ガンビアにおける従業員の休暇権

従業員の休暇および休暇権利の管理は、どの国で運営する場合でもコンプライアンスと従業員満足度の重要な側面です。ガンビアでは、労働法によりさまざまな種類の休暇に関する具体的な要件が規定されており、従業員が休息、病気、家族の事情、国の祝祭日のために十分な休暇を受けられるようになっています。これらの規則を理解することは、雇用主が法的遵守を維持し、良好な職場環境を促進するために不可欠です。

ガンビアの雇用主は、年次休暇、病気休暇、育児休暇などの法定最低基準を遵守しなければなりません。さらに、従業員は指定された祝日に休暇を取得する権利があります。これらの要件を正しく管理することで、円滑な運営を確保し、労働紛争の回避につながります。

年次休暇

ガンビアの従業員は、一定期間の勤務後に有給の年次休暇を取得する権利があります。最低付与日数は通常、勤務期間に基づいています。

権利: 従業員は一般的に、連続勤務12ヶ月後に最低21労働日間の有給年次休暇を取得する権利があります。
蓄積: 休暇は通常、勤務期間中に蓄積されます。
時期: 年次休暇の時期は、通常、雇用主と従業員の合意により決定され、事業の運営ニーズを考慮します。
繰越: 規則により、未使用の休暇を翌年に繰り越すことに制限が設けられている場合があります。

祝日

ガンビアでは年間を通じていくつかの祝日があり、従業員はこれらの日に有給休暇を取得する権利があります。祝日に勤務する必要がある場合、労働法や団体協約により、通常は割増賃金や代休が付与されます。

以下は、ガンビアで一般的に祝われる祝日です。一部の祝日（例：イード・アル＝フィトル、イード・アル＝アドハ、アシュラ）の日付は月の暦に基づいており、公式発表により前後することがあります。

祝日	典型的な日付 (2025年)	備考
元日	1月1日	固定日
独立記念日	2月18日	固定日
聖金曜日	4月18日	毎年変動（キリスト教）
イースター月曜日	4月21日	毎年変動（キリスト教）
労働者の日	5月1日	固定日
アフリカの日	5月25日	固定日
イード・アル＝フィトル (コリテ)	3月下旬/4月上旬	毎年変動（イスラム教、ラマダン終了）
イード・アル＝アドハ (トバスキ)	6月上旬	毎年変動（イスラム教、犠牲祭）
アシュラ (タムハリット)	6月下旬/7月上旬	毎年変動（イスラム教）
預言者の誕生日	9月	毎年変動（イスラム教）
クリスマス	12月25日	固定日（キリスト教）

注：2025年のイスラム教の祝日の具体的な日付は月の暦に基づく推定値であり、公式確認が必要です。

病気休暇

ガンビアの従業員は、病気や怪我により勤務できない場合、有給の病気休暇を取得する権利があります。

権利: 従業員は一般的に、年間一定日数の有給病気休暇を取得する権利があります。具体的な日数は勤務期間や病気の期間に依存します。
医療証明書: 休暇が一定日数（例：2日または3日連続）を超える場合、資格のある医師による医療証明書の提出が通常求められます。
給与: 病気休暇は通常、従業員の通常の賃金率で支払われ、法定の権利期間中は有給です。
長期病気: 深刻な病気や怪我による長期欠勤については、支給と未支給の休暇や社会保障給付の組み合わせが適用される場合があります。

育児休暇

ガンビアの育児休暇規定は主に産休をカバーしています。法定の父親休暇や養子縁組休暇は、産休ほど明確に定義または義務付けられていない場合がありますが、一部の雇用主は企業方針や団体協約に基づき提供することがあります。

産前産後休暇

権利: 女性従業員は通常、有給の産前産後休暇を取得する権利があります。標準的な付与期間は約12週間です。
時期: 産前と産後の両方に休暇を取ることができます。
給与: 産休は一般的に有給であり、従業員の通常の賃金の一定割合で支払われることが多く、雇用主の負担と社会保障の拠出により部分的にカバーされる場合があります。
職場復帰: 産休中の従業員は、解雇から保護され、休暇後に以前の職または類似の職に復帰する権利があります。