Employer of Record in デンマーク

エンドロール（EOR：Employer of Record）は、デンマークにおいてあなたの代わりにあなたの労働者を法的に雇用します。これにより、EORは給与、税金、福利厚生、デンマークの雇用法の遵守など、すべての現地の人事業務を担当します。あなたは引き続き従業員の日々の仕事や責任を管理します。RivermateのようなEORを利用すれば、自国の法的実体を設立することなく、デンマークで従業員を雇用することが簡単になります。

デンマークにおけるエンドロール（EOR）の仕組み

デンマークでEORを利用することにより、従業員の採用と管理のプロセスが簡素化されます。一般的な流れは次のとおりです：

• 候補者を見つける: あなたは最適な人材を採用し、選びます。
• EORが候補者を雇用: EORは現地の法令に準拠した雇用契約を通じて、従業員を法的に雇用します。
• オンボーディングと人事: EORはすべての人事管理業務を担当します。これには給与計算、税金の源泉徴収、法定福利厚生の提供が含まれます。
• あなたはチームを管理: あなたは他のチームメンバーと同じように、従業員の日々の業務や責任を指示します。
• 継続的なコンプライアンス: EORはデンマークの労働法を常に把握し、雇用関係が法令遵守されるようにします。

なぜデンマークでエンドロール（EOR）を利用するのか

EORは、デンマークでのチーム構築をシンプルかつ効率的に行う方法を提供します。これにより、国際的な採用に伴う大きな管理や法的負担を排除できます。これにより、あなたはビジネスの成長やチームの管理に集中できます。

デンマークでEORを利用する主な理由は次のとおりです：

• 迅速に市場に参入: 数日以内に従業員を雇用し、デンマークでの運営を開始できます。
• 法的実体の設立を回避: 現地の会社や支店を設立する必要がなく、時間とコストを節約できます。
• 完全なコンプライアンスを確保: EORはデンマークの雇用法の専門家です。複雑な規制、労働協約、法定要件を管理します。
• 人事と給与計算を簡素化: EORがすべての給与、税金、福利厚生の管理を行います。これにより、あなたの内部リソースを解放できます。
• 競争力のある福利厚生を提供: EORは従業員に対して、包括的で地域競争力のある福利厚生パッケージを提供できます。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、デンマークにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、デンマークにおける完全な法令遵守を保証します。

デンマークでの採用は簡単です。国は透明性の高いビジネス環境と柔軟な労働市場を持っています。優秀な人材を引きつけることができますが、デンマークの従業員は他の国よりも頻繁に仕事を変えることに慣れていることに注意してください。チームのエンゲージメントを維持するためには、競争力のある給与と良い福利厚生を提供する必要があります。

雇用契約と必須条項

あなたは、1か月以上勤務し、週平均8時間を超えるすべての従業員に対して書面による雇用契約を提供しなければなりません。契約は、従業員の勤務開始から遅くとも7日以内に締結される必要があります。

あなたの雇用契約には、次の重要な詳細を含める必要があります：

• 雇用者および従業員の詳細： あなたと従業員の名前と住所。
• 勤務場所： 主な勤務場所。
• 職務内容： 役職と責任範囲を含む明確な職務記述。
• 開始日： 雇用の正式な開始日。
• 契約期間： 契約が有期か無期かを明記。
• 休暇権利： 有給休暇に関する情報。
• 通知期間： 解雇時に必要な通知期間（あなたと従業員双方）。
• 給与と支払い： 合意された給与、その他の報酬、支払い頻度。
• 勤務時間： 標準的な日次または週次の勤務時間。
• 労働協約： 適用される労働協約についての記載。

試用期間

新しい従業員と試用期間を合意することができます。給与を受け取る従業員の場合、この試用期間は最大3か月です。この期間中、あなたまたは従業員は14日間の通知で契約を終了できます。その他の労働者については、試用期間は最大6か月まで設定可能です。いかなる試用期間も、雇用契約に明確に記載されている必要があります。

勤務時間と残業

デンマークの標準労働週は37時間で、通常は5日間に分散されます。標準時間に関する厳格な法定規則はありませんが、残業を含む平均週労働時間は、4か月間で48時間を超えてはなりません。

残業の報酬は通常、労働協約によって決定されます。これらの協約に適用されない従業員については、個別の雇用契約で残業手当を定義すべきです。一般的な慣行としては、追加労働時間に対してより高い賃金率を提供するか、時間外勤務の代わりに休暇を提供します。

従業員は、24時間ごとに少なくとも11時間の連続休息時間と、週に1日の完全な休日を取得する権利があります。

公共・地域の祝日

デンマークの従業員は、公共の祝日に有給休暇を取得する権利があります。2025年の公式祝日は以下の通りです：

憲法記念日（6月5日）、クリスマスイヴ（12月24日）、大晦日（12月31日）などの他の日は公式の祝日ではありませんが、多くの職場では労働協約の一部としてこれらの日に休業します。

デンマークでの請負業者の採用

特定のプロジェクトや専門的なスキルを持つ場合、デンマークでは独立請負業者を雇うことができます。これにより柔軟性が増し、従業員福利厚生、社会保障、年金の支払いが不要になるためコスト効率も良くなります。請負業者は自分の税金を管理し、自立して仕事を行います。つまり、仕事の完了方法や時期を自分で決めることができます。

主な課題は、労働者の誤分類です。請負業者が名前だけで従業員とみなされる場合、重大な罰則を受ける可能性があります。この区別は、コントロール、財務リスク、企業への統合度などの要素によって判断されます。

Employer of Record (EOR)はこのリスクを回避するのに役立ちます。EORは、あなたの請負業者がデンマーク法に従って正しく分類されるようにします。契約と支払いを管理し、あなたがコンプライアンスを維持しながら仕事の管理に集中できるようにします。これにより、法的・財務的なトラブルからあなたを守ります。

デンマークでは、あなたの給与計算はシンプルでデジタル化されています。システムは団体協約と高い信頼に基づいて構築されています。これは、ルールがある一方で、公平性とワークライフバランスに焦点を当てていることを意味します。ほとんどの管理業務はオンラインで行われており、あなたと従業員の両方にとって効率的なプロセスとなっています。

給与サイクルと賃金構造

デンマークでは、ほとんどの企業が月次サイクルで給与支払いを行っています。支払いは通常、その月の最終営業日に行われます。法的に定められた支給日はありませんが、この月次スケジュールが標準です。

あなたの従業員の賃金は、通常、団体交渉協約によって決定されます。これらの協約は、雇用者団体と労働組合の間で締結されており、デンマークでは非常に一般的です。これらは、特定の業界内での賃金、労働時間、労働条件の基準を設定します。

従業員を雇用する際には、書面による契約を提供しなければなりません。この契約には、給与や福利厚生など、雇用の重要な詳細がすべて記載されています。

残業と最低賃金

デンマークには、公式の最低賃金はありません。代わりに、最低賃金率は各セクターの団体交渉協約によって設定されます。平均的な最低賃金は、約110 DKK／時間です。

標準的な労働週は37.5時間です。残業も団体協約を通じて管理されます。通常、標準の37時間を超える労働時間には、通常の賃金の150％から200％の高率で支払われます。週あたりの最大労働時間は、残業を含めて48時間です。

雇用主の税金と拠出金

デンマークの雇用主として、いくつかの拠出金を負担する責任があります。これらは一般的に給与の割合ではなく、一定額です。

従業員の税金と控除

デンマークの従業員は、州と市町村の両方で税金を支払います。システムは累進課税であり、所得が高いほど税率も高くなります。

デンマークでは、ワークライフバランスに重きを置いており、従業員が受け取る寛大な休暇と福利厚生に反映されています。このシステムは、人々が家族、余暇、個人的な追求に十分な時間を持つべきだという考えに基づいています。このアプローチは、幸せで生産的かつ忠実な労働力を生み出すのに役立ちます。

法定休暇

デンマークの法律は、従業員に対していくつかの種類の義務的休暇を規定しています。

• 年次休暇 毎年5週間の有給休暇を取得できます。働いた月数に応じて2.08日分の休暇を獲得します。
• 病気休暇 病気になった場合、最初の30日間は雇用主が給与を支払います。その後、地域自治体から病気手当を受け取る資格がある場合があります。
• 育児休暇 デンマークの親は、子供の出生後に共有できる合計52週間の休暇と給付を受ける権利があります。これには、出産前後の母親のための休暇と、出生後の父親または共同母親のための2週間が含まれます。

公共の祝日と地域の祝日

デンマークにはいくつかの公式な祝日があります。その他の日は公式の祝日ではありませんが、多くの人が団体協約により休暇を取っています。

一般的な補足福利厚生

法的要件を超えて、多くのデンマークの雇用主は、才能を引き付け維持するために追加の福利厚生を提供しています。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国で適法かつ競争力のある福利厚生パッケージを設定することは複雑になり得ます。Employer of Record（EOR）は、このプロセスを簡素化します。

EORは、あなたのチームの法的雇用者として機能します。これにより、雇用に関するすべての管理および法的要件を処理します。

EORが支援できる内容は次のとおりです：

• コンプライアンス 彼らはあなたの福利厚生パッケージがデンマークのすべての法的要件を満たしていることを保証します。
• 管理 EORは、登録から継続的なサポートまで、福利厚生の管理全体を担当します。
• 給与計算の連携 福利厚生の拠出金を給与システムに直接統合し、正確な控除と支払いを確保します。
• 専門知識 デンマーク市場を理解し、従業員にとって最も魅力的な福利厚生を知る現地の専門家にアクセスできます。
• 迅速さ EORを利用すれば、自分の法的実体を設立することなく、デンマークでの従業員の採用とオンボーディングを迅速に行えます。

福利厚生とコンプライアンスの複雑さを処理することで、EORはあなたがビジネスの成長とチームの管理に集中できるようにします。

デンマークで従業員を解雇するには、明確な手順と法的要件が必要です。特に、従業員が1年以上勤務している場合は、正当な理由が必要です。理由には、従業員の行動や会社内の変化などが含まれます。このプロセスは、あなたと従業員の両方にとって公平であるように設計されています。

通知期間

デンマークで雇用契約を解約する際、通知期間は従業員の勤務期間によって異なります。これらのルールは、デンマークのサラリー従業員法に基づいています。

以下は、あなたが提供しなければならない最小通知期間の内訳です：

退職を希望する従業員は、一般的に1ヶ月の通知を行う必要があります。

解雇手当

デンマークでは、解雇手当は長期勤務者の権利です。従業員は、同じ会社で少なくとも12年間勤務している場合、解雇手当を受け取る資格があります。

• 12〜17年の勤務: 従業員は1ヶ月分の給与を解雇手当として受け取ります。
• 17年以上の勤務: 解雇手当は3ヶ月分の給与に増額されます。

この支払いは、通知期間中の通常の給与に加えて行われます。

Rivermateによる適法な退職支援

RivermateのようなEmployer of Recordと提携することで、私たちが解雇手続きを全て管理します。私たちは、すべてのステップがデンマークの労働法に準拠していることを保証します。これにより、時間を節約し、法的問題のリスクを軽減します。

私たちのプロセスには次のものが含まれます：

• 法的遵守の確保: 解雇に関するすべての法的要件（通知期間や解雇手当など）を処理します。
• 書類管理: 適法な退職のために必要な書類を準備・管理します。
• 現地の専門知識提供: 私たちのチームはデンマークの雇用法の詳細を理解しているため、自信を持って手続きを進めることができます。

デンマークのビザや就労許可の世界を理解すれば、道のりは簡単です。北欧諸国、EU、EEA、スイス以外にお住まいの方は、仕事を始める前に居住および就労許可が必要です。この手続きは、デンマーク国際採用・統合庁（SIRI）が管理しています。デンマークには複数の雇用ルートがあり、最も一般的なのは高収入者向けのPay Limit Schemeと、熟練労働者不足の職種向けのPositive Listです。就労許可の処理時間は比較的短く、通常1〜2ヶ月程度です。

就労ビザとスポンサーシップの現実

**Employer of Record (EOR)**は、デンマークで外国人従業員の就労許可をスポンサーすることができます。これは、あなたの会社が現地の登録法人でない場合に実用的な解決策です。EORは公式の雇用主として、必要な書類作成やデンマークの移民法の遵守を担当します。

以下は、雇用スポンサーシップの主要なルートです：

• Pay Limit Scheme: これは高収入の専門職向けの最も直接的なルートです。最低給与基準を満たすまたは超える給与の仕事のオファーがあれば対象となります。このスキームは、特定の学歴や職種を必要としません。
• Positive List: これは、エンジニアリングや医療など、デンマークで熟練労働者不足の分野の専門職向けです。リストに掲載された職種の仕事のオファーが必要です。
• Fast-Track Scheme: SIRI認定の企業向けに提供されるこの制度は、資格のある従業員の就労許可取得をより迅速に行えるルートです。より柔軟な手続きが可能で、国際的な人材を迅速に受け入れる必要がある企業に最適です。

EORは、これらの就労許可のために独立請負業者やフリーランサーをスポンサーすることはできません。これらのルートは、正式な雇用契約を持つ従業員向けです。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期のビジネス出張の場合、就労許可なしでデンマークへ渡航できます。デンマークはシェンゲン協定圏内にあり、180日間の期間内で最大90日間のビジネス活動が許可されています。

許可される活動には次のものがあります：

• 同僚やクライアントとのビジネス会議への出席
• 契約交渉
• 研修への参加

ただし、シェンゲンのビジネスビザは就労を許可しません。就労とは、企業の生産に貢献したり、製品を改良したりすることを指します。

関連会社の従業員に関しては、特定の例外規定があります。あなたの会社にデンマークに支店や子会社があり、従業員数が少なくとも50人いる場合、新しい規則により短期間の就労が許可されることがあります。

ビザ申請時には、訪問の目的を明確に伝えることが重要です。活動内容が就労と見なされる可能性がある場合は、デンマーク当局に確認を取ることをお勧めします。