Écrit par
Révisé par
Last updated: July 21, 2026
Calculateur du coût de l'emploi pour Portugal
Calculez vos coûts d’embauche complets pour les employés de Portugal, y compris les taxes sur les salaires, les cotisations de sécurité sociale, les avantages offerts aux employés et les frais de gestion. Ce calculateur de salaire fournit des estimations précises du coût employeur pour des décisions d'embauche éclairées.
Calcul des coûts d'emploi
Répartition des coûts de l'emploi
Sélectionnez un pays et saisissez un salaire pour voir la répartition du coût de l'emploi
Contributions fiscales de l'Employer of Record
| Type de taxe | Taux | Base |
|---|---|---|
| Sécurité Sociale (Employeur) | 23,75% | Salaire brut de l'employé |
| Sécurité Sociale (Salarié) | 11% | Salaire brut de l'employé |
| Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques (IRS) Retenue à la source | 14,5% - 48% (progressif) | Salaire brut de l'employé |
| Impôt sur les Sociétés (IRC) | 20% (Métropole) | Bénéfice net de l'entreprise |
Déclaration & Conformité
- Cotisations sociales mensuelles: Paiement dû avant le 15 du mois suivant.
- Retenue à la source mensuelle IRS (DMR): Déclaration et paiement dus avant le 20 du mois suivant.
- Déclaration annuelle de l'Impôt sur les Sociétés (IRC): Due avant le 31 mai pour les entreprises utilisant l'année civile.
Tranches d'impôt sur le revenu
| Plage de revenus (€) | Taux d'imposition (%) |
|---|---|
| 0 – 8 342 | 12,5 |
| 8 343 – 12 587 | 15,7 |
| 12 588 – 17 838 | 21,2 |
| 17 839 – 23 089 | 24,1 |
| 23 090 – 29 397 | 31,1 |
| 29 398 – 43 090 | 34,9 |
| 43 091 – 46 566 | 43,1 |
| 46 567 – 86 634 | 44,6 |
| Au-delà de 86 634 | 48 |
Contributions des employés
| Type de déduction | Taux | Plafond |
|---|---|---|
| Sécurité sociale | 11 % | Sans plafond (salaires bruts) |
Allocations personnelles
- Allocation générale : 4 349 € par an.
- 600 € par personne à charge, augmentation pour les personnes à charge de moins de 3 ans.
- Déduction spécifique pour le revenu de catégorie A : 4 462,15 €.
Écrit par
Lucas Botzen
Lucas Botzen est le fondateur de Rivermate, une plateforme d'emploi mondiale qui aide les entreprises à embaucher, employer et gérer des talents à l'international. Depuis la création de Rivermate en décembre 2020, il s’est concentré sur la mise en place de solutions pratiques qui simplifient la paie internationale, les avantages sociaux, les impôts, les contrats et la conformité en matière d'emploi pour les équipes à distance. Avant Rivermate, Lucas a cofondé et co-dirigé Boloo, une entreprise d'e-learning et de logiciels qui aidait les entrepreneurs à lancer et développer des entreprises de commerce électronique. Il a développé Boloo jusqu'à plus de 2 millions d'euros de chiffre d'affaires annuel avant de céder avec succès l'entreprise en 2020. Lucas détient une licence en Innovation Commerciale de l’Université Avans des Sciences Appliquées. Son expérience en entrepreneuriat, technologie, automatisation et travail à distance continue d'influencer sa démarche visant à rendre l'emploi mondial plus simple et plus humain.
Voir le profilRévisé par
Sébastien Wakim
Sébastien Wakim est CEO de Rivermate et dirige le groupe Hightekers depuis 2024. Ancien employé d'Uber, il a lancé et étendu les opérations de l'entreprise sur plusieurs marchés MENA avant d'occuper des postes de direction au sein d'OLX Group. Il a ensuite cofondé Wisewell, une entreprise de technologie de l'eau active aux États-Unis et dans la région du CCG. Il détient un MBA de la Columbia Business School et un MS en ingénierie de l'UC Berkeley.
Voir le profil
