La Loi du Travail portugaise établit un cadre pour les heures de travail, visant à équilibrer le bien-être des employés et les besoins des employeurs. Les règlements définissant les heures de travail standard au Portugal sont les suivants :

• Le maximum légal est de 8 heures par jour et 40 heures par semaine selon l'Article 125 du Code du Travail portugais.

• Les Conventions Collectives de Travail entre les employeurs et les syndicats représentatifs peuvent établir des semaines ou des journées de travail plus courtes selon l'Article 129 du Code du Travail portugais.

• Les employeurs peuvent mettre en œuvre des régimes de travail flexibles par le biais d'accords avec les employés ou de la négociation collective. Ces régimes peuvent étendre les limitations des heures de travail à un maximum de 12 heures par jour et 60 heures par semaine, mais seulement pour de courtes périodes selon l'Article 132-A du Code du Travail portugais.

Quel que soit le régime mis en place, le nombre maximum d'heures de travail annuelles ne peut pas dépasser 175 ou 150 heures (selon la taille de l'entreprise) - avec la possibilité d'extension à 200 heures par la négociation collective.

Le travail supplémentaire est tout travail effectué par un employé au-delà de ses heures de travail régulières définies par son contrat de travail ou une convention collective. Au Portugal, il existe des règles et réglementations spécifiques régissant le travail supplémentaire, garantissant une rémunération équitable pour les employés et des limitations sur la quantité de travail supplémentaire qui peut être demandée.

La limite annuelle pour le travail supplémentaire dépend de la taille de l'entreprise :

• Entreprises de plus de 50 employés : 150 heures par an
• Entreprises de moins de 50 employés : 175 heures par an

Ces limites peuvent être augmentées à 200 heures par an dans deux situations :

• Force Majeure : Circonstances imprévues échappant au contrôle de l'employeur nécessitant un travail supplémentaire.
• Convention Collective : Un accord formel entre l'employeur et un syndicat représentant les employés, qui peut permettre des limites de travail supplémentaire plus élevées.

Les employés ont droit à une rémunération supplémentaire pour toutes les heures travaillées au-delà des heures de travail standard. Le taux de compensation pour le travail supplémentaire dépend du moment où le travail est effectué :

• Jours de semaine :
  • Première heure : 125 % du taux horaire normal
  • Heures suivantes : 137,5 % du taux horaire normal (ou repos compensatoire dans les 3 jours)
• Jours de repos et jours fériés : 150 % du taux horaire normal (ou repos compensatoire dans les 3 jours)

Les employés peuvent choisir de recevoir un repos compensatoire au lieu du taux de rémunération majoré pour le travail supplémentaire effectué en semaine. Ce repos compensatoire doit être accordé dans les trois jours ouvrables suivant le travail supplémentaire effectué.

Bien que les employés soient généralement obligés de travailler des heures supplémentaires lorsque leur employeur le demande, il existe certaines exceptions :

• Les employés peuvent refuser des heures supplémentaires pour des raisons légitimes, telles que la maladie, les responsabilités parentales ou des engagements préalablement pris.
• Les employés ayant des caractéristiques protégées, telles que les femmes enceintes ou les employés handicapés, peuvent avoir des limitations supplémentaires sur leur obligation de travailler des heures supplémentaires.

La législation du travail portugaise assure le bien-être et la productivité des travailleurs en leur garantissant des périodes de repos et des pauses.

Périodes de repos quotidiennes

Toutes les 24 heures, les employés ont droit à un minimum de 11 heures de repos ininterrompu entre les périodes de travail. Cette disposition assure un temps de récupération suffisant et aide à prévenir l'épuisement professionnel.

Pauses pendant la journée de travail

Les travailleurs ne sont pas autorisés à travailler plus de cinq heures consécutives sans pause. Cette pause leur permet de se reposer, de se ressourcer et de reprendre leurs tâches avec un regain de concentration.

La durée minimale de la pause n'est pas explicitement définie par la loi. Cependant, la pratique courante dicte une pause d'au moins une heure, souvent coïncidant avec la pause déjeuner. Certains lieux de travail peuvent offrir des pauses plus longues en fonction de la politique de l'entreprise ou des accords collectifs.

La législation portugaise du travail comporte des réglementations spécifiques pour les quarts de nuit et le travail de week-end afin de garantir le bien-être des employés et une rémunération équitable.

Un employé est considéré comme travailleur de nuit si au moins trois heures de son quart de travail régulier se situent entre 22h et 7h le lendemain. Les quarts de nuit ne peuvent pas dépasser huit heures de durée. Le travail de nuit donne droit à une augmentation de 25 % du salaire de base par rapport au taux normal de jour. Cette augmentation peut être remplacée par des accords de négociation collective par une réduction de la période de travail standard ou une augmentation fixe du salaire de base, à condition que cela ne résulte pas en des conditions moins favorables pour l'employé.

D'autres considérations incluent le droit pour les femmes enceintes d'être exemptées des quarts de nuit pendant la grossesse et le congé de maternité. Les travailleurs de moins de 18 ans sont interdits de travail de nuit.

Le Portugal impose au moins un jour de repos par semaine, généralement le dimanche. Ce droit peut être modifié par des accords de négociation collective, mais les employés ont toujours droit à un minimum de 11 heures consécutives de repos entre deux jours de travail. Bien que le travail de week-end ne soit pas explicitement restreint, dépasser la limite de 40 heures de travail par semaine nécessite le consentement de l'employé et une compensation supplémentaire pour les heures supplémentaires.

Ce guide fournit un aperçu général des réglementations concernant les quarts de nuit et le travail de week-end au Portugal. Il est conseillé de consulter le Code du travail portugais pour les détails juridiques les plus récents et les plus complets ou de demander conseil à un avocat spécialisé en droit du travail local pour des situations spécifiques.