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Ukraine

449 EURpar employé/mois

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Embaucher dans Ukraine en un coup d'œil

Voici quelques faits clés concernant l'embauche en Ukraine

Capital
Kiev
Devise
Ukrainian Hryvnia
Langue
Veuillez fournir le texte à traduire en ukrainien.
Population
43,733,762
Croissance du PIB
2.52%
Part mondiale du PIB
0.14%
Fréquence de paie
Monthly
Heures de travail
40 hours/week

Aperçu en Ukraine

Le paysage du recrutement en Ukraine pour 2025 reste résilient, porté par des industries clés telles que l’IT, l’agriculture, la fabrication, la logistique et la construction. Le secteur de l’IT continue d’être un employeur majeur, avec un vaste vivier de développeurs logiciels qualifiés, d’ingénieurs QA et de chefs de projet, notamment dans des villes principales comme Kyiv, Lviv et Kharkiv. D’autres secteurs comme la reconstruction et les services essentiels connaissent également une croissance, créant des opportunités d’emploi diversifiées.

La disponibilité des talents est forte dans les domaines techniques grâce au système éducatif STEM robuste de l’Ukraine. Les canaux de recrutement les plus efficaces incluent les sites d’emploi en ligne (Work.ua, Rabota.ua), les médias sociaux (LinkedIn), les agences de recrutement, les partenariats universitaires et les recommandations d’employés. Le tableau suivant résume leur efficacité :

Canal de recrutement Portée Coût Efficacité
Sites d’emploi en ligne Élevée Moyen Moyen
Médias sociaux Moyenne Faible Moyen
Agences de recrutement Moyenne Élevé Élevé
Partenariats universitaires Faible Moyen Moyen
Recommandations d’employés Faible Faible Élevé

Les défis incluent la pénurie de talents, les hésitations à la relocalisation, l’augmentation des attentes salariales et les incertitudes géopolitiques. Les solutions pratiques consistent à offrir des packages compétitifs, à fournir un soutien à la relocalisation, à assurer une communication transparente et à proposer des arrangements de travail flexibles. Adapter les pratiques de recrutement aux normes locales et exploiter plusieurs canaux peut aider les organisations à constituer des équipes résilientes en Ukraine.

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Comprenez quels sont les coûts liés à l'emploi que vous devez prendre en compte lors de l'embauche dans Ukraine

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Guide Employer of Record pour Ukraine

Votre guide étape par étape pour l'embauche, la conformité et la gestion de la paie en Ukraine avec des solutions Employer of Record, EOR, Global Employment.

Responsabilités d'un Employer of Record

En tant qu Employer of Record en Ukraine, Rivermate est responsable de :

  • Création et gestion des contrats d'emploi
  • Gestion de la paie mensuelle
  • Fournir des avantages locaux et globaux
  • Assurer une conformité locale à 100%
  • Fournir un support RH local

Responsabilités de l'entreprise qui embauche l'employé

En tant que l'entreprise qui embauche l'employé via the Employer of Record, vous êtes responsable de :

  • Gestion quotidienne de l'employé
  • Assignments de travail
  • Gestion de la performance
  • Formation et développement

Impôts en Ukraine

Les employeurs en Ukraine doivent verser 22 % de chaque salaire brut à la Contribution Sociale Unifiée (USC), avec un plafond maximal fixé à 15 fois le salaire minimum mensuel (UAH 120 000 à partir d’avril 2025). Les taxes sur la paie supplémentaires sont généralement incluses dans ce cadre. Les employeurs sont responsables de la retenue de 18 % d'impôt sur le revenu (PIT) et de 1,5 % de taxe militaire sur les salaires bruts des employés, le revenu imposable étant calculé après déductions.

La conformité fiscale implique une déclaration mensuelle (Formulaire 1DF dans les 30 jours), des déclarations trimestrielles pour certains contribuables, et une reconciliation annuelle. Les taxes (PIT, taxe militaire, USC) sont dues lors du paiement des salaires, avec des pénalités en cas de retard dans les déclarations ou paiements. Les entités étrangères doivent prendre en compte le statut de résidence, les conventions de double imposition, et les règles de établissement permanent, qui influencent leurs obligations fiscales en Ukraine.

Taxe / Obligation Taux / Exigence Notes
USC (Sécurité Sociale) 22 % du salaire brut (plafond UAH 120 000) Des taux réduits sont possibles pour certaines catégories
PIT (Impôt sur le Revenu) 18 % du revenu imposable Après déductions
Taxe Militaire 1,5 % du revenu imposable Retenue avec le PIT
Délais de Déclaration Mensuel (Formulaire 1DF dans les 30 jours), trimestriel, annuel Pénalités en cas de retard
Considérations pour les Travailleurs Étrangers Résidence >183 jours, conventions de double imposition, règles de PE Affectent la résidence fiscale et les obligations
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Congé en Ukraine

Les lois du travail ukrainiennes garantissent aux employés un minimum de 24 jours civils de congé annuel payé, qui peuvent être divisés en plusieurs parties, avec au moins une partie de 14 jours. Des jours de congé supplémentaires peuvent être accordés en cas de conditions de travail dangereuses ou de longue ancienneté. Les employeurs doivent verser aux employés leur salaire moyen pour la période de congé, avec les paiements dus au plus tard trois jours avant le début du congé.

Les jours fériés en Ukraine incluent le Jour de l'An, Noël orthodoxe, la Journée internationale de la femme, Pâques orthodoxe (la date varie), la Fête du Travail, la Victoire, la Journée de la Constitution, et d'autres, entraînant souvent des jours non ouvrables ou des jours de substitution si tombant un week-end.

Les indemnités de congé maladie sont prévues en cas de maladie ou de blessure, l'employeur couvrant les cinq premiers jours et le Fonds d'assurance sociale couvrant les jours suivants. La compensation varie de 50 % à 100 % du salaire, selon la durée de service. Le congé parental comprend 70 jours avant et 56 jours après l'accouchement, payé à 100 %, avec un congé de paternité de 14 jours et un congé de garde d'enfants jusqu'à trois ans, protégé par la sécurité de l'emploi. Le congé d'adoption dure 56 jours, payé par le Fonds d'assurance sociale.

Type de congé Durée Indemnisation Notes
Congé annuel 24 jours (minimum) 100 % du salaire Divisible, au moins une partie de 14 jours
Jours fériés Variable (par ex., 1er janvier, 25 décembre, etc.) Jours non ouvrables Jours de substitution si tombant un week-end
Congé maladie Premiers 5 jours : employeur ; suivants : assurance sociale 50-100 % du salaire, selon la durée Certificat médical requis
Congé de maternité 126 jours (70 avant, 56 après) 100 % du salaire Plus élevé en cas de complications ou de multiples
Congé de paternité 14 jours Payé par l'employeur Pour les pères après la naissance de l'enfant
Congé parental Jusqu'à 3 ans Prestations sociales, puis sans solde Protégé par la sécurité de l'emploi
Congé d'adoption 56 jours (ou 70 pour plusieurs enfants) Payé par l'assurance sociale Pour l'adoption en maternité
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Avantages en Ukraine

Les avantages sociaux des employés en Ukraine sont régis par des exigences légales obligatoires et des attentes évolutives des employés. Les employeurs doivent fournir des avantages de base tels qu’un minimum de 24 jours de congé annuel payé, un congé maladie avec paiement par l’employeur et la sécurité sociale, un congé maternité et parental, des jours fériés payés, ainsi que des cotisations à la Unified Social Contribution (USC) couvrant la sécurité sociale, la retraite, le chômage et les soins de santé. Ces avantages statutaires garantissent la conformité légale et un environnement de travail de base.

En plus des avantages obligatoires, de nombreuses entreprises proposent des avantages optionnels tels que l’assurance santé privée, l’assurance vie et invalidité, des congés payés supplémentaires, le développement professionnel, des allocations de transport, des programmes de bien-être et une assistance à la garde d’enfants. L’assurance santé privée est de plus en plus attendue, offrant un accès à des soins de meilleure qualité et des délais d’attente plus courts, avec des coûts variables en fonction de la couverture et de l’âge de l’employé.

Les packages d’avantages diffèrent selon la taille de l’entreprise et le secteur d’activité. Les grandes entreprises ont tendance à offrir des avantages complets, comprenant l’assurance santé, vie et invalidité privée, les cotisations de retraite et des avantages supplémentaires, tandis que les PME répondent principalement aux exigences légales avec peu d’options supplémentaires. Le secteur de l’IT est particulièrement compétitif, proposant souvent des salaires élevés, des horaires flexibles, une assurance santé privée et des options d’actionnariat pour attirer des talents qualifiés.

Avantage PME (Petite-Moyenne) Grande Entreprise
Avantages obligatoires Oui Oui
Assurance santé privée Parfois Oui
Assurance vie Rarement Souvent
Assurance invalidité Rarement Parfois
Cotisations de retraite Rarement Parfois
Congés payés supplémentaires Parfois Souvent
Abonnement à une salle de sport Rarement Parfois
Repas subventionnés Parfois Souvent
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Droits des travailleurs en Ukraine

Les lois du travail en Ukraine privilégient les droits des employés, garantissant un traitement équitable, des conditions de travail sûres et des mécanismes de résolution des conflits. Les employeurs doivent suivre des procédures strictes en cas de licenciement, notamment un préavis (minimum deux mois pour des changements organisationnels) et une indemnité de départ (au moins un mois de salaire moyen). Les motifs de licenciement incluent l'incapacité à remplir ses fonctions, des changements organisationnels ou une faute de l'employé. Les employés peuvent contester les licenciements injustes devant les tribunaux du travail, ce qui peut entraîner la réintégration et des indemnités.

Les lois anti-discrimination interdisent tout biais basé sur des caractéristiques telles que la race, le genre, l'âge, la santé ou la résidence, avec une surveillance de l'application par le Service du Travail de l'État. Les employés sont protégés contre la discrimination et peuvent demander des dommages-intérêts ou des amendes en cas de violation. La durée de la semaine de travail standard est de 40 heures, avec les heures supplémentaires nécessitant le consentement et étant rémunérées au double du taux horaire. Les employés ont droit à des congés annuels (minimum 24 jours), à des congés maladie, maternité et parental. Les employeurs doivent assurer la sécurité sur le lieu de travail par des évaluations des risques, des équipements de protection individuelle (EPI) et des formations à la sécurité, les violations étant sanctionnées par des amendes.

La résolution des conflits comprend la négociation, la médiation et les tribunaux du travail, avec les syndicats jouant un rôle clé dans la représentation des travailleurs. Les employeurs doivent se tenir informés des normes légales pour maintenir la conformité et favoriser un environnement de travail positif.

Donnée clé Détails
Préavis minimum pour changement organisationnel 2 mois
Indemnité de départ ≥ 1 mois de salaire moyen
Semaine de travail standard 40 heures
Rémunération des heures supplémentaires Double du taux horaire normal
Congé annuel Minimum 24 jours calendaires
Motifs de discrimination Race, genre, âge, santé, résidence, etc.
Organisme de contrôle Service du Travail de l'État
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Accords en Ukraine

Les accords d'emploi en Ukraine sont fondamentaux pour définir les relations employeur-employé et doivent respecter les normes du droit du travail. Ils précisent des termes clés tels que les parties impliquées, la description du poste, la date de début, la rémunération, les heures de travail, le lieu de travail, les droits aux congés, les conditions de résiliation, l'assurance sociale et les clauses de confidentialité. La loi ukrainienne reconnaît différents types d'accords en fonction de la durée : indéterminée, à durée déterminée, temporaire (jusqu'à 2 mois) et saisonnière (jusqu'à 6 mois).

Les périodes d'essai sont réglementées, généralement d'une durée maximale de trois mois pour la plupart des employés, avec des durées plus courtes pour certaines catégories spécifiques. Pendant cette période, les employés bénéficient des mêmes droits que le personnel permanent, et les employeurs peuvent mettre fin à l'emploi avec un préavis de trois jours. Les clauses de confidentialité et de non-concurrence sont courantes mais doivent être raisonnables pour être applicables. Les modifications des contrats doivent être faites par écrit et convenues mutuellement, avec des procédures spécifiques pour la résiliation et l'indemnité de départ, en fonction de la raison du licenciement.

Donnée clé Détails
Durée de la période d'essai Jusqu'à 3 mois (pour la plupart des employés), 2 semaines pour les travailleurs, 1 mois pour d'autres
Préavis pour la résiliation (Employeur) Au moins 3 jours pendant la période d'essai ; généralement 2 semaines pour les employés
Types d'accords Indéterminé, à durée déterminée, temporaire (jusqu'à 2 mois), saisonnier (jusqu'à 6 mois)
Indemnité de départ Dépend de la durée de service et de la raison de la résiliation
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Travail à distance en Ukraine

Le paysage du télétravail en Ukraine évolue rapidement, soutenu par des amendements récents du Code du travail qui reconnaissent aux employés le droit de demander des arrangements à distance. Les employeurs doivent formaliser le télétravail dans les contrats de travail, préciser les conditions et assurer la sécurité au travail, la conformité légale étant cruciale. Les aspects juridiques clés incluent les droits au travail à domicile, les stipulations contractuelles, les obligations de sécurité et les conditions de résiliation.

Les options de travail flexibles telles que le travail hybride, le flextime, la semaine de travail comprimée, le partage d'emploi et les arrangements à temps partiel sont de plus en plus adoptées pour répondre à des besoins divers. Ces options améliorent l'accès aux talents et la satisfaction des employés tout en réduisant les coûts opérationnels, mais nécessitent des politiques claires et le respect des normes légales.

Arrangement Flexible Description
Travail hybride Mélange de travail à distance et en bureau
Flextime Contrôle des heures de début/fin, dans le cadre des heures requises
Semaine de travail comprimée Moins de jours avec des heures plus longues (par exemple, quatre jours de 10 heures)
Partage d'emploi Deux employés partagent un poste à temps plein
Temps partiel Réduction des heures avec une rémunération et des avantages proportionnels

Les employeurs doivent rester informés des évolutions légales et consulter un conseiller juridique pour assurer la conformité avec les réglementations en constante évolution du télétravail en Ukraine.

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Heures de travail en Ukraine

Les lois du travail en Ukraine prévoient une semaine de travail standard de 40 heures, généralement réparties en journées de huit heures sur cinq jours, avec certaines industries autorisées à réduire les heures en raison de conditions dangereuses. Les heures supplémentaires sont strictement réglementées, autorisées uniquement dans des cas exceptionnels tels que les urgences, et nécessitent le consentement de l'employé. Les heures supplémentaires sont limitées à 4 heures par jour, deux jours consécutifs, et un maximum de 120 heures par an.

La compensation des heures supplémentaires est obligatoire à des taux majorés, avec un minimum de 50 % de rémunération supplémentaire pour les jours de semaine et 100 % pour les week-ends ou jours fériés. Les points clés sont résumés ci-dessous :

Aspect Détails
Semaine de travail standard 40 heures (8 heures/jour, 5 jours/semaine)
Semaine de travail réduite Autorisée pour les emplois dangereux
Limite des heures supplémentaires 4 heures/jour, 120 heures/an
Rémunération des heures supplémentaires ≥50 % de plus (jours de semaine), ≥100 % (week-ends/jours fériés)
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Salaire en Ukraine

Le paysage salarial en Ukraine en 2025 varie selon l'industrie, le rôle et l'expérience, avec des salaires annuels compétitifs allant de 12 000 $ pour les inspecteurs en contrôle qualité à 70 000 $ pour les chefs de projet dans l'IT. Les secteurs clés incluent l'IT, la finance, la fabrication et le marketing, avec des salaires influencés par la localisation et le niveau de compétence. Les employeurs doivent assurer la conformité avec les lois sur le salaire minimum, fixées à 8 000 UAH/mois en janvier 2025 et 8 300 UAH/mois en juillet 2025.

Industrie Rôle Échelle de salaire (USD/an)
IT Software Engineer 25 000 - 60 000
IT Project Manager 30 000 - 70 000
Finance Accountant 15 000 - 35 000
Finance Financial Analyst 20 000 - 45 000
Manufacturing Production Manager 18 000 - 40 000
Marketing Marketing Manager 22 000 - 55 000

Les packages de rémunération incluent souvent des bonus — annuels, de performance et de vacances — ainsi que des allocations pour le transport, les repas ou le logement, en particulier dans les grandes villes. Le cycle de paie typique est mensuel, avec des salaires versés par virement bancaire, et les employeurs sont responsables de la retenue des impôts et des cotisations sociales. La croissance des salaires devrait continuer, stimulée par la demande de travailleurs qualifiés, bien que les facteurs économiques et géopolitiques puissent influencer le rythme.

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Résiliation en Ukraine

La résiliation d’un employé en Ukraine nécessite une conformité stricte avec le Code du travail, en mettant l’accent sur les étapes procédurales appropriées, les délais de préavis et les motifs de licenciement. Les employés sont protégés contre les licenciements abusifs, avec des procédures spécifiques à suivre pour éviter des contestations juridiques. Les employeurs doivent respecter des délais de préavis détaillés en fonction des catégories d’employés et des raisons de la résiliation, tels que deux semaines pour les employés standard, trois jours pendant la période d’essai, et au moins deux mois en cas de licenciements massifs.

L’indemnité de licenciement varie en fonction des motifs de la résiliation et de la durée de service, avec des droits minimaux définis par la loi. Les montants courants d’indemnisation comprennent au moins un mois de salaire moyen pour licenciement pour motif économique, conscription militaire ou réintégration de l’employé, et trois mois de salaire pour une résiliation unilatérale initiée par l’employé en raison de violations de l’employeur. Les employés ont également droit à une compensation pour les jours de congé non utilisés.

Les motifs principaux pour une résiliation justifiée incluent la faute, la mauvaise performance, la restructuration organisationnelle et l’incapacité liée à la santé pour travailler. Les licenciements injustifiés peuvent entraîner une réintégration et des demandes de compensation. La conformité procédurale implique la documentation, le préavis, la consultation du syndicat, des ordres formels et le règlement final. Les employés bénéficient de protections telles que la réintégration, la compensation salariale et les dommages moraux en cas de licenciement abusif.

Type de Résiliation Délai de Préavis Indemnité de Licenciement Droits Supplémentaires de l’Employé
Employé Standard 2 semaines Non spécifié Droit de contester un licenciement abusif
Période d’Essai 3 jours Non spécifié -
Licenciements Massifs 2 mois Non spécifié -
Motif Économique, Service Militaire, Réintégration 1 mois ≥ salaire d’un mois Compensation pour congés non utilisés
Résiliation Unilatérale par l’Employé 3 mois Non spécifié Réintégration, dommages et intérêts
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Freelancing en Ukraine

Le secteur des freelances en Ukraine est en expansion, avec des Contractors jouant des rôles essentiels dans des industries telles que l'informatique, le marketing, la consultance, les services créatifs, l'éducation et la construction. Pour les employeurs, comprendre les distinctions juridiques est crucial : la loi ukrainienne classe les travailleurs en fonction du contrôle, de l'intégration, des outils, du paiement, des avantages et de la durée de la relation. Une mauvaise classification expose à des sanctions légales.

Le contracting est généralement formalisé par des accords de service, de projet ou généraux, mettant l'accent sur le périmètre, le paiement, les droits de propriété intellectuelle, la confidentialité et la juridiction. La propriété intellectuelle doit être explicitement abordée pour éviter les litiges. Les Contractors gèrent leurs impôts et contributions sociales, avec des options fiscales simplifiées disponibles en fonction des limites de revenus :

Groupe Fiscal Limite de Revenu (2025) Taux d'Imposition Contributions Sociales
1 UAH 1 185 700 Fixe Minimum fixe
2 UAH 5 921 400 Fixe Minimum fixe
3 UAH 8 285 700 5 % du revenu Minimum fixe

Les déclarations fiscales sont trimestrielles ou annuelles, et l'assurance volontaire est optionnelle. Cet environnement flexible et réglementé soutient la croissance de l'économie freelance en Ukraine, offrant des opportunités pour un travail spécialisé et basé sur des projets.

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Santé & Sécurité en Ukraine

Assurer la sécurité au travail en Ukraine est régie par la Loi de l'Ukraine "Sur la sécurité et la santé au travail", soutenue par des règlements tels que le Code du travail, les Actes normatifs sur la protection du travail et les Règles sanitaires. La conformité à ces lois est assurée par le Service d'État du Travail, qui effectue des inspections pouvant être planifiées ou surprises, en examinant la documentation, les conditions de travail et les pratiques de sécurité des employés. Les employeurs sont responsables de réaliser des évaluations des risques, de fournir une formation à la sécurité, des EPI, et de mettre en œuvre des mesures de sécurité incendie et électrique, tandis que les employés doivent suivre les protocoles de sécurité, signaler les dangers et participer à la formation.

En cas d'accidents du travail, les employeurs doivent fournir les premiers secours, signaler les incidents aux autorités dans les délais fixés, enquêter sur les causes et documenter les conclusions. Les deux parties partagent des responsabilités : les employeurs doivent garantir un environnement sûr et des mesures de sécurité appropriées, tandis que les employés doivent respecter les règles de sécurité et coopérer au maintien des normes de sécurité.

Point clé Détails
Loi principale "Sur la sécurité et la santé au travail"
Organisme de contrôle Service d'État du Travail de l'Ukraine
Types d'inspections Planifiées et surprises
Délai de déclaration Généralement dans les 24-48 heures (les détails varient)
Responsabilités de l'employeur Évaluations des risques, EPI, formation à la sécurité, enquête sur les accidents
Responsabilités de l'employé Respecter les règles, signaler les dangers, participer à la formation
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Résolution des litiges en Ukraine

Le système de résolution des litiges en Ukraine pour les questions d'emploi comprend des tribunaux du travail d'État et des panels d'arbitrage. Les tribunaux du travail traitent des différends tels que le licenciement abusif, les questions de salaire et la discrimination, suivant des procédures à plusieurs étapes. L'arbitrage offre une alternative plus rapide et moins formelle, souvent utilisée pour des différends collectifs ou contractuels.

Les employeurs doivent effectuer des audits de conformité réguliers—généralement annuels—pour assurer le respect des lois du travail, couvrant les questions de salaire, de sécurité et de lutte contre la discrimination. Les inspections peuvent être menées par des auditeurs gouvernementaux ou indépendants, avec notification préalable et droits de présence de l'employeur. Des canaux de signalement efficaces et des protections pour les lanceurs d'alerte sont essentiels, permettant aux employés de signaler confidentiellement des violations sans crainte de représailles, favorisant la transparence et la responsabilité.

Aspect Détails
Forums de litiges Labour Courts (judiciaire), Arbitration Panels (résolution alternative)
Litiges typiques Licenciement abusif, différends salariaux, discrimination
Avantages de l'arbitrage Plus rapide, moins formel, adapté aux différends collectifs/contractuels
Fréquence des audits de conformité Annuellement ou selon les besoins
Portée de l'audit Salaire, sécurité, lutte contre la discrimination
Droits d'inspection Notification à l'employeur, droit d'être présent
Canaux de signalement Lignes directes, portails en ligne, personnel désigné
Protections des lanceurs d'alerte Protection légale contre les représailles, confidentialité assurée
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Considérations culturelles en Ukraine

La culture d'affaires ukrainienne met l'accent sur un équilibre entre franchise et formalité, avec un respect pour la hiérarchie et l'autorité. Une communication efficace implique la politesse, la conscience des signaux non verbaux, et une certaine connaissance de la langue ukrainienne pour favoriser la confiance. L'espace personnel tend à être plus grand que dans les cultures occidentales, et établir des relations par le biais de réunions informelles et d'événements sociaux est essentiel avant d'engager des négociations formelles.

Les négociations sont souvent hiérarchisées et nécessitent de la patience, les processus de décision étant lents et basés sur le consensus. La formalité dans la tenue vestimentaire et la façon de s'adresser est attendue au début, et tous les accords doivent être clairement documentés en anglais et en ukrainien. Les structures hiérarchiques influencent la dynamique du lieu de travail, avec un respect pour l'autorité et le respect de la chaîne de commandement étant cruciaux, bien que les jeunes générations privilégient des styles de gestion plus collaboratifs. Comprendre les fêtes ukrainiennes, telles que le Jour de l'An (1er janvier), est important pour planifier les activités professionnelles, car ces observances peuvent impacter les opérations.

Points clés Détails
Style de communication Direct, poli, formel avec les supérieurs, attentif aux signaux non verbaux
Approche de négociation Axée sur la relation, patiente, hiérarchique, documentation claire
Hiérarchie au travail Respect de l'autorité, prise de décision centralisée, mélange de gestion autoritaire et collaborative
Principales fêtes Jour de l'An (1er janvier 2025)
Conseils culturels Utiliser des expressions ukrainiennes, respecter l'espace personnel, établir la confiance par des interactions informelles
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Questions fréquemment posées en Ukraine

Who handles the filing and payment of employees' taxes and social insurance contributions when using an Employer of Record in Ukraine?

When using an Employer of Record (EOR) like Rivermate in Ukraine, the EOR handles the filing and payment of employees' taxes and social insurance contributions. This includes the calculation, withholding, and remittance of income tax, social security contributions, and any other mandatory deductions required by Ukrainian law. The EOR ensures compliance with local tax regulations and deadlines, thereby relieving the client company of the administrative burden and complexities associated with payroll and tax compliance in Ukraine. This allows the client company to focus on its core business activities while ensuring that all legal obligations related to employee compensation are met accurately and on time.

Is it possible to hire independent contractors in Ukraine?

Yes, it is possible to hire independent contractors in Ukraine. However, there are several important considerations to keep in mind:

  1. Legal Framework: Independent contractors in Ukraine are governed by civil law rather than labor law. This means that the relationship between the contractor and the hiring entity is regulated by a civil contract, often referred to as a service agreement or a contract for services.

  2. Taxation: Independent contractors are responsible for their own tax filings and social security contributions. They must register as private entrepreneurs (FOP - Фізична особа-підприємець) and pay a simplified tax rate, which can vary depending on their income and the type of services they provide.

  3. Compliance: It is crucial to ensure that the relationship with the contractor does not resemble an employment relationship, as this could lead to reclassification by Ukrainian authorities. Factors such as control over work hours, provision of tools and equipment, and integration into the company's organizational structure can be scrutinized.

  4. Benefits and Protections: Unlike employees, independent contractors are not entitled to benefits such as paid leave, health insurance, or severance pay. This can be advantageous for companies looking to reduce overhead costs but may also impact the attractiveness of the position to potential contractors.

  5. Contract Specifics: The service agreement should clearly outline the scope of work, payment terms, confidentiality clauses, and termination conditions. This helps in avoiding disputes and ensures that both parties have a clear understanding of their obligations.

  6. Intellectual Property: Ensure that the contract includes clauses related to the ownership of intellectual property created during the engagement. This is particularly important for companies in sectors like technology and creative industries.

Using an Employer of Record (EOR) service like Rivermate can simplify the process of hiring independent contractors in Ukraine. An EOR can handle the complexities of local compliance, tax filings, and contract management, allowing companies to focus on their core business activities. Additionally, an EOR can provide guidance on structuring the contractor relationship to avoid misclassification risks and ensure adherence to Ukrainian laws.

What are the costs associated with employing someone in Ukraine?

Employing someone in Ukraine involves several costs that employers need to consider. These costs can be broadly categorized into direct compensation, statutory benefits, and administrative expenses. Here is a detailed breakdown:

  1. Direct Compensation:

    • Gross Salary: This is the agreed-upon salary before any deductions. The minimum wage in Ukraine is subject to change, so employers need to stay updated on the current rates.
    • Bonuses and Incentives: Depending on the employment contract and company policies, employees may be entitled to performance bonuses, annual bonuses, or other incentives.
  2. Statutory Benefits and Contributions:

    • Unified Social Tax (UST): Employers are required to contribute to the Unified Social Tax, which covers pensions, unemployment, and temporary disability benefits. The standard rate is 22% of the employee's gross salary.
    • Personal Income Tax (PIT): While this is deducted from the employee's salary, employers must ensure compliance. The standard rate is 18%.
    • Military Tax: An additional tax of 1.5% is also deducted from the employee's salary for military funding.
  3. Mandatory Insurance:

    • Health Insurance: While not mandatory, many employers provide private health insurance as a benefit to attract and retain talent.
    • Workplace Accident Insurance: Employers must contribute to insurance that covers workplace accidents and occupational diseases. The rate varies depending on the industry and risk level.
  4. Administrative Costs:

    • Recruitment Costs: Expenses related to hiring, such as advertising, recruitment agency fees, and onboarding.
    • Payroll Processing: Costs associated with managing payroll, either through in-house resources or outsourced services.
    • Compliance and Legal Fees: Ensuring compliance with local labor laws may require legal consultation and regular updates to employment contracts and policies.
  5. Other Benefits:

    • Paid Leave: Employers must provide paid annual leave, which is typically 24 calendar days per year. Additional leave may be required for specific circumstances, such as maternity or paternity leave.
    • Sick Leave: Employees are entitled to sick leave, which is partially compensated by the employer and the state social insurance fund.

Using an Employer of Record (EOR) like Rivermate can help manage these costs effectively. An EOR handles all aspects of employment, including payroll, tax compliance, and benefits administration, ensuring that the employer remains compliant with Ukrainian labor laws. This can significantly reduce the administrative burden and potential legal risks associated with employing staff in Ukraine.

What is the timeline for setting up a company in Ukraine?

Setting up a company in Ukraine involves several steps and can take a varying amount of time depending on the efficiency of the processes and the preparedness of the documents. Here is a detailed timeline for setting up a company in Ukraine:

  1. Preparation of Documents (1-2 weeks):

    • Drafting the charter (statute) of the company.
    • Preparing the founding documents.
    • Obtaining notarized translations of foreign documents if necessary.
  2. Registration with the State Registrar (1-3 days):

    • Submitting the application for company registration.
    • Providing the necessary documents, including the charter, decision of the founders, and information about the director.
    • The State Registrar typically processes the registration within 24 hours, but it can take up to 3 days.
  3. Obtaining a Tax Identification Number (1-2 days):

    • Registering with the State Tax Service to obtain a tax identification number for the company.
    • This process is usually quick and can be done simultaneously with the company registration.
  4. Opening a Bank Account (1-2 weeks):

    • Choosing a bank and submitting the required documents.
    • The bank will conduct its due diligence, which can take from a few days to a couple of weeks.
  5. Registration with the Social Security Fund (1-2 days):

    • Registering the company with the Social Security Fund for employee social security contributions.
    • This is typically a straightforward process and can be completed within a couple of days.
  6. Registration with the Pension Fund (1-2 days):

    • Registering the company with the Pension Fund of Ukraine.
    • Similar to the Social Security Fund registration, this is usually quick.
  7. Obtaining Necessary Permits and Licenses (if applicable) (varies):

    • Depending on the nature of the business, additional permits or licenses may be required.
    • The time required for this step can vary significantly based on the specific permits needed.

Overall Timeline: The entire process of setting up a company in Ukraine can take anywhere from 3 to 6 weeks, assuming there are no significant delays or complications. This timeline includes the preparation of documents, registration with various authorities, and opening a bank account.

Using an Employer of Record (EOR) service like Rivermate can significantly streamline this process. An EOR can handle many of these steps on behalf of the company, ensuring compliance with local laws and regulations, and allowing the business to focus on its core activities. This can reduce the setup time and administrative burden, making it easier and faster to establish a presence in Ukraine.

What legal responsibilities does a company have when using an Employer of Record service like Rivermate in Ukraine?

When a company uses an Employer of Record (EOR) service like Rivermate in Ukraine, the EOR assumes many of the legal responsibilities associated with employment. Here are the key legal responsibilities that the EOR handles on behalf of the company:

  1. Employment Contracts: The EOR is responsible for drafting and maintaining compliant employment contracts in accordance with Ukrainian labor laws. This includes ensuring that contracts include all necessary terms and conditions, such as job descriptions, salary, working hours, and termination clauses.

  2. Payroll Management: The EOR manages payroll processing, ensuring that employees are paid accurately and on time. This includes calculating salaries, withholding taxes, and making social security contributions as required by Ukrainian law.

  3. Tax Compliance: The EOR ensures that all tax obligations are met, including the calculation and remittance of income tax, social security contributions, and other mandatory deductions. They also handle the filing of necessary tax returns and reports with Ukrainian tax authorities.

  4. Employee Benefits: The EOR administers employee benefits in compliance with Ukrainian regulations. This includes mandatory benefits such as health insurance, pension contributions, and any other statutory benefits required by law.

  5. Labor Law Compliance: The EOR ensures that all employment practices comply with Ukrainian labor laws. This includes adherence to regulations regarding working hours, overtime, leave entitlements, health and safety standards, and anti-discrimination laws.

  6. Work Permits and Visas: If the company employs foreign nationals, the EOR assists with obtaining the necessary work permits and visas, ensuring compliance with immigration laws in Ukraine.

  7. Termination and Severance: The EOR handles the termination process in accordance with Ukrainian labor laws. This includes providing the required notice period, calculating severance pay, and ensuring that all legal procedures are followed to avoid wrongful termination claims.

  8. Record Keeping: The EOR maintains accurate and up-to-date employment records as required by Ukrainian law. This includes records of employment contracts, payroll, tax filings, and any other relevant documentation.

By using an EOR like Rivermate in Ukraine, the company can focus on its core business activities while the EOR manages the complexities of local employment laws and regulations. This arrangement helps mitigate legal risks and ensures compliance with all relevant labor and tax laws in Ukraine.

What options are available for hiring a worker in Ukraine?

When hiring a worker in Ukraine, businesses have several options to consider, each with its own set of benefits and challenges. Here are the primary methods:

  1. Direct Employment:

    • Establishing a Legal Entity: Companies can set up a subsidiary or branch office in Ukraine. This involves registering the business with local authorities, complying with Ukrainian corporate laws, and managing payroll, taxes, and benefits in accordance with local regulations.
    • Pros: Full control over the hiring process, direct management of employees, and potential for long-term business presence.
    • Cons: Time-consuming and costly process, complex legal and administrative requirements, and ongoing compliance obligations.
  2. Independent Contractors:

    • Companies can hire individuals as independent contractors rather than employees. This arrangement is typically simpler and involves fewer regulatory requirements.
    • Pros: Flexibility, reduced administrative burden, and potentially lower costs.
    • Cons: Limited control over the worker, potential misclassification risks, and lack of long-term commitment.
  3. Employer of Record (EOR) Services:

    • An Employer of Record (EOR) like Rivermate can hire employees on behalf of a company, managing all legal, HR, and administrative responsibilities. The EOR becomes the legal employer, while the company retains control over day-to-day work and performance.
    • Pros: Quick and compliant hiring process, reduced administrative burden, and mitigation of legal risks. EORs handle payroll, taxes, benefits, and ensure compliance with Ukrainian labor laws.
    • Cons: Potentially higher costs compared to direct hiring, and reliance on a third-party provider.
  4. Staffing Agencies:

    • Companies can use local staffing agencies to hire temporary or permanent employees. These agencies handle recruitment, payroll, and compliance.
    • Pros: Access to a pool of pre-screened candidates, reduced hiring time, and administrative support.
    • Cons: Higher costs due to agency fees, and potential lack of control over the selection process.
  5. Professional Employer Organization (PEO):

    • Similar to EOR, a PEO co-employs workers, sharing employment responsibilities with the client company. The PEO manages HR, payroll, and compliance, while the client company oversees daily operations.
    • Pros: Comprehensive HR support, compliance assurance, and reduced administrative workload.
    • Cons: Shared control over employment decisions, and potential higher costs.

Benefits of Using an Employer of Record (EOR) like Rivermate in Ukraine:

  • Compliance: EORs ensure that all employment practices adhere to Ukrainian labor laws, reducing the risk of legal issues.
  • Speed: EORs can expedite the hiring process, allowing companies to quickly onboard talent without the need to establish a local entity.
  • Cost-Effective: Avoiding the costs and complexities of setting up a subsidiary or branch office.
  • Focus: Companies can focus on their core business activities while the EOR handles HR and administrative tasks.
  • Flexibility: EORs provide the flexibility to scale the workforce up or down based on business needs.

In summary, while there are multiple options for hiring workers in Ukraine, using an Employer of Record like Rivermate offers a streamlined, compliant, and efficient solution, particularly for companies looking to enter the market quickly and with minimal administrative burden.

Do employees receive all their rights and benefits when employed through an Employer of Record in Ukraine?

Yes, employees in Ukraine do receive all their rights and benefits when employed through an Employer of Record (EOR) like Rivermate. An EOR ensures compliance with local labor laws and regulations, which is crucial in a country like Ukraine where employment laws can be complex and are subject to frequent changes.

Here are some key aspects of how an EOR ensures that employees receive their rights and benefits in Ukraine:

  1. Compliance with Labor Laws: An EOR ensures that employment contracts comply with Ukrainian labor laws, including provisions for working hours, overtime, holidays, and termination procedures. This compliance helps protect employees' rights and ensures they are treated fairly.

  2. Payroll and Tax Management: The EOR handles payroll processing, ensuring that employees are paid accurately and on time. They also manage tax withholdings and social security contributions, ensuring compliance with Ukrainian tax laws and regulations.

  3. Benefits Administration: An EOR provides statutory benefits such as health insurance, pension contributions, and other social security benefits mandated by Ukrainian law. They may also offer additional benefits, such as private health insurance or wellness programs, depending on the agreement with the client company.

  4. Employment Contracts: The EOR drafts and manages employment contracts that are compliant with Ukrainian labor laws. These contracts outline the terms of employment, including salary, benefits, job responsibilities, and termination conditions, ensuring transparency and legal protection for employees.

  5. Employee Support: An EOR provides support to employees regarding HR-related issues, such as resolving workplace disputes, managing leave requests, and addressing any concerns about their employment. This support helps ensure that employees feel secure and valued in their roles.

  6. Legal Protection: By ensuring compliance with local laws and regulations, an EOR protects employees from potential legal issues that could arise from non-compliance. This legal protection extends to areas such as wrongful termination, discrimination, and workplace safety.

In summary, using an Employer of Record like Rivermate in Ukraine ensures that employees receive all their rights and benefits as mandated by local laws. The EOR handles the complexities of employment compliance, payroll, and benefits administration, providing a secure and supportive work environment for employees.

How does Rivermate, as an Employer of Record in Ukraine, ensure HR compliance?

Rivermate, as an Employer of Record (EOR) in Ukraine, ensures HR compliance through a comprehensive approach that addresses the complexities of Ukrainian labor laws and regulations. Here are the key ways Rivermate achieves this:

  1. Local Expertise and Knowledge: Rivermate employs local HR and legal experts who are well-versed in Ukrainian labor laws, tax regulations, and employment practices. This local expertise ensures that all employment contracts, benefits, and payroll processes are compliant with national and regional laws.

  2. Employment Contracts: Rivermate prepares and manages employment contracts that comply with Ukrainian labor laws. These contracts include all necessary clauses related to job roles, compensation, working hours, termination conditions, and employee rights, ensuring that both the employer and employee are protected under Ukrainian law.

  3. Payroll Management: Rivermate handles payroll processing in accordance with Ukrainian regulations, including the calculation and withholding of income taxes, social security contributions, and other mandatory deductions. This ensures that employees are paid accurately and on time, and that all statutory obligations are met.

  4. Tax Compliance: Rivermate ensures that all tax filings and payments are made in compliance with Ukrainian tax laws. This includes corporate taxes, employee income taxes, and social security contributions. By managing these aspects, Rivermate helps companies avoid penalties and legal issues related to tax non-compliance.

  5. Employee Benefits Administration: Rivermate administers employee benefits in line with Ukrainian legal requirements, including health insurance, pension contributions, and other statutory benefits. They also offer additional benefits that can help attract and retain top talent, while ensuring compliance with local standards.

  6. Labor Law Compliance: Rivermate stays updated with changes in Ukrainian labor laws and regulations, ensuring that all HR practices are current and compliant. This includes adherence to laws regarding working hours, overtime, leave entitlements, and termination procedures.

  7. Risk Management: By acting as the legal employer, Rivermate assumes many of the risks associated with employment in Ukraine. This includes handling disputes, managing employee terminations in compliance with local laws, and ensuring that all employment practices are legally sound.

  8. Regulatory Reporting: Rivermate manages all necessary regulatory reporting to Ukrainian authorities, ensuring that all employment-related documentation is accurate and submitted on time. This includes reports related to employment statistics, tax filings, and social security contributions.

  9. Employee Onboarding and Offboarding: Rivermate handles the entire employee lifecycle, from onboarding to offboarding, ensuring that all processes are compliant with Ukrainian laws. This includes conducting background checks, managing probation periods, and ensuring proper documentation for terminations.

  10. Continuous Monitoring and Auditing: Rivermate conducts regular audits and monitoring of HR practices to ensure ongoing compliance with Ukrainian laws. This proactive approach helps identify and address potential compliance issues before they become problematic.

By leveraging Rivermate's EOR services in Ukraine, companies can focus on their core business activities while ensuring that all HR and employment practices are fully compliant with local laws and regulations. This not only mitigates legal risks but also enhances the overall efficiency and effectiveness of managing a workforce in Ukraine.

What is HR compliance in Ukraine, and why is it important?

HR compliance in Ukraine refers to the adherence to the country's labor laws, regulations, and standards that govern the employment relationship between employers and employees. This includes compliance with laws related to employment contracts, working hours, wages, social security contributions, health and safety regulations, and employee rights.

Key Aspects of HR Compliance in Ukraine:

  1. Employment Contracts: Ukrainian law mandates that employment contracts be in writing and include specific details such as job description, salary, working hours, and duration of employment. Failure to comply can result in legal disputes and penalties.

  2. Working Hours and Overtime: The standard working week in Ukraine is 40 hours. Overtime work is permitted but must be compensated at a higher rate, typically 1.5 times the regular pay for the first two hours and double the rate thereafter. Employers must also ensure that employees receive adequate rest periods and days off.

  3. Wages and Salaries: Employers must comply with minimum wage laws and ensure timely payment of salaries. Any delays or discrepancies can lead to legal action and damage the employer's reputation.

  4. Social Security Contributions: Employers are required to make contributions to the state social security system, which covers pensions, unemployment benefits, and other social insurance programs. Non-compliance can result in significant fines and legal issues.

  5. Health and Safety Regulations: Employers must provide a safe working environment and comply with occupational health and safety standards. This includes regular safety training, risk assessments, and the provision of necessary protective equipment.

  6. Employee Rights: Ukrainian labor laws protect various employee rights, including the right to non-discrimination, the right to privacy, and the right to fair treatment. Employers must ensure that their policies and practices do not violate these rights.

Importance of HR Compliance in Ukraine:

  1. Legal Protection: Compliance with HR laws helps protect the company from legal disputes, fines, and penalties. It ensures that the company operates within the legal framework and avoids costly litigation.

  2. Reputation Management: Adhering to labor laws enhances the company's reputation as a fair and responsible employer. This can attract top talent and improve employee retention.

  3. Employee Satisfaction: Compliance with employment laws ensures that employees are treated fairly and their rights are protected. This leads to higher job satisfaction, increased productivity, and lower turnover rates.

  4. Operational Efficiency: Understanding and adhering to local labor laws helps streamline HR processes and reduces the risk of administrative errors. This contributes to overall operational efficiency.

  5. Risk Mitigation: Non-compliance can result in significant financial and operational risks. By ensuring compliance, companies can mitigate these risks and focus on their core business activities.

Role of an Employer of Record (EOR) like Rivermate:

Using an Employer of Record (EOR) service like Rivermate can significantly simplify HR compliance in Ukraine. An EOR takes on the legal responsibilities of employing staff, ensuring that all employment practices comply with local laws and regulations. This includes managing payroll, tax filings, social security contributions, and other HR functions. By partnering with an EOR, companies can:

  • Ensure Compliance: Rivermate’s expertise in Ukrainian labor laws ensures that all HR practices are compliant, reducing the risk of legal issues.
  • Save Time and Resources: Outsourcing HR compliance allows companies to focus on their core business activities without the administrative burden of managing HR processes.
  • Access Local Expertise: Rivermate provides local knowledge and expertise, helping companies navigate the complexities of Ukrainian labor laws and regulations.
  • Scalability: An EOR can help companies scale their operations in Ukraine quickly and efficiently, without the need to establish a legal entity.

In summary, HR compliance in Ukraine is crucial for legal protection, reputation management, employee satisfaction, operational efficiency, and risk mitigation. Partnering with an Employer of Record like Rivermate can help companies navigate the complexities of Ukrainian labor laws and ensure full compliance.