ガンビアでの勤務時間

国際労働法の複雑さを理解し、適切に対応することは、異なる国でスタッフを雇用する企業にとって非常に重要です。ガンビアでは、従業員を保護し、公正な労働慣行を確保するために労働時間規則が定められています。これらのルールを理解することは、雇用主がコンプライアンスを維持し、潜在的な法的問題を回避し、良好な職場環境を育むために不可欠です。

ガンビアの労働法における労働時間、残業、休憩時間、記録保持に関する規定を遵守することは、国内で事業を行うすべての雇用主の基本的な責任です。これらの規則は、標準的な労働週を定義し、残業が許される条件を明示し、従業員の健康と福祉を守るために必要な休憩と休息時間を義務付けています。

標準労働時間

ガンビアにおける標準的な労働週は、一般的に労働法によって定められています。特定の団体協約や雇用契約で労働時間が短縮されている場合もありますが、法律は通常の労働時間の最大限度を設定しています。

• 標準労働週は一般的に 48時間。
• これが通常は 6日間にわたって分散され、1日は休息日となる。
• 1日に働くことができる最大の通常労働時間は一般的に 8時間。

標準的な日または週の時間を超える労働は残業とみなされ、特定の規則や報酬要件の対象となります。

残業規則

ガンビアにおける残業は一定の条件下で許可されていますが、標準の時給より高い報酬を支払う必要があります。残業できる時間には制限があります。

• 残業は、標準の1日または1週の労働時間を超える時間と定義されます。
• 残業は通常、任意であるか、特定の状況（例：緊急事態）のみで必要とされるべきです。
• 1週間あたりの総労働時間には上限があり、これには残業も含まれます。この上限は一般的に 60時間程度です。

残業の報酬はプレミアムレートで支払われることが義務付けられています。

残業期間	最低報酬率
平日	通常レートの1.5倍
日曜日および祝日	通常レートの2倍

これらのレートは、団体協約や雇用契約でより高いレートが定められていない限り適用されます。

休憩時間と休息

ガンビアの労働法は、雇用主に対して、勤務時間中およびシフト間に適切な休憩と休息時間を従業員に提供することを義務付けています。これらの規定は、疲労を防ぎ、従業員の健康と安全を確保するために設けられています。

• 日次休憩： 一定時間勤務する従業員は、勤務中に休憩を取る権利があります。通常、6時間以上働く場合は、少なくとも30分から1時間の休憩が必要です。この休憩は、特に合意がない限り、通常は無給です。
• 日次休息： 従業員は、1日の勤務終了後と次の勤務開始前の間に最低11時間の休息時間を確保する権利があります。
• 週次休息： 従業員は、週に少なくとも24時間連続した休息を取る権利があります。この休息日は通常日曜日ですが、合意により代替の取り決めも可能であり、その場合も従業員は義務付けられた週次休息を受ける必要があります。

夜間および週末勤務

標準的な労働週には土曜日も含まれることが多いですが、日曜日は一般的に週次の休息日とされています。日曜日や公式の祝日に勤務した場合、標準の週労働時間を超えると、より高い残業手当（通常の2倍）が適用されます。これは、従業員が休息日や祝日に勤務する場合に特に該当します。

夜勤に関する特定の規則も存在する場合があり、勤務時間の制限、健康診断の義務付け、追加の報酬などが含まれることがあります。ただし、報酬に関する主な区別は、勤務が残業に該当するか、休息日や祝日に行われるかどうかに関係します。

労働時間の記録

ガンビアの雇用主は、従業員の労働時間を正確に記録する法的義務があります。これは、標準時間、残業、休憩時間に関する規則の遵守を証明するために重要です。

• 雇用主は、各従業員の勤務開始時刻と終了時刻を記録しなければなりません。
• 残業時間とその報酬も詳細に記録する必要があります。
• これらの記録は一定期間（例：通常は1年以上）保存し、労働当局の要請に応じて検査できる状態にしておく必要があります。
• 正確な記録保持は、賃金の正確な計算や、労働時間や賃金に関する紛争解決に不可欠です。