Permis de travail et visas en Portugal

Portugal offre un environnement commercial dynamique et une qualité de vie élevée, ce qui en fait une destination attrayante pour les talents mondiaux. Le pays dispose d’une main-d’œuvre qualifiée dans des secteurs majeurs tels que le textile, les pièces automobiles, la technologie et le tourisme. Avec une économie développée, une infrastructure moderne et des coûts de vie relativement faibles, le Portugal encourage de nombreuses entreprises à envisager l’embauche ou la relocalisation d’employés étrangers.

Expanser votre équipe au Portugal nécessite de comprendre le système d’immigration du pays. Les employeurs doivent naviguer dans les réglementations relatives aux visas et aux permis de travail pour assurer la conformité et éviter des sanctions légales. Ce guide expliquera qui a besoin d’un visa de travail portugais, décrira les types disponibles et détaillera le processus étape par étape pour embaucher.

Qui a besoin d’un permis ou d’un visa de travail au Portugal ?

Les exigences d’autorisation de travail au Portugal dépendent de la nationalité de l’individu et de la durée du séjour. Les citoyens de l’Union européenne (UE), de l’Espace économique européen (EEE) ou de la Suisse peuvent vivre et travailler au Portugal sans visa ni permis de travail. Ils doivent s’enregistrer auprès des autorités locales pour les séjours de longue durée, en obtenant un Certificat de Résidence.

Pour les ressortissants hors UE, le Portugal, comme d’autres pays de l’UE, impose un visa et un permis de travail. Cela concerne les personnes originaires des Amériques, d’Asie et d’autres régions hors UE qui souhaitent vivre et travailler au Portugal. Bien que l’Espace Schengen permette des séjours courts sans visa pour le tourisme ou les affaires (jusqu’à 90 jours), exercer une activité professionnelle nécessite généralement une autorisation appropriée.

Le Portugal distingue entre visas de travail temporaires pour des missions courtes et visas de résidence à long terme pour un emploi régulier. Les visas de travail à court terme permettent aux travailleurs hors UE d’effectuer des emplois jusqu’à six à neuf mois, souvent dans des industries saisonnières. Les visas de travail à long terme (visas nationaux de type D) concernent des séjours de plus de six mois et donnent droit à un permis de résidence portugais.

Aperçu des types de visas de travail portugais

Le système d’immigration portugais propose diverses options de visa pour répondre à différentes activités professionnelles. Les employeurs recrutant des talents étrangers doivent choisir la catégorie de visa qui correspond le mieux au profil de l’employé et au poste. Voici un aperçu des principaux types de visas de travail portugais pertinents pour les entreprises de tous secteurs.

Ces catégories vont des visas standard pour travailleurs qualifiés aux permis spécialisés pour entrepreneurs et transferts intra-entreprise. Nous présenterons chaque type de visa ici, puis discuterons plus en détail de leurs critères d’éligibilité et des exigences pour l’employeur.

Visa de travail standard (D1) au Portugal

Le visa de travail standard, souvent appelé visa D1 ou Visa pour Travailleur Subordonné, est la voie la plus courante pour les étrangers hors UE souhaitant travailler au Portugal. Il s’applique aux personnes ayant une offre d’emploi d’un employeur portugais dans le cadre d’un contrat de travail. Le visa D1 est un visa de résidence à long terme permettant l’entrée au Portugal et l’obtention ultérieure d’un permis de résidence pour travail.

Les permis de résidence initiaux sous ce visa sont généralement valables deux ans, renouvelables jusqu’à trois années supplémentaires. Après cinq ans de résidence légale, les individus peuvent devenir éligibles à la résidence permanente ou à la citoyenneté portugaise. Pour les entreprises portugaises, le visa D1 est adapté pour embaucher des ressortissants étrangers ne relevant pas de catégories spéciales comme la Carte Bleue Européenne.

Un aspect crucial du visa D1 est le test du marché du travail ; le poste doit généralement être annoncé au Portugal et dans l’UE en premier lieu. Cela garantit qu’aucun candidat portugais ou européen n’était disponible avant d’offrir le poste à un travailleur non-UE. Les employeurs remplissent souvent cette obligation en publiant l’offre auprès de l’IEFP, le service public de l’emploi portugais.

Visa d’activité hautement qualifiée (D3) au Portugal

Au-delà du visa de travail standard, le Portugal dispose d’une catégorie dédiée aux professionnels hautement qualifiés, connue sous le nom de visa D3. Ce visa vise à attirer les meilleurs talents avec une formation avancée ou des compétences spécialisées pour des postes nécessitant un haut niveau d’expertise. Les professions concernées incluent chercheurs scientifiques, professeurs universitaires, ingénieurs, médecins et architectes IT.

Le Portugal a introduit ce visa pour simplifier le processus d’embauche d’experts étrangers et dynamiser les secteurs nécessitant des talents spécialisés. Le visa hautement qualifié impose des critères plus élevés en termes de salaire et de qualifications. Les candidats doivent généralement posséder un diplôme d’enseignement supérieur ou une expérience équivalente, ainsi qu’une offre d’emploi proposant un salaire supérieur à la moyenne.

Les réglementations portugaises définissent un emploi « hautement qualifié » par un seuil salarial, souvent 1,5 fois le salaire brut annuel moyen national. L’avantage du visa d’activité hautement qualifiée est un processus potentiellement plus fluide et une durée de validité plus longue. Les employeurs bénéficient de ne pas devoir passer par le test strict du marché du travail appliqué aux visas de travail standard.

Carte Bleue de l’UE pour le Portugal

Le Portugal participe au programme de la Carte Bleue de l’UE, un dispositif européen visant à attirer des travailleurs hautement qualifiés en dehors de l’UE. La Carte Bleue fonctionne de manière similaire au visa hautement qualifié portugais mais offre certains avantages au niveau européen. Il s’agit d’un permis de travail et de résidence combiné valable dans un pays spécifique de l’UE, offrant certains droits de mobilité à travers l’UE.

Les professionnels hors UE peuvent demander une Carte Bleue pour le Portugal s’ils disposent d’une offre d’emploi contraignante d’au moins un an. Ils doivent également remplir des conditions éducatives (généralement un diplôme universitaire) et percevoir un salaire au moins 1,5 fois supérieur à la moyenne portugaise. Pour les professions en forte demande comme la technologie ou la médecine, le seuil salarial peut être légèrement inférieur.

Une Carte Bleue de l’UE au Portugal est généralement délivrée pour un à deux ans (renouvelable) et confère au titulaire et à sa famille des avantages similaires à ceux des citoyens portugais, notamment l’accès aux services sociaux. Après 18 mois avec une Carte Bleue au Portugal, il est possible de se déplacer dans un autre pays de l’UE (hors Danemark et Irlande) et de demander une Carte Bleue là-bas, offrant une flexibilité pour les entreprises multinationales.

Tech Visa au Portugal

Le Tech Visa portugais est un programme spécial conçu pour accélérer l’obtention de visas pour les talents technologiques. Lancé en 2019, il simplifie le processus d’immigration pour les travailleurs hautement qualifiés dans les domaines de la technologie et de l’innovation recrutés par des entreprises portugaises certifiées. Les entreprises technologiques ou startups portugaises peuvent demander à être accréditées par l’IAPMEI, l’agence publique pour la compétitivité et l’innovation.

Une fois accréditées, ces entreprises peuvent plus facilement parrainer des visas de travail pour des professionnels technologiques hors UE en délivrant un « Termes de Responsabilité ». Ce document garantit aux autorités d’immigration que le candidat et l’offre d’emploi respectent certains standards et que l’entreprise opère dans le secteur technologique.

Le Tech Visa vise à répondre à la croissance de la scène startup technologique portugaise, où les entreprises ont souvent besoin d’embaucher des développeurs, ingénieurs ou data scientists étrangers. En certifiant votre société, vous pouvez recruter des talents technologiques hors UE et obtenir leurs visas de travail plus rapidement. Le programme aboutit à un visa de résidence et un permis, généralement sous la catégorie D3, mais avec un processus plus favorable à l’employeur.

Visa D2 (Entrepreneurs et Travailleurs Indépendants) au Portugal

Tous les professionnels étrangers ne viennent pas au Portugal en tant qu’employés d’entreprise ; certains arrivent pour créer leur propre activité ou travailler en tant que prestataires de services indépendants. Pour ces cas, le Portugal propose le visa D2, connu sous le nom de Visa Entrepreneur ou Visa Travailleur Indépendant. Ce visa concerne les ressortissants hors UE qui envisagent de créer une entreprise ou d’exercer une profession indépendante au Portugal.

Du point de vue de l’employeur, le D2 n’implique pas forcément un processus d’embauche traditionnel. Cependant, il est pertinent si vous collaborez avec des consultants étrangers ou facilitez la transition d’un employé vers un rôle indépendant au Portugal. La catégorie D2 comporte deux sous-catégories : une pour les entrepreneurs créant une société ou investissant dans une entreprise portugaise existante, et une autre pour les professionnels indépendants avec des activités d’auto-entrepreneur viables.

Pour obtenir un visa D2, les candidats doivent généralement présenter un plan d’affaires solide ou une preuve d’investissement, démontrant le potentiel de succès et l’impact économique positif pour le Portugal. Ils doivent aussi prouver qu’ils disposent de moyens financiers suffisants pour subvenir à leurs besoins et à ceux de leur activité jusqu’à ce qu’elle devienne viable. Les autorités portugaises évaluent les demandes D2 en fonction de l’impact économique, social, scientifique ou culturel potentiel du projet.

Visa D7 (Revenus passifs / Travailleurs à distance) au Portugal

Le visa D7 portugais, souvent appelé Visa de Revenus Passifs ou Visa Retraité, est destiné aux ressortissants étrangers disposant d’un revenu stable souhaitant résider au Portugal sans travailler pour un employeur portugais. Traditionnellement, il était réservé aux retraités ou aux personnes vivant de dividendes, revenus locatifs ou autres revenus passifs. Plus récemment, il a gagné en popularité auprès des travailleurs à distance et des nomades numériques percevant des revenus depuis l’étranger.

Du point de vue de l’employeur, le visa D7 est pertinent si vous avez un employé travaillant à distance pour votre société étrangère qui souhaite déménager au Portugal. Cependant, un titulaire de D7 n’est pas autorisé à occuper un emploi local au Portugal. Les demandeurs doivent prouver leur autonomie financière pour garantir qu’ils n’auront pas besoin de travailler localement.

Pour obtenir un visa D7, les individus doivent démontrer un revenu stable et suffisant, généralement au moins le salaire minimum national par mois. Ils doivent aussi fournir un casier judiciaire vierge et une preuve de logement au Portugal. Les titulaires de D7 reçoivent un permis de résidence leur permettant de vivre au Portugal et d’effectuer un travail à distance ou en freelance, à condition que leurs clients ou employeurs soient situés à l’extérieur du Portugal.

Visa D8 Nomade Digital au Portugal

Reconnaissant la tendance mondiale du télétravail, le Portugal a introduit en fin 2022 le visa D8 pour Nomades Digitaux. Ce visa spécialisé permet aux ressortissants hors UE de résider au Portugal tout en travaillant à distance pour des employeurs ou clients situés à l’étranger. Il s’adresse aux nomades numériques, aux contractuels IT et aux entrepreneurs en ligne qui gagnent leur revenu en ligne ou à l’étranger.

Pour les employeurs, le visa D8 est important si vous avez des employés travaillant à distance qui souhaitent s’installer au Portugal, ou si vous êtes une société étrangère avec des membres d’équipe préférant vivre là-bas. Cependant, un titulaire de D8 ne peut pas travailler pour un employeur basé au Portugal ; ses revenus doivent provenir de sources étrangères.

Le visa Nomade Digital comporte deux voies : un visa de séjour temporaire jusqu’à un an et un visa de résidence menant à un permis de séjour renouvelable. La condition principale est de prouver un revenu à distance suffisant, au moins quatre fois le salaire minimum portugais mensuel. Les candidats doivent fournir des documents comme contrats de travail, contrats en freelance, relevés bancaires pour confirmer leurs revenus étrangers.

Transfert intra-entreprise (ICT) au Portugal

Les entreprises multinationales ont souvent besoin de transférer du personnel entre leurs filiales dans différents pays. Pour déplacer des employés d’une filiale étrangère vers le Portugal, le permis de Transfert Intra-entreprise (ICT) est la voie appropriée. Le Portugal, conformément aux directives de l’UE, permet à des managers, spécialistes ou stagiaires d’une multinationale de travailler dans l’entité portugaise pour une période limitée.

Si vous avez un employé existant dans une filiale étrangère et souhaitez l’affecter à votre bureau de Lisbonne, le permis ICT simplifie la procédure. Il reconnaît que la personne reste dans le même groupe d’entreprises, évitant certains obstacles rencontrés lors d’embauches externes. Pour être éligible, l’employé doit avoir travaillé pour votre société pendant une période minimale avant le transfert.

Le poste au Portugal doit être celui de manager, spécialiste ou stagiaire. Le permis ICT portugais autorise le travail jusqu’à trois ans (pour managers et spécialistes) ou un an (pour stagiaires). Une caractéristique avantageuse est la mobilité : l’employé peut travailler dans d’autres bureaux de l’UE lors de missions courtes sans nécessiter de nouveaux visas.

Permis de travail saisonnier au Portugal

Pour les employeurs dans des secteurs avec des pics saisonniers, comme l’agriculture, le tourisme ou l’hôtellerie, le Portugal propose un Visa de Travail Saisonnière. Ce visa temporaire ou permis de séjour à court terme permet aux travailleurs hors UE d’occuper des emplois saisonniers au Portugal jusqu’à neuf mois dans une période de 12 mois. Il est particulièrement pertinent pour les secteurs avec des besoins cycliques en main-d’œuvre.

Le visa est généralement délivré pour la durée du contrat de travail, allant de quelques semaines à la majorité d’une année, et peut parfois être prolongé une fois pour atteindre la limite de neuf mois. Après cette période, le travailleur doit retourner dans son pays. Pour utiliser ce permis, l’employeur doit disposer d’une offre d’emploi saisonnier authentique et fournir un contrat de travail formel ou une offre d’emploi documentée.

Les candidats doivent faire leur demande de visa depuis leur pays d’origine et démontrer des exigences de base comme un casier judiciaire vierge et un logement approprié. Les visas saisonniers sont limités aux secteurs approuvés avec des besoins cycliques en main-d’œuvre ; ils ne peuvent pas être utilisés pour embaucher des professionnels comme des développeurs de logiciels.

Critères d’éligibilité et exigences pour chaque type de visa portugais

Chaque type de visa de travail portugais comporte des conditions spécifiques pour le candidat étranger et des obligations pour l’employeur. Les employeurs doivent s’assurer que ces conditions sont remplies pour éviter refus ou retards. Les exigences générales pour tous les visas incluent un passeport valide, pas de casier judiciaire grave, et pas d’interdiction d’entrée Schengen.

Les candidats devront également souscrire une assurance santé voyage et fournir une preuve de logement ou de moyens suffisants pour trouver un hébergement au Portugal. Voyons maintenant les exigences particulières par type de visa et ce que les employeurs doivent préparer.

Éligibilité au Visa de travail standard (D1) pour le Portugal

Pour le visa D1, le candidat étranger doit disposer d’une offre d’emploi concrète ou d’un contrat de travail d’un employeur portugais, généralement pour au moins un an. Le salaire doit être au moins égal ou supérieur au salaire minimum portugais. Une condition essentielle est le test du marché du travail : le poste doit avoir été annoncé et non pourvu par des candidats portugais ou de l’UE.

Les employeurs remplissent souvent cette obligation en publiant l’offre auprès de l’IEFP pour une période déterminée. Ils peuvent devoir fournir une preuve de cette démarche, comme le code de l’offre d’emploi IEFP. Du côté de l’employeur, les exigences incluent une copie de l’enregistrement de la société, le numéro d’identification fiscale, une preuve de bonne situation, et le contrat de travail signé. Le contrat doit respecter le droit du travail portugais.

L’employeur doit également déposer une demande de permis de travail auprès des autorités portugaises du travail ou de l’AIMA pour le compte du travailleur étranger. Ce n’est qu’après l’approbation de cette autorisation que le candidat pourra demander le visa d’entrée D1 au consulat. Pour un visa de travail standard, l’employeur doit garantir un poste vacant non pourvu, délivrer un contrat conforme, et faire la demande de permis de travail.

Éligibilité au Visa d’activité hautement qualifiée (D3) pour le Portugal

Pour être éligible au visa hautement qualifié, le ressortissant étranger doit avoir un niveau élevé d’éducation ou une expérience professionnelle spécialisée pertinente pour le poste au Portugal. En général, un diplôme universitaire (au moins un bachelor) ou une expérience professionnelle démontrée d’au moins cinq ans est requis. Le poste doit être considéré comme « à haute valeur » en termes de compétences, comme dans la recherche scientifique, la technologie, la médecine ou la gestion senior.

Un critère déterminant est le seuil salarial : l’offre doit atteindre ou dépasser 1,5 fois le salaire brut annuel moyen au Portugal. Si la profession appartient à une catégorie officiellement en pénurie, le seuil peut être légèrement inférieur. Le candidat doit également détenir les licences professionnelles nécessaires pour les secteurs réglementés.

Du point de vue de l’employeur, le contrat de travail doit refléter la nature hautement qualifiée, avec une durée pluriannuelle ou indéfinie et un salaire généreux. La documentation inclut le contrat de travail, les détails des qualifications du candidat, et éventuellement une déclaration expliquant la nature spécialisée du poste. Les employeurs peuvent aussi s’engager à inscrire le travailleur à la sécurité sociale et à payer un salaire supérieur au seuil fixé.

Éligibilité à la Carte Bleue de l’UE pour le Portugal

Les critères pour la Carte Bleue sont largement similaires à ceux du visa hautement qualifié, avec certains paramètres standardisés au niveau européen. Le candidat doit avoir suivi un programme d’études supérieur d’au moins trois ans (bachelor ou plus). L’offre d’emploi au Portugal doit durer au moins un an et respecter le seuil salarial minimum, qui est 1,5 fois le salaire brut annuel moyen.

Pour certains métiers en pénurie, le seuil salarial peut être de 1,2 fois la moyenne. Le candidat doit aussi n’avoir aucun casier judiciaire et obtenir une déclaration de l’employeur confirmant que le poste répond aux