Congés en Portugal

Gérer les congés des employés au Portugal nécessite une compréhension approfondie du code du travail du pays, qui offre de solides protections et droits pour les travailleurs. Ces réglementations couvrent divers types de congés, garantissant aux employés du temps de repos, des événements personnels, des maladies et des responsabilités familiales. Respecter ces exigences légales est essentiel pour assurer la conformité et favoriser un environnement de travail positif.

La législation du travail portugaise établit des standards clairs pour les droits minimums au congé, y compris les vacances annuelles, les jours fériés, le congé de maladie et les options de congé parental complet. Les Employeur of Record doivent veiller à ce que leurs politiques respectent ou dépassent ces minimums légaux.

Congé annuel

Les employés au Portugal ont droit à un minimum de 22 jours ouvrables de congé annuel payé par année civile. Ce droit s’accumule en fonction de la durée de service. Lors de la première année d’emploi, un employé acquiert 2 jours ouvrables de congé pour chaque mois complet de service, jusqu’à un maximum de 20 jours ouvrables cette année-là. Ce congé peut généralement être pris après six mois d’ancienneté. Dès la deuxième année, les 22 jours complets sont disponibles au début de l’année civile, en fonction du service effectué l’année précédente. Les accords de négociation collective peuvent prévoir des jours supplémentaires au-delà du minimum statutaire.

Le congé doit en général être pris dans l’année civile où il est dû, bien qu’il puisse parfois être reporté au premier trimestre de l’année suivante par accord entre l’Employer of Record et l’employé, ou selon ce qui est stipulé dans un accord collectif. La période de prise de congé doit être convenue entre les deux parties ; à défaut d’accord, l’employeur a généralement le droit de fixer les dates, avec des règles spécifiques, notamment concernant les responsabilités familiales.

Jours fériés

Le Portugal observe plusieurs jours fériés nationaux chaque année. Les employés ont généralement droit à un jour de congé payé à ces dates. Si un employé doit travailler un jour férié, il a généralement droit à un temps de repos compensatoire ou à une majoration de salaire, conformément à la loi ou à l’accord collectif.

Voici les jours fériés nationaux standards observés au Portugal en 2026 :

Date	Férié
1er janvier	Jour de l’an
17 février	Carnaval (Optionnel)
3 avril	Vendredi Saint
5 avril	Dimanche de Pâques
25 avril	Jour de la Liberté
1er mai	Fête du Travail
4 juin	Corpus Christi
10 juin	Jour du Portugal
15 août	Assomption de Marie
5 octobre	Jour de la République
1er novembre	Toussaint
1er décembre	Restauration de l’indépendance
8 décembre	Immaculée Conception
25 décembre	Noël

Note : Le Carnaval est un jour férié optionnel, souvent accordé par les employers ou prévu dans les accords collectifs.

Congé de maladie

Les employés au Portugal ont droit à un congé de maladie lorsqu’ils sont incapables de travailler en raison d’une maladie ou d’une blessure. Pour bénéficier des indemnités de maladie, l’employé doit obtenir un certificat médical (Certificado de Incapacidade Temporária - CIT) délivré par un médecin.

Les indemnités de maladie sont gérées par le système de sécurité sociale, et non directement par l’Employer of Record pour toute la durée. Il y a généralement une période de carence de trois jours avant le début des prestations de sécurité sociale. Le montant de l’indemnité dépend de la durée du congé :

• Jours 1-3 : Pas de prestation de sécurité sociale (l’employeur peut payer selon la politique ou l’accord).
• Jours 4-30 : 55 % du salaire de référence.
• Jours 31-90 : 60 % du salaire de référence.
• Jours 91-365 : 70 % du salaire de référence.
• Plus de 365 jours : 75 % du salaire de référence.

La durée maximale pour bénéficier des indemnités de maladie pour une maladie non tuberculeuse est généralement de 1 095 jours (trois ans). Les employers doivent gérer l’absence de l’employé et coordonner avec la sécurité sociale concernant la documentation.

Congé parental

La loi portugaise prévoit des droits complets en matière de congé parental, conçus pour permettre aux parents de prendre soin de leur nouveau-né ou de leur enfant adopté récemment. Ces prestations sont principalement financées par la sécurité sociale.

Les principaux types de congé parental incluent :

• Congé parental initial : Il s’agit de la période principale de congé prise par un ou les deux parents immédiatement après la naissance ou l’adoption. Il peut durer 120, 150 ou 180 jours consécutifs.
  • 120 jours : Payé à 100 % du salaire de référence.
  • 150 jours : Payé à 80 % du salaire de référence.
  • 150 jours (partagé) : Si les parents partagent le congé, en le prenant exclusivement ou en alternance, la prestation passe à 100 % du salaire de référence.
  • 180 jours (partagé) : Si les parents partagent le congé, en le prenant exclusivement ou en alternance, payé à 83 % du salaire de référence.
• Congé de paternité exclusif : Le père a droit à 28 jours ouvrables de congé obligatoire, pris dans les 42 jours suivant la naissance. Cinq de ces jours doivent être pris consécutivement immédiatement après la naissance, et les 23 autres peuvent être pris de façon consécutive ou intermittente. Ce congé est payé à 100 % par la sécurité sociale. Le père a également droit à 5 jours ouvrables supplémentaires de congé optionnel, pris de façon consécutive ou intermittente, pendant que la mère prend le congé parental initial.
• Congé parental initial pour la mère : La mère peut prendre jusqu’à 30 jours de congé parental initial en option avant la naissance.
• Congé parental étendu : Après le congé initial, chaque parent a droit à un congé prolongé pouvant durer jusqu’à trois mois, pris de façon consécutive ou intermittente. Ce congé est payé à 25 % du salaire de référence par la sécurité sociale.
• Congé parental pour adoption : Des droits semblables s’appliquent en cas d’adoption, avec des durées et une rémunération similaires à celles pour la naissance, à partir du moment où l’enfant est confié à la famille.

Autres types de congés

Au-delà des principales catégories, la législation portugaise prévoit plusieurs autres types de congé pour des circonstances spécifiques :

• Congé de deuil : Les employés ont droit à un congé payé en cas de décès d’un membre de la famille. La durée dépend de la relation :
  • 5 jours consécutifs pour le décès d’un conjoint, partenaire, parent ou enfant.
  • 2 jours consécutifs pour le décès d’un frère, grand-parent, petit-enfant, beau-parent ou beau-enfant.
• Congé d’études : Les employés ayant au moins six mois d’ancienneté dans l’entreprise ont généralement droit à un congé pour études, sous réserve de certaines conditions et limitations de durée, souvent après accord avec l’employeur.
• Congé sabbatical : Bien qu’il ne s’agisse pas d’un droit statutaire pour tous les employés, un congé sabbatical peut être accordé selon des accords de négociation collective ou des accords individuels entre employer et employee.
• Congé pour assistance à un membre de la famille : Les employés peuvent avoir droit à un congé pour fournir une assistance urgente et essentielle à un membre de la famille en cas de maladie ou d’accident, sous réserve de conditions spécifiques et de limites de durée.
• Congé pour rendez-vous médicaux : Les employés sont généralement autorisés à s’absenter pour des rendez-vous médicaux nécessaires, souvent sur présentation d’une preuve.

Comprendre et appliquer correctement ces diverses politiques de congé est crucial pour les employers opérant au Portugal afin d’assurer la conformité légale et de soutenir efficacement leur personnel.