Congés en Papouasie-Nouvelle-Guinée

Naviguer dans les droits aux congés des employés en Papouasie-Nouvelle-Guinée nécessite une compréhension claire des lois et règlements du travail du pays. Les employeurs doivent assurer la conformité aux exigences légales concernant le congé annuel, les jours fériés, le congé de maladie, le congé parental, et autres formes d'absence autorisée.

Gérer correctement les congés des employés garantit non seulement la conformité légale mais contribue également au bien-être et à la productivité des employés. Ce guide présente les principales dispositions relatives aux congés applicables en Papouasie-Nouvelle-Guinée pour 2026, fournissant des informations essentielles pour les employeurs opérant dans le pays.

Congé annuel

Les employés en Papouasie-Nouvelle-Guinée ont droit à un congé annuel payé après avoir accumulé une période de service spécifiée. L'obligation minimale est généralement de deux semaines de congé payé pour chaque année de service continu complété.

• Acquisition : Le congé s’acquiert progressivement tout au long de l’année de service.
• Moment : Le congé est généralement pris après avoir complété 12 mois de service, bien que les accords puissent permettre de prendre le congé plus tôt ou de l’accumuler.
• Paiement : Les employés ont droit à leur taux normal de rémunération pendant le congé annuel.

Jours fériés

La Papouasie-Nouvelle-Guinée observe plusieurs jours fériés nationaux chaque année. Les employés ont généralement droit à un jour de repos payé lors de ces fêtes. Si un employé doit travailler un jour férié, il a normalement droit à des taux de penalty comme stipulé par les prix ou accords pertinents.

Voici les jours fériés standard observés en Papouasie-Nouvelle-Guinée en 2026 :

Fête	Date	Jour de la semaine
Jour de l'An	1er janvier	jeudi
Jour du Souvenir National	26 février	jeudi
Vendredi Saint	3 avril	vendredi
Samedi Saint	4 avril	samedi
Dimanche de Pâques	5 avril	dimanche
Lundi de Pâques	6 avril	lundi
Anniversaire du Roi	15 juin	lundi
Jour du Souvenir National	23 juillet	jeudi
Journée de Repentance Nationale	26 août	mercredi
Fête de l’Indépendance	16 septembre	mercredi
Noël	25 décembre	vendredi
Boxing Day	26 décembre	samedi

Note : Certaines fêtes régionales ou provinciales peuvent également s’appliquer.

Congé de maladie

Les employés ont droit à un congé de maladie payé en cas de maladie ou de blessure personnelle. L’obligation standard est de six jours de congé de maladie payé par an.

• Droit : 6 jours par an.
• Acquisition : Le congé de maladie s’accumule généralement chaque année.
• Certificat médical : Les employeurs peuvent exiger un certificat médical d’un praticien médical agréé pour des absences dépassant une certaine durée (souvent deux jours consécutifs) ou pour toute absence si demandé.
• Paiement : Le congé de maladie est payé au taux normal de rémunération de l'employé.

Congé parental

Les dispositions relatives au congé parental en PNG couvrent principalement le congé de maternité, avec peu ou pas d’obligations statutaires pour le congé de paternité ou d’adoption selon le droit du travail général, bien que des prix ou politiques d'entreprise spécifiques puissent prévoir ces droits.

• Congé de maternité :
  • Durée : Les employées femmes ont généralement droit à six semaines de congé de maternité.
  • Moment : Ce congé est habituellement pris autour de la date prévue d’accouchement.
  • Rémunération : Le congé de maternité est souvent non payé en vertu du droit du travail général, bien que certains prix ou contrats de travail puissent prévoir un congé payé.
  • Éligibilité : Les conditions incluent souvent une période minimum de service continu.
• Congé de paternité : Il n’y a généralement pas d’obligation statutaire pour un congé de paternité payé selon la législation principale du travail. Toute disposition pour le congé de paternité serait généralement basée sur des prix industriels spécifiques ou des politiques de l’employeur.
• Congé d’adoption : Semblable au congé de paternité, il n’y a généralement pas d’obligation statutaire pour un congé d’adoption selon la législation principale du travail.

Autres types de congé

Au-delà des catégories principales, les employés peuvent avoir droit à d’autres formes de congé en fonction de circonstances spécifiques, des prix industriels ou des politiques d'entreprise.

• Congé de deuil (Congé compassionnel) : Bien que ce ne soit pas toujours un droit statutaire en vertu du droit général, de nombreux prix et employeurs offrent une courte période de congé payé ou non payé (par exemple, 1-3 jours) en cas de décès d’un proche parent.
• Congé d’étude : Certains prix ou contrats de travail peuvent prévoir un congé payé ou non payé pour les employés suivant des études approuvées pertinentes à leur emploi.
• Congé sabbatique : Le congé sabbatique n’est pas une obligation statutaire mais peut être proposé par les employeurs, souvent pour les employés de longue date, à des fins telles que le développement professionnel ou le repos.
• Service de jury : Les employés appelés à faire partie d’un jury peuvent bénéficier d’un congé, bien que les modalités de rémunération puissent varier.