デンマークでの休暇

従業員の休暇および休暇権利の管理は、デンマークの労働法および団体協約を明確に理解することが必要です。デンマークの法律は従業員を強力に保護し、休息、病気、家族の責任のための十分な休暇を確保しています。雇用主はこれらの規則を遵守し、良好な従業員関係を維持するためにこれらの規定を遵守しなければなりません。

さまざまな種類の休暇に関する標準的な権利と手続きの理解は、現地法人を持つ企業やEmployer of Recordを通じてリモートで従業員を雇用している場合も含め、デンマークで事業を行う上で非常に重要です。これらのポリシーはワークライフバランスと従業員の福祉を支援し、生産的な労働力に寄与します。

年次休暇

デンマークでは、従業員は年間最低25日の有給休暇を取得する権利があります。休暇年度は9月1日から8月31日までであり、休暇は勤務と同時に獲得されます。つまり、従業員は勤務月ごとに2.08日の休暇日数を獲得します。

従業員は通常、メインホリデー期間（5月1日から9月30日まで）に連続して15日間の主な休暇を取得する権利があります。残りの10日間は、他の時期に補足休暇として取得でき、多くの場合5日間ずつのブロックで取ります。

休暇手当は一般的に次のいずれかの方法で計算されます：

• 休暇中の給与： 従業員は休暇中も通常の給与を受け取り、最低1％のホリデー補助金（ferietillæg）が付与されます。
• ホリデー手当（FerieGODTGØRELSE）： 変動給与の従業員や退職する従業員には、通常、獲得期間中の総給与の12.5％のホリデー手当が支払われます。これはしばしばFerieKontoシステムを通じて管理されます。

未使用の休暇日数は、雇用主と従業員の合意により、次の休暇年度に最大5日間まで繰り越すことができます。この制限を超える未使用または未移行の休暇日は、通常、休暇年度終了後に支払われます。

公休日と祝祭日

デンマークは年間を通じていくつかの公休日を設けています。従業員はこれらの日に休暇を取る権利があり、多くの場合給与も支払われますが、これは雇用契約や団体協約によります。公休日が週末にあたる場合、平日に移動されることは一般的ではありません。

2025年の祝日予定は以下の通りです：

日付	曜日	祝日名
1月1日	水曜日	元日
4月17日	木曜日	グッドフライデー
4月18日	金曜日	聖金曜日
4月20日	日曜日	イースター・サンデー
4月21日	月曜日	イースター・マンデー
5月16日	金曜日	大祈祷の日
5月29日	木曜日	昇天祭
6月8日	日曜日	ホワイト・サンデー
6月9日	月曜日	ホワイト・マンデー
12月25日	木曜日	クリスマス
12月26日	金曜日	ボクシングデー（2日目）

注：6月5日の憲法記念日（Grundlovsdag）は法律上の祝日ではありませんが、多くの職場では団体協約や企業方針に基づき半日または全日休暇として扱われることがあります。

病気休暇と給与

デンマークの従業員は、病気により勤務できない場合、病気休暇を取得する権利があります。病気休暇に関する規則は、雇用期間と病気の期間に依存します。

• 雇用主の責任： 従業員の病気による欠勤の最初の30暦日間、雇用主は通常の給与と同額の病気手当（sygedagpenge）を支払う責任があります。ただし、従業員が少なくとも8週間雇用され、その期間内に最低74時間勤務している必要があります。
• 市町村の責任： 最初の30日後、または雇用主の支払い対象資格を満たさない場合、従業員は市町村からの傷病手当（sygedagpenge）を受け取る権利があります。市町村は資格と支給額を評価し、上限があります。
• 通知義務： 従業員は、病気による欠勤をできるだけ早く雇用主に通知する必要があります。長期欠勤の場合は医師の診断書などの証明書を求められることがあります。

団体協約は、最低法定要件よりも有利な病気手当条件を定めている場合があります。

育児休暇

デンマークは包括的な育児休暇制度を提供しており、親が子供の世話のために長期間休暇を取ることができます。権利は、各親に割り当てられた休暇と共有できる休暇の組み合わせです。

主要な権利は次の通りです：

• 産前産後休暇： 母親は出産予定日の前に4週間の妊娠休暇と、出産後に14週間の産休を取得できます。
• 父親休暇： 父親または共同親は、出産後の最初の14週間以内に2週間の父親休暇を取得できます。
• 育児休暇： 両親は、子供一人につき合計32週間の育児休暇を共同で取得でき、最大46週間まで延長可能です。この休暇は、どちらか一方の親が取得するか、共有することができます。各親には、他方に移譲できない9週間の育児休暇もあります。残りの週数は移譲可能です。

育児休暇中、従業員は市町村から育児手当（barselsdagpenge）を受ける資格があり、資格要件（雇用状況や収入など）を満たす必要があります。支給額は上限があります。多くの団体協約や個別雇用契約は、一定期間の全給与補償を補足します。

養子縁組休暇も育児休暇と同様の原則に基づき、子供を迎える前後の休暇と、その後の共有育児休暇が認められています。

その他の休暇種類

主要なカテゴリー以外にも、デンマークの法律や団体協約により、以下のような休暇が規定される場合があります：

• 介護休暇： 重篤な病気の親族の世話のための休暇を取得できる場合があります。
• 弔慰休暇： 法定の権利ではありませんが、多くの団体協約や企業ポリシーでは、親しい家族の死去に際し有給休暇を付与することがあります。
• 学習休暇： 一部の団体協約や企業ポリシーでは、教育目的の休暇を取得できる場合があり、経済的支援を伴うこともあります。
• サバティカル休暇： 法定の権利ではありませんが、雇用主が人事方針の一環として提供することがあり、長期の無給休暇を可能にします。
• 不可抗力休暇： 突発的な緊急家庭事情により、病気や事故の場合に、従業員が緊急に出勤できない場合に短期間の無給休暇を取得する権利があります。

これらの休暇の具体的な権利や条件は、団体協約や個別雇用契約に大きく依存します。