À Malte, la Loi sur l'emploi (Chapitre 452 des Lois de Malte) fixe la semaine de travail standard pour les employés à temps plein à 40 heures. C'est la semaine de travail statutaire établie par la loi maltaise, visant à assurer un équilibre entre le travail et la vie personnelle des employés.

Bien que la semaine de travail standard soit de 40 heures, il existe une limite légale au nombre total d'heures qu'un employé peut travailler. Le Règlement sur l'organisation du temps de travail (S.L. 247 de 2003) stipule que le temps de travail moyen ne peut pas dépasser 48 heures par semaine sur une période de référence (généralement 17 semaines). Ce règlement est en place pour protéger les employés contre des charges de travail excessives.

Cependant, il existe une exception à cette règle. Les employeurs peuvent demander aux employés de travailler au-delà de la moyenne de 48 heures, mais cela nécessite le consentement écrit de l'employé. L'employé conserve également le droit de retirer ce consentement avec un préavis minimum de sept jours.

Il est important de noter que certains secteurs peuvent avoir des réglementations spécifiques sur les heures de travail définies dans les Ordonnances de Régulation des Salaires. Ces ordonnances établissent les heures de travail pour diverses industries et activités à Malte.

À Malte, les employés ont droit à une rémunération des heures supplémentaires lorsqu'ils travaillent au-delà de la semaine de travail standard, telle que définie par les Règlements sur les Heures Supplémentaires (S.L. 452.110). Cela s'applique aux heures travaillées au-delà de 40 heures par semaine. Cependant, certaines exceptions peuvent exister en fonction des Ordres de Régulation des Salaires (WRO) spécifiques à l'industrie.

Le taux minimum de rémunération des heures supplémentaires dépend de l'existence d'un WRO pertinent pour votre industrie. Pour les secteurs avec des WRO applicables, le taux spécifique des heures supplémentaires est dicté par le WRO correspondant à votre industrie. Pour les secteurs sans WRO applicables, le taux minimum des heures supplémentaires est fixé à une fois et demie le taux normal de rémunération pour toutes les heures dépassant la moyenne hebdomadaire de 40 heures.

Bien que la rémunération des heures supplémentaires soit imposée par la loi, les employeurs ont le droit de demander aux employés de travailler des heures supplémentaires, sous certaines conditions. Le total des heures de travail, y compris les heures supplémentaires, ne peut dépasser une moyenne de 48 heures par semaine sur la période de référence. Des exceptions existent avec le consentement écrit de l'employé. À moins d'être lié par un accord écrit préexistant pour travailler au-delà de la moyenne de 48 heures, le consentement de l'employé est nécessaire pour les heures supplémentaires. Ce consentement peut être retiré avec un préavis minimum de sept jours.

À Malte, la loi garantit des périodes de repos et des pauses pour les employés, favorisant le bien-être et prévenant la fatigue.

Repos Quotidien

Les employés ont droit à un minimum de 11 heures consécutives de repos quotidien dans une période de 24 heures. Cette pause ininterrompue permet une récupération adéquate entre les périodes de travail.

Repos Hebdomadaire

Les règlements imposent une période de repos hebdomadaire ininterrompue d'au moins 24 heures. Cette pause prolongée offre aux employés un temps précieux pour les engagements personnels et les activités de loisirs.

Pauses Pendant les Heures de Travail

En plus des repos quotidiens et hebdomadaires, la loi maltaise impose des pauses pendant les heures de travail :

• Si une période de travail dépasse six heures, les employés ont droit à une pause de repos d'au moins 20 minutes. Cette pause peut être divisée en plusieurs pauses plus courtes tout au long de la journée de travail, comme convenu entre l'employeur et l'employé.

• L'exigence de pause peut ne pas s'appliquer à des situations spécifiques comme les travailleurs mobiles ou les travailleurs avec des horaires de travail particulièrement courts. Cependant, les employeurs doivent s'assurer que ces employés bénéficient de pauses raisonnables pour prévenir la fatigue.

À Malte, les défis potentiels associés au travail de nuit et de week-end sont reconnus et réglementés.

Le travail de nuit est défini par les Règlements sur les Conditions d'Emploi comme des heures de travail qui se situent entre 22h et 6h. Un employé est considéré comme travailleur de nuit si ses heures de travail quotidiennes incluent au moins trois heures pendant la période nocturne ou si plus de la moitié de ses heures de travail annuelles se situent pendant la période nocturne. Ce seuil peut être inférieur si spécifié dans une convention collective.

Les travailleurs de nuit ont droit à certaines protections. Leurs heures de travail moyennes ne doivent pas dépasser huit heures sur une période de 24 heures, calculées sur une période de référence de 17 semaines. Les employeurs doivent également s'assurer que les travailleurs de nuit subissent une évaluation de santé avant l'emploi pour déterminer leur aptitude au travail de nuit, avec des contrôles réguliers également obligatoires.

Le travail de week-end est régi par les Règlements sur l'Organisation du Temps de Travail, qui garantissent une période de repos hebdomadaire minimale ininterrompue de 24 heures. Cette période de repos devrait idéalement inclure un jour de week-end, mais les jours spécifiques ne sont pas imposés par la loi. Cependant, certains Ordres de Réglementation des Salaires (WRO) spécifiques à l'industrie peuvent dicter des réglementations spécifiques sur le travail de week-end.

Bien que la loi maltaise n'impose pas de taux de rémunération spécifiques pour le travail de nuit ou de week-end, les WRO pertinents ou les conventions collectives dans votre secteur peuvent stipuler une rémunération plus élevée pour ces heures de travail. Il est conseillé de consulter votre contrat de travail ou le WRO pour des détails sur la compensation.