En Ukraine, le Code du travail stipule les délais de préavis requis pour la résiliation des contrats de travail. Ces délais varient en fonction de la personne qui initie la résiliation et de la raison de celle-ci.

Délais de préavis initiés par l'employeur

La durée du préavis que l'employeur doit fournir à un employé dépend des circonstances :

• Licenciement pour motif économique ou liquidation de l'entreprise : Les employeurs sont tenus de donner aux employés un préavis écrit de deux mois avant la résiliation en raison de réductions d'effectifs ou de la fermeture de l'entreprise.
• Autres raisons : Pour la plupart des autres raisons de résiliation initiées par l'employeur, telles que des performances insatisfaisantes, un préavis écrit d'un mois est nécessaire.

Il existe certaines exceptions où l'employeur n'est pas tenu de fournir un préavis :

• Faute grave de l'employé : En cas de faute grave de l'employé, la résiliation peut avoir lieu immédiatement sans préavis.

Délais de préavis initiés par l'employé

Le délai de préavis requis des employés est plus court que celui requis des employeurs :

• Démission volontaire : Les employés sont tenus de fournir à l'employeur un préavis écrit de deux semaines de leur intention de démissionner.

Points supplémentaires à noter

• Conventions collectives : Les conventions collectives peuvent remplacer les exigences générales en matière de préavis énoncées dans le Code du travail. Il est crucial de consulter la convention pertinente si elle existe.
• Préavis écrit : Le délai de préavis commence officiellement le jour suivant la réception par l'employé de la notification écrite.

En Ukraine, le Code du travail impose une indemnité de licenciement, offrant un soutien financier aux employés pendant une période de transition professionnelle.

Admissibilité à l'indemnité de licenciement

Les employés en Ukraine ont droit à une indemnité de licenciement dans diverses circonstances décrites dans le Code du travail. Celles-ci incluent la résiliation par l'employeur en raison de redondance, de fermeture d'entreprise ou d'autres raisons indépendantes de la volonté de l'employé, à l'exclusion de la faute grave. L'indemnité de licenciement est également applicable si l'employeur et l'employé conviennent mutuellement de résilier le contrat, ou si l'employé démissionne en raison de la violation par l'employeur des lois du travail ou du contrat de travail.

Calcul de l'indemnité de licenciement

L'indemnité de licenciement qu'un employé reçoit dépend de la raison de la résiliation et de la durée de service de l'employé. L'indemnité de licenciement minimale est d'un salaire mensuel moyen. En cas de licenciement pour cause de redondance ou de fermeture d'entreprise, l'indemnité de licenciement augmente à un salaire mensuel moyen pour chaque deux mois de service, plafonnée à un maximum de six mois de salaire. Le salaire mensuel moyen est calculé en fonction du salaire de l'employé et des autres paiements reçus dans les deux mois précédant la résiliation.

Notes importantes

Les contrats de travail ou les conventions collectives peuvent stipuler des montants d'indemnité de licenciement plus élevés que les minimums imposés par la loi. L'indemnité de licenciement doit être versée à l'employé le dernier jour de travail.

La résiliation des contrats de travail en Ukraine est régie par des procédures spécifiques énoncées dans le Code du travail. Il est important que les employeurs et les employés comprennent ces directives pour garantir un processus de résiliation fluide et légal.

Initiation de la Résiliation

La résiliation peut être initiée par l'employeur ou l'employé. Voici un aperçu des considérations légales pour chaque partie :

Résiliation par l'Employeur

Selon l'article 36 du Code du travail, l'employeur doit :

• Fournir un avis écrit à l'employé.
• Des exceptions existent pour faute grave de l'employé conformément à l'article 39.
• En cas de licenciement pour motif économique ou de fermeture de l'entreprise (article 40), des exigences spécifiques doivent être respectées.

Résiliation par l'Employé

Conformément à l'article 38 du Code du travail, l'employé doit :

• Fournir à l'employeur un avis écrit de démission au moins deux semaines à l'avance.
• Il n'est pas nécessaire de spécifier le motif de la démission, sauf si la résiliation est due à une violation par l'employeur.
• Si l'employé démissionne en raison d'une violation des lois du travail ou du contrat par l'employeur, il peut avoir une réclamation pour licenciement abusif.

Exigences Procédurales

Une procédure appropriée est essentielle lors de la résiliation. Cela inclut :

• Communication Écrite : Tous les avis de résiliation doivent être fournis par écrit à l'autre partie.
• Tenue des Dossiers : Les employeurs doivent conserver un enregistrement de toute la documentation de résiliation.
• Paiement Final : Tous les salaires, y compris les congés payés accumulés, doivent être versés à l'employé le dernier jour de travail.

Considérations Supplémentaires :

• Conventions Collectives : Les dispositions des conventions collectives peuvent influencer le processus de résiliation. Référez-vous à l'accord spécifique si applicable.
• Résolution des Conflits : Si un employé estime que sa résiliation était injuste ou illégale, il peut déposer une plainte auprès de l'Inspection du travail de l'État ou des tribunaux locaux.