En Papouasie-Nouvelle-Guinée, les heures de travail standard sont régies par la Loi sur l'emploi de 1978. La semaine de travail standard est de 44 heures.

Au quotidien, les employés travaillent généralement huit heures, du lundi au vendredi. Dans certaines industries, il peut être nécessaire de travailler une demi-journée le samedi, généralement pendant quatre heures entre 7h et 12h.

Il est important de noter que ce sont les heures de travail standard et que toute variation serait soumise aux termes spécifiques du contrat de travail de chaque individu.

En Papouasie-Nouvelle-Guinée, des règlements ont été établis pour garantir un traitement équitable des employés qui travaillent au-delà des heures normales.

Les heures supplémentaires sont définies comme tout travail dépassant les heures établies. Cela inclut plus de huit heures travaillées en une seule journée (à l'exclusion des samedis, dimanches et jours fériés), travailler plus de 44 heures par semaine pour les travailleurs postés, travailler l'après-midi du samedi (après 12 heures), et travailler les dimanches ou les jours fériés.

Le montant de la compensation pour les heures supplémentaires varie en fonction du jour travaillé. En semaine (à l'exclusion des samedis), les heures supplémentaires sont payées à un taux de une fois et demie le taux horaire standard de l'employé. Les samedis (après 12 heures), la rémunération des heures supplémentaires est la même que celle des jours de semaine. Cependant, travailler les dimanches ou les jours fériés nécessite le double du taux horaire standard de l'employé.

Il est important de noter que les employeurs et les employés peuvent convenir de substituer un samedi par un dimanche pour les besoins de la rémunération des heures supplémentaires, à condition que cela soit documenté dans un accord écrit, tel que le contrat de travail.

Les employeurs ont le droit de demander une "quantité raisonnable" d'heures supplémentaires à leurs employés pour assurer le bon fonctionnement de l'entreprise. Cependant, pour les dimanches et les jours fériés, le consentement des employés est nécessaire, sauf accord des organisations représentatives. D'autre part, les employés ont le droit de refuser des demandes d'heures supplémentaires déraisonnables. Ils ne peuvent pas être forcés de travailler plus de 12 heures en une seule journée, y compris les heures supplémentaires.

Le respect de ces règlements garantit un système équitable et équilibré pour le travail supplémentaire en Papouasie-Nouvelle-Guinée.

En Papouasie-Nouvelle-Guinée, la loi garantit certaines périodes de repos et pauses minimales pour les travailleurs, bien que tous les détails ne soient pas explicitement définis dans la législation principale.

Période de repos hebdomadaire

Les travailleurs ont droit à une période de repos de 24 heures chaque semaine. Cette période de repos tombe généralement le dimanche, mais peut être désignée comme un autre jour dans un contrat de travail. Il est important de noter qu'il n'y a pas d'exigence légale pour une période de repos quotidienne spécifique en Papouasie-Nouvelle-Guinée.

Pauses repas et pauses de repos

Bien que la Loi sur l'emploi de 1978 ne mentionne pas explicitement les pauses repas et les pauses de repos, certains détails peuvent être trouvés dans les procédures de gestion du travail du Département des Travaux et de la Mise en œuvre.

Les directives générales stipulent que les employés qui travaillent huit heures ou plus par jour ont droit à une ou plusieurs pauses repas ou pauses de repos totalisant au moins 50 minutes. Pour chaque cinq heures travaillées, une pause minimale de 40 minutes est requise.

Ces directives proviennent d'un département gouvernemental et peuvent ne pas avoir le même poids juridique que la législation. Il est conseillé de consulter la Loi sur l'emploi officielle ou de demander des éclaircissements auprès du Département du Travail et de l'Emploi. Les détails spécifiques sur les pauses, y compris la fréquence et la durée, peuvent être définis dans les contrats de travail individuels ou les accords industriels enregistrés auprès du gouvernement.

En Papouasie-Nouvelle-Guinée, la Loi sur l'emploi de 1978 fournit le cadre général des heures de travail. Bien qu'il n'y ait pas de réglementations spécifiques uniquement dirigées vers les quarts de nuit ou le travail du week-end, la loi énonce certaines limitations pertinentes.

La législation protège les jeunes travailleurs en interdisant à ceux de moins de 16 ans de travailler entre 18h et 6h. De même, les jeunes de 16 et 17 ans ne peuvent être employés pendant ces heures de nuit, sauf s'ils travaillent dans une entreprise familiale.

Il est important de noter que la loi n'aborde pas explicitement les exigences spécifiques pour les employeurs concernant le travail de nuit ou les réglementations du travail du week-end au-delà de la limite hebdomadaire et du paiement des heures supplémentaires.