ブラジルにおける就労許可とビザ

ブラジルの就労許可証とビザ：雇用主向けガイド

ブラジルはラテンアメリカ最大の経済圏であり、堅調な成長とダイナミックな民間セクターが特徴です。近年、GDP成長率は年3％を超え、技術、工学、農業、サービスなどの分野で高度な人材を巡る激しい競争が繰り広げられています。労働市場の逼迫と記録的な低失業率により、ブラジル企業の60％が有資格の専門家の採用や維持に苦戦しています。この環境下で、雇用主はしばしばグローバルな人材に目を向けています。

しかし、外国人労働者を受け入れるには、慎重な移民コンプライアンスが必要です。ブラジルの法律では、現地で働く外国籍の方は適切なビザと許可を取得しなければなりません。違反すると高額な罰金や法的責任、最悪の場合は国外退去に追い込まれることもあります。雇用主にとって、ブラジルのビザ規則を理解することは、遅延やリスクを避けるために極めて重要です。本ガイドでは、誰が就労ビザを必要とするか、主要なビザの種類、雇用主の責任、そして従業員をブラジルに円滑に移転させるためのベストプラクティスについて解説します。

ブラジルのビザまたは就労許可証が必要な人は誰ですか？

ブラジル市民および永住権保持者は、追加の許可なしに自由にブラジルで生活し、働くことができます。これに対し、その他のすべての外国籍の方は、国内での就労活動を行うために適切なビザを取得しなければなりません。実務上、これはほぼすべての非ブラジル人従業員、たとえビザ免除国からの訪問者であっても、ブラジルでの雇用開始前に就労ビザが必要であることを意味します。短期の観光やビジネストリップ（例：会議やセミナー参加）の場合は、有償の仕事は許可されていません。就労ビザや特定の特別ビザを持つ外国籍の方のみが合法的に働くことができます。

ブラジルは一部の国籍に対してビザの特権を提供しています。例えば、メルコスール加盟国（アルゼンチン、パラグアイ、ウルグアイなど）の市民は、ブラジルでの一時滞在許可を簡素化された手続きで申請し、生活や就労が可能です。ただし、これらの場合でも、雇用主は通常、労働者を正式に登録する必要があります。結論として、ブラジル外から誰かを呼び寄せて仕事をさせる場合、たとえリモートであっても、就労ビザまたは適切な居住許可を取得する計画を立てるべきです。

すでに合法的なブラジルの永住権を持つ従業員については、追加のビザは不要です。ただし、雇用主はブラジル人と同様に、税務や労働のために適切に登録する必要があります。

ブラジルの主要な就労ビザの種類

ブラジルは外国人が働くことを許可するいくつかのビザカテゴリーを提供しています。雇用主は、適用される可能性の高い主要な就労ビザの種類を理解しておく必要があります。

一時就労ビザ（VITEM V） for Brazil

これはブラジルの労働契約に基づく外国人従業員向けの最も一般的な就労ビザです。一定期間（通常最大2年）発行され、必要に応じて2年の延長も可能です。特定の役割に雇用された専門家が利用します。例えば、エンジニア、技術者、研究者、コンサルタント、または熟練した専門家が正式なブラジルの雇用契約で入国する場合にVITEM Vを使用します。

申請者は有効な雇用契約または内定書を持ち、ブラジルの雇用主がビザのスポンサーとなります。VITEM Vを4年以上利用した後、永住ビザへの切り替え資格を得ることも可能です。VITEM Vの場合、既存のブラジル法人を持つ企業は、最初にブラジルの司法省から居住許可を取得し、その後、領事館でビザを発行します。

デジタルノマド（リモートワーク）ビザ for Brazil

2022年に導入されたこのビザは、外国人がブラジルに居住しながら、海外の雇用主のためにリモートで働くことを許可します。特にデジタルノマドやリモート契約者向けであり、ブラジル企業に雇用された場合には適用されません。申請者は、継続的なリモート勤務または海外企業との契約の証明、一定以上の収入、健康保険、無犯罪証明を提示する必要があります。

このデジタルノマドビザ（VITEM XIV）は最大1年間の滞在を許可し、さらにもう1年の更新が可能です。雇用主がこのビザを「スポンサー」することは通常なく、従業員が独立した居住者として直接申請します。ただし、あなたの会社が正式に誰かをブラジルに移転させて勤務させる場合、こちらのビザが該当することもあります。

社内異動（多国籍企業の移籍）ビザ for Brazil

多国籍企業がスタッフをオフィス間で移動させる場合に利用されるカテゴリーです。ブラジルの社内移動ビザは、基本的に同じ企業グループの役員、管理職、または専門職向けの就労ビザのサブタイプです。既存の雇用主のブラジル支店や子会社、関連会社で働くためのビザです。

資格要件は、通常、移動前に一定期間（一般的に1年以上）その企業に雇用されていることと、高度な役職に就くことが条件です。スポンサーとなるブラジル法人は、VITEM Vと同様に必要な許可を取得しなければなりません。実務上、社内移動は一般的にVITEM Vの手続きの範囲内ですが、国際企業は申請時に「社内移動」の旨を明記する必要があります。

永住就労ビザ（永住権ビザ） for Brazil

長期滞在を目的とする場合、多くの雇用主は最初から永住就労ビザ（VIPERビザとも呼ばれる）を目指します。これは高度なスキルを持つ専門家、役員、取締役、または長期滞在が見込まれる重要な投資家に付与されます。例として、技術専門家、大学研究者、多年にわたる任務を担う企業役員などが挙げられます。

永住ビザには、ブラジルのスポンサーと、候補者の卓越した専門知識や大規模な投資の証明が必要です。例えば、企業が役員の永住ビザをスポンサーし、無期限にブラジルで勤務させる場合などです。このビザは即時に永住権を付与するため、長期的なコミットメントに最適です。

雇用主のスポンサーシップ手続きと責任

ブラジルの移民法では、雇用主（またはホスト法人）が外国人労働者のスポンサー役を果たすことが義務付けられています。主なステップと責任は次の通りです。

ブラジルでの正式な雇用契約の準備

通常の現地採用と同様に、雇用主はポルトガル語で書面の雇用契約または内定書を発行します。内容には給与、職務内容、期間、福利厚生などを詳細に記載します。この契約はブラジル労働法（CLT規則）に準拠し、労働時間、休暇、FGTS拠出金などの条件を含める必要があります。会社はブラジルで登録（CNPJ番号）されている必要があり、法人、支店、代表事務所などの権限を持つ必要があります。

ブラジルでの事前就労許可の申請

領事館が就労ビザを発行する前に、ブラジルの雇用主は連邦政府に「事前居住許可」（Autorização de Residência Prévia）の申請を行います。これはブラジルの移民ポータル（MIGRANTEWEB 2.0）を通じてオンラインで行い、司法省と公共安全省が管理します。雇用契約書や会社登録証明、財務諸表、候補者の資格証明書などの必要書類を提出します。司法省の移民当局が申請を審査し、承認または却下します。承認された場合、これは外国人を雇用するための許可となり、発行後6か月有効です。

ブラジルの規範要件の遵守

ブラジルの規則では、外国人の職業プロフィールが実際に職務に適合していることや、適切なブラジル人候補者がいないことを証明する必要があります。実務上、外国人が不可欠である理由の説明や、地元労働者の訓練計画を示すことを求められる場合があります。最近の移民決議では、役割ごとに具体的な基準が定められています。明確な正当化と証拠（資格証明書、履歴書、専門知識）を提出することが、不要な遅延を避けるポイントです。

ブラジルの領事館でのビザ申請

司法省が就労許可を承認すると、通知（および公式許可番号）が届きます。次に、従業員は自国のブラジル領事館でビザ申請を行います。申請書類や必要書類（パスポートのコピー、写真、犯罪歴証明、雇用契約、許可証明書）を収集し、雇用主が支援します。申請が承認されると、領事館は従業員のパスポートに一時的なVITEMビザのステッカーを貼付します。EU国民も短期の出張や仕事のためにはこのビザが必要です。

ブラジル政府機関との連携

ブラジルの法律では、3つの政府機関がこのプロセスに関与します：司法省（許可を付与）、外務省（領事館でのビザ発行）、連邦警察（到着時の登録）。雇用主は必要に応じて各機関と連絡を取る準備をします。例えば、労働者がブラジルに入国した後は、雇用主が連邦警察の登録を支援し、外国人の登録証（Carteira de Registro Nacional Migratório：CRNM）とRNM番号の取得を手配します。

ブラジルでの継続的なコンプライアンス維持

ビザ取得後も、雇用主は法的な在留資格を維持する責任があります。従業員の状況（役職、給与、契約終了、解雇など）が変わった場合は、移民当局に通知したり、新たな許可を申請したりする必要があります。条件を満たさない場合、就労ビザは取り消される可能性があります。また、ビザ期間を超えて滞在した場合は、ステータスの変更（例：国内からの新規居住権申請）や退去を確実に行う必要があります。

国際従業員のブラジルへの移転ステップバイステップ

ブラジルでの求人・契約

正式なオファーを提示し、ポルトガル語のブラジル形式の雇用契約に署名します。契約には、職務内容、給与、勤務時間、福利厚生、FGTS拠出金などの標準的なCLT条項を盛り込みます。この契約は後のビザ申請の証明資料となります。

ブラジルでの就労許可申請

雇用主は契約書と会社書類をMIGRANTEWEBを通じて提出し、「Residência Prévia」の申請を行います。これは司法省のオンラインシステムで行い、必要に応じて翻訳や申請料の支払いも行います。政府は数週間から数ヶ月以内に審査し、承認または却下します。承認されると、公式通知番号が発行され、6か月間有効です。

従業員によるビザ申請

事前許可が下りたら、従業員は海外のブラジル領事館でビザ申請を行います。申請書と必要書類（有効なパスポート、写真、居住証明、雇用契約、犯罪歴証明、学歴証明、許可番号）を提出します。雇用主が書類の確認を支援することもあります。承認されると、領事館はブラジル入国用のVITEM就労ビザを発行します。

渡航と連邦警察での登録

従業員はブラジルへ渡航し、通常は許可の有効期限内に到着します。到着後90日以内に、ブラジルの連邦警察署にて登録を行います。そこで、移民書類（ビザと許可通知）、指紋採取、写真を提出します。連邦警察は、外国人労働者に対し、RNMとCRNMカードを発行し、これが現地でのIDとなります。雇用主も同行または支援します。

給与支払いと労働手続き

最後に、雇用主は新規採用者をブラジルの給与・労働システムに登録します。eSocialプラットフォームへの登録、デジタル労働カード（CTPS DigitalまたはCRNM詳細）の発行、労働省への報告を行います。最初の給与から社会保険料（INSS）、FGTS、所得税を差し引き、納付します。これにより、外国人労働者もブラジルの従業員と同じ給与と福利厚生を受けることになります。