デンマークでの契約

明確で適合した雇用契約を締結することは、デンマークで従業員を雇用する際の基本です。デンマークの労働法は多くの点で柔軟性がありますが、透明性を確保し、雇用主と従業員の権利を保護するために、書面による雇用契約に特定の情報を含めることを求めています。これらの要件を遵守することは、円滑な雇用関係を築き、潜在的な法的問題を回避するために極めて重要です。

適切に作成された雇用契約は、労働関係の基盤となり、デンマークの法律や適用される団体協約に従って雇用条件を明示します。契約の種類や必須条項を理解することは、デンマークでスタッフを雇用するすべての企業にとって不可欠です。

雇用契約の種類

デンマークにおいて、雇用契約の主な区別はその期間にあります。最も一般的なタイプは、無期限契約と有期限契約です。

• 無期限契約: これがデンマークでの標準的な雇用契約です。終了日が予め定められておらず、法律または契約に定められた通知期間に従って、いずれかの当事者によって解約されるまで継続します。
• 有期限契約: 特定の期間または特定の業務完了までの契約です。許可されていますが、不正利用を防ぐために規制されています。同じ従業員に対する連続した有期限契約は、法律や団体協約で定められた特定の状況下でのみ許可されます。

契約タイプ	期間	標準的な用途	重要な規制ポイント
無期限契約	予め定められた終了日なし	標準的な雇用	通知によりいずれかの当事者が解約可能
有期限契約	特定の期間または業務完了まで	プロジェクトベースの仕事、一時的なカバー	同じ役割に対する連続契約の制限

雇用契約における必須条項

デンマークの法律、特に特定の従業員向けのFunktionærloven（サラリー従業員法）や一般原則は、従業員に対して書面で特定の情報を提供することを義務付けており、通常は雇用開始後1ヶ月以内にこれを行います。この情報は、通常、雇用契約に含まれます。

必須情報には以下が含まれます：

• 雇用主と従業員の名前と住所
• 勤務場所（または複数の場所で勤務する旨の表示）
• 仕事内容または職種
• 雇用開始日
• 雇用の予想期間（有期限契約の場合）
• 休暇と休暇手当の情報
• 解雇通知期間（双方の通知期間）
• 給与、手当、支払い頻度
• 勤務時間（毎日または毎週）
• 適用される団体協約への言及
• 社会保険料に関する情報

すべての従業員にとって厳格に義務付けられているわけではありませんが、秘密保持、知的財産権、競業避止条項や勧誘禁止条項などの制限的契約に関する条項を含めることは強く推奨されます。ただし、これらは法的要件を満たす必要があります。

試用期間

試用期間は、デンマークの雇用契約において一般的であり、雇用関係の適性を双方が評価するための期間です。

• サラリー従業員法に基づく従業員の場合、最大の試用期間は3ヶ月です。この期間中、雇用主は短い通知期間（通常14日）で解雇可能であり、解雇は試用期間内に行われる必要があります。従業員も短い通知期間（通常当日）で解雇できます。
• サラリー従業員法に該当しない従業員については、試用期間の長さと条件は契約または団体協約で明示的に合意される必要があります。法定の最大期間はありませんが、3ヶ月を超える期間は稀であり、妥当性について審査の対象となる場合があります。

試用期間の可能性と期間は、書面の雇用契約に明記されていることが極めて重要です。

秘密保持および競業避止条項

秘密保持条項は、一般的にデンマークで執行可能であり、雇用主の機密情報を保護します。これらの条項は、雇用終了後も有効な場合が多いです。

競業避止および勧誘禁止条項（制限的契約）も許可されていますが、従業員の働く権利を保護するために厳格な法的要件と制限があります。

• 執行可能性: 制限的契約は、書面であり、正当な事業上の利益に関係し、範囲（期間、地域、活動の種類）が合理的である場合にのみ執行可能です。
• 報酬: 2016年1月1日以降に締結された制限的契約については、従業員は契約終了後の制限期間中に金銭的補償を受ける権利があります。補償の額は制限の期間に依存します。
• 期間: 競業避止条項は、通常、解雇後最大12ヶ月間有効です。競業避止と勧誘禁止を併用した場合も最大12ヶ月まで有効ですが、特定のルールがあります。顧客を対象とした勧誘禁止は最大12ヶ月、従業員を対象としたものは最大6ヶ月です。
• 特定の要件: サラリー従業員法に該当する従業員については、制限的契約の期間と報酬に関して特定の規則があります。

これらの条項が有効かつ執行可能であることを確実にするためには、慎重な作成が必要です。

契約の変更と解約

給与、勤務時間、職務内容などの雇用条件に重要な変更を加える場合、一般的に従業員の同意が必要です。雇用主による一方的な変更は、契約や団体協約で許可されている場合、または変更が軽微と見なされる場合に限り可能です。大きな変更には、解雇通知と同等の通知期間を提供する必要がある場合があります。

デンマークでの雇用契約の解約は、特定の手続きと通知期間に従う必要があります。

• 通知期間: 通知期間は、従業員の勤続年数、雇用の種類（例：サラリー従業員法）、および適用される団体協約によって異なります。サラリー従業員法に基づく法定最小通知期間は、試用期間中は1ヶ月、勤続9年以上の場合は6ヶ月です。従業員の通知期間は一般的に短く、1ヶ月の場合が多いです。
• 解雇理由: 有効な解雇理由の網羅的リストはありませんが、解雇は従業員の行為や雇用主の運営上の必要性に基づく客観的な理由に基づく必要があります。不当解雇は補償請求につながる可能性があります。
• 試用期間中の解雇: 前述のとおり、試用期間中は短い通知期間が適用されます。
• 即時解雇: 重大な契約違反の場合に限り、通知なしの即時解雇が許されます。

適切な手続きと書面による通知、通知期間の遵守は、紛争や法的問題を避けるために極めて重要です。