En Papouasie-Nouvelle-Guinée, les lois du travail dictent un ensemble d'avantages que les employeurs sont obligés de fournir à leurs employés. Ces avantages visent à assurer le bien-être des employés et une rémunération équitable.

Congés Payés

• Congé Annuel : Les employés ont droit à 14 jours consécutifs de congé annuel payé, également connu sous le nom de congé de loisirs, pour chaque année de service. Ce congé permet aux employés de prendre du temps pour se reposer et se détendre.

• Congé Maladie : Les employés qui ont travaillé pour une entreprise pendant au moins six mois ont droit à six jours de congé maladie payé par an, à condition de présenter un certificat médical. Le congé maladie peut être cumulé jusqu'à un maximum de 18 jours, à l'exclusion de l'allocation de l'année en cours.

• Congé de Maternité : Les employées ont droit à six semaines de congé de maternité non payé après l'accouchement.

• Jours Fériés : Tous les employés ont droit à des jours de congé payés lors des jours fériés nationaux.

Autres Avantages Obligatoires

• Période de Préavis : Les employeurs et les employés sont tenus de fournir un préavis avant la résiliation de l'emploi. La période de préavis varie en fonction de la durée du service.

• Paiement des Heures Supplémentaires : Les employés qui travaillent au-delà de leurs heures de travail standard ont droit à un paiement des heures supplémentaires à un taux fixé par la loi.

• Prestations de Sécurité Sociale : La Papouasie-Nouvelle-Guinée dispose d'un système de sécurité sociale qui fournit certains avantages aux employés. Les employeurs sont tenus de contribuer à ce système au nom de leurs employés.

En Papouasie-Nouvelle-Guinée, les employeurs offrent souvent des avantages optionnels pour attirer et retenir les talents. Voici un aperçu de certains avantages couramment proposés :

Couverture d'assurance santé privée

Bien que non obligatoire, certains employeurs fournissent des plans d'assurance santé privée à leurs employés. Cela peut être un avantage précieux, car il aide les employés à gérer les coûts de santé au-delà de ce que le système public offre.

Congés payés supplémentaires

Alors que la Papouasie-Nouvelle-Guinée impose des droits minimaux aux congés, y compris les congés annuels, les congés maladie et les jours fériés, les employeurs peuvent offrir des congés payés supplémentaires en tant qu'avantage. Cela pourrait inclure des jours de vacances prolongés, des jours de congé personnels ou des congés de compassion.

Aménagements de travail flexibles

Les employeurs peuvent offrir des options de travail flexibles, telles que le télétravail ou les semaines de travail compressées, pour améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée des employés.

Allocations de logement

Dans certains cas, les employeurs peuvent fournir des allocations de logement ou des subventions pour aider les employés avec les coûts de logement, en particulier dans les zones coûteuses.

Aide à l'éducation

Pour soutenir le développement des employés, certains employeurs peuvent offrir un remboursement des frais de scolarité ou des programmes d'aide à l'éducation.

En Papouasie-Nouvelle-Guinée, il n'y a aucune obligation légale pour les employeurs de fournir une assurance santé à leurs employés. Le pays dépend principalement d'un système de santé public établi par le Plan National de Santé de 2011. Cependant, ce système peut ne pas toujours répondre pleinement aux besoins individuels.

Assurance santé fournie par l'employeur

Les employeurs en Papouasie-Nouvelle-Guinée ne sont pas légalement tenus d'offrir une assurance santé dans le cadre du package de rémunération des employés. Cependant, certains employeurs peuvent choisir de fournir une assurance santé comme moyen d'attirer et de retenir les talents. Cela peut être un avantage significatif, car une assurance santé privée peut aider les employés à gérer les coûts médicaux.

Assurance santé privée

Des plans d'assurance santé privée sont disponibles en Papouasie-Nouvelle-Guinée auprès de divers prestataires d'assurance. Si l'assurance santé n'est pas fournie par l'employeur, les employés ont la possibilité d'obtenir une couverture individuelle directement auprès d'un assureur privé.

Le paysage de la retraite en Papouasie-Nouvelle-Guinée évolue, avec un mélange de mécanismes d'épargne formels et informels. Voici un aperçu des options disponibles pour les employés :

Fonds de retraite (Superannuation)

L'option d'épargne formelle principale est les contributions volontaires aux fonds de retraite autorisés. Ces fonds réglementés permettent aux employés et aux employeurs (si offert comme avantage) de contribuer à un pécule de retraite.

Terres et ressources coutumières

Traditionnellement, les familles élargies et la dépendance à la propriété foncière ont joué un rôle important dans le soutien des individus après la retraite.

Développements futurs

Les discussions et propositions pour établir un régime national de prestations de retraite sont en cours. Cependant, il n'y a pas de calendrier concret pour la mise en œuvre à partir d'avril 2024.