの雇用契約には、コンプライアンスを確保するために以下の主要な詳細を含める必要があります。

試用期間

新しい従業員の適性を評価するために、雇用契約に試用期間を設けることができます。この期間の最長長は、従業員のスキルレベルに依存します。

• 熟練従業員： 最大12ヶ月。
• 半熟練従業員： 最大6ヶ月。
• 未熟練従業員： 最大3ヶ月。

試用期間中は、あなたまたは従業員のいずれかが契約を終了させることができ、多くの場合、通知期間は短縮されます。

労働時間と残業

ガンビアの標準週労働時間は通常40時間で、1日8時間、平日5日間の勤務と構成されることが一般的です。ただし、一部の資料では、最大48時間／週、6日間にわたる場合もあります。

従業員が標準時間を超えて働く場合は、残業手当を支払う必要があります。残業のレートは一般的に次の通りです：

• 通常の時間給の1.5倍（平日における残業の場合）。
• 通常のレートの2倍（祝日や週末に働く場合）。

公休日＆地域の休日

従業員は公休日に対して有給休暇を取得する権利があります。ガンビアでは、世俗的および宗教的な祝日が祝われます。一部の祝日は陰暦に基づいているため、毎年日にちが変動します。

2026年の公休日は次の通りです：

ガンビアでの請負業者の採用

プロジェクト別や専門的な仕事のために、独立した請負業者を雇うことも可能です。これにより、柔軟性が増し、福利厚生や給与税を支払う必要がないためコスト効率も高まります。

ただし、労働者の適切な分類が極めて重要です。請負業者を従業員のように扱うと、誤分類のリスクが生じ、追徴課税や罰金の対象となる可能性があります。

Employer of Record（EOR：記録上の雇用者）がこのリスクを軽減するのに役立ちます。EORは、あなたの従業員の法的雇用者として機能し、次の業務を担当します：

• 適法な現地契約の作成
• 給与および税金の管理
• 福利厚生の管理

EORを利用することで、ガンビアの労働法に準拠した採用が保証され、国際的な雇用に伴う法的・管理上の負担を軽減し、ビジネス運営に集中できます。

ガンビアにおける給与と給与支払いの管理には、現地の労働法を理解することが必要です。これにより、才能ある人材を惹きつけ、定着させることができます。また、国の規制を遵守することにもつながります。スタッフに正確かつタイムリーに支払うことが良好な労働関係を築く鍵です。

給与サイクルと賃金体系

ガンビアでは、最も一般的な給与サイクルは月次です。通常、従業員には月末に支払います。支払い方法としては、直接銀行送金が推奨されています。モバイルマネーもまた、人気の選択肢となりつつあります。

賃金体系には基本給を含めるべきです。また、次のような手当を提供することも一般的です。これらは以下の費用をカバーします。

• 交通費
• 住宅手当
• 食事手当

各支給期間ごとに従業員に給与明細を提供する必要があります。給与明細には、総支給額、すべての控除、最終的な正味支給額を詳細に記載してください。

残業と最低賃金

ガンビアの全国最低賃金は1日50ガンビア・ダラシ（GMD）です。標準的な勤務時間は通常36.5時間から48時間です。

残業時間を制限する国の法律はありません。雇用契約には、残業レートおよび最大時間数を定める必要があります。一般的な慣行として、通常の時間給の150％を支払います。日曜日や祝日に働いた場合は、しばしば200％の支払いがされます。

雇用主の税金と拠出金

ガンビアの雇用主として、いくつかの拠出義務があります。これらは従業員の給与の一定割合として計算されます。

従業員の税および控除

ガンビアの従業員も社会保障に拠出します。彼らの所得も累進税率で課税されます。

所得税は段階的に適用され、次の通りです。

ガンビアでは、適切な福利厚生と休暇を提供することが、才能ある従業員を惹きつけ、維持するために不可欠です。現地の労働法を理解することで、コンプライアンスを守り、強いチームを築くことができます。このガイドでは、法定休暇、祝日、その他の福利厚生について知っておくべきポイントを解説します。

法定休暇

こちらは、ガンビアで従業員に提供しなければならない法的に義務付けられた休暇の種類です。

• 年次休暇: 連続勤務1年後、従業員は21労働日分の有給年次休暇を取得できます。いつ休暇を取るかについては、あなたと従業員が合意する必要があります。
• 病気休暇: 病気で働けない場合、従業員は有給の病気休暇を取得できます。通常、年間14日間で、長期休暇には医師の診断書が必要です。
• 産休: 女性従業員は14週間の有給産休を取得できます。出産前後に取得可能です。対象となるには、通常、従業員は少なくとも12ヶ月間勤務している必要があります。

公共祝日 & 地域祝日

従業員は、公共祝日に有給休暇を取得する権利があります。勤務する場合は、追加の給与や代休を提供しなければなりません。

注：イード・アル＝フィトル、イード・アル＝アドハ、アシュラの日付は、イスラム暦に基づいて毎年変動します。

一般的な補足福利厚生

競争力を維持するため、多くの雇用主は最低限の福利厚生以上を提供しています。こちらは、法定福利と非法定福利の両方を紹介します。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国で福利厚生プランを設定するのは複雑な作業です。Employer of Record（EOR）は、このプロセスを簡素化します。

EORはすでにガンビアに法的な実体を持っているため、あなたが設立する必要はありません。彼らは現地の労働法の複雑さを管理し、すべての規制を遵守していることを保証します。EORは給与計算や福利厚生の管理も行い、時間を節約しリスクを軽減します。これにより、あなたはビジネスの成長に集中でき、EORが法的および人事の要件を担当します。

ガンビアでの労働関係の終了には、明確なコミュニケーションと現地の労働法の遵守が必要です。このプロセスは「終了」または「オフボーディング」と呼ばれ、2007年の労働法（Labour Act）によって規定されています。この法律は、あなたと従業員の両方に対してルールを定め、公正で透明な手続きを保証します。契約の終了や解雇に関わらず、あなたの義務を理解することが円滑な退職の鍵となります。

通知期間

雇用契約を終了させる決定をした場合、従業員に事前通知を行う必要があります。この通知期間は、従業員があなたの会社で働いた期間に応じて異なります。

法律で定められた最小通知期間は以下の通りです：

• 5年未満の勤務: 1ヶ月の通知。
• 5年以上の勤務: 3ヶ月の通知。

通知は書面で行わなければなりません。希望する場合は、従業員に通知期間中の給与を支払うことも可能です。これを「通知の代わりに支払う」こととも呼びます。

解雇手当（Severance Pay）

場合によっては、退職する従業員に解雇手当を支払う必要があります。これは、新しい雇用への移行を支援するための支払いです。解雇手当は、通常、冗長性などの理由で契約を終了する場合に必要となります。

解雇手当の金額は、従業員の勤続年数に基づいて決まります。一般的な慣行としては、従業員があなたの会社で働いた各年に対して1ヶ月分の基本給を支払うことです。ただし、重大な不正行為による解雇の場合は、解雇手当の支払い義務はありません。

Rivermateによる適法な退職支援

RivermateのようなEmployer of Record（雇用記録管理者）と提携することで、私たちが全てのオフボーディングを管理します。私たちは、すべての解雇がガンビアの労働法に準拠していることを保証します。

私たちの対応方法は以下の通りです：

• 法的遵守: 現地の労働規則を常に最新の状態に保ち、解雇の各ステップが法令に適合していることを確保します。
• 書類作成: 正式な解雇通知を含む必要な書類をすべて取り扱います。
• 最終支払い: 未払いの給与、未使用の休暇、必要な解雇手当など、すべての最終支払いを計算し処理します。
• 明確なコミュニケーション: 退職する従業員との間で、尊重と円滑さを保つための明確で専門的なコミュニケーションを促進します。

ガンビアでのビザおよび就労許可の取得には、いくつかの重要なステップを理解する必要があります。国に住み、働く予定がある場合は、居住許可が必要です。このプロセスには雇用主のスポンサーシップが関わっており、渡航前にすべてを整えることが重要です。

就労ビザとスポンサーシップの実情

ガンビアで働くためには、Type BまたはType Cの居住許可を取得する必要があります。これらの許可はあなたの雇用に紐づいており、基本的にはあなたの就労許可として機能します。あなたの雇用主があなたの申請をサポートし、ガンビア国民がその職を埋めることができないことを証明しなければなりません。

Employer of Record（EOR：記録上の雇用主）は、ガンビアであなたの法的な雇用主として機能し、スポンサーシップの手続きを代行することができます。以下は、その意味についての実際的な説明です。

• EORがスポンサーできる内容： EORは通常、技能や専門性、または管理職の役割を持つ外国人従業員をスポンサーできます。これは、地元で不足している専門的なスキルが求められるポジションに一般的です。EORは必要な書類の提出からガンビア当局との調整まで、申請プロセス全般を管理します。

• EORがスポンサーできない可能性が高い内容： 実際の雇用契約が存在しない場合や、その役職が地元の労働者で十分に埋められる場合、EORはスポンサーできません。ガンビア当局は自国民の雇用を優先するため、外国人を雇うためには合理的な理由が必要です。また、正しい書類（有効なパスポート、資格証明、署名入りの雇用契約書など）があなた及び採用企業から提出されていなければ、EORは進められません。

ビジネストラベルのコンプライアンス

ガンビアへ短期のビジネス活動のために訪れる場合は、ビジネスビザが必要です。このビザにより、一定期間（通常は最大30日間）国に入国し、特定のビジネス関連の任務を行うことが許可されます。ビジネスビザは、国内での雇用を許可するものではないことを理解しておくことが重要です。

以下は、ビジネスビザで一般的に許可される活動例です：

• ビジネス会議や会議への出席
• ビジネスの機会探索
• 取引先との相談