À Malte, la loi impose un ensemble complet d'avantages pour les employés. Ces avantages sont conçus pour garantir un traitement équitable, une sécurité financière et le bien-être des travailleurs.

Congés Payés

Malte offre un système généreux de congés payés pour les employés. Voici un aperçu :

• Congés Annuels : Les employés travaillant une semaine standard de 40 heures ont droit à un minimum de 224 heures (28 jours ouvrables) de congés annuels payés par an. Cela inclut :
  • 192 heures de droit de base
  • Heures supplémentaires pour compenser les jours fériés tombant le week-end (32 heures en 2024, car 6 des 14 jours fériés tombent le week-end)
• Congé Maladie : Les employés ont droit à 2 semaines (10 jours ouvrables) de congé maladie payé par an en vertu de l'Ordonnance de Régulation des Salaires (WRO). Au-delà de cette période, les employés peuvent être éligibles aux prestations de maladie de la Sécurité Sociale sur présentation d'un certificat médical valide.
• Jours Fériés : Malte observe 14 jours fériés par an. Les employés bénéficient de congés payés pour ces jours.

Congé Parental

Malte soutient les parents qui travaillent avec des dispositions de congé dédiées :

• Congé de Maternité : Les employées enceintes ont droit à 18 semaines de congé de maternité payé, commençant quatre semaines avant la date prévue de l'accouchement.
• Congé de Paternité : Les pères ont droit à deux semaines de congé de paternité payé à la naissance de leur enfant.

Autres Avantages Obligatoires

• Période d'Essai : La loi permet une période d'essai dans les contrats de travail, mais sa durée n'est pas fixe et peut être négociée entre l'employeur et l'employé.
• Période de Préavis : Les employeurs et les employés sont tenus de fournir un préavis minimum avant la résiliation du contrat de travail. La période de préavis spécifique dépend de facteurs tels que la durée de service.
• Indemnité de Licenciement : En cas de licenciement pour cause de redondance ou de licenciement sans motif valable, les employés peuvent avoir droit à une indemnité de licenciement.
• Heures Supplémentaires : Les employés travaillant au-delà de leurs heures normales ont droit à une rémunération des heures supplémentaires à un taux majoré.
• Sécurité Sociale : Les employeurs sont tenus de contribuer à un système de sécurité sociale qui offre des prestations telles que les allocations de chômage et les pensions pour les employés.

À Malte, de nombreuses entreprises vont au-delà des avantages obligatoires pour offrir des avantages supplémentaires qui attirent et retiennent les meilleurs talents. Ces avantages optionnels peuvent aller des initiatives de santé et de bien-être aux options d'équilibre travail-vie personnelle et de flexibilité, en passant par les opportunités de développement financier et professionnel, et les avantages liés au style de vie et aux loisirs.

Santé et Bien-être

• Assurance Santé Privée : De nombreuses entreprises proposent des plans d'assurance santé qui couvrent une gamme plus large de services médicaux que le système de santé public.
• Programmes de Bien-être : Les entreprises peuvent sponsoriser des abonnements à des salles de sport, des cours de fitness ou des initiatives de bien-être sur place pour promouvoir la santé des employés.

Équilibre Travail-Vie Personnelle et Flexibilité

• Aménagements de Travail Flexibles : Des options de travail à distance, des horaires de travail flexibles ou des semaines de travail compressées peuvent être proposées pour améliorer l'équilibre travail-vie personnelle.
• Congés Payés Supplémentaires : Certains employeurs offrent des jours de vacances payés supplémentaires ou des jours de congé personnel au-delà du minimum légal.

Développement Financier et Professionnel

• Primes de Performance : Les employeurs peuvent offrir des primes liées à la performance individuelle ou de l'entreprise pour inciter les employés.
• Partage des Bénéfices : Certaines entreprises partagent une partie de leurs bénéfices avec les employés, favorisant un sentiment de propriété et d'engagement.
• Opportunités de Formation et de Développement : Les entreprises peuvent investir dans le développement des employés par le biais de programmes de formation, de conférences ou de bourses éducatives.

Avantages Liés au Style de Vie et aux Loisirs

• Réductions d'Entreprise : Les employés peuvent bénéficier de réductions sur divers produits ou services, tels que des abonnements à des salles de sport, des voyages ou des divertissements.
• Commodités sur Place : Offrir des repas gratuits ou subventionnés, des services de blanchisserie ou des installations de garde d'enfants peut améliorer la commodité pour les employés.

Le système de santé de Malte fonctionne sur un modèle à deux niveaux, comprenant un Service National de Santé (NHS) public financé par les cotisations d'assurance nationale et un secteur de santé privé. Les exigences en matière d'assurance maladie pour les employés dépendent largement de leur nationalité.

Citoyens de l'UE/EEE et Nationaux Maltais

Les citoyens de l'UE/EEE et les nationaux maltais ont automatiquement le droit d'utiliser le NHS en s'inscrivant pour obtenir une carte de sécurité sociale maltaise. Cela leur donne accès à divers services de santé, y compris les soins d'urgence, les séjours à l'hôpital et les visites dans les cliniques gouvernementales. Certains documents supplémentaires peuvent être requis, tels qu'une Carte Européenne d'Assurance Maladie (CEAM) pour les séjours temporaires ou un Certificat de Droit aux Soins de Santé (SI) de leur pays d'origine.

Ces individus ont également la possibilité de payer un supplément pour une assurance santé privée, qui offre des avantages tels que des temps d'attente plus courts pour les traitements, le choix du consultant et de l'hôpital, et l'accès à des chambres privées.

Citoyens Non-UE/EEE

Pour les citoyens non-UE/EEE, l'éligibilité à l'utilisation du NHS dépend de leurs cotisations d'assurance nationale. Si leur employeur propose une assurance santé dans le cadre de leur package de bénéfices, ils peuvent accéder au NHS. Alternativement, ils peuvent choisir de payer des cotisations d'assurance nationale de manière privée pour devenir éligibles aux services du NHS.

Sans assurance santé, l'utilisation du NHS nécessite de payer les traitements à l'avance, avec des coûts potentiellement élevés. Dans de tels cas, il est fortement recommandé d'obtenir une assurance santé privée.

Pour résumer, les citoyens de l'UE/EEE et les nationaux maltais n'ont généralement pas besoin d'une assurance santé séparée car le NHS les couvre. Les citoyens non-UE/EEE peuvent accéder au NHS grâce à une assurance fournie par l'employeur ou des cotisations d'assurance nationale privées. L'assurance santé privée offre des avantages tels qu'un accès plus rapide aux traitements et un plus large éventail de choix pour les citoyens non-UE/EEE et ceux qui la préfèrent.

Malte offre une approche à deux volets pour la planification de la retraite, combinant un système de pension d'État obligatoire avec des options privées volontaires.

Régime de Pension d'État

Ce système obligatoire fournit une pension de base à la retraite, financée par des cotisations à l'assurance nationale. Les employeurs et les employés contribuent tous deux à un pourcentage du salaire de l'employé.

Les aspects clés du Régime de Pension d'État incluent :

• Éligibilité : Tous les employés et travailleurs indépendants gagnant au-dessus d'un seuil fixé (930 € en 2023) contribuent et sont éligibles aux prestations.
• Âge de la Retraite : L'âge de la retraite actuel est de 62 ans mais augmente progressivement pour atteindre 67 ans d'ici 2032.
• Prestations : Le montant reçu dépend de l'historique des contributions et peut être inférieur à ce qui est nécessaire pour maintenir le niveau de vie d'avant la retraite.

Plans de Pension Privés

Les plans de pension privés volontaires offrent un moyen de compléter la pension d'État et de garantir une retraite plus confortable. Voici les principales options :

• Plans de Pension parrainés par l'Employeur : De nombreuses entreprises à Malte proposent des plans de pension parrainés par l'employeur dans le cadre de leur package d'avantages sociaux. Ces plans impliquent des contributions des employeurs et des employés, avec des avantages fiscaux pour les deux parties.

  • Avantages : Les contributions de l'employeur peuvent faire une différence significative dans le capital final de retraite. Les avantages fiscaux encouragent l'épargne pour la retraite.

• Plans de Pension Personnels : Les individus peuvent également mettre en place leurs propres plans de pension personnels avec des compagnies d'assurance ou des sociétés d'investissement.

  • Avantages : Les individus ont plus de contrôle sur les choix d'investissement et les niveaux de contribution. Des incitations fiscales existent également pour les contributions personnelles.

Considérations Supplémentaires :

• Avantages Fiscaux : Les contributions des employeurs et des employés aux plans de pension approuvés bénéficient d'avantages fiscaux, ce qui en fait un moyen fiscalement avantageux d'épargner pour la retraite.
• Options d'Investissement : Les plans de pension privés offrent diverses options d'investissement permettant aux individus d'adapter le profil risque-rendement à leurs préférences.