En Ukraine, la cessation d'emploi peut survenir dans des circonstances spécifiques, comme le stipule le Code du travail ukrainien.

Motifs légaux de licenciement

Les motifs légaux de licenciement sont catégorisés en ceux initiés par l'employeur et ceux initiés par l'employé.

Licenciement initié par l'employeur

• Faute de l'employé : Cela inclut des violations graves de la discipline du travail, l'absentéisme ou la présence au travail en état d'ivresse.
• Incompétence de l'employé : Si un employé manque manifestement des compétences ou des qualifications requises pour le poste.
• Redondance : En raison de la restructuration ou de la réduction des effectifs de l'entreprise.
• Fermeture ou liquidation de l'entreprise.

Licenciement initié par l'employé

• Démission avec préavis : Les employés ont le droit de démissionner en fournissant à leur employeur un préavis écrit, généralement deux semaines à l'avance.
• Violation du contrat par l'employeur : Si l'employeur ne respecte pas ses obligations en vertu du contrat de travail, l'employé peut mettre fin au contrat pour cause.

Périodes de préavis

La période de préavis requise pour la cessation d'emploi dépend du motif de licenciement :

• Licenciement initié par l'employeur (sauf redondance ou liquidation) : Un préavis écrit d'un mois à l'employé.
• Licenciement initié par l'employeur pour redondance ou liquidation : Un préavis écrit de deux mois à l'employé.
• Démission initiée par l'employé : Un préavis écrit de deux semaines à l'employeur.

Il existe certaines exceptions à ces périodes de préavis prévues dans le Code du travail ukrainien.

Indemnité de licenciement

La loi ukrainienne impose une indemnité de licenciement pour les employés dans certaines situations :

• Redondance : Les employés ont droit à une indemnité de licenciement équivalente à leur salaire mensuel moyen.
• Fermeture ou liquidation de l'entreprise : L'indemnité de licenciement est déterminée en fonction du salaire moyen de l'employé et de la durée de service.
• Licenciement de l'employé en raison d'une violation du contrat par l'employeur : L'employé peut avoir droit à une indemnité de licenciement en fonction de la nature de la violation.

Le cadre anti-discrimination de l'Ukraine, bien qu'encore en évolution, offre une protection contre la discrimination sur divers motifs. La Constitution de l'Ukraine est la législation centrale qui énonce les principes anti-discrimination. L'article 23 garantit l'égalité des droits et des chances pour tous les citoyens et interdit la discrimination basée sur plusieurs caractéristiques. Des motifs supplémentaires protégés émergent à travers la Loi de l'Ukraine "Sur l'assurance de l'égalité des droits et des chances pour les femmes et les hommes" (2005) et la Loi de l'Ukraine "Sur les principes de prévention et de lutte contre la discrimination en Ukraine" (2012).

Caractéristiques protégées

La Loi de l'Ukraine "Sur l'assurance de l'égalité des droits et des chances pour les femmes et les hommes" protège contre la discrimination de genre. La Loi de l'Ukraine "Sur les principes de prévention et de lutte contre la discrimination en Ukraine" interdit la discrimination basée sur un éventail plus large de caractéristiques, y compris, mais sans s'y limiter, la race et l'ethnicité, les convictions politiques, la religion ou la croyance, l'âge, le handicap, l'orientation sexuelle et l'identité de genre, et la langue. Il est important de noter que cette loi est encore en développement, et la liste finale des caractéristiques protégées pourrait être élargie à l'avenir.

Mécanismes de recours

Les personnes qui estiment avoir été victimes de discrimination peuvent emprunter diverses voies pour obtenir réparation. De nombreuses organisations ont mis en place des mécanismes internes pour traiter les plaintes de discrimination. Les individus peuvent également s'adresser au Commissaire aux droits de l'homme de la Verkhovna Rada d'Ukraine, un organisme indépendant qui enquête sur les plaintes et peut recommander des mesures correctives. De plus, les individus ont le droit de déposer des poursuites contre ceux qui les ont discriminés.

Responsabilités des employeurs

Les employeurs en Ukraine ont la responsabilité de favoriser un lieu de travail exempt de discrimination. Cela inclut le développement et la mise en œuvre d'une politique anti-discrimination, la fourniture de formations sur les lois anti-discrimination, la reconnaissance des comportements discriminatoires, et des mécanismes de signalement appropriés. Les employeurs sont également responsables de créer un lieu de travail diversifié et inclusif, en promouvant l'égalité des chances pour tous les employés, quelles que soient leurs caractéristiques protégées. Ils doivent prendre toutes les plaintes de discrimination au sérieux, mener des enquêtes impartiales et prendre des mesures disciplinaires appropriées si nécessaire.

Le droit du travail ukrainien établit des lignes directrices pour garantir un environnement de travail sûr et équilibré pour les employés. Ce guide explore les aspects clés des conditions de travail en Ukraine, y compris les heures de travail, les périodes de repos et les exigences ergonomiques.

Heures de Travail

La semaine de travail standard en Ukraine est de 40 heures, réparties sur cinq jours avec un maximum de huit heures par jour. Le travail de nuit (entre 22h et 6h) est réglementé, avec des limitations sur le total des heures de travail de nuit et des exigences de compensation supplémentaire.

Périodes de Repos

La loi ukrainienne impose des pauses et des périodes de repos pour les employés afin de prévenir la fatigue et d'assurer le bien-être :

• Pause Déjeuner : Les employés ont droit à une pause déjeuner ininterrompue d'au moins 30 minutes, qui n'est pas considérée comme du temps de travail.
• Pauses Courtes : Des pauses courtes supplémentaires pour le repos et la détente sont recommandées tout au long de la journée de travail, en particulier pour les tâches nécessitant une concentration intense.
• Repos Quotidien : Les employés doivent bénéficier d'un minimum de 11 heures consécutives de repos entre les journées de travail.
• Repos Hebdomadaire : Tous les employés ont droit à deux jours consécutifs de repos, généralement le samedi et le dimanche.

Il existe des exceptions à ces périodes de repos standard prévues dans le Code du travail ukrainien pour des industries spécifiques ou des situations nécessitant des opérations continues.

Exigences Ergonomiques

Le Cabinet des ministres ukrainien a établi des lignes directrices pour les exigences ergonomiques sur le lieu de travail. Ces recommandations favorisent la conception des lieux de travail et des processus de travail qui minimisent la fatigue physique et l'inconfort des employés. Les éléments clés incluent :

• Conception des Postes de Travail : Assurer des dimensions de mobilier appropriées, des sièges réglables et un éclairage adéquat pour prévenir les troubles musculo-squelettiques.
• Organisation du Travail : Encourager les pauses avec mouvement et étirements pour réduire les postures statiques prolongées.
• Équipement de Travail : Fournir des outils et équipements adaptés, conçus de manière ergonomique et appropriés pour la tâche.

Bien que ces exigences ergonomiques ne soient pas strictement obligatoires, les employeurs sont encouragés à les mettre en œuvre pour créer un environnement de travail plus sain et plus productif.

Assurer un environnement de travail sûr et sain est une responsabilité partagée entre les employeurs et les employés en Ukraine. Le cadre juridique principal est établi par la Loi sur la sécurité et la santé au travail de 2006 (OSHA). Ce guide explore les principales réglementations, en décrivant les obligations des employeurs, les droits des employés et les organismes de contrôle responsables du respect de ces normes.

Obligations des employeurs

L'OSHA impose une responsabilité significative aux employeurs pour protéger le bien-être de leur personnel. Certaines obligations clés incluent :

• Identification des dangers et évaluation des risques : Évaluer régulièrement le lieu de travail pour identifier les dangers potentiels et mettre en œuvre des mesures de contrôle pour atténuer les risques.
• Fournir un environnement de travail sûr : Cela comprend le maintien d'un lieu de travail propre et sanitaire, l'assurance d'une ventilation et d'un éclairage adéquats, et la gestion de la surpopulation.
• Équipements de protection individuelle (EPI) : Les employeurs doivent fournir des EPI appropriés aux employés exposés à des dangers spécifiques et assurer une formation adéquate à leur utilisation.
• Pratiques de travail sûres : Développer et mettre en œuvre des procédures de travail sûres pour diverses tâches et s'assurer que les employés sont formés à celles-ci.
• Surveillance de la santé : Selon l'environnement de travail, les employeurs peuvent être tenus de mettre en place des programmes de surveillance de la santé pour les employés exposés à des dangers spécifiques.

Droits des employés

Les employés en Ukraine ont le droit à un lieu de travail sûr et sain. L'OSHA leur confère les droits suivants :

• Droit à un environnement de travail sûr : Les employés peuvent refuser de travailler dans des conditions dangereuses et signaler tout danger identifié à leur employeur ou aux autorités de contrôle.
• Accès à l'information et à la formation : Les employés ont le droit de recevoir des informations et une formation sur les dangers du lieu de travail, les pratiques de travail sûres et l'utilisation appropriée des EPI.
• Examens médicaux : Les employés ont droit à des examens médicaux obligatoires aux frais de l'employeur, en fonction de leur profession et des risques potentiels pour la santé.

Organismes de contrôle

Le Ministère de la Politique Sociale de l'Ukraine (MSPS) est l'organisme gouvernemental principal responsable de l'application de l'OSHA, aux côtés du Service d'État pour le Travail au MSPS (SSLU). Ces agences effectuent des inspections, enquêtent sur les plaintes et ont le pouvoir d'infliger des amendes en cas de non-conformité.