ブラジルにおける従業員の休暇に関する権利

ブラジルの労働法は、主に憲章された労働法（Consolidated Labor Laws、CLT）によって規定されており、従業員の休暇権利に関する包括的な規定を提供しています。これらの規定は、労働者が休息、個人的な事情、病気、家族の行事のために適切な休暇を受け取ることを保証し、労働者の福祉と労働環境の遵守に寄与しています。これらの権利を理解することは、ブラジルで事業を展開する雇用主にとって、法的要件を遵守し、良好な従業員関係を維持するために重要です。

休暇を効果的に管理するには、さまざまな休暇の種類に対する取得、タイミング、支払い、証明書の管理に関する特定のルールを理解しなければなりません。以下のセクションでは、ブラジル法が定めた主な休暇カテゴリーについて詳述し、今後の年次における権利について明示します。

年次休暇

ブラジルの従業員は、同じ雇用主のもとで12か月の勤務を完了した後、「取得期間」として知られる期間の終了後に有給年次休暇を受ける権利があります。この権利は、勤務期間に比例します。

完全権利： 12か月の勤務後、取得期間中に5日以上の無理由欠勤がなければ、30暦日分の有給休暇を取得できます。
比例権利： 取得期間中に5日を超える無理由欠勤があった場合、法律で定められたスケールに応じて休暇権利が削減されます。
休暇手当（Vacaciones）： 従業員は通常の月給に加え、休暇ボーナスとして給与の1/3を受け取ります。この支払いは、休暇開始の2日前までに行われる必要があります。
タイミング： 雇用主は、取得期間（「付与期間」）の終了後12か月以内に休暇の時期を決定します。休暇は連続して取得することも、特定の条件下かつ従業員の同意を得て、最大3つの期間に分割することも可能です。ただし、一つは少なくとも14暦日、それ以外は各5暦日以上でなければなりません。
休暇売却（Abono Pecuniario）： 従業員は、最大1/3（3分の1）の休暇日数を雇用主に「売却」する権利があります。これは、取得期間の終了の15日前までに従業員から申請される必要があります。

国民の祝日と記念日

ブラジルは年間を通じていくつかの全国的な祝日を設けており、通常は従業員にとって有給の休暇日となっています。全国祝日に加え、各州や市町村も独自の祝日を設けることがあります。

国民の祝日： 従業員は一般に、国民の祝日に有給の休暇を得られます。祝日に出勤を求められた場合、通常は二倍の給与または代休が支給されます。
州・市町村の祝日： 現地の祝日は、その地域の従業員に有給休暇を与えます。
橋の日（Pontes）： 法律で義務付けられた祝日ではありませんが、多くの場合、祝日が火曜日または木曜日に重なる場合、「橋の日」を設定し、長い連休を作る慣行があります。これは通常、集団交渉契約や企業のポリシーによります。

以下は、ブラジルで一般的に観察される国民の祝日のリストです：

日付	祝日
1月1日	元旦（Confraternizacao Universal）
変動	カーニバル（Ponto Facultativo - 祝日扱いとされることが多い）
変動	聖金曜日（Sexta-feira Santa）
4月21日	ティラデンテスの日（Tiradentes' Day）
5月1日	労働者の日（Labour Day）
変動	聖体祭（Corpus Christi - Ponto Facultativo、祝日扱いとされることが多い）
9月7日	独立記念日
10月12日	アパレシーダの母の日（Nossa Senhora Aparecida）
11月2日	万霊節（Dia de Finados）
11月15日	共和国宣言記念日
11月20日	黒人啓発の日（Dia da Consciência Negra）
12月25日	クリスマス

注：カーニバルと聖体祭は正式には「任意の休日」（pontos facultativos）とされますが、全国レベルでは広く観察され、多くの州、自治体または団体との合意により義務的な有給休日とされています。

病気休暇のポリシーと支給

ブラジルの従業員は、病気や怪我による出勤不能の場合、医師の診断書により支給される有給の病気休暇を取得できます。

最初の15日間： 同一の病気または怪我による休暇の最初の15日間は、雇用主が従業員の給与全額を支払います。
15日後： 15日を超過する場合、従業員は国の社会保障機関（INSS）の病気手当（Auxilio-Doenca）を受給可能となります。INSSは、従業員の加入履歴に基づき月額給付を支給します。
医師の診断書： 休暇の正当性と病気手当支給のためには、資格を持つ医師からの有効な医療証明書（atestado medico）を提出する必要があります。
雇用主の確認： 長期間の休暇については、雇用主は従業員に対し、企業指定の医師やINSSの医療委員会による診断を要求して、病気または怪我の正当性を確認することがあります。

育児休暇

ブラジルの法律は、出産休暇、父親休暇、養子縁組休暇など、さまざまな育児休暇を認めています。

出産休暇（Licenca Maternidade）：
期間: 120日（およそ4ヶ月）。出産予定日の最大28日前から、または出産当日から開始可能。
給与: 出産休暇中、従業員は全額の給与を受け取り、通常は雇用主が支払い、その後INSSが払い戻します。
安定性: 妊娠の確定後から出産後5か月間まで、従業員は職務の安定性があります。
2025年の改正: Lei nº 15.222/2025により、母親または新生児の入院を伴う場合には、休暇期間が延長される可能性があります。
父親休暇（Licenca Paternidade）：
期間: 出生の翌営業日から5日間。
給与: 雇用主負担。
延長父親休暇: 「Empresa Cidada」プログラムに参加する企業は、父親休暇を自主的に15日間延長し、合計20日にすることができます。延長期間中は、雇用主が給与を支払い、税制優遇措置を受けます。
今後の見通し: ブラジルは、2027年から10日に、2028年から15日に、2029年から20日に段階的に法定休暇を拡大することを承認しています。これは2026年のルールを変更しませんが、今後の順守計画のために追跡が必要です。
養子縁組休暇:
期間: 120日。養子縁組または司法上の保護を受けた子どもが12歳までの場合。
給与: 出産休暇と同様に、雇用主が支払い、INSSが払い戻します。
安定性: 養子縁組または保護成立後の5か月間、従業員の職務の安定性が保証されます。

その他の休暇の種類

主要なカテゴリー以外にも、ブラジルの労働法や慣行では、特定の事情に対応したさまざまな休暇が認められています。

忌引休暇（Licenca Nojo）： 配偶者、直系親族（親、祖父母）、子孫（子、孫）、兄弟姉妹、または社会保険上に登録された扶養親族の死去の場合、従業員は連続して2日間の有給休暇を取得できます。
結婚休暇（Licenca Gala）： 結婚後、連続して3日間の有給休暇を取得できます。
献血休暇: 自発的な献血のため、12か月に1日間の有給休暇を取得できます。
陪審義務休暇: 裁判の陪審員としての勤務に必要な期間、雇用主は有給休暇を付与します。
軍務休暇: 義務的な軍事訓練義務を果たすための期間、雇用主は有給休暇を付与します。
大学入学試験休暇: 大学の入学試験（vestibular）を受験する日には、有給休暇が付与されます。
学習休暇（Licenca para Qualificacao）： CLTには義務付けられていませんが、一部の団体交渉契約や企業ポリシーにより、社員がさらなる教育や訓練を追求するための有給または無給の休暇が付与される場合があります。
サバティカル休暇: 長期の個人または専門的な成長のために付与される休暇であり、法定の権利ではなく、会社の方針、団体協約、または個別交渉に基づき付与されることがあります。