Avantages en Portugal

Naviguer dans le paysage des avantages employés au Portugal nécessite une compréhension claire à la fois des exigences légales et des pratiques courantes du marché. Les employeurs opérant au Portugal doivent respecter les lois du travail nationales qui obligent à fournir certains droits à tous les employés, assurant un niveau de protection et de soutien de base. Au-delà de ces obligations légales, offrir un package d'avantages compétitif est crucial pour attirer et retenir les talents sur le marché portugais.

Les attentes des employés au Portugal sont de plus en plus influencées par les normes internationales et par le désir d’un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée ainsi que par des systèmes de soutien complets. Si les avantages obligatoires constituent la base, les avantages supplémentaires proposés par l’Employer of Record, le EOR, ou la Recruitment jouent un rôle significatif dans la satisfaction des employés et la perception globale de la rémunération. Comprendre l’interaction entre exigences légales et attentes du marché est la clé pour bâtir une offre d’emploi conforme et attrayante.

Avantages obligatoires exigés par la loi

Le droit du travail portugais établit plusieurs avantages et droits obligatoires que les employeurs doivent fournir à tous les employés. Ceux-ci constituent les éléments fondamentaux du contrat de travail et sont soumis à des exigences strictes de conformité. Le non-respect de ces avantages peut entraîner des sanctions légales.

Les principaux avantages obligatoires incluent :

• Salaire Minimum : Le salaire minimum national est fixé chaque année et s'applique à tous les employés à temps plein.
• Congé Annuel Payé : Les employés ont droit à un minimum de 22 jours ouvrables de congé annuel payé par an. Ce droit s’accumule en fonction de la durée de service.
• Jours Fériés : Les employés ont droit à des congés payés lors des jours fériés nationaux. Il y a généralement 13 jours fériés obligatoires par an, plus d’éventuels jours fériés municipaux.
• Congé Maladie : Les employés ont droit à congé maladie payé, soutenu par un certificat médical. Le système de Sécurité Sociale verse une indemnité de maladie, avec une éventuelle ligne de complément de la part de l’employeur selon les accords collectifs ou la politique d’entreprise.
• Congé de Maternité et Paternité: Un congé payé complet est prévu pour la maternité et la paternité, financé principalement par la Sécurité Sociale.
• Cotisations à la Sécurité Sociale: Les employeurs et les employés sont tenus de faire des contributions au système de Sécurité Sociale portugais. Ces cotisations financent diverses prestations, notamment pensions, indemnités de maladie, indemnités de chômage et allocations familiales. Le taux de cotisation de l’employeur est généralement supérieur à celui de l’employé.
• Paiements du 13e et 14e mois : Les employés ont légalement droit à deux paiements supplémentaires de salaire mensuel par an, communément appelés la « prime de Noël » (13e mois) et la « prime de vacances » (14e mois). Ceux-ci sont généralement versés en décembre et avant la période de vacances d’été, respectivement.

La conformité aux avantages obligatoires implique un calcul précis des droits, un paiement ponctuel des salaires et primes, une déduction et un versement corrects des cotisations sociales, ainsi qu’une tenue de registres appropriée. Les employeurs doivent se tenir informés des évolutions du salaire minimum, des taux de sécurité sociale et des modifications du droit du travail.

Avantages optionnels courants fournis par les employeurs

Bien qu’ils ne soient pas légalement obligatoires, de nombreux employeurs au Portugal offrent des avantages subsidiaires pour améliorer leur package de rémunération et favoriser le bien-être des employés. Ces avantages optionnels sont souvent des différenciateurs clés dans l’attraction des talents et peuvent avoir un impact significatif sur la satisfaction et la fidélisation.

Les avantages optionnels courants incluent :

• Assurance Santé : Une assurance santé privée fournie par l’employeur est l’un des avantages les plus valorisés au Portugal. Elle offre un accès plus rapide aux services médicaux et un choix élargi de prestataires que le système public.
• Aide au Repas (Subsídio de Alimentação) : Il s’agit d’un avantage très courant fourni quotidiennement pour couvrir les frais de repas. Il peut être versé en espèces ou via une carte repas, avec des implications fiscales différentes selon la méthode.
• Aide au Transport (Subsídio de Transporte) : Certains employeurs offrent une allocation ou prennent en charge les frais de transport, notamment dans les zones où les transports publics sont moins accessibles ou pour les postes nécessitant des déplacements.
• Assurance Vie et Incapacité : Fournir une couverture d’assurance supplémentaire offre une protection financière aux employés et à leur famille.
• Plans de Retraite : Bien que le système de pension de l’État existe, certains employeurs proposent des régimes privés complémentaires.
• Formations et Développement : Investir dans les compétences des employés via des programmes de formation est un avantage apprécié.
• Aménagements de Travail Flexibles : Offrir des options comme le télétravail ou des horaires flexibles est de plus en plus courant et très recherché.
• Voiture de Fonction : Souvent fournie pour des rôles nécessitant des déplacements importants ou comme avantage pour les postes à hautes responsabilités.

Le coût de ces avantages varie largement selon le plan spécifique, le prestataire et le niveau de couverture choisi par l’employeur. Les attentes des employés concernant les avantages optionnels sont élevées, notamment pour l’assurance santé et l’aide au repas, qui sont presque considérés comme standards dans de nombreux métiers. Offrir un package compétitif implique souvent d’aller au-delà des exigences légales minimales.

Exigences et pratiques en matière d’assurance santé

Le Portugal dispose d’un système de santé public (Serviço Nacional de Saúde - SNS) accessible à tous les résidents. Cependant, les délais pour certains examens et rendez-vous avec des spécialistes peuvent être longs. Il n’y a pas d’obligation légale pour les employeurs de fournir une assurance santé privée.

Bien qu’elle ne soit pas obligatoire, l’assurance santé privée financée par l’employeur est une pierre angulaire des packages d’avantages compétitifs au Portugal. Elle est fortement valorisée par les employés pour les raisons évoquées ci-dessus.

• Pratique de l’employeur : La majorité des entreprises, surtout les plus grandes et celles opérant dans des secteurs compétitifs, offrent une assurance santé privée en avantage standard. La couverture peut varier considérablement, du plan de base couvrant les soins ambulatoires et l’hospitalisation à des plans complets incluant d’autres services comme le dentaire et la vision.
• Coût : Le coût de l’assurance santé par employé dépend de facteurs tels que le prestataire choisi, le niveau de couverture, l’âge des employés, et la franchise ou la coassurance. En général, l’employeur prend en charge une part significative, voire la totalité, de la prime, et propose souvent aux employés d'ajouter des membres de leur famille à leurs propres frais ou à un coût partagé.
• Conformité : Bien que la fourniture de cette assurance soit optionnelle, si elle est proposée, l’employeur doit la gérer correctement, en comprenant les implications fiscales (par exemple, l’aide au repas via une carte a des avantages fiscaux jusqu’à une certaine limite) et en assurant une bonne intégration et information des employés sur leur couverture.

Proposer une assurance santé est une stratégie clé pour attirer des talents et témoigner de l’attention portée au bien-être des employés, renforçant ainsi l’attractivité de l’offre d’emploi.

Plans de retraite et de pension

Le Portugal dispose d’un système public de retraite financé par la Sécurité Sociale, qui assure des revenus de retraite en fonction des cotisations versées tout au long de la carrière. Les employeurs et les employés contribuent à cette caisse.

• Retraite de l’État : La pension publique est la principale source de revenu pour la retraite de la majorité des résidents portugais. Le montant dépend du nombre d’années de cotisations et des revenus moyens durant la période de cotisation.
• Plans de retraite parrainés par l’employeur : Bien que le système public existe, certains employeurs proposent des plans de retraite privés complémentaires. Ceux-ci ne sont pas obligatoires mais peuvent représenter un ajout précieux à l’épargne retraite de l’employé. Ces plans peuvent être à cotisations définies ou à prestations définies, bien que les plans à cotisations définies soient plus répandus pour les nouvelles schemes.
• Attentes des employés : Bien que la retraite de l’État soit attendue, certains employés, notamment ceux en postes à salaire élevé ou dans des grandes entreprises, considèrent favorablement les régimes de retraite complémentaires proposés par l’employeur comme un moyen d’améliorer leur sécurité financière à long terme.
• Conformité : L’employeur doit veiller à effectuer correctement les cotisations à la Sécurité Sociale pour tous les employés. S’il propose un plan de retraite privé, il doit respecter la réglementation relative à ces régimes, notamment en matière d’enregistrement et de déclaration.

Offrir un plan de retraite supplémentaire peut être un facteur déterminant pour attirer des professionnels expérimentés et montrer un engagement envers leur avenir financier à long terme.

Pack de bénéfices type selon le secteur ou la taille de l'entreprise

La composition et la générosité des packages d’avantages employés au Portugal peuvent considérablement varier en fonction du secteur, de la taille de l’entreprise et de sa nature locale ou internationale.

• Variations sectorielles :
  • Technologie et Multinationales : Offrent souvent les packages les plus complets, incluant une assurance santé premium, des aides au repas substantielles (souvent via carte pour une efficacité fiscale), des plans de retraite complémentaires, des budgets de formation importants, et des aménagements de travail flexibles.
  • Finance et Conseil : Tendanciellement compétitifs, avec une bonne couverture d’assurance santé et des primes basées sur la performance ou autres avantages.
  • Industries manufacturières et traditionnelles : Peuvent offrir des packages plus standards, comprenant les avantages obligatoires plus l’aide au repas et une assurance santé de base.
  • Tourisme et Retail : Souvent avec des packages comprenant les avantages obligatoires et l’aide au repas, tandis que d’autres avantages sont moins courants, notamment pour le personnel en première ligne.
• Taille de l'entreprise :
  • Grandes entreprises : Généralement proposent des packages plus complets et standardisés grâce à leurs ressources plus importantes et leur capacité à négocier de meilleures conditions avec les fournisseurs d’avantages.
  • PME : Peuvent offrir une gamme d’avantages plus limitée, souvent en commençant par l’aide au repas et la couverture santé basique, avec une personnalisation plus flexible mais moins standardisée.
• Offres compétitives : Un package compétitif au Portugal inclut généralement les avantages obligatoires, une aide au repas (de préférence via carte) et une assurance santé privée complète. Des avantages additionnels comme les plans de retraite complémentaires, l’assurance vie, et des options de travail flexibles renforcent l’attractivité pour attirer des professionnels qualifiés, notamment dans les secteurs à forte demande.

Comprendre ces variations est crucial pour que les employeurs puissent établir des benchmarks de leurs propositions et garantir qu’ils offrent un package à la fois conforme et attractif dans leur segment de marché spécifique.