Comprendre les salaires compétitifs du marché à Malte est crucial pour les employeurs et les employés. Un salaire compétitif attire les meilleurs talents et motive le personnel existant, tandis qu'une offre inférieure au marché peut entraîner des difficultés de recrutement et un taux de rotation élevé.

Facteurs Influant sur la Compétitivité du Marché

Plusieurs facteurs influencent ce qui constitue un salaire compétitif à Malte :

• Industrie : Certaines industries, comme la finance, le jeu et la technologie, offrent généralement des salaires plus élevés en raison de la demande de compétences plus élevée et d'un vivier de talents compétitif.
• Rôle Professionnel : Les postes de direction et les rôles spécialisés commandent naturellement des salaires plus élevés par rapport aux emplois de début de carrière ou administratifs.
• Expérience et Qualifications : Les salaires augmentent avec l'expérience et les qualifications pertinentes. Un développeur de logiciels avec cinq ans d'expérience peut s'attendre à un salaire plus élevé qu'un jeune diplômé.
• Localisation : Bien que Malte soit une nation insulaire relativement petite, il peut y avoir de légères variations salariales entre les centres urbains comme La Valette et Sliema, et les petites villes.

Recherche de Salaires Compétitifs

Il existe plusieurs façons de rechercher des salaires compétitifs à Malte :

• Enquêtes sur les Salaires : Les rapports des agences de recrutement et des cabinets de conseil réputés fournissent des références salariales pour divers rôles et industries.
• Sites d'Emploi : De nombreux sites d'emploi à Malte listent des fourchettes salariales aux côtés des offres d'emploi. Cela fournit des informations précieuses sur ce que les employeurs offrent pour des postes spécifiques.
• Outils de Benchmarking Salarial : Les outils en ligne vous permettent de comparer les salaires et les avantages pour différents postes à Malte.

À Malte, le gouvernement fixe un salaire minimum national, avec des ajustements potentiels pour certains secteurs.

Salaire Minimum National

L'Ordre National Standard du Salaire Minimum s'applique au salaire minimum. Le salaire est fixé pour les employés à temps plein sur une base hebdomadaire, avec des taux différents selon l'âge :

• 18 ans et plus : 213,54 € par semaine (à partir du 1er janvier 2024)
• 17 ans : 206,76 € par semaine (à partir du 1er janvier 2024)
• Moins de 17 ans : Salaire minimum non spécifié, mais les salaires doivent être proportionnels à l'expérience et aux fonctions.

Le salaire minimum pour les employés à temps partiel est calculé au prorata en fonction du taux horaire d'un employé à temps plein comparable dans la même catégorie. Le salaire minimum est révisé et ajusté annuellement en fonction du taux d'inflation.

Salaires Minimums Sectoriels

Dans certains secteurs, des salaires minimums spécifiques peuvent être fixés plus élevés que le salaire minimum national. Ceux-ci sont établis par des Ordres de Régulation des Salaires (ORS) émis par le gouvernement sur la base des recommandations du Conseil des Relations de Travail. Si un ORS s'applique au secteur d'un employé, le salaire minimum fixé dans l'ORS prévaut sur le salaire minimum national.

Considérations Supplémentaires

Les salaires peuvent également être déterminés par des accords de négociation collective entre les employeurs et les syndicats des employés. Ces accords doivent garantir que les salaires ne soient pas inférieurs à ceux fixés dans l'ordre national du salaire minimum ou dans l'ORS sectoriel pertinent. Une indemnité obligatoire de coût de la vie est périodiquement ajoutée à tous les niveaux de salaire, y compris les salaires minimums, pour tenir compte de l'inflation.

Les employés maltais bénéficient d'une combinaison de primes et d'allocations obligatoires du gouvernement ainsi que d'avantages potentiels offerts par leurs employeurs. Voici un aperçu de ce à quoi vous pouvez vous attendre :

Primes légales

À Malte, tous les employés (à temps plein, à temps partiel et les retraités) ont droit à une prime légale deux fois par an. Cette prime est mandatée par le gouvernement et versée par les employeurs. Le montant est fixé à 135,10 € et est payé :

• En juin, couvrant la période de janvier à juin.
• En décembre, couvrant la période de juillet à décembre.

Les employés à temps partiel reçoivent une prime au prorata du nombre d'heures travaillées pendant la période respective.

Allocations hebdomadaires légales

En plus des primes semestrielles, les employés maltais ont également droit à une allocation hebdomadaire légale, versée tous les six mois. Le montant de l'allocation est de 121,16 € et est payé :

• En mars, couvrant la période d'octobre à mars.
• En septembre, couvrant la période d'avril à septembre.

Comme pour la prime, les employés à temps partiel reçoivent un montant proportionnel de l'allocation hebdomadaire en fonction de leurs heures de travail.

Avantages spécifiques aux employeurs

Alors que les primes et allocations légales fournissent un niveau de sécurité financière de base, de nombreux employeurs à Malte offrent des avantages supplémentaires pour attirer et retenir les talents. Ces avantages peuvent varier considérablement en fonction de l'industrie, de la taille de l'entreprise et du poste occupé. Voici quelques exemples courants :

• Primes basées sur la performance : Ces primes récompensent les employés pour avoir dépassé les attentes ou atteint des objectifs spécifiques.
• Assurance santé : De nombreuses entreprises offrent des plans d'assurance santé qui couvrent les employés et leurs personnes à charge.
• Contributions aux pensions : Les employeurs peuvent contribuer aux plans de retraite des employés, les aidant à épargner pour leur retraite.
• Congés payés : En plus des jours de vacances obligatoires, certains employeurs offrent des congés payés supplémentaires pour maladie, congé personnel et deuil.
• Développement professionnel : Les entreprises peuvent fournir une aide financière ou des congés pour que les employés poursuivent des opportunités de développement professionnel.

À Malte, les pratiques de cycle de paie tournent autour de deux aspects principaux : la fréquence et la transparence.

Fréquence de Paiement

Il n'y a pas de mandat légal pour un cycle de paie spécifique à Malte. Cependant, la pratique courante est que les employeurs paient leurs employés mensuellement. Certains employeurs peuvent opter pour un cycle de paie de quatre semaines. Quel que soit le cycle choisi, les employeurs sont tenus d'être transparents avec leurs employés. Cela implique de leur fournir un calendrier clair et écrit indiquant leurs dates de paiement.

Transparence dans la Paie

Les employeurs maltais sont obligés de fournir à leurs employés une fiche de paie pour chaque paiement. Cette fiche de paie doit détailler les éléments suivants :

• Salaire brut
• Toutes les déductions effectuées, y compris les cotisations de sécurité sociale, l'impôt sur le revenu et toutes autres déductions applicables
• Salaire net payé à l'employé.