ブラジルにおける雇用契約の終了

ブラジルにおける雇用終了の手続きには、主に統合労働法（CLT）によって規定される複雑な労働法の理解が必要です。ブラジルの立法は従業員に対して大きな保護を提供するように設計されており、適切に処理されない場合、解雇手続きは複雑で費用がかさむ可能性があります。特定の手順、通知期間、退職金の権利を遵守することは、法的な問題や罰則を回避するために極めて重要です。

雇用主は、解雇の理由、従業員の勤続年数、契約の種類に応じて厳格なガイドラインを守る必要があります。これらのニュアンスを理解することは、ブラジルで事業を行う企業やブラジル人労働者を雇用する企業にとって不可欠であり、すべての手順を法律に従って進めることで、円滑かつ適法な離職手続きを確保します。

通知期間の要件

通知期間（Aviso Prévio）は、正当な理由なく雇用契約を終了する際にブラジルで義務付けられている要件です。その目的は、従業員に新たな雇用を探す時間を与え、雇用主には代替者を見つける時間を提供することにあります。通知期間の長さは、従業員の勤続期間に依存します。

標準的な最小通知期間は、勤続1年までの従業員については30日です。その後の各勤続年数に対して、最大90日まで3日ずつ追加されます。

通知期間は、勤務または支払いのいずれかで対応可能です。勤務の場合、従業員は通常、期間中に1日あたり2時間の短縮または7日間の連続休暇を取得する権利があります。支払いの場合、雇用主は従業員に対して全通知期間の給与を補償します。

勤続期間	最低通知期間	最大通知期間
1年まで	30日	30日
1年+1日	33日	90日
2年+1日	36日	90日
...	...	...
20年+1日	90日	90日

勤務通知: 従業員は勤務を続け、時間短縮または休暇取得を行う。
支払い通知（補償付き）: 雇用主は通知期間の給与相当額を支払い、従業員は直ちに勤務を停止。

退職金の計算と権利

ブラジルの退職金権利は、主に正当な理由のない解雇に関連しています。主な構成要素は、未払いの給与日数の残額、比例休暇と1/3ボーナス、比例の13回目の給与、そして従業員のFGTS（Fundo de Garantia por Tempo de Serviço）に関する金額です。

FGTS（保証基金）は、雇用主が従業員の月給の8%を預金し、リンクされた銀行口座に積み立てる義務のある貯蓄基金です。正当な理由のない解雇の場合、従業員はFGTS口座に積み立てられた総額を引き出す権利があります。さらに、雇用主は、雇用期間中に行ったFGTSの総預金額の40%に相当する罰金を支払う必要があります。

退職金の構成要素	計算基準	正当な理由のない解雇に適用
給与残額	解雇月の勤務日数	はい
比例休暇 + 1/3	現在の休暇期間における年間休暇権利の1/12とボーナス1/3	はい
比例の13回目の給与	現在の年に働いた月数の1/12の月給	はい
FGTS引き出し	FGTS口座に積み立てられた総額	はい
FGTS 40%罰金	雇用主が行ったFGTS預金の40%	はい
通知期間支払い	通知期間の給与相当額（補償の場合）	はい

計算例（簡略化）: 2年6ヶ月勤務し、月収R$ 3,000の従業員が正当な理由なく解雇された場合：
- 給与残額：例として15日分 = R$ 1,500
- 比例休暇：6/12のR$ 3,000 + 1/3 = R$ 1,500 + R$ 500 = R$ 2,000
- 比例の13回目の給与：6/12のR$ 3,000 = R$ 1,500
- FGTS引き出し：積み立て総額（例：R$ 5,760）
- FGTS 40%罰金：40%のR$ 5,760 = R$ 2,304
- 通知期間：36日（支払いの場合）= R$ 3,000 * (36/30) = R$ 3,600
- 退職金合計は、これらすべての該当コンポーネントの合計。

解雇の理由

ブラジルの法律は、正当な理由のある解雇とない解雇を区別しており、従業員の権利に大きな影響を与えます。

正当な理由のない解雇

最も一般的な解雇タイプであり、雇用主が重大な不正行為に関係なく従業員を解雇する場合です。この場合、雇用主は通知期間（勤務または支払い）、比例休暇と13回目の給与、FGTS引き出し、40%のFGTS罰金を含むすべての退職金権利を支払う義務があります。

正当な理由による解雇

正当な理由による解雇（demissão por justa causa）は、CLT（第482条）に定義された重大な違反行為を従業員が行った場合に適用されます。例として：

不正行為や背信行為
上司に対する反抗
勤務放棄
常習的な賭博
国家安全保障に反する行為
企業秘密の侵害
暴力行為（自己防衛を除く）
酔っぱらいや薬物使用（常習または勤務中）
不規律

正当な理由で解雇された場合、従業員は勤務した給与日数の残額と、過去の未消化の休暇（現在の期間の比例休暇は除く）のみが支給され、通知期間、現在の期間の比例休暇、比例の13回目の給与、FGTS引き出し、40%のFGTS罰金は支給されません。

その他の解雇タイプ

自己退職: 従業員が解雇を申し出る。給与残額、比例の13回目の給与、未消化の休暇＋1/3に対して権利あり。通知期間支払い（免除される場合を除く）、FGTS引き出し、40%罰金はなし。
相互合意（Terminação por Acordo）: 2017年の労働改革により導入。双方の同意が必要。給与残額、比例休暇＋1/3、比例の13回目の給与、通知期間支払いの50%（補償の場合）、FGTS罰金の20%、およびFGTS残高の80%引き出しが可能。
天災や会社閉鎖による解雇: 特定の規則が適用され、FGTS罰金は20%に軽減される場合があります。

適法な解雇のための手続き要件

理由に関わらず、適法な解雇を行うためには以下の手順を遵守する必要があります。

正式な通知: 解雇は従業員に正式に通知される必要があり、通常は書面で行います。正当な理由のある解雇の場合、通知にはCLT第482条に基づく理由を明示します。
解雇の認証（歴史的/部分的）: 歴史的に、1年以上勤務した従業員の解雇には労働組合または労働省による「認証」（homologação）が必要でした。2017年の改革によりこの義務は廃止されましたが、多くの雇用主は内部または会計士や弁護士の支援を受けて解雇手続きを行い、すべての計算と書類を正確に整えています。一部の団体交渉協定では未だに組合の支援が必要な場合もあります。
退職金の支払い: すべての退職金は、以下の期限内に支払う必要があります。
- 通知期間の支払い（補償の場合）または正当な理由のない解雇の場合は、解雇日から10暦日以内。
- 勤務期間終了後の最初の営業日。これを守らないと、従業員の給与の1ヶ月分に相当する罰則が科されます。
書類の準備: 解雇手続きには以下の書類が必要です。
- Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho（TRCT）：支払い内容を詳細に記載した解雇証明書。
- 退職金支払い証明書。
- FGTS引き出し用のキー（Chave de Identificação）。
- 失業保険申請用のフォーム（Requerimento do Seguro Desemprego）、必要に応じて。
- 解雇時の健康診断（Exame Demissional）：退職時の健康状態を確認。
- 企業の内部記録（例：タイムシート、懲戒警告）。
eSocial報告: 解雇の詳細は、ブラジルの労働・社会保障・税務の統合デジタルプラットフォームであるeSocialを通じて報告しなければなりません。

不当解雇に対する従業員の保護

ブラジルの法律は、不当解雇に対して強力な保護を提供しています。これは、従業員が正当な理由なく解雇された場合に、雇用主が正しい退職金を支払わず、適切な手順を踏まなかった場合や、差別や報復的な解雇の場合に該当します。

安定性（Estabilidade）: 一部の従業員は一時的な雇用安定性を持ち、特定の期間中は正当な理由なく解雇できません。例：
- 妊娠中の従業員（妊娠確認から出産後5ヶ月まで）
- 仕事中の怪我や労働災害を負った従業員（社会保障給付を受けた場合、復職後12ヶ月間）
- 社内委員会（例：CIPA - 労働災害防止委員会）に選出された従業員
- 労働組合代表に選出された従業員安定期間中に正当な理由なく解雇した場合、雇用主は従業員を復職させるか、残存期間に相当する補償金を支払う必要があります。
法的請求: 不当解雇や権利未払いを疑う従業員は、労働裁判所に労働請求（Reclamação Trabalhista）を提起できます。裁判所が従業員側に有利と判断した場合、雇用主は未払い金、罰則、精神的損害賠償を支払うよう命じられることがあります。
差別的解雇: 年齢、性別、人種、宗教、性的指向、健康状態に基づく差別による解雇は違法であり、復職や精神的損害に対する高額な賠償金を科される可能性があります。
報復解雇: 法的権利行使（例：苦情申し立て、労働組合への加入）に対する報復としての解雇も禁止されています。