Permis de travail et visas en Portugal

Portugal offre un environnement commercial dynamique et une qualité de vie élevée, faisant du pays une destination attrayante pour les talents mondiaux. Le pays dispose d’une main-d'œuvre qualifiée dans des industries majeures telles que le textile, les pièces automobiles, la technologie et le tourisme. Avec une économie développée, une infrastructure moderne et des coûts de vie relativement faibles, le Portugal encourage de nombreuses entreprises à envisager d'embaucher ou de relocaliser des employés étrangers.

Expansier votre équipe au Portugal nécessite de comprendre le système d’immigration du pays. Les employeurs doivent naviguer dans les réglementations concernant les visas et permis de travail afin de garantir la conformité et d’éviter des sanctions légales. Ce guide expliquera qui a besoin d’un visa de travail portugais, présentera les types disponibles et détaillera le processus d’embauche étape par étape.

Qui a besoin d’un permis de travail ou d’un visa au Portugal ?

Les exigences en matière d’autorisation de travail au Portugal dépendent de la nationalité de l’individu et de la durée de son séjour. Les citoyens de l’Union européenne (UE), de l’Espace économique européen (EEE) ou de la Suisse peuvent vivre et travailler au Portugal sans visa ni permis de travail. Ils doivent s’enregistrer auprès des autorités locales pour les séjours de longue durée, en obtenant un Certificat de Résidence.

Pour les ressortissants non-UE, le Portugal, comme d’autres pays de l’UE, exige un visa et un permis de travail. Cela concerne notamment les personnes provenant des Amériques, d’Asie et d’autres régions hors UE qui souhaitent vivre et travailler au Portugal. Si la zone Schengen permet des séjours courts sans visa (jusqu’à 90 jours) pour tourisme ou affaires, l’engagement dans un emploi nécessite généralement une autorisation appropriée.

Le Portugal distingue entre visas de travail temporaires pour des missions courtes et visas de résidence à long terme pour un emploi régulier. Les visas de travail à court terme permettent aux travailleurs hors UE d’exercer leur emploi pour jusqu’à six à neuf mois, souvent dans des industries saisonnières. Les visas de travail à long terme (visas nationaux de type D) sont pour des séjours supérieurs à six mois et conduisent à un permis de résidence portugais.

Vue d’ensemble des types de visas de travail portugais

Le système d’immigration portugais offre plusieurs options de visas pour répondre aux différentes activités professionnelles. Les employeurs embauchant des talents étrangers doivent choisir la catégorie de visa qui correspond le mieux au profil de l’employé et à l’emploi. Voici un aperçu des principaux types de visas de travail portugais pertinents pour les entreprises de divers secteurs.

Ces catégories vont des visas standards pour travailleurs qualifiés aux permis spécialisés pour entrepreneurs et transferts intra-entreprises. Nous présenterons chaque type de visa ici, puis discuterons plus en détail de leurs critères d’éligibilité et exigences pour les employeurs.

Visa de travail standard (D1) au Portugal

Le visa de travail standard, souvent appelé visa D1 ou Visa pour Travailleur Sous Contrat, est la voie la plus courante pour les étrangers hors UE souhaitant travailler au Portugal. Il s’applique aux personnes disposant d’une offre d’emploi d’un employeur portugais sous contrat de travail. Le visa D1 est un visa de résidence à long terme permettant d’entrer au Portugal et d’acquérir par la suite un permis de résidence pour l’emploi.

Les permis de résidence initiaux délivrés sous ce visa sont généralement valides deux ans, renouvelables jusqu’à trois années supplémentaires. Après cinq années de résidence légale, il est possible de devenir éligible à une résidence permanente ou à la citoyenneté portugaise. Pour les entreprises portugaises, le visa D1 est adapté pour embaucher des ressortissants étrangers ne remplissant pas les conditions pour des catégories spéciales comme la Carte Bleue Européenne.

Un aspect crucial du visa D1 est le test du marché du travail ; le poste proposé doit en général être annoncé au Portugal et dans l’UE en priorité. Cela garantit qu’aucun candidat portugais ou européen n’était disponible avant d’offrir le poste à un travailleur hors UE. Les employeurs remplissent souvent cette exigence en publiant l’offre d’emploi via l’IEFP, le service public pour l’emploi au Portugal.

Visa d’activité hautement qualifiée (D3) au Portugal

Au-delà du visa de travail standard, le Portugal dispose d’une catégorie dédiée aux professionnels hautement qualifiés, connue sous le nom de visa D3. Ce visa vise à attirer des talents de haut niveau disposant d’une formation avancée ou de compétences spécialisées pour des postes requérant une expertise élevée. Les emplois concernés incluent chercheurs scientifiques, professeurs universitaires, ingénieurs, médecins, et architectes IT.

Ce visa a été introduit pour simplifier le processus de recrutement d’experts étrangers et dynamiser les secteurs ayant besoin de talents spécialisés. Le visa hautement qualifié impose des seuils salariaux et de qualification plus exigeants. Les candidats ont généralement besoin d’un diplôme d’études supérieures ou d’une expérience équivalente, en plus d’une offre d’emploi avec un salaire supérieur à la moyenne.

Les réglementations portugaises définissent un emploi “hautement qualifié” par un seuil salarial, souvent 1,5 fois le salaire brut annuel moyen national. Le bénéfice de ce visa est la possibilité d’un processus plus fluide et une validité prolongée. Les employeurs en profitent en évitant le strict test du marché du travail applicable aux visas standard.

Carte Bleue UE pour le Portugal

Le Portugal participe au programme de la Carte Bleue de l’UE, un dispositif européen destiné à attirer des travailleurs hautement qualifiés en provenance de pays hors UE. La Carte Bleue fonctionne de façon similaire au visa hautement qualifié portugais mais offre certains avantages au niveau européen. C’est un permis combiné de travail et de résidence valable dans un pays spécifique de l’UE, offrant certains droits à la mobilité à travers l’UE.

Les professionnels hors UE peuvent faire une demande de Carte Bleue pour le Portugal si ils disposent d’une offre d’emploi ferme d’au moins un an. Ils doivent aussi remplir des exigences éducatives (généralement un diplôme universitaire) et percevoir un salaire au moins 1,5 fois supérieur à la moyenne portugaise. Pour les professions en demande comme la technologie ou la médecine, le seuil salarial peut être un peu réduit.

Une Carte Bleue de l’UE au Portugal est généralement délivrée pour un à deux ans (renouvelable) et confère au titulaire et à sa famille des droits similaires à ceux des ressortissants portugais, notamment l’accès aux services sociaux. Après 18 mois avec une Carte Bleue, il est possible de déménager dans un autre pays de l’UE (hors Danemark et Irlande) et demander une Carte Bleue là-bas, offrant une flexibilité accrue pour les groupes multinationaux.

Tech Visa au Portugal

Le Tech Visa portugais est un dispositif spécial conçu pour accélérer l’obtention de visas pour les talents en technologie. Lancé en 2019, il facilite le processus d’immigration pour les travailleurs hautement qualifiés dans les domaines de la technologie et de l’innovation embauchés par des entreprises portugaises certifiées. Les entreprises technologiques ou startups portugaises peuvent demander à être accréditées par l’IAPMEI, l’agence publique pour la compétitivité et l’innovation.

Une fois accréditées, ces entreprises peuvent plus facilement parrainer des visas pour des professionnels technologiques hors UE en délivrant un “Term of Responsibility”. Ce document garantit aux autorités d’immigration que l’entreprise opère dans le secteur technologique et respecte certains standards.

Ce dispositif vise à soutenir la croissance du secteur des startups technologiques au Portugal, où les sociétés ont souvent besoin de faire venir des développeurs, ingénieurs ou data scientists étrangers. En étant certifiée, votre entreprise peut recruter plus rapidement des talents technologiques hors UE et obtenir leurs visas de travail plus efficacement. Le programme conduit à un visa de résidence et un permis, généralement classé dans la catégorie D3, mais avec une procédure plus favorable aux employeurs.

Visa D2 (Entrepreneurs et Travailleurs Indépendants) au Portugal

Tous les professionnels étrangers ne viennent pas au Portugal en tant qu’employés d’entreprise ; certains arrivent pour créer leur propre activité ou travailler en tant que prestataires de services indépendants. Pour ces cas, le Portugal propose le visa D2, connu sous le nom de Visa d’Entrepreneur ou Visa de Travailleur Indépendant. Ce visa est destiné aux ressortissants hors UE qui envisagent d’établir une entreprise ou d’exercer une profession indépendante au Portugal.

Du point de vue de l’employeur, le D2 n’implique pas forcément un processus d’embauche traditionnel. Cependant, il est pertinent si vous collaborez avec des consultants étrangers ou facilitez la transition d’un employé vers un rôle indépendant au Portugal. La catégorie D2 comporte deux sous-catégories : une pour les entrepreneurs créant une entreprise ou investissant dans une structure portugaise existante, et une autre pour les professionnels indépendants ayant une activité autonome viable.

Pour obtenir un visa D2, les candidats doivent généralement présenter un solide plan d’affaires ou une preuve d’investissement, démontrant la viabilité et le bénéfice pour l’économie portugaise. Ils doivent aussi prouver avoir des ressources financières suffisantes pour subvenir à leurs besoins et à ceux de leur activité jusqu’à ce qu’elle devienne rentable. Les autorités portugaises évaluent ces demandes en fonction de l’impact économique, social, scientifique ou culturel potentiel du projet.

Visa D7 (Revenus passifs / télétravailleurs) au Portugal

Le visa D7 portugais, souvent appelé Visa de Revenus Passifs ou Visa Retraité, concerne les ressortissants étrangers disposant de revenus réguliers et souhaitant résider au Portugal sans travailler pour un employeur local. Il était traditionnellement destiné aux retraités ou à ceux vivant de dividendes, de loyers ou d’autres revenus passifs. Plus récemment, il a gagné en popularité auprès des télétravailleurs et des nomades numériques percevant des revenus de l’étranger.

Du point de vue de l’employeur, ce visa est pertinent si vous avez un employé travaillant à distance pour votre société internationale et souhaitant déménager au Portugal. Toutefois, un titulaire D7 n’est pas autorisé à occuper un emploi local au Portugal. Les demandeurs doivent prouver leur autonomie financière pour ne pas avoir besoin de travailler sur place.

Pour obtenir un visa D7, les individus doivent démontrer disposer d’un revenu stable, suffisant, au moins équivalent au salaire minimum national, par mois. Ils doivent aussi fournir un casier judiciaire vierge et une preuve de logement au Portugal. Les titulaires du D7 reçoivent un permis de résidence leur permettant de vivre au Portugal et d’effectuer un travail à distance ou en freelance, à condition que les clients ou employeurs se trouvent en dehors du Portugal.

Visa Digital Nomad D8 au Portugal

Reconnaissant la tendance mondiale du travail à distance, le Portugal a lancé en fin 2022 le visa D8 Digital Nomad. Ce visa spécialisé permet à des ressortissants non-UE de résider au Portugal tout en travaillant à distance pour des employeurs ou clients hors du pays. Il s’adresse aux nomades numériques, aux contractants IT, et aux propriétaires d’entreprises en ligne gagnant leur revenu en ligne ou à l’étranger.

Pour les employeurs, le D8 est important si vous avez des employés en télétravail souhaitant s’installer au Portugal, ou si vous êtes une entreprise étrangère avec des membres d’équipe préférant résider là-bas. Cependant, un titulaire D8 ne peut pas travailler directement pour un employeur basé au Portugal ; ses revenus doivent provenir de sources étrangères.

Le visa D8 comporte deux voies : un visa de séjour temporaire jusqu’à un an et un visa de résidence menant à un permis renouvelable. L’exigence principale est une preuve de revenus à distance suffisants, au moins quatre fois le salaire minimum portugais par mois. La demande doit inclure des justificatifs tels que contrats de travail, contrats freelance, relevés bancaires.

Transfert intra-entreprise (ICT) au Portugal

Les sociétés multinationales ont souvent besoin de transférer leur personnel entre filiales dans différents pays. Pour déplacer des employés d’une filiale étrangère vers le Portugal, le permis de Transfert Intra-entreprise (ICT) est la voie appropriée. Le Portugal, conformément aux directives de l’UE, autorise les gestionnaires, spécialistes, ou stagiaires d’un groupe multinational à travailler dans l’entité portugaise pour une période limitée.

Si vous avez déjà un employé dans une filiale étrangère et souhaitez l’affecter à votre bureau de Lisbonne, le permis ICT simplifie le processus. Il reconnaît que la personne reste dans le même groupe, évitant certains obstacles rencontrés lors d’un recrutement externe. Pour être éligible, l’employé doit avoir été employé par votre société une période minimale avant le transfert.

Le poste au Portugal doit être celui de gestionnaire, spécialiste ou stagiaire. Le permis ICT permet de travailler jusqu’à trois ans (gestionnaires et spécialistes) ou un an (stagiaires). Un avantage de ce permis est la mobilité ; l’employé peut travailler dans les bureaux d’autres pays de l’UE lors de missions courtes sans nouveaux visas.

Permis de travail saisonnier au Portugal

Pour les employeurs dans des secteurs à saison, comme l’agriculture, le tourisme ou l’hôtellerie, le Portugal propose un Visa de Travail Saisonniers. Ce visa temporaire ou permis de séjour court permet aux travailleurs hors UE de prendre des emplois saisonniers au Portugal pour jusqu’à neuf mois dans une période de 12 mois. Il est particulièrement pertinent pour les secteurs ayant des besoins cycliques en main-d'œuvre.

Le visa est habituellement délivré pour la durée du contrat, allant de quelques semaines à la majeure partie de l’année, avec une possibilité de renouvellement une fois pour atteindre le plafond de neuf mois. Après cette période, le salarié doit retourner dans son pays. Pour utiliser ce permis, l’employeur doit avoir une véritable offre saisonnière et fournir un contrat de travail formel ou une offre d’emploi documentée.

Le candidat doit postuler depuis son pays d’origine et démontrer notamment un casier judiciaire vierge et des hébergements appropriés. Les visas saisonniers ne concernent que des secteurs approuvés avec des besoins cycliques ; ils ne peuvent pas être utilisés pour embaucher des professionnels comme des développeurs de logiciels.

Critères d’éligibilité et obligations pour l’employeur selon le type de visa au Portugal

Chaque type de visa de travail portugais a ses conditions spécifiques pour le candidat étranger et ses obligations pour l’employeur. Celui-ci doit s’assurer du respect de ces critères pour éviter refus ou retards. Les exigences générales pour tous les visas incluent un passeport valide, l’absence de casier judiciaire grave et l’absence d’interdiction d’entrée Schengen.

Les candidats doivent également fournir une assurance santé pour le voyage et une preuve d’hébergement ou de moyens suffisants pour trouver un logement au Portugal. Voyons maintenant les exigences particulières par type de visa et ce que les employeurs doivent préparer.

Éligibilité au visa de travail standard (D1) pour le Portugal

Pour le visa D1, le candidat étranger doit avoir une offre d’emploi concrète ou un contrat de travail d’un employeur portugais, généralement pour au moins un an. Le salaire doit être au moins égal ou supérieur au salaire minimum portugais. Une étape clé est le test du marché du travail : le poste doit avoir été annoncé au Portugal et dans l’UE en priorité, resté sans candidat approprié.

Les employeurs remplissent souvent cette exigence en publiant l’offre avec l’IEFP pour une période donnée. Ils peuvent fournir une preuve de cette démarche, comme le code de l’offre de l’IEFP. Côté employeur, les documents requis comprennent une copie de l’enregistrement de la société, son numéro d’identification fiscale, une preuve de bonne situation, et le contrat de travail signé. Le contrat doit respecter le droit du travail portugais.

L’employeur doit également déposer une demande de permis de travail auprès de l’Autorité Portugaise du Travail ou de l’AIMA, au nom du salarié étranger. Ce n’est qu’après validation de cette autorisation que le candidat pourra demander le visa d’entrée D1 au consulat. Pour un visa de travail standard, l’employeur doit assurer une vacance non pourvue, délivrer un contrat conforme et faire la demande de permis.

Éligibilité au visa d’activité hautement qualifiée (D3) pour le Portugal

Pour bénéficier du visa hautement qualifié, le candidat doit avoir un haut niveau d’études ou une expérience professionnelle spécialisée pertinente pour le poste au Portugal. Typiquement, un diplôme universitaire (au moins une licence) ou un niveau supérieur est requis, ou au moins cinq ans d’expérience spécialisée démontrée. Le poste doit être considéré comme “à haute valeur” en termes de compétences, notamment dans la science, la technologie, la médecine ou la gestion sénior.

Un critère déterminant est le seuil salarial : l’offre doit atteindre ou dépasser 1,5 fois le salaire brut annuel moyen au Portugal. Si la profession appartient à une catégorie connue pour une pénurie, ce seuil peut être légèrement abaissé. Le candidat doit également détenir les licences professionnelles nécessaires pour certains domaines réglementés.

Du côté de l’employeur, le contrat de travail doit refléter le niveau élevé de compétences, incluant une durée pluriannuelle ou indéfinie et un salaire généreux. Les documents requis comprennent le contrat de travail, un détail des qualifications du candidat, et éventuellement une déclaration expliquant la nature spécialisée du poste. L’employeur peut aussi s’engager à inscrire le travailleur à la sécurité sociale et à payer au-dessus du seuil fixé.

Éligibilité à la Carte Bleue UE pour le Portugal

Les critères pour une Carte Bleue ressemblent en grande partie à ceux du visa hautement qualifié avec quelques paramètres standardisés par l’UE. Le candidat doit avoir suivi un programme de formation supérieur d’au moins trois ans (bachelor ou supérieur). L’offre d’emploi doit durer au moins un an et respecter le salaire minimum, soit 1,5 fois la moyenne annuelle.

Pour certains métiers en pénurie, le seuil salarial peut être de 1,2 fois la moyenne. Le candidat doit aussi n’avoir aucun casier judiciaire et obtenir une attestation de l’employeur confirmant que le poste répond aux conditions de la Carte Bleue. Les employeurs doivent préparer un contrat de travail précis ou une offre d’emploi ferme.

Il sera souvent nécessaire de fournir une lettre de l’entreprise appuyant la demande de Carte Bleue, confirmant que le poste ne pourrait pas être pourvu par un citoyen de l’