ブラジルでの休暇

ブラジルの労働法は、主に統合労働法（CLT）によって規定されており、従業員の休暇権に関する包括的な規定を提供しています。これらの規定は、労働者が休息、私事、疾病、家族の行事のために十分な休暇を受けられるようにし、労働者の福祉と労働環境の遵守に寄与しています。これらの権利を理解することは、ブラジルで事業を行う雇用主にとって、法的要件を遵守し、良好な従業員関係を維持するために極めて重要です。

休暇を効果的に管理するには、さまざまな種類の欠勤に関する取得、時期、支払い、書類提出の特定のルールを理解し、遵守する必要があります。以下のセクションでは、ブラジル法で義務付けられている主要な休暇カテゴリーについて詳述し、今後の年度の権利について明確にします。

年次休暇

ブラジルの従業員は、同一雇用主のもとで12か月の勤務を完了した後、「取得期間」として知られる期間に応じて、有給の年次休暇を取得する権利があります。この権利は、取得期間内の勤務期間に比例します。

• 完全権利: 12か月の勤務後、取得期間中に無断欠勤が5日を超えなければ、30暦日間の有給休暇を取得できます。
• 比例権利: 取得期間中に無断欠勤が5日を超えた場合、法律で定められた特定のスケールに従って休暇権利が減少します。
• 休暇手当: 従業員は、通常の月給に加え、休暇ボーナスとして給与の1/3を受け取ります。この支払いは、休暇開始の2日前までに行われなければなりません。
• 時期: 雇用主は、取得期間（「付与期間」）の後の12か月以内に休暇の時期を決定します。休暇は連続して取得するか、特定の条件と従業員の合意のもとで最大3つの期間に分割して取得できます。1つの期間は少なくとも14暦日、それ以外は少なくとも5暦日とします。
• 休暇の売却（Abono Pecuniário）: 従業員は、最大1/3の休暇日数を雇用主に「売却」する権利があります。これは、取得期間の終了15日前までに従業員からの申請が必要です。

祝日と記念日

ブラジルは年間を通じていくつかの国民祝日を祝います。これらは通常、従業員の有給休暇日とされます。国民祝日に加え、州や市町村も独自の祝日を制定することがあります。

• 国民祝日: 従業員は、一般的に国民祝日に有給の休日を取得する権利があります。祝日に勤務を要請された場合、通常はその日の二重賃金または代休を受け取る権利があります。
• 州・市町村の祝日: 地域の祝日は、その地域の従業員に有給の休日を付与します。
• 橋渡し日（Pontes）: 法律で義務付けられている祝日ではありませんが、火曜日や木曜日に祝日がある場合、長い連休を作るために「橋渡し日」を設けるのが一般的です。これは通常、団体交渉協定や企業の方針に基づきます。

以下は、ブラジルで一般的に祝われる国民祝日の一覧です。

日付	祝日
1月1日	元日（Confraternização Universal）
変動日	カーニバル（Ponto Facultativo - しばしば祝日扱い）
変動日	聖金曜日（Sexta-feira Santa）
変動日	イースター（Páscoa）
4月21日	ティラデンテスの日
5月1日	労働者の日
変動日	聖体祭（Corpus Christi - しばしば祝日扱い）
9月7日	独立記念日
10月12日	アパレシーダの聖母の日
11月2日	万霊節
11月15日	共和国宣言記念日
12月25日	クリスマス

注：カーニバルと聖体祭は、正式には「任意休日」（pontos facultativos）とされており、国レベルでは義務付けられていませんが、多くの州、市町村や団体交渉協定で広く祝日として扱われることがあります。

病気休暇の規定と支払い

ブラジルの従業員は、疾病や怪我により勤務できない場合、医師の診断書に基づき有給の病気休暇を取得する権利があります。

• 最初の15日間: 同一の疾病または怪我による欠勤の最初の15日間は、雇用主が従業員の給与を全額支払います。
• 15日以降: 15日を超える欠勤の場合、従業員は国民年金局（INSS）の傷病手当（Auxílio-Doença）を受給できます。INSSは、従業員の拠出履歴に基づき月額給付を支払います。
• 医師の診断書: 欠勤を正当化し、傷病手当を受け取るには、資格のある医師による有効な診断書（atestado médico）の提出が必要です。
• 雇用主の確認: 長期の欠勤の場合、雇用主は従業員に対し、指定医師またはINSSの医療委員会による診察を求めることがあります。

育児休暇

ブラジルの法律は、産休、父親休暇、養子縁組休暇など、さまざまな育児休暇を規定しています。

• 産休（Licença Maternidade）：
  • 期間: 120日（約4か月）。出産予定日の最大28日前から開始するか、出産当日に開始します。
  • 支払い: 産休期間中は、従業員は全額の給与を受け取り、通常は雇用主が支払い、その後INSSに請求します。
  • 安定: 妊娠が確認された時点から出産後5か月間、雇用の安定が保障されます。
• 父親休暇（Licença Paternidade）：
  • 期間: 出産後の最初の営業日から5日間。
  • 支払い: 雇用主が支払います。
  • 延長父親休暇: 「Empresa Cidadã」プログラムに参加する企業は、父親休暇を追加で15日間延長でき、合計20日間となります。延長期間中は、雇用主が給与を支払い、税制優遇措置を受けます。
• 養子縁組休暇:
  • 期間: 120日間。養子縁組または裁判所の保護を得た子ども（最大12歳）に対して適用されます。
  • 支払い: 産休と同様に、雇用主が支払い、INSSに請求します。
  • 安定: 養子縁組または保護の付与後、5か月間の雇用の安定が保障されます。

その他の休暇

主要なカテゴリー以外にも、ブラジルの労働法や慣行では、特定の事情に応じたさまざまな休暇が認められています。

• 忌引き休暇（Licença Nojo）： 配偶者、直系親族（親、祖父母）、子孫（子、孫）、兄弟姉妹、または社会保障記録に登録された扶養家族の死亡の場合、2日間の有給休暇が付与されます。
• 結婚休暇（Licença Gala）： 結婚後、連続3日間の有給休暇を取得できます。
• 献血休暇: 自発的な献血のために、12か月ごとに1日間の有給休暇が付与されます。
• 陪審員義務休暇: 陪審義務のために必要な期間、給与が支払われる休暇が付与されます。
• 軍務休暇: 義務的な兵役義務を果たすための期間、給与が支払われます。
• 大学入試休暇: 大学入試（vestibular）の受験日に有給休暇が付与されます。
• 資格取得休暇（Licença para Qualificação）： CLTでは義務付けられていませんが、団体交渉協定や企業方針により、従業員がさらなる教育や訓練を受けるための有給または無給休暇が認められる場合があります。
• サバティカル休暇: 法定の権利ではありませんが、企業の方針、団体交渉協定、または個別交渉により、長期の自己啓発や専門的成長のために付与されることがあります。