ブラジルの就労許可とビザ

ブラジルにおける就労許可とビザ：雇用主向けガイド

ブラジルはラテンアメリカ最大の経済圏であり、堅調な成長とダイナミックな民間セクターが特徴です。近年、GDPの成長率は年3％を超え、技術、エンジニアリング、農業、サービスなどのセクターは有能な人材獲得に激しく競争しています。労働市場は逼迫し、失業率も最低水準を記録しているため、60％のブラジル企業は有資格者の採用や離職に苦戦しています。この環境下で、雇用主は頻繁にグローバルな人材に目を向けています。

しかしながら、外国人労働者を受け入れるには、慎重な移民法の遵守が必要です。ブラジルの法律により、地元で働くすべての外国籍者は適切なビザと許可を取得しなければなりません。違反した場合、重い罰金や法的責任、さらには国外追放のリスクもあります。雇用主にとって、ブラジルのビザ規則を理解することは、遅延やリスクを回避するために非常に重要です。本ガイドでは、誰が就労ビザを必要とするか、主要なビザカテゴリー、雇用主の責任、従業員のブラジルへの円滑な移住のための最良の実践方法について解説します。

誰がブラジルのビザまたは就労許可を必要とするか？

ブラジル市民および永住権を持つ外国籍者は、追加の許可なしで自由にブラジルに居住・就労できます。これに対し、それ以外のすべての外国籍者は、国内での就労活動に従事するために適切なビザを取得しなければなりません。実務上、これはほぼすべての非ブラジル人従業員、ビザ免除国からの訪問者も含めて、雇用開始前に就労ビザが必要であることを意味します。短期の観光やビジネストリップ（例：会議やセミナー出席）の場合は、有償の仕事をすることは許可されていません。就労ビザまたは特定の特別ビザを持つ外国籍者のみが合法的に働くことができます。

ブラジルは一部の国籍に対してビザの特権を提供しています。例えば、メルコスール加盟国（アルゼンチン、パラグアイ、ウルグアイなど）の市民は、ブラジルでの一時滞在許可を申請して居住や就労が可能です。ただし、その場合でも、雇用主は通常、労働者の正式登録を行う必要があります。要は、ブラジル外から人を連れてきて、リモートでも仕事をさせる場合、就労ビザまたは適切な滞在許可の取得を計画すべきです。

すでに合法的なブラジルの永住権を持つ従業員については、追加のビザは不要です。ただし、雇用主はブラジル人雇用者と同様に、税務・労務のために適切に登録を行う必要があります。

主要なブラジルの就労ビザタイプ

ブラジルは外国人の就労を許可するいくつかのビザカテゴリーを提供しています。雇用主は、適用可能な主要な就労ビザのタイプを理解しておく必要があります。

一時就労ビザ（VITEM V） for Brazil

これは、ブラジルの労働契約に基づく外国人従業員の最も一般的な就労ビザです。一定期間（通常最大2年）発給され、必要に応じて2年の延長も可能です。特定の役割で採用される外国人専門家が使用します。例えば、エンジニア、技術者、研究者、コンサルタント、熟練したスペシャリストなど、正式なブラジルの雇用契約に基づく場合にVITEM Vを利用します。

申請者は有効な雇用契約または内定書を所持し、ブラジル側の雇用者がビザの後援者となります。VITEM Vを4年以上利用した後、恒久ビザへの切り替え資格を得る場合もあります。VITEM Vの場合、既存のブラジル法人を持つ企業は、最初にブラジルの司法省から居住許可を取得し、その後、領事館がビザを発給します。

デジタルノマド（リモートワーク）ビザ for Brazil

2022年に導入されたこのブラジルのビザは、外国人がリモートで働きながらブラジルに滞在することを可能にします。対象はデジタルノマドやリモート契約者であり、ブラジル企業に雇用されている人向けではありません。申請者は、外国企業との継続的なリモート雇用または契約の証明、最低収入基準を超える所得、健康保険、無犯罪証明を示す必要があります。

デジタルノマドビザ（VITEM XIV）は最大1年間の滞在を許可し、さらにもう1年間の更新も可能です。このビザは通常、「スポンサー」ではなく、従業員自身が独立した居住者として申請します。ただし、企業が正式に誰かをブラジルに移転させて、そのまま外国の給与体系のまま働かせる場合には、このビザが関係する可能性があります。

社内異動（多国籍企業間移動）ビザ for Brazil

多国籍企業の従業員を複数の支社間で移動させる場合に使用されるカテゴリーです。ブラジルの社内異動ビザは、基本的には就労ビザのサブタイプで、幹部やマネージャー、専門職社員の資格を持つ従業員向けです。既存の雇用主のブラジル支社や子会社、関連会社で働くためのものです。

資格要件としては、一般的に、一定期間（通常1年以上）その会社に雇用されていること、高度な役職を務めることが求められます。スポンサーとなるブラジル法人は、VITEM Vと同様に必要な許可を取得しなければなりません。実務面では、通常のVITEM Vの手続きの一環として扱われますが、国際企業は申請時に「社内異動」の旨を明確に伝えることが推奨されます。

永住就労ビザ（永久居住ビザ） for Brazil

長期滞在を目的としたポジションについては、多くの雇用主は直接VIPERビザとも呼ばれる永久就労ビザを目指します。これには、高度な専門能力を持つプロフェッショナル、幹部、役員、または長期滞在が見込まれる投資家が該当します。例として、技術専門家、大学研究者、企業役員など、数年にわたる任務で来伯するケースです。

永久就労ビザにはブラジル側のスポンサーが必要であり、候補者の卓越した専門性や大規模な投資実績の証明も求められます。たとえば、企業が経営幹部の永住ビザをスポンサーし、永遠にブラジルで働き続ける場合などです。このビザは即座に永住権を付与し、長期的なコミットメントに最適です。

雇用主のスポンサー手続きと責任

ブラジルの移民法では、外国人従業員のスポンサーは雇用者（またはホスト法人）が積極的に関与する必要があります。主な手順と責任は次の通りです。

ブラジルでの正式な雇用契約の準備

一般的な現地採用と同じく、雇用主はポルトガル語による書面の雇用提案または契約を作成し、給与、職務内容、期間、福利厚生などを詳細に記載します。この契約はブラジルの労働法（CLTルール）に準拠し、労働時間や休暇、FGTS拠出金などの条件を含める必要があります。会社はブラジルで登録（CNPJ番号取得）されている必要があり、法人、支店、代表事務所などの雇用権限を持つ法人である必要があります。

事前労働許可の申請

領事館にビザを発給してもらう前に、ブラジルの雇用主は連邦政府に「事前居住許可」（Autorização de Residência Prévia）を申請しなければなりません。これはブラジルの移民ポータル（MIGRANTEWEB 2.0）を通じてオンラインで行います（法務省と治安省が管理）。雇用契約書や支店登録証明、財務諸表、候補者の資格証明などの必要書類を提出します。治安省の移民局が審査し、承認・否認を決定します。この許可は、採用の承認を意味し、付与後は6ヶ月間有効です。

ブラジル規則を遵守

多くのケースで、外国人の専門プロフィールが本当に職務に適合しているか、適切なブラジル人候補者がいないことの証明が必要な場合があります。実務では、なぜその外国人が不可欠なのかを明確にし、将来的に地元の労働者を訓練する旨を誓約させられることもあります。最近の移民決議は様々な役割に対して詳細な基準を示しているため、明確な理由書や証明書（資格証明、履歴書、専門スキルの証拠）を整備することが遅延回避に効果的です。

ブラジルの領事館でのビザ申請

治安省が労働許可を承認すると、通知書（承認番号）が渡されます。次に、従業員は母国のブラジル領事館でビザ申請を行います。申請フォーム、パスポートコピー、写真、犯罪歴証明、雇用契約、許可証明などの必要書類を集め、申請をサポートします。承認されると、領事館は一時就労ビザ（VITEM）のスタンプを従業員のパスポートに押印します。EU国民も短期の観光・ビジネス訪問だけでなく、就労目的のビザが必要となります。

ブラジル政府機関との調整

ブラジルの法律により、以下の3つの政府機関が関与します：治安省（許可の付与）、外務省（領事館でのビザ発給）、連邦警察（到着時の登録）。雇用主は必要に応じて各機関と連携すべきです。たとえば、従業員がブラジルに到着した後、連邦警察の登録手続き（CRNMおよびRNM番号の取得）を支援・調整します。

継続的なコンプライアンス維持

ビザ取得後も、雇用主は合法的な在留状況を維持する責任があります。従業員の状況（役職、給与、契約終了、解雇など）が変わった場合、移民当局に通知または新たな許可取得を求める必要があります。条件を満たさない場合、就労ビザは取消される可能性もあります。また、滞在期限を超えた場合は、ステータス変更（ブラジル国内からの居住権申請など）や退去を確実に行う必要があります。

国際従業員のブラジルへの移住ステップバイステップ

仕事のオファーと契約の準備

正式なオファーを出し、ブラジルの形式に沿ったポルトガル語の雇用契約書に署名します。契約には、役職、給与、労働時間、福利厚生、FGTS拠出金など、全ての標準条件を記載します。後述のビザ申請時の就労証明として役立ちます。

ブラジルでの労働許可申請

雇用主は契約書と会社関連書類を MIGRANTEWEB 経由で提出し、「Residência Prévia」（事前居住許可）を申請します。これは法務省のオンライン制度です。必要に応じて翻訳と手数料の支払いを行います。政府が数週間から数ヶ月で審査し、承認・不承認を決定します。承認されると公式通知番号が発行され、6ヶ月有効です。

従業員によるビザ申請

事前許可が下りたら、海外のブラジル領事館でビザ申請を行います。必要書類（有効なパスポート、写真、滞在証明、雇用契約、犯罪歴、学位、許可番号）を提出し、雇用主は書類の確認に協力します。承認後、従業員はブラジル入国用のVITEM就労ビザを受け取ります。

渡航と連邦警察での登録

従業員はブラジルへ渡航し、通常は許可の有効期限内に到着します。到着後90日以内に現地の連邦警察へ登録に出向きます。登録時には、移民書類（ビザと許可通知）、指紋、顔写真を提出します。連邦警察は海外労働者に登録番号（RNM）とCRNMを発行し、労働用の身分証となるカードを作成します。雇用主もこれを同行または支援します。

ブラジルの給与・労務手続き

最後に、雇用主は新規採用者をブラジルの給与・労務システムに登録します。eSocialの登録、デジタル勤務カード（CTPS DigitalまたはCRNM詳細）の発行、労働省への報告が必要です。初給与支払い時に社会保険料（INSS）、FGTS、所得税などを源泉徴収し、納付します。これにより、外国人従業員もブラジルの従業員と同じく給与と福利厚生を享受します。