En Portugal, le Code du travail stipule que tous les employés ont droit à un minimum de 22 jours ouvrables de congé annuel payé par année civile. Si un employé ne travaille pas toute l'année civile, il accumule deux jours ouvrables de congé pour chaque mois d'emploi.

Il est important de noter que le droit aux congés est un droit obligatoire pour les employés. Les employés ne peuvent pas renoncer à leur droit aux congés, et les employeurs ne peuvent pas payer les employés au lieu de leur accorder des jours de congé.

Planification des congés

La planification des congés nécessite un accord mutuel entre les employeurs et les employés. Les employeurs sont tenus de publier le calendrier annuel des congés avant le 15 avril. Les congés peuvent être fractionnés, mais une période doit comporter au moins 10 jours ouvrables consécutifs.

Report des congés

Tout congé non utilisé de l'année précédente doit être pris avant le 30 avril de l'année suivante.

Indemnité de congé

Pendant les congés, les employés reçoivent leur salaire de base régulier plus une indemnité de congé.

Informations supplémentaires

Dans certaines industries ou entreprises, des conventions collectives peuvent offrir des droits aux congés plus généreux que le minimum légal.

En Portugal, il y a plusieurs jours fériés nationaux qui sont observés dans tout le pays. Ceux-ci incluent :

• Jour de l'An (Ano Novo) : Célébré le 1er janvier.
• Jour de la Liberté (Dia da Liberdade) : Observé le 25 avril, ce jour commémore la Révolution des Œillets de 1974, qui a mis fin au régime autoritaire de l'Estado Novo.
• Fête du Travail (Dia do Trabalhador) : Célébrée le 1er mai.
• Jour du Portugal (Dia de Portugal, de Camões e das Comunidades Portuguesas) : Observé le 10 juin.
• Assomption de Marie (Assunção de Nossa Senhora) : Célébrée le 15 août.
• Jour de la République (Implantação da República) : Observé le 5 octobre, ce jour marque le renversement de la monarchie et l'établissement de la République portugaise en 1910.
• Toussaint (Todos os Santos) : Célébrée le 1er novembre.
• Jour de la Restauration de l'Indépendance (Restauração da Independência) : Observé le 1er décembre, ce jour célèbre la restauration de l'indépendance du Portugal vis-à-vis de l'Espagne en 1640.
• Jour de l'Immaculée Conception (Imaculada Conceição) : Célébré le 8 décembre.
• Noël (Natal) : Observé le 25 décembre.

Fêtes religieuses

Le Portugal a une forte tradition catholique, et plusieurs fêtes religieuses sont observées au niveau national. Celles-ci incluent :

• Carnaval (Carnaval) : Cette fête a une date variable en février ou mars. Bien que ce soit une fête optionnelle, elle est largement célébrée.
• Vendredi Saint (Sexta-feira Santa) : C'est le vendredi avant le dimanche de Pâques, et sa date varie.
• Dimanche de Pâques (Domingo de Páscoa) : Cette fête a une date variable en mars ou avril.
• Fête-Dieu (Corpo de Deus) : Elle est observée 60 jours après le dimanche de Pâques, et sa date varie.

Fêtes municipales

De nombreuses villes et communes au Portugal ont leurs propres fêtes spécifiques, célébrant généralement leurs saints patrons. Par exemple :

• Lisbonne : Célèbre la Saint-Antoine le 13 juin.
• Porto : Célèbre la Saint-Jean le 24 juin.

Les employés au Portugal ont droit à divers types de congés. Ceux-ci incluent les congés annuels, les congés maladie, les congés de maternité, les congés de paternité, les congés parentaux et d'autres types de congés tels que les congés de deuil, les congés de mariage, les congés pour jury et les congés pour examens.

Congés Annuels

Les employés ont droit à un minimum de 22 jours ouvrables de congé annuel payé par année civile. Deux jours ouvrables sont acquis pour chaque mois de travail. Les dates de vacances doivent être convenues entre l'employeur et l'employé et peuvent être prises de manière continue ou fractionnée. Les jours de vacances non utilisés doivent être utilisés avant le 30 avril de l'année suivante.

Congé Maladie

Les employés ont droit à un congé maladie lorsqu'ils ne peuvent pas travailler en raison de maladie ou de blessure. La durée varie en fonction de l'ancienneté et de la gravité de la maladie, avec une durée maximale allant jusqu'à 1095 jours. La compensation varie, sans compensation pour les 3 premiers jours, l'employeur payant un pourcentage du salaire pour les jours 4 à 90, et la Sécurité Sociale fournissant une indemnité de maladie à un pourcentage du salaire (entre 55% et 75%) au-delà de 90 jours. Un certificat médical est requis après quatre jours d'absence.

Congé de Maternité

Les employées enceintes ont droit à un congé de maternité payé. La durée est de 120 jours (ou 150 jours en cas de naissances multiples) et peut être prolongée dans des circonstances spécifiques. La compensation est de 100% du salaire de base payé par la Sécurité Sociale.

Congé de Paternité

Les pères ont droit à un congé de paternité après la naissance de leur enfant. La durée obligatoire est de 20 jours ouvrables (dont 5 doivent être pris immédiatement après la naissance). Un congé optionnel supplémentaire de 5 jours ouvrables peut être pris dans les 6 premières semaines après la naissance. Un congé parental « partagé » d'une période flexible supplémentaire allant jusqu'à 30 jours ouvrables peut être partagé entre les parents. La compensation est de 100% du salaire de base payé par la Sécurité Sociale (sauf les 5 jours optionnels, qui peuvent être payés à un taux inférieur).

Congé Parental

Le congé parental est disponible pour l'un ou l'autre des parents après le congé de maternité ou de paternité. La durée est de 120 jours (peut être prolongée dans des situations spécifiques) et peut être prise en une période continue ou en jusqu'à 3 périodes flexibles. La compensation varie en fonction de la durée et du moment choisis et est payée par la Sécurité Sociale.

Autres Types de Congés

Les employés ont droit à jusqu'à 5 jours de congé payé après le décès d'un proche (congé de deuil), 15 jours de congé payé à l'occasion de leur mariage (congé de mariage), du temps libre pour le service de jury (la compensation varie), et du temps libre pour les examens éducatifs peut être disponible.

Les droits et règlements spécifiques en matière de congés peuvent varier légèrement en fonction des conventions collectives ou des contrats de travail individuels.