ブラジルの就労許可とビザ

ブラジルはラテンアメリカ最大の経済圏であり、堅実な成長とダイナミックな民間セクターが特徴です。近年、2025年のGDP成長率は2.3％、2026年は1.6％～1.9％と予測されており、技術、工学、農業、サービスなどのセクターは、熟練労働力を獲得するために激しい競争を繰り広げています。労働市場の逼迫と記録的な低失業率は、採用の難しさに拍車をかけており、ManpowerGroup Talent Shortage Survey（2026年版）によると、ブラジル企業の80％が資格を持つ専門家の採用または維持に苦労していると報告しています。この環境下、雇用者はしばしばグローバルな人材に目を向けています。

しかしながら、外国人労働者を招聘するには、慎重な移民法令の遵守が必要です。ブラジルの法律では、現地で働く外国人は適切なビザと許可を所有している必要があります。違反した場合、重い罰金、法的責任、さらには国外追放のリスクも伴います。雇用者にとって、ブラジルのビザ規則を理解しておくことは、遅延やリスクを回避するために非常に重要です。本ガイドは、誰が就労ビザを必要とするか、主要なビザの種類、雇用者の責任、そして従業員をブラジルへ円滑に移転させるためのベストプラクティスについて解説します。

誰がブラジルのビザまたは就労許可を必要とするか

ブラジル市民および永住権を有する外国人は、追加の許可なしにブラジルで自由に生活し、働くことができます。これに対し、その他のすべての外国人は、国内でのいかなる就労活動も行うために適切なビザを取得しなければなりません。実務上、これはビザ免除国出身のほとんどの非ブラジル人従業員も、ブラジルでの雇用を開始する前に就労ビザが必要であることを意味します。短期の観光や商用（例：会議や会議出席）のための渡航者は、有給の仕事を行うことは許されていません。就労ビザまたは特定の特殊ビザを所持している外国人のみが合法的に就労可能です。

ブラジルは、いくつかの国籍に対してビザの特典を提供しています。例えば、メルコスール加盟国（アルゼンチン、パラグアイ、ウルグアイなど）の国民は、ブラジルでの一時滞在許可を簡素化された形で申請でき、就労も可能です。ただし、これらの場合でも、雇用者は通常、労働者の正式な登録を行う必要があります。結論として、ブラジル外から誰かを雇用し、遠隔であってもブラジルで仕事をさせる場合、その人のために就労ビザや適切な滞在許可を取得する計画を立てる必要があります。

既に合法的なブラジルの永住権を持つ従業員については、追加のビザは不要です。ただし、雇用者は、ブラジル人採用と同様に、税務や労務の登録を適切に行う必要があります。

主要なブラジルの就労ビザの種類

ブラジルは、多様なビザカテゴリーを提供しており、外国人の就労を認めています。雇用者は、どのタイプの就労ビザが適用される可能性が高いか理解しておく必要があります。

一時就労ビザ（VITEM V） for Brazil

これは最も一般的な外国人労働者向けの就労ビザです。ブラジルの労働契約に基づくもので、一定期間（通常最大2年、その後2年の延長可能）発給され、特定の役割のために雇用された専門職を対象とします。例えば、エンジニア、技術者、研究者、コンサルタント、熟練者の専門家などが正式なブラジルの雇用契約をもって入国する場合にVITEM Vを利用します。

申請には有効な雇用契約書または内定通知書が必要であり、ブラジルの雇用者がビザのスポンサーとして手続きを行います。VITEM Vの下では、既にブラジルに法人を有している企業は、まずブラジルの司法省から居住許可を取得し、その後、領事館にてビザを発行します。一部の私的移民情報源では、VITEM V在留期間約4年後に永住権へ切り替える道も示唆されていますが、公式な政府情報では一定の期間の目安はなく、ケースバイケースとし、最新の資格条件についてはブラジル移民専門弁護士に確認することを推奨します。

デジタルノマド（リモートワーク）ビザ for Brazil

2022年に導入されたこのビザは、外国人がブラジルに居住しながら海外の雇用主のためにリモート勤務を継続できるものです。ターゲットはデジタルノマドやリモートコントラクターであり、ブラジルの企業に雇用されている者には適用されません。申請者は、海外企業とのリモート勤務または契約の証明、最低所得基準以上の収入、健康保険、クリーンな犯罪記録を提示する必要があります。

このデジタルノマドビザ（VITEM XIV）は最大1年間の滞在を認め、その後もう1年の更新が可能です。通常、雇用主がこのビザに「スポンサー」となることはなく、従業員本人が独立した居住者として申請します。ただし、従業員をブラジルに移住させ、そのまま海外給与体系の下で勤務させる場合には本ビザが関係します。

社内異動（多国籍企業の移動）ビザ for Brazil

多国籍企業がスタッフを異なるオフィスへ移動させる場合によく用いられるカテゴリーです。ブラジルの社内異動ビザは、一般的な就労ビザの一種で、経営層、管理職、または専門職の従業員に適用されます。既存の雇用契約がある企業の従業員が、ブラジルの支店、子会社、または系列会社で働くためのものです。

対象者は、一般的に一定期間（通常最低1年以上）雇用され、かつ高位の役職に就く必要があります。スポンサーとなるブラジル法人は、VITEM Vと同様に必要な許可を取得しなければなりません。実務上、この種の異動も一般的にはVITEM Vの枠内で処理されますが、国際企業は申請時に異動の趣旨を明示することが望ましいです。

永住就労ビザ（永住権） for Brazil

長期雇用を目的とした場合、多くの雇用者は直接永住ビザの取得を目指します。なお、現行の運用では、「VIPER」という用語は、ブラジルの投資型永住権プログラム（ブラジルの企業や不動産に投資する個人向き）を指し、一般の企業スポンサーの永住ビザを意味しません。別途、ブラジルの移民規則には、一定の資格を満たす従業員や研究者、教授、企業管理者には他の規則に基づく永住権も認められています。例として、技術的スペシャリストや大学の研究者、多年にわたる任務を遂行する会社役員などです。これらの制度の詳細と要件は、移民弁護士と確認すべきです。

永久ビザの取得にはブラジルのスポンサーが必要であり、キャリアや役割、またはブラジルにおける重要な投資に関する証明書を提出する必要があります。永久ビザは即時永住権を付与するため、長期的なコミットメントに適しています。

雇用者のスポンサー登録および責任 in Brazil

ブラジルの移民法によれば、雇用者（またはホスト先法人）は、外国人労働者のスポンサーとして積極的に関与する義務があります。主な手順と責任は次の通りです。

ブラジルでの正式な雇用契約の作成

このプロセスは、通常の国内採用と同様に始まります。雇用者はポルトガル語による書面の求人または契約書を発行し、給与、職務内容、期間、福利厚生を詳述します。この契約は、ブラジル労働法（CLT規則）に準拠し、労働時間、休暇、FGTS拠出などの条件を含む必要があります。企業は、ブラジルのCNPJ番号を登録済みであり、法人、支店、代表事務所などの雇用権限を有していることが前提です。

ブラジルでの事前就労許可の申請

領事館が就労ビザを発行する前に、ブラジルの雇用者は連邦政府に対して「事前居住許可（Autorizacao de Residencia Previa）」を申請しなければなりません。これは、ブラジル移民ポータル（MIGRANTEWEB 2.0）を経由し、司法・公安省管理のオンラインシステムから行います。雇用契約とともに、企業登録証明、財務諸表、候補者の資格証明書などを提出します。司法省の移民当局が審査し、許可の可否を決定します。この許可は、外国人を雇用するための承認とみなされ、許可の有効期間はさまざまな情報源で数ヶ月から約1年と報告されているため、最新の有効期間については直接司法省または移民弁護士に確認してください。

ブラジルの規範に従うこと

多くのブラジルの規制では、外国人採用者の専門的プロフィールが実際の職務に真に適合しているか、適切なブラジル人候補者がいないことを証明する必要があります。実務上、外国人が必要不可欠である理由を説明し、時間をかけて現地労働者の訓練を約束させられることもあります。最新の移民規則には、役割ごとの具体的な基準が記載されています。

申請者が在外のブラジル領事館でビザを申請

司法省が就労許可を承認すると、通知（公式許可番号）を受け取ります。次に、従業員は自国のブラジル領事館でビザの申請を行います。通常、雇用者は申請書類、料金領収書、必要書類（パスポートのコピー、写真、犯罪記録、雇用契約、許可証明）を集める支援をします。領事館は、ブラジル発行の許可リストと照合し、すべて整っていれば、従業員のパスポートに一時的（VITEM）ビザのシールを貼付します。EU市民も就労任務の場合はこのビザが必要となり、短期の観光・商用では不要となったため注意してください。

ブラジル政府機関との調整

ブラジルの法律によると、移民手続きには次の3つの政府機関が関与します：司法省（許可を付与）、外務省（領事館でビザ発行）、連邦警察（到着後に労働者の登録）。雇用者は必要に応じてこれらと連絡を取り合う準備をしておくべきです。例えば、労働者がブラジルに入国した後、雇用者はしばしば連邦警察の登録（Carteira de Registro Nacional Migratorio（CRNM）およびRNM番号の取得）をサポートし、予約を調整します。