デンマークにおける休暇

従業員の休暇と休暇権の管理（デンマーク） デンマークで従業員の休暇と休暇権を管理するには、国の労働法と労働組合協定を明確に理解する必要があります。デンマークの法律は従業員を強力に保護し、休息、疾病、家族の責任のための適切な休暇を確保しています。雇用者はこれらの規則を遵守し、良好な従業員関係を維持するためにこれらの規制をナビゲートしなければなりません。

さまざまな種類の休暇に関する標準的な権利と手続きの理解は、現地法人を持つか、Employer of Recordを通じてリモートで雇用しているかにかかわらず、デンマークで事業を行う企業にとって重要です。これらのポリシーはワークライフバランスと従業員の福利厚生を支援し、生産的な労働力に寄与します。

年次休暇

デンマークでは、従業員は年間少なくとも25日の有給休暇を取得する権利があります。休暇年度は9月1日から翌年8月31日までであり、休暇は勤務と同時に積み立てられます。つまり、従業員は勤務した月数に応じて2.08日の休暇を積み立てます。

従業員は通常、5月1日から9月30日までのメイン休暇期間中に連続して15日間の主な休暇を取得する権利があります。残りの10日間は、年間を通じて他の時期に、しばしば5日単位の休暇として取得できます。

休暇中の給与は、次のいずれかの方法で計算されます：

• 給与 during 休暇： 従業員は休暇中も通常の給与を受け取り、最低1%の休暇補助金（ferietillæg）が付加されます。
• 休暇手当 (FerieGoddtgørelse)： 変動給与の従業員や退職する従業員に対しては、休暇手当は通常、積立期間中に得た総給与の12.5%の率で支払われます。これはしばしばFerieKontoシステムを通じて管理されます。

未使用の休暇日は、通常、雇用者と従業員の合意により、次の休暇年度に最大5日間まで繰り越すことができます。この制限を超える未使用・未移行の休暇日については、通常、休暇終了後に支払われます。

祝日と記念日

デンマークでは年間を通じていくつかの祝日があります。従業員はこれらの日に休暇を取得する権利を持ち、多くの場合給与も支払われます。ただし、雇用契約や労働組合協定によります。祝日が週末に重なる場合は、通常平日に移動されません。

2026年の祝日予定は以下の通りです：

日付	曜日	祝日名
1月1日	木曜日	元日
4月2日	木曜日	奇跡の日(木曜の木曜日)
4月3日	金曜日	聖金曜日
4月5日	日曜日	イースター日曜
4月6日	月曜日	イースター月曜日
5月14日	木曜日	昇天日
5月24日	日曜日	ホワイト・サンデー
5月25日	月曜日	ホワイト・マンデー
12月25日	金曜日	クリスマス
12月26日	土曜日	ボクシングデー（2日目）

注記：6月5日の憲法記念日（Grundlovsdag）は法律上の祝日ではありませんが、多くの職場では労働組合協定や企業ポリシーにより半日または全日休暇と扱われることがあります。

病気休暇と給与

デンマークの従業員は、疾病により勤務できない場合、休暇を取得する権利があります。病気休暇に関する規則は、勤務期間と病気の長さに依存します。

• 雇用者の責任： 従業員の病気による休暇の最初の30暦日間は、通常、雇用者が給与を支払う責任があります。ただし、従業員が少なくとも8週間雇用され、その期間に最低74時間勤務している場合です。この支給額は通常、従業員の通常の給与と同額です。
• 市区町村の責任： 最初の30日後や、雇用者が支払う資格を満たさない場合、従業員は市区町村から疾病手当（sygedagpenge）を受け取る資格があります。市区町村は資格と給付額を評価し、上限があります。
• 通知義務： 従業員は、可能な限り早期に、通常は最初の日に、病気による休暇を雇用者に通知する必要があります。長期の休暇の場合、医師の診断書などの証明書を求められることがあります。

労働協約により、最低法的要件よりも有利な疾病休暇条件が規定されている場合があります。

親の休暇

デンマークは包括的な親の休暇制度を提供しており、親が子供の世話をするための相当な休暇を取ることができます。権利は、各親に割り当てられた休暇と共有可能な休暇の両方から成ります。

主な権利は次の通りです：

• 産前産後休暇： 母親は、出産予定日前の4週間と出産後の14週間の産前産後休暇を取得できます。
• 父親休暇： 父親/共同親は、出生後最初の14週間以内に2週間の父親休暇を取る権利があります。
• 親の休暇： 両親は、1人の子供につき合計32週間の親の休暇に共同で権利を持ち、延長して46週間までできます。この休暇は、どちらか一方の親が取得するか共有できます。各親には、それぞれ9週間の親の休暇が特別に割り当てられており、他方に移譲できません。残りの週は移譲可能です。

親の休暇期間中、従業員は市区町村から親の手当（barselsdagpenge）を受け取る資格があり、資格要件（雇用状況や所得など）を満たす必要があります。給付額には上限があります。多くの労働協約や個別雇用契約では、一定期間、給与と同額の補填が行われます。

養子縁組休暇も、親の休暇とほぼ同じ原則に従い、子供を受け取る前後に休暇を取得する権利と、その後の共有親の休暇があります。

その他の休暇種類

主要なカテゴリを超えて、デンマークの法律や労働組合協定では、他の種類の休暇も規定されている場合があります：

• 介護休暇： 重篤な疾病などの理由で、親族の世話をするための休暇を取る権利がある場合があります。
• 忌引き休暇： 法定の権利ではありませんが、多くの労働協約や企業ポリシーでは、親族の死去時に有給休暇を認めることがあります。
• 学業休暇： 一部の協定や企業ポリシーでは、教育目的の休暇を一定の支援とともに認める場合があります。
• サバティカル休暇： 法定の権利ではありませんが、人事政策の一環として提供されることがあり、長期の無給休暇を可能にします。
• 不可抗力休暇： 突発的な家庭の緊急理由（疾病や事故）により、即時に従業員の出席が必要な場合に休暇を取る権利があります。これは通常、短期の無給休暇です。

これらの休暇の具体的な権利や条件は、多くの場合、労働協約や個別の雇用契約に依存します。