En Ukraine, la loi stipule que les employés ont droit à un minimum de 24 jours calendaires de congés payés par an. Cependant, ce droit s'étend à des périodes plus longues pour certaines catégories de travailleurs. Cela inclut les employés de moins de 18 ans, ceux engagés dans des travaux dangereux ou difficiles, et les employés handicapés.

Le droit aux congés est conditionné par un emploi ininterrompu chez le même employeur. S'il reste des jours de congé non utilisés, les employés ont généralement la possibilité de les reporter à l'année suivante ou de recevoir une compensation financière. La planification des congés est souvent une décision mutuelle entre les employeurs et les employés, avec la compréhension que les employeurs doivent accorder les congés avec un préavis.

Droit

• Règle Générale : La loi stipule un minimum de 24 jours calendaires de congés payés par an pour les employés.
• Droits Accrus : Des périodes plus longues de congés annuels sont accordées à certaines catégories de travailleurs, notamment :
  • Les employés de moins de 18 ans
  • Les employés engagés dans des travaux dangereux ou difficiles
  • Les employés handicapés

Considérations Importantes

• Service Continu : Le droit aux congés est conditionné par un emploi ininterrompu chez le même employeur.
• Congés Non Utilisés : Les employés ont généralement la possibilité de reporter certains jours de congé non utilisés à l'année suivante ou de recevoir une compensation financière pour ceux-ci.
• Planification : La planification des congés est souvent une décision mutuelle entre les employeurs et les employés, avec la compréhension que les employeurs doivent accorder les congés avec un préavis.

En Ukraine, il y a plusieurs jours fériés qui sont célébrés tout au long de l'année. Ces jours fériés sont divisés en jours fériés nationaux et religieux.

Jours Fériés Nationaux

L'Ukraine célèbre les jours fériés nationaux suivants :

• Jour de l'An le 1er janvier
• Jour du Défenseur de l'Ukraine le 14 octobre
• Jour de la Constitution le 28 juin
• Jour de l'Indépendance le 24 août

Jours Fériés Religieux

En plus des jours fériés nationaux, l'Ukraine observe également un certain nombre de jours fériés religieux. Le pays célèbre à la fois les fêtes chrétiennes orthodoxes et catholiques, avec des dates basées sur les calendriers religieux respectifs. Ceux-ci incluent :

• Noël orthodoxe le 7 janvier
• Journée internationale des femmes le 8 mars
• Dimanche et lundi de Pâques orthodoxes
• Fête du Travail le 1er mai
• Jour de la Victoire le 9 mai
• Dimanche et lundi de Pâques catholiques, observés dans certaines régions
• Pentecôte, également connue sous le nom de dimanche de la Trinité, est célébrée par les catholiques et les chrétiens orthodoxes.

En Ukraine, les employés ont droit à divers types de congés.

Congé Annuel (Congé de Vacances)

Les employés ont droit à un minimum de 24 jours calendaires de congé annuel payé par an. Les personnes de moins de 18 ans ou de plus de 50 ans ont droit à 31 jours, et les employés handicapés peuvent recevoir jusqu'à 30 jours en fonction de leur classification spécifique.

Congé Maladie

Les employés ont droit à un congé maladie payé après avoir terminé une période d'essai avec leur employeur. La durée varie et le congé maladie nécessite un certificat médical. La durée spécifique dépend de l'ancienneté.

Congé de Maternité

Les employées ont droit à 126 jours calendaires de congé de maternité payé, avant et après l'accouchement.

Congé Parental

Un parent (mère ou père) peut prendre un congé parental pour s'occuper d'un enfant jusqu'à l'âge de trois ans. Ce congé peut être partiellement payé (jusqu'à 100 % du salaire moyen des six mois précédents) ou non payé.

Autres Types de Congés Notables

Congé de Deuil

Les employés peuvent avoir droit à une courte période de congé payé suite au décès d'un membre de la famille proche.

Syndicats et Accords Collectifs

Les dispositions relatives aux congés peuvent être négociées dans le cadre d'accords collectifs pour les employés syndiqués.

Considérations Importantes

Les employeurs peuvent offrir des dispositions de congé plus généreuses que les minimums légaux définis dans le Code du travail. Celles-ci seraient spécifiées dans les contrats de travail ou les manuels des employés.