Congés en Malte

Gérer les droits aux congés des employés à Malte nécessite une compréhension claire des lois et règlements du travail locaux. Ces politiques sont conçues pour assurer que les employés reçoivent un repos adéquat, du temps libre en cas de maladie, et un soutien lors d’événements importants de la vie, contribuant à une main-d'œuvre saine et productive. Les employeurs opérant à Malte, ou employant des personnes là-bas, doivent respecter ces exigences légales pour rester conformes.

La loi maltaise prévoit des droits minima spécifiques pour divers types de congés, notamment le congé annuel, les jours fériés, le congé maladie, et le congé parental. Comprendre ces dispositions est crucial pour une gestion efficace de la main-d'œuvre et pour garantir un traitement équitable des employés en conformité avec les normes nationales.

Congé Annuel

Les employés à Malte ont droit à une durée minimale de congé annuel payé. Ce droit est calculé sur la base d'une semaine de travail de 40 heures réparties sur cinq jours. Le droit légal minimum pour le congé annuel est de 224 heures par an. Ce chiffre équivaut à 28 jours de congé pour un employé travaillant 8 heures par jour, 5 jours par semaine.

• Le droit minimum annuel au congé est de 224 heures par an.
• Cela s’applique aux employés travaillant une semaine de 40 heures sur 5 jours.
• Les employés à temps partiel ont droit à un congé au prorata de leurs heures de travail.
• Le congé doit généralement être pris dans l’année civile où il est acquis.
• Le report du congé à l’année suivante est généralement limité et soumis à accord ou à des dispositions légales spécifiques.

Jours Fériés

En plus du congé annuel, les employés à Malte ont droit à du temps libre payé pour les jours fériés. Si un jour férié tombe un jour où l’employé travaille normalement, il a droit à une journée de congé payée. Si un jour férié tombe un samedi ou un dimanche, et que l’employé ne travaille pas habituellement le week-end, il a droit à un jour supplémentaire de congé annuel en plus du droit de cette année-là.

Malte observe les jours fériés suivants en 2026 :

Date	Congé
1er janvier	Jour de l'An
10 février	Fête du Naufrage de Saint Paul
19 mars	Fête de Saint Joseph
31 mars	Fête de la Libération
3 avril	Vendredi saint
1er mai	Fête du Travail
7 juin	Sette Giugno
29 juin	Fête de Saint Pierre et Saint Paul
15 août	Fête de l'Assomption
8 septembre	Fête de Notre-Dame des Victoires
21 septembre	Fête de l’Indépendance
8 décembre	Fête de l’Immaculée Conception
13 décembre	Jour de la République
25 décembre	Noël

Remarque : Vendredi saint est une date variable selon le calendrier pascal.

Congé Maladie

Les employés incapables de travailler en raison d’une maladie ont droit à un congé maladie payé. Le droit et le paiement sont souvent liés aux cotisations de sécurité sociale.

• Les employés ont droit à un congé maladie lorsqu’il est certifié par un professionnel médical.
• Le paiement pour le congé maladie est généralement partagé entre l’employeur et les prestations de sécurité sociale.
• L’employeur est habituellement responsable de payer la différence entre la prestation de sécurité sociale et le salaire normal de l’employé pour une période déterminée, souvent jusqu’aux trois premiers jours d’incapacité par incident.
• Les prestations de sécurité sociale pour maladie sont versées à partir du quatrième jour, sous réserve que l’employé remplisse les conditions de contribution.
• Les droits spécifiques et la structure de paiement peuvent varier selon les accords collectifs ou la politique de l’entreprise, mais doivent respecter les exigences minimales légales.

Congé Parental

Malte prévoit divers types de congé pour soutenir les parents, notamment le congé de maternité, de paternité, et d’adoption.

Congé de Maternité

Les employées enceintes ont droit à un congé de maternité.

• Le droit minimum est de 18 semaines de congé de maternité.
• Au moins 6 semaines doivent être prises après la naissance.
• Le reste du congé peut être pris de manière flexible avant ou après la naissance.
• Le paiement pendant le congé de maternité est généralement couvert par les prestations de sécurité sociale, à condition que l’employée remplisse les conditions de contribution.

Congé de Paternité

Les pères ont droit à un congé de paternité lors de la naissance ou de l’adoption d’un enfant.

• Le droit minimum est de 2 jours ouvrables de congé de paternité.
• Ce congé doit être pris dans les 15 jours suivant la naissance ou l’adoption.
• Le congé de paternité est payé par l’employeur.

Congé Parental

Les deux parents ont individuellement droit à un congé parental pour s’occuper d’un enfant.

• Chaque parent a droit à 4 mois de congé parental non payé par enfant.
• Ce congé peut être pris jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge de 8 ans.
• Il peut être pris par périodes d’au moins une semaine.

Congé d’Adoption

Les employés qui adoptent un enfant ont également droit à un congé.

• Le principal soignant a droit à 16 semaines de congé d’adoption.
• Ce congé est payé via les prestations de sécurité sociale, similaire au congé de maternité.
• L’autre parent a droit à 2 jours ouvrables de congé payé par l’employeur, similaire au congé de paternité.

Autres Types de Congé

La loi et la pratique courante à Malte reconnaissent également d’autres formes de congé, bien que les droits puissent varier en fonction des contrats de travail, des accords collectifs ou de la politique de l’entreprise.

• Congé de deuil : Bien qu’il ne soit pas explicitement prévu par la loi, de nombreux employeurs accordent quelques jours de congé payé en cas de décès d’un membre proche de la famille.
• Congé d’études : Les employés poursuivant des études complémentaires en lien avec leur emploi peuvent obtenir un congé d’études, souvent non payé ou partiellement payé, selon la politique de l’employeur ou l’accord collectif.
• Congé de mariage : Certains employeurs ou accords collectifs accordent quelques jours de congé payé pour le mariage d’un employé.
• Service de jury : Les employés appelés à faire partie d’un jury sont généralement autorisés à prendre un congé pour cette obligation civique. Le paiement pendant cette période peut être assuré par le tribunal, avec éventuellement un complément de salaire par l’employeur, selon la politique ou l’accord.