デンマークでの勤務時間

働き方時間と残業に関する規則を理解することは、デンマークで事業を運営する上で不可欠です。EU指令の影響を受け、多くの場合、広範な労働協約によって補完されるデンマークの労働法は、従業員の労働時間、休憩時間、および標準時間を超える労働に対する報酬について明確な基準を定めています。これらの規則を遵守することは法的義務であるだけでなく、公正な労働条件を維持し、潜在的な紛争や罰則を回避するためにも重要です。

法定要件は基準を提供しますが、特に残業率や柔軟な勤務形態に関する多くの詳細は、労働協約を通じて決定されます。労働協約に含まれない雇用主も、従業員の健康と安全を守るために、十分な休息を確保し過度な労働時間を制限することを目的とした法律で定められた最低基準を遵守しなければなりません。

標準労働時間と労働週

デンマークの標準労働週は一般的に 37時間 です。これは、労働協約や一般的な慣行を通じて確立された広く受け入れられている基準ですが、法律自体は特定の標準時間数を明示的に定めていません。代わりに、主な法的制限は最大平均労働時間にあります。

デンマークの法律では、従業員の平均労働時間（残業を含む）は、4か月の基準期間にわたり 48時間 を超えてはなりません。労働協約によっては、この基準期間を特定の条件下で最大12か月に延長することも可能です。この制限は、長期間にわたる過度な労働週を防ぐために設けられています。

労働時間の制限	詳細	基準期間
最大平均週労働時間	残業を含む	4か月
	協定により最大12か月に延長可能

残業規則と報酬

残業とは、通常の労働時間（一般的に週37時間）を超えて働く時間を指します。残業の賃金率に関する具体的な法定要件はありませんが、残業に対する報酬はほぼ常に労働協約によって規定されています。これらの協約は、通常、残業時間に対して標準の時給に対して50％または100％のプレミアムを含む割増賃金を規定しており、残業が行われる時間帯（平日、週末、祝日など）に応じて異なります。

労働協約に含まれない従業員については、残業手当の条件は個別の雇用契約で明確に定める必要があります。これらの場合、法的にプレミアム支払いを義務付ける規定はありませんが、一般的には、残業時間に対して増額された賃金や代休を提供する慣行があります。重要な法的要件は、残業を含む総合的な平均労働時間が48時間の週平均制限を超えないことです。

休憩と休息時間の権利

デンマークの法律は、従業員の健康と福祉を確保するために、特定の休息時間を義務付けています。

日次休息: 従業員は、24時間の期間内に最低 11時間 の連続休息を受ける権利があります。この規則には特定の業種や役割に対する例外もありますが、一般的には厳格な要件です。
週次休息: 従業員は、7日間の期間内に最低 24時間 の連続休息を受ける権利があります。この休息は理想的には日曜日に連結されるべきです。例外も限定的に適用される場合があります。

勤務時間中の休憩については、勤務時間が一定の長さ（通常は6時間）を超える場合に適切な休憩を取ることが法律で義務付けられています。これらの休憩の長さと頻度は、労働協約や企業の方針で規定されることが多いですが、従業員が休息し回復できるよう十分なものでなければなりません。

休息時間の種類	最低要件	備考
日次休息	11時間の連続休息	24時間内に
週次休息	24時間の連続休息	7日間内に、理想的には日曜日と連結
勤務中休憩	適切な休憩が必要	6時間超の勤務日に一般的に必要

夜勤と週末勤務の規則

夜勤勤務者に適用される特定の規則もあります。『夜勤労働者』は、一般的に、夜間（午後10時から午前5時までの期間）に少なくとも3時間の勤務を定期的に行う者、またはこの期間に一定割合の勤務時間を行う可能性が高い者と定義されます。

夜勤労働者の最大勤務時間: 夜勤労働者の勤務時間は、4か月の基準期間にわたり 8時間/24時間 の平均を超えてはなりません。この制限は、他の労働者の一般的な48時間の週平均よりも厳しいものです。
健康評価: 夜勤労働者は、夜勤開始前および定期的に無料の健康診断を受ける権利があります。
安全: 雇用主は、夜勤労働者がその仕事の性質に見合った安全と健康の保護を受けられるようにしなければなりません。

週末勤務は、多くの場合、労働協約によって規定されており、土曜日、日曜日、祝日に働く時間に対して高い報酬率が設定されています。週末勤務自体には、一般的な休息要件や48時間の週平均制限を超える特定の法定制限はありませんが、雇用条件や労働協約によって報酬や勤務スケジュールが規定されます。

労働時間の記録義務

デンマークの雇用主は、従業員の労働時間を記録する法的義務があります。この義務は、EU労働時間指令の解釈と欧州司法裁判所による実施、そしてその後のデンマーク法への反映に基づいています。労働時間の記録の目的は、最大平均労働時間と最小休息時間の遵守を確保することです。

記録システムは客観的で信頼性が高く、アクセス可能でなければなりません。これにより、雇用主は以下を追跡できます。

各従業員の総労働時間
勤務開始および終了時間
休憩や休息時間の取得状況

従業員は、自身の労働時間記録にアクセスできる必要があります。記録方法（例：手動のタイムシート、電子システム）の詳細は法律で規定されていませんが、使用されるシステムは労働時間規則の遵守を効果的に証明できるものでなければなりません。適切な記録を怠ると、遵守を証明するのが難しくなり、法的な問題に発展する可能性があります。