Permis de travail et visas dans Malte

Malte, membre de l'Union européenne, offre diverses avenues pour les ressortissants étrangers cherchant des opportunités d'emploi sur son territoire. Le processus consiste généralement à obtenir le visa nécessaire pour entrer dans le pays (si requis en fonction de la nationalité) et un permis de travail, officiellement appelé licence d’emploi, pour être employé légalement. Naviguer dans ces exigences est essentiel tant pour les particuliers que pour les entreprises souhaitant embaucher des talents internationaux.

Le système est conçu pour réguler le marché du travail tout en facilitant l’entrée de travailleurs qualifiés et de professionnels qui contribuent à l’économie maltaise. Comprendre les types spécifiques de permis et les procédures de demande est la première étape vers un emploi international réussi à Malte.

Types de visa courants pour les travailleurs étrangers

Alors que la nécessité principale pour travailler à Malte est la licence d’emploi, la nécessité d’un visa d’entrée dépend de la nationalité du demandeur. Les citoyens de l’UE/EEE/Suisse n’ont pas besoin de visa ni de permis de travail pour vivre et travailler à Malte, bénéficiant des droits de libre circulation. Cependant, les ressortissants de pays tiers (non-UE/EEE/Suisse) nécessitent généralement à la fois un visa d’entrée (si applicable) et une licence d’emploi.

Les principaux types de permis pour les ressortissants de pays tiers cherchant un emploi incluent :

Single Permit : Il s’agit du type le plus courant, combinant la résidence et la licence d’emploi en un seul document. Il permet au titulaire de résider et de travailler légalement à Malte pour un employeur spécifique dans un rôle précis.
Key Employee Initiative (KEI) : Un dispositif accéléré pour les ressortissants de pays tiers très qualifiés occupant des postes de gestion ou hautement techniques. Il offre un traitement prioritaire.
Règles pour les personnes hautement qualifiées : Un régime d’incitations fiscales visant à attirer des personnes hautement qualifiées dans des secteurs spécifiques comme les services financiers, les jeux et l’aviation. Il ne s’agit pas d’un permis de travail en soi mais d’avantages fiscaux après l’obtention des permis nécessaires.

Type de Permis	Candidat ciblé	Fonction clé
Single Permit	La plupart des ressortissants de pays tiers en recherche d’emploi	Combinaison de permis de séjour et de travail
Key Employee Initiative	Cadres/techniciens hautement qualifiés	Traitement accéléré (typiquement 5 jours ouvrables)
Personnes hautement qualifiées	Revenus élevés dans des secteurs spécifiques	Incitations fiscales

Demande de permis de travail : exigences et procédures

La demande pour une licence d’emploi (ou Single Permit) est généralement initiée par l’employeur potentiel au nom du ressortissant étranger. Le processus consiste à démontrer que l’employeur a réellement cherché à pourvoir le poste localement au sein de l’UE/EEE/Suisse avant de l’offrir à un ressortissant de pays tiers (Considérations du Marché du Travail - LMC). Certaines fonctions ou dispositifs comme la KEI peuvent être exemptés d’un test LMC complet.

Critères d’éligibilité :

Offre d’emploi valable d’un employeur maltais enregistré.
Qualifications et expérience pertinentes pour le poste proposé.
Casier judiciaire vierge.
Preuve de fonds suffisants (parfois requise).
Document de voyage valide (passeport).
Dispositions d’hébergement à Malte.

Documents requis :

Formulaire de demande dûment rempli.
Copie du passeport (toutes pages).
Curriculum Vitae (CV).
Copies des diplômes et qualifications professionnelles.
Lettres de recommandation d’anciens employeurs.
Contrat de travail signé par l’employeur et l’employé.
Description du poste.
Preuve de publicité du poste (si LMC requis).
Contrat d’hébergement/preuve d’adresse à Malte.
Certificat de police.
Photos d’identité passeport.
Polices d’assurance santé.

Procédure de demande :

L’employeur soumet la demande et les documents justificatifs à l’Identity Malta Agency.
L’Identity Malta évalue la demande, y compris le LMC si applicable.
En cas d’approbation, la licence d’emploi/Single Permit est délivrée.
Si le demandeur est un ressortissant de pays tiers résidant en dehors de Malte, il utilisera la lettre d’approbation pour demander un visa d’entrée au consulat/ambassade maltais dans son pays de résidence (si requis).
À l’arrivée à Malte, le demandeur doit enregistrer sa présence et compléter la collecte de données biométriques pour recevoir la carte de résidence physique (Single Permit).

Frais et délais de traitement :

Les frais pour la demande du Single Permit sont sujets à changement mais sont généralement d'environ 280 € pour la première demande. Les frais de renouvellement sont habituellement inférieurs.

Les délais de traitement varient selon le type de demande et le volume des candidatures.

Single Permit : Un traitement standard peut prendre plusieurs mois (par exemple, 8-12 semaines ou plus).
Key Employee Initiative : Vise un traitement beaucoup plus rapide, souvent en 5 jours ouvrables, si tous les documents sont en ordre.

Il est crucial de commencer la procédure de demande bien à l’avance de la date de début prévue.

Voies vers la résidence permanente

Les ressortissants étrangers ayant résidé et travaillé légalement à Malte durant une période continue peuvent être éligibles pour demander le statut de résident de longue durée, qui constitue une étape vers la résidence permanente.

Exigences générales pour le statut de résident de longue durée :

Résidence légale et continue à Malte pendant cinq ans immédiatement avant la demande. Les absences de Malte durant cette période ne doivent pas dépasser six mois consécutifs et ne doivent pas dépasser un total de dix mois sur ces cinq années.
Preuve de ressources financières stables et régulières suffisantes pour subvenir à leurs besoins et à ceux de leurs personnes à charge sans recourir à l’aide sociale.
Preuve d’hébergement.
Connaissance de la langue maltaise ou anglaise.
Preuve d’intégration dans la société maltaise (par exemple, participation à des programmes d’intégration).

L’obtention du statut de résident de longue durée confère des droits similaires à ceux des citoyens maltais dans de nombreux domaines, y compris l’accès à l’emploi et à l’éducation. Ce statut est une condition préalable pour une éventuelle demande de citoyenneté maltaise par naturalisation après avoir rempli d’autres critères de résidence et d’intégration, généralement après 10 années de résidence.

Options de visa pour les personnes à charge

Les travailleurs étrangers titulaires d’un Single Permit valide ou d’autres permis de résidence de longue durée à Malte peuvent généralement demander à faire rejoindre leur famille par le biais des dispositions de regroupement familial.

Membres éligibles :

Conjoint ou partenaire enregistré.
Enfants mineurs (moins de 18 ans), y compris les enfants adoptés.
Enfants adultes à charge (dans des circonstances spécifiques, par exemple, handicap).
Parents à charge (dans des circonstances spécifiques, par exemple, absence de soutien familial dans le pays d’origine).

Procédure de demande pour les membres de la famille :

La demande de regroupement familial est généralement déposée par le membre de la famille résidant à Malte auprès de l’Identity Malta Agency. La procédure nécessite de prouver la relation familiale, d’avoir un hébergement adéquat à Malte et de démontrer des ressources financières suffisantes pour soutenir la famille sans recourir à des fonds publics. Les membres à charge se voient généralement attribuer un permis de séjour leur permettant de résider à Malte. Dans certains cas, le permis de membre à charge peut également leur permettre de chercher un emploi, bien que cela dépende du type de permis spécifique et des circonstances individuelles.

Obligations de conformité au visa pour les employeurs et les employés

Le respect de la législation maltaise en matière d’immigration et de travail est une responsabilité partagée entre l’employeur et l’employé.

Obligations de l’employeur :

S’assurer que le ressortissant étranger possède le permis de travail/Single Permit correct et valide avant qu’il ne commence à travailler.
Respecter les termes et conditions spécifiés dans la licence d’emploi (par exemple, poste, horaires, salaire).
Informer l’Identity Malta Agency de tout changement dans la situation de l’employé (par exemple, changement de rôle, fin de contrat).
Tenir à jour des registres précis du statut d’immigration des employés.
Se conformer à toutes les lois du travail maltaises, y compris le salaire minimum, les heures de travail et les droits aux congés.
Coopérer lors des contrôles des autorités compétentes.

Obligations de l’employé :

Être titulaire d’un permis de travail/Single Permit valide et de tout visa d’entrée requis.
Travailler uniquement pour l’employeur et dans le poste indiqué sur leur permis.
Informer l’Identity Malta Agency de tout changement dans ses circonstances personnelles (par exemple, changement d’adresse).
Respecter les modalités de leur contrat de travail et la législation du travail maltaise.
Demander le renouvellement de leur permis en temps voulu avant son expiration.
Quitter Malte à l’expiration de leur permis si aucune demande de renouvellement ou de statut alternatif n’a été accordée.

Le non-respect de ces obligations peut entraîner des pénalités pour l’employeur comme pour l’employé, y compris des amendes, une expulsion, et des interdictions d’entrée ou d’emploi futures à Malte. Les employeurs utilisant un service d'Employer of Record peuvent tirer parti de l’expertise du COR pour assurer une conformité totale à ces exigences complexes.