デンマークは、熟練した専門家にとって世界で最も魅力的な国の一つとして常に上位にランクインしています。グローバルな人材指数の中でも、IMDはデンマークを「人材の誘致と定着」において世界第2位の国と評価しています。多くの人がデンマークの高い生活の質、優れた公共サービス、強固な経済を主要な魅力として挙げています。

デンマークの労働力は高学歴で、英語も流暢に話すことが多く、安全性、労働者のモチベーション、イノベーションの面でも高い評価を得ています。実務的には、EU圏内外を問わず、すでにデンマークの労働力の約12〜13％を外国籍の労働者が占めており、特にIT、エンジニアリング、医療、再生可能エネルギーなどの分野でスキル不足を補っています。

グローバルな人材プールにアクセスしたい雇用主にとって、デンマークの移民要件を理解することは非常に重要です。デンマークの就労・居住法は厳格であり、適切な許可なしに採用を行うと重い罰則が科される可能性があります。あるデンマークのガイドは次のように述べています。「従業員に必要な就労許可がなければ、罰金や法的リスク、従業員に対しては拘留や国外追放といった深刻な結果を招くことがあります。」これらのリスクを避けるために、外国人スタッフをデンマークに招く企業は、以下に記載するビザや許可のルールを厳守しなければなりません。

誰がデンマークでビザまたは就労許可を必要とするのか？

デンマークで働く権利は、国籍と滞在期間・目的によって異なります。北欧諸国（デンマーク、フィンランド、アイスランド、ノルウェー、スウェーデン）の市民は、完全な移動の自由を享受しており、ビザや就労許可なしでデンマークに入国、居住、就労が可能です。同様に、EU/EEAおよびスイスの市民も、特別な許可なしですぐにデンマークに到着し、仕事を開始できます。

しかし、EU/EEA/スイス国民が3か月を超えて滞在する場合は、市区町村を通じて「EU居住証明書」（登録証明書）を申請し、自身の権利を確認する必要があります。

一方、EU/EEA/スイス以外の国籍の方は、一般的にデンマークで合法的に雇用される前に、デンマークの就労許可（多くの場合、居住許可と併せて申請）を取得する必要があります。重要な注意点として、ビザが必要な国から短期滞在のシェンゲンビザ（または該当する場合はビザ免除）で入国した場合、限定的なビジネス活動を行うことは就労許可なしでも可能です。この範囲内では、会議やセミナー、契約交渉、クライアントとの相談などを最大90日間行うことができます。

ただし、これらの活動はあくまで出張の補助的なものであり、実際にデンマークの生産に直接貢献したり、賃金を得たりすることはできません。これを超える活動や90日を超える滞在には、最初から適切な居住・就労許可を取得する必要があります。（デンマークはEUブルーカード制度には参加しておらず、独自のビザカテゴリーを使用しています。）

要約すると、候補者が北欧またはEU/EEA/スイス国籍の場合は、すぐに入国・就労でき、3か月を超える滞在には現地登録のみ必要です。非EU/EEAの場合は、到着前にデンマークの特定の就労許可制度（以下参照）を申請する計画を立てる必要があります。ただし、シェンゲン規則に基づく非常に短いビジネス訪問の場合は例外です。

デンマークの就労ビザと許可の種類

デンマークは、外国人労働者向けにいくつかの特別なビザ制度を提供しています。雇用主に関係する主なカテゴリーは次の通りです。

Fast-Track Scheme（ファストトラック制度）：認定企業が高度なスキルを持つ労働者を迅速に採用できるようにした簡素化された手続きです。高給ポジション（pay-limit）、研究者、短期派遣、教育職向けのトラックがあります。
Positive List Scheme（スキル・高学歴者向け）：デンマークの「需要の高い職種リスト」に掲載されている職種向けです。リストは2種類あり、一つは技能職（通常は職業訓練を要する）、もう一つは大学卒業資格が必要な役職です。これらの職種に内定を得た外国人は、Positive List経由で申請できます。
Pay Limit Scheme（高給与制度）：高給与を提示する求人向けです。2025年の閾値はDKK514,000（年間）で、これを超える給与を提示すれば、分野や学歴に関係なく対象となります。
研究者／ゲスト研究者許可：学術・科学分野の職種向けです。研究者（デンマークの大学や研究機関に雇用されている場合）はFast-Trackの「研究」トラックを利用可能です。訪問ゲスト研究者（給与なしで招待される場合）は特別なゲスト研究者許可を使用します。
Start-up Denmark Permit（スタートアップ・デンマーク許可）：外国人起業家向けです。革新的なビジネスアイデアを持ち、デンマークの専門家パネルに承認された場合に居住許可が付与されます。高成長のスタートアップ向けで、年間発行数に制限があります。
Intern/Trainee Permit（インターン・研修生許可）：構造化されたインターンシップを行う外国人学生向けです。申請には教育プログラムへの在籍証明と、インターンシップが専攻に関連していることが必要です。特定の分野（例：医療、グリーン産業、建築）でよく見られます。
家族再統合（就労権付帯）：有効なデンマークの就労許可を持つ外国人労働者の配偶者や未成年の子供は、家族再統合の居住許可を申請できます。通常、この許可には就労権も含まれ、基本的な条件（年齢やスポンサーの適合性）を満たせば、家族も就労可能です。

以下に各制度の概要を示します。

Fast-Track Scheme

Fast-Trackは、SIRI認定の雇用主が外国人材を迅速に採用できる制度です。認定企業（デンマーク国際採用・統合庁の承認を受けた企業）は、オンラインのNewToDenmarkポータルから就労許可を申請できます。この制度には複数の「トラック」：例えば、Pay Limit（高給与）トラック、短期派遣、研究者、教育者向けのトラックがあります。

実務上は、高給スペシャリストの迅速採用に多用されます。Fast-Trackの給与閾値は2025年もDKK514,000です。最大のメリットは「クイックジョブスタート」オプションで、すでにデンマークに入国できる資格（ビザ免除やシェンゲンビザ保持者など）がある場合、仮の就労許可を即座に取得できる点です。申請後、面談の予約を取ると、正式な許可が下りるまでの間にすぐに働き始めることが可能です。

Positive List Scheme（技能・高学歴者向け）

デンマークのPositive Listsは、国内の労働不足が深刻な職種を列挙しています。これらの職種に内定を得た場合、Positive List経由でデンマークの居住・就労許可を申請できます。リストは定期的に（年2回）更新され、技能職と高学歴者向けの2種類があります。

例として、エンジニア、ITスペシャリスト、医療従事者、技術者などが頻繁に掲載されます。申請には、職種がリストに掲載されていることと、必要な学歴を持つことが条件です。雇用条件はデンマークの標準に合わせる必要があり、給与や福利厚生、通知期間も現地の慣行に沿う必要があります。申請には詳細な雇用契約やオファーレターを添付し、すべての条件を明記します。（注意：Positive Listを利用する雇用主は、デンマークの研修義務（Læreplads-AUB）も満たす必要があります。）

Pay Limit Scheme

高給与の役職に最も簡便なルートです。年収DKK514,000以上の求人を提示できる外国人は申請可能です。分野や学歴の制限はなく、唯一の条件は給与だけです。実務上は、役員や専門職の高報酬者に適しています。雇用主は、給与が閾値を満たしていることを証明し、正式な雇用契約を添付すれば良いだけです。特別な認証は不要です。その他の労働条件（週30時間以上、給与の銀行振込など）も遵守しなければなりません。

研究者／ゲスト研究者許可

デンマークでは、雇用されている研究者と訪問（無給）研究者を区別します。デンマークの大学や研究機関に雇用される研究者は、Fast-Trackの研究者トラックを利用できます。これは、研究に関わる職務であることと、雇用主がSIRI認定を受けていることが条件です。一方、ゲスト研究者許可は、デンマークの研究施設を利用するために招待された学者向けで、雇用や給与は伴いません。申請には、少なくとも修士号を持ち、招待状や研究施設の利用証明を提供する必要があります。資金証明も必要です。

Start-up Denmark Scheme

起業家向けの制度です。革新的なビジネスアイデアを持ち、デンマークの専門家パネルに承認された場合、居住許可が付与されます。申請者は、ビジネスプランが認められた後にオンラインで申請します。企業はデンマークに登録（CVR番号取得）し、実現可能な革新性と成長性を示す必要があります。最初の許可は1年間で、事業の進展に応じて更新可能です。

インターン／研修生許可

外国人学生が構造化されたインターンシップや研修を行うための特別許可です。申請時には、学生が教育プログラムに在籍していることと、インターンシップが学習目的に沿っていることが必要です。対象分野は多岐にわたり、年齢制限（一般的に30歳未満）や言語要件もあります。給与が支払われる場合は、デンマークのインターンシップ規定に従い、給与はデンマークの標準を満たし、銀行口座に振り込む必要があります。

家族再統合（就労権付帯）

デンマークの外国人労働者の配偶者やパートナー、未成年の子供は、家族再統合の許可を申請できます。通常、スポンサー（労働者本人）が長期の就労許可や市民権を持っている必要があります。許可には就労権も含まれ、多くの場合、追加の就労許可申請は不要です。

各制度の適格性と雇用主の責任

それぞれのビザ制度には条件と必要書類があります。雇用主は、従業員の資格条件とともに、制度ごとの義務も理解しておく必要があります。

Fast-Track制度の義務

従業員は、該当する職種の内定または条件を満たす必要があります（例：Pay Limitの場合は給与閾値を満たす）。雇用主はSIRIの認定を受けている必要があります。申請はオンラインのNewToDenmarkから行い、従業員の委任状も必要です。

申請には、政府への申請料の支払いと面接のスケジューリングも含まれます。Fast-Trackの許可には、給与や労働条件がデンマークの基準を満たす必要があります。特に、給与が現地の平均水準を下回らないことや、フルタイム勤務（通常週37時間）を前提とします。契約書にはすべての条件をデンマーク語または英語で記載し、給与はデンマークの銀行口座に支払われる必要があります。クイックジョブスタートを利用する場合は、デンマーク大使館またはSIRIのCitizen Service Centerでの対面面談を調整し、仮の就労許可を取得します。

Positive List制度の義務

職種がリストに掲載されている必要があります。高学歴者向けリストの場合は、必要な学位も持っていることが条件です。雇用契約には給与、労働時間、福利厚生、通知期間を詳細に記載し、デンマークの標準に沿った内容である必要があります。SIRIはデンマークの賃金統計と照合し、適正性を確認します。

（疑問がある場合は、地域の労働市場委員会に評価を依頼することもあります。）また、雇用主はこの制度を利用する前に、デンマークの研修義務（Læreplads-AUB）を満たす必要があります。過去数年間に必要な研修生を訓練または雇用していることが条件です。

Pay Limit制度の義務

年収DKK514,000以上の求人を提示できることが条件です。分野や学歴の制限はありません。給与が閾値を満たしていることを証明し、雇用契約を添付すれば申請可能です。特別な認証は不要です。その他の労働条件（週30時間以上、給与の銀行振込など）も遵守します。

研究者・ゲスト研究者許可の義務

研究者の場合、研究に関わる職務であることと、雇用主がSIRI認定を受けている必要があります。ゲスト研究者は、少なくとも修士号を持ち、招待状や研究施設の利用証明を提出します。資金証明も必要です。

Start-up Denmark制度の義務

起業家は、通常50％超の株式を所有し、詳細なビジネスプランを持つ必要があります。ビジネスプランは、デンマークのビジネス庁のスタートアップ委員会に事前承認されている必要があります。承認後、オンラインで申請します。企業はデンマークに登録（CVR番号取得）し、革新性と成長性を示す必要があります。最初の許可は1年間で、事業の進展に応じて更新可能です。