ブラジルでの労働者の権利

ブラジルには、労働者の権利を保護するための包括的な法的枠組みがあり、主に労働法の統合（CLT - Consolidação das Leis do Trabalho）によって規定されています。この法律は、雇用関係の最低基準を定めており、採用や労働条件から解雇や紛争解決まであらゆる側面をカバーしています。ブラジルで事業を行う雇用主は、これらの規則を慎重に遵守し、公正な労働環境を促進する必要があります。

ブラジルの労働法を理解し遵守することは、国内で人を雇用する企業にとって極めて重要です。この制度は、雇用主と労働者の利益のバランスを図ることを目的としており、労働者に対して堅牢な安全網を提供するとともに、企業に対して明確なガイドラインを示しています。この枠組みは、更新や解釈の対象となるため、継続的な意識と理解が必要です。

解雇権と手続き

ブラジルで雇用契約を解雇するには、特定の法的手続きに従う必要があり、その内容は解雇理由によって異なります。最も一般的なタイプは、雇用主による正当な理由のない解雇、正当な理由による解雇、労働者の自己都合退職、そして双方の合意による解雇です。

雇用主が正当な理由なく労働者を解雇した場合、労働者は以下のような複数の権利を得ます：退職金（FGTS残高の40％）、比例付与された有給休暇と13回目の給与、失業保険。これらには、通知期間も義務付けられています。

勤続期間	最低通知期間
1年未満	30日
追加の各年ごと	3日追加（最大90日まで）

通知期間は、勤務中に行うか、補償金として支払うことができます。CLTで定義される正当な理由による解雇（例：重大な不正行為、服従義務違反）では、雇用主は退職金や通知期間の補償、失業保険を支払うことなく労働者を解雇できます。労働者の自己都合退職には、一般的に30日の通知期間が必要ですが、雇用主がこれを免除することも可能です。労働改革により導入された双方の合意による解雇は、交渉による契約終了を可能にし、退職金の支給額も削減されます。

差別禁止法と執行

ブラジルの法律は、さまざまな特性に基づく職場での差別を厳しく禁止しています。憲法やCLT、そして特定の法律により、採用、雇用、解雇の際に不当な扱いから労働者を保護しています。

保護対象の特性	法的保護内容
性別 / ジェンダー	禁止
人種 / 民族	禁止
年齢	禁止
宗教	禁止
性的指向	禁止
障害	禁止
婚姻状況	禁止
妊娠	禁止
労働組合加入	禁止
政治信条	禁止

雇用主は、採用、昇進、給与、研修、解雇において差別的な慣行を採用してはなりません。差別は、罰金や賠償請求を伴う法的措置につながる可能性があります。差別を受けたと信じる労働者は、労働省や労働裁判所に申し立てを行うことができます。

労働条件の基準と規制

CLTは、ブラジルにおける労働条件の基本的な基準を定めています。これには、労働時間の制限、休憩時間の要件、最低賃金や福利厚生に関する規定が含まれます。

標準的な法定労働週は44時間で、通常は5日または6日に分散されます。1日の労働時間は一般的に8時間に制限されており、1日あたり最大2時間の残業が認められています。残業は、平日は少なくとも通常の時給の50％増し、日曜日や祝日は100％増しで支払う必要があります。ただし、団体交渉協定でより高いレートが定められている場合もあります。労働者は、勤務日の間に最低11時間の休息を取り、週に少なくとも24時間の連続した休息日（できれば日曜日）を確保する権利があります。

また、12か月の勤務後には有給の年次休暇を取得でき、その期間は出勤記録に応じて決定され、通常は30暦日です。13回目の給与（追加の1ヶ月分の給与）も義務付けられており、2回に分けて支払われます。最低賃金は全国的に定められており、州や地域の最低賃金や団体交渉協定によって補完されることもあります。

職場の健康と安全の要件

ブラジルの雇用主は、従業員の安全で健康的な労働環境を確保する法的義務があります。これは、主に労働省が発行する規制基準（NRs - Normas Regulamentadoras）によって規定されています。これらのNRは、さまざまな産業や作業タイプに応じた詳細な要件をカバーしています。

主要な雇用主の責任には、職場のリスクの特定と評価、危険の除去または軽減のための措置の実施、安全装備（PPE - Personal Protective Equipment）の提供、安全訓練の実施、適切な記録の維持が含まれます。一定の規模を満たす企業には、事故防止のための内部委員会（CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes）の設置も義務付けられています。

労働者は、自身の健康や安全に対して合理的に重大かつ差し迫ったリスクがあると信じる作業を拒否する権利があります。また、安全手順の遵守や提供されたPPEの正しい使用も義務付けられています。健康と安全の規則に違反した場合、検査や罰金、事故や職業病に関する法的責任が雇用主に課されることがあります。

職場の紛争解決メカニズム

ブラジルで雇用主と労働者の間に紛争が生じた場合、いくつかの解決手段があります。最も主要な解決ルートは、労働裁判所（Justiça do Trabalho）です。

労働裁判所は、労働関連の問題だけを専門に扱う司法の一部門です。労働者は、未払い賃金、不当解雇、差別、安全でない労働条件などの権利侵害に対して訴えを提起できます。通常、最初は和解を試み、その後、調査や判決に進みます。

労働裁判所に訴える前に、企業内の苦情処理や調停、労働組合の関与など、他の解決策を模索することも可能です。団体交渉協定には、紛争解決のための規定が含まれていることもあります。ただし、労働裁判所は、労働法の執行や、他の方法で解決できない紛争の最終的な権威です。