En Papouasie-Nouvelle-Guinée, la Loi sur l'emploi définit les droits minimaux en matière de congés payés pour les employés.

Droit de base

Chaque année de service continu donne droit aux employés à 14 jours consécutifs de congé payé, également appelé congé récréatif. Cela inclut les jours non travaillés qui tombent pendant la période de congé.

Considérations

Les employés ont la possibilité d'accumuler leur droit aux congés pour une durée maximale de quatre ans en accord avec leurs employeurs. Cependant, il est important de noter que les employeurs ne peuvent pas obliger les employés à renoncer aux congés non utilisés. Les employeurs sont tenus de fournir la paie de vacances en une seule somme avant que l'employé ne commence son congé.

Notes supplémentaires

Le droit aux 14 jours de congé ne s'étend pas aux travailleurs engagés sur une base occasionnelle. Il convient également de noter que certaines industries ou conventions collectives en Papouasie-Nouvelle-Guinée peuvent offrir des dispositions de congé plus généreuses.

La Papouasie-Nouvelle-Guinée observe une variété de jours fériés, qui incluent des commémorations nationales, des fêtes religieuses et des jours provinciaux.

Jours Fériés Nationaux

Les jours fériés nationaux officiels en Papouasie-Nouvelle-Guinée sont :

• Jour de l'An (1er janvier)
• Vendredi Saint
• Lundi de Pâques
• Anniversaire de la Reine (deuxième lundi de juin)
• Jour du Souvenir National (23 juillet)
• Jour de l'Indépendance (16 septembre)
• Noël (25 décembre)
• Lendemain de Noël (26 décembre)

Jours Fériés Provinciaux

Chaque province en Papouasie-Nouvelle-Guinée peut avoir des jours fériés supplémentaires spécifiques à leurs cultures et commémorations individuelles.

Notes Clés

• Dates Variables : Les dates du Vendredi Saint et du Lundi de Pâques changent chaque année en fonction du calendrier religieux.
• Variations Régionales : Les jours fériés provinciaux peuvent différer entre les provinces, il est donc important de vérifier les jours fériés spécifiques pour un lieu particulier.
• Discrétion de l'Employeur : Certaines organisations privées peuvent observer des jours fériés supplémentaires au-delà des jours fériés officiels.

En Papouasie-Nouvelle-Guinée, la Loi sur l'emploi et d'autres règlements offrent aux employés divers types de congés.

Congés Obligatoires

Les types de congés obligatoires en Papouasie-Nouvelle-Guinée incluent :

• Congé Annuel : Tous les employés ont droit à 14 jours consécutifs de congé annuel payé pour chaque année de service accomplie. Le congé peut être accumulé jusqu'à quatre ans si un accord existe entre l'employé et l'employeur.

• Congé de Maladie : Les employés ayant six mois de service continu ont droit à six jours de congé de maladie payé par an, sur présentation d'un certificat médical. Jusqu'à 18 jours de congé de maladie non utilisé peuvent être accumulés, à l'exclusion du droit de l'année en cours.

• Congé de Maternité : Les employés ont droit à six semaines de congé de maternité payé, bien qu'il ne soit pas clair si cela est divisé avant et après l'accouchement.

• Congé de Compassion : Les employés ont droit à trois jours de congé de compassion payé en cas de décès d'un conjoint, parent, frère ou sœur, enfant, grand-parent ou beaux-parents.

Autres Types de Congés

D'autres types de congés incluent :

• Congé d'Études : Les employeurs peuvent accorder un congé éducatif aux employés pour des études supplémentaires, bien que les conditions puissent varier selon l'employeur.

• Congé de Longue Durée : Les employés peuvent avoir droit à un congé payé prolongé après une période de service considérable, selon les accords individuels.