ブラジルでの勤務時間

ブラジルの労働時間規則は、主に**Consolidation of Labor Laws (CLT)**によって規定されており、労働時間、休憩時間、および標準的な時間超過勤務に対する報酬に関する雇用者と従業員の基本的な権利と義務を定めています。これらの規則は、従業員の福祉を保護し、公正な報酬を確保することを目的としており、国内で事業を行う企業にとって労働コンプライアンスの重要な一部となっています。

これらの規則を理解し遵守することは、労働紛争や罰則を回避するために不可欠です。標準的な枠組みでは、最大の1日および1週間の労働時間を定めており、残業の報酬や管理方法、そして勤務日および勤務週を通じた休憩と休息の具体的な間隔を規定しています。

標準労働時間と勤務週の構成

ブラジルの標準勤務時間は1日8時間、勤務週は44時間に制限されています。これらの制限は、ほとんどの従業員に適用されます。週の時間配分は柔軟に調整可能であり、1日および1週間の最大時間を超えない範囲であれば、自由に設定できます。例えば、一般的な配分は、5日間で1日8時間48分勤務し、合計44時間に達するか、土曜日に短時間勤務を行うことです。

一部の職種や特定の合意により、標準時間が異なる場合もありますが、一般的には1日8時間、週44時間の制限が基本ルールです。

残業規則と報酬要件

従業員は残業を求められることがありますが、厳格な制限と報酬ルールがあります。1日に許可される最大残業時間は通常2時間です。

残業時間は、従業員の通常の時給に対してプレミアムを付けて支払う必要があります。標準的な残業率は、通常の時給の少なくとも50%増しです。ただし、日曜日や祝日に行われた残業は、少なくとも通常の時給の100%増しで支払われる必要があります。ただし、従業員に代休が付与される場合はこの限りではありません。

また、雇用者と従業員は、banco de horas（時間銀行制度）に合意することも可能です。この制度では、働いた残業時間を金銭ではなく、後日同等の時間休暇として補償することができ、通常は1年以内（合意の種類による）に行われます。

残業タイプ	最低プレミアム率
標準残業	50%
日曜・祝日の残業	100%

休憩時間と休息権利

ブラジルの労働法は、従業員の健康と安全を確保するために特定の休憩時間を義務付けています。

日中休憩（インタージャーニー）: 6時間を超える勤務日には、少なくとも1時間の休憩（休憩または食事）が必要です。4時間から6時間の勤務日には15分の休憩が必要です。4時間以内の勤務日には義務付けられた休憩はありません。
日次休息（インタージャーニー間）: 2つの勤務日の間には、最低11時間の連続した休息時間を確保しなければなりません。
週休: 従業員は、少なくとも24時間の連続した週休を取得する権利があり、できれば日曜日と一致させることが望ましいです。

これらの義務的な休憩時間を付与しない場合、雇用者はその時間を残業として支払う必要があり、多くの場合プレミアムも付与されます。

夜勤および週末勤務規則

夜勤中に行われる勤務には、特定の規則と高い報酬が適用されます。都市部の労働者にとって夜勤は、一般的に午後10時から午前5時までの時間帯と定義されています。

短縮時間: 夜勤時間は、標準時間より短く計算され、52分30秒とされます。つまり、7時間の夜勤は計算上8時間に相当します。
夜勤プレミアム: 夜勤を行う従業員は、夜間勤務時間に対して少なくとも20%のプレミアムを受ける権利があります。

日曜日や祝日に勤務した場合、その日は従業員の予定休息日でなく、代休も付与されない場合は、一般的に100%のプレミアムで支払われます。

雇用者の労働時間記録義務

ブラジルの雇用者は、労働法の遵守を確保するために従業員の労働時間の記録を保持する義務があります。20人を超える企業は、手動、機械式、または電子的なシステムを用いて従業員の出退勤時間を記録することが法的に義務付けられています。

電子タイムキーピングシステムは、Portaria 671などの規則に記載された特定の技術的および法的要件を満たす必要があります。これらの規則は、記録の完全性、信頼性、およびアクセス性を確保し、雇用者と従業員の双方を保護します。正確かつ適合した時間記録を維持することは、労働検査や紛争時に標準時間、残業制限、休憩時間の遵守を証明するために極めて重要です。