Malte

À Malte, la Loi sur les Relations de Travail (Chapitre 452 des Lois de Malte) stipule les exigences légales concernant les périodes de préavis lors de la résiliation d'un emploi.

Calcul de la Période de Préavis

La période de préavis est déterminée par la durée de service continu d'un employé auprès de l'employeur. La période de préavis minimale en fonction de la durée de service est la suivante :

• Moins d'un mois : Aucun préavis requis
• Plus d'un mois et jusqu'à six mois : Un préavis d'une semaine
• Plus de six mois et jusqu'à deux ans : Un préavis de deux semaines
• Plus de deux ans et jusqu'à quatre ans : Un préavis de quatre semaines
• Plus de quatre ans et jusqu'à sept ans : Un préavis de huit semaines

Il est important de noter que la période de préavis établie ne peut pas être prolongée par contrat.

Période de Préavis Pendant la Période d'Essai

Pendant la période d'essai, l'employeur et l'employé peuvent mettre fin à l'emploi sans fournir de raison et sans période de préavis, tant que l'emploi a duré moins d'un mois. Cependant, si l'employé a été avec l'entreprise pendant plus d'un mois pendant la période d'essai, une période de préavis d'une semaine s'applique avant la résiliation.

Exceptions aux Périodes de Préavis

Il existe des situations où la résiliation de l'emploi peut se produire sans respecter la période de préavis :

• Motifs Disciplinaires Graves : Si l'employeur a une raison valable et suffisante de licenciement en raison d'une faute grave de l'employé, il peut mettre fin à l'emploi immédiatement sans préavis.
• Contrats à Durée Déterminée : Les périodes de préavis ne s'appliquent généralement pas aux contrats à durée déterminée qui arrivent naturellement à leur terme. Cependant, un préavis d'une semaine peut s'appliquer pendant la période d'essai d'un contrat à durée déterminée si le service de l'employé dépasse un mois.

À Malte, les droits à l'indemnité de licenciement sont limités et sont liés à des circonstances spécifiques.

Indemnité de Licenciement Limitée

En général, les employeurs maltais ne sont pas légalement obligés de fournir une indemnité de licenciement au-delà de la couverture des salaires pendant la période de préavis stipulée.

Circonstances d'Éligibilité

L'indemnité de licenciement peut être accordée dans les scénarios suivants :

Résiliation de Contrats à Durée Déterminée

Si un employeur résilie un contrat à durée déterminée avant son expiration naturelle, l'employeur est tenu de payer à l'employé la moitié des salaires standards qui auraient été gagnés pour la durée restante du contrat.

Redondance Due à l'Insolvabilité

Les employés licenciés en raison de l'insolvabilité de l'employeur peuvent réclamer auprès du Fonds de Garantie des Salaires. Ces paiements incluent les arriérés de salaire, la compensation des congés payés non pris et d'autres droits en vertu de la législation du travail. Cependant, les paiements du Fonds sont plafonnés à 13 semaines du salaire minimum national au moment de la résiliation de l'emploi.

Indemnité de Licenciement Non Standard

Dans certains cas, les employeurs peuvent offrir une indemnité de licenciement améliorée dans le cadre du processus de résiliation ou pour faciliter les accords de règlement. Cependant, cela n'est pas une exigence légale.

Le processus de licenciement d'un employé à Malte varie en fonction de la raison du licenciement et de la nature du contrat de travail, qu'il soit à durée déterminée ou indéterminée.

Contrats à Durée Indéterminée

Dans le cas des contrats de travail à durée indéterminée, les employeurs et les employés ont le droit de résilier le contrat à leur guise, mais ils doivent respecter certaines directives :

• Si un employé est licencié pour une raison valable et suffisante, telle qu'une faute grave, le délai de préavis peut être annulé. Les employeurs doivent disposer de documents clairs justifiant le licenciement immédiat.
• Si un employeur ne souhaite pas que l'employé travaille pendant la période de préavis, il peut choisir de payer une somme égale aux salaires que l'employé aurait gagnés pendant cette période.

Contrats à Durée Déterminée

Pour les contrats à durée déterminée :

• Ces contrats prennent fin à la date convenue et ne nécessitent généralement pas de préavis.
• Si un contrat à durée déterminée est résilié avant son expiration, l'employeur doit payer à l'employé la moitié des salaires standard pour la période restante du contrat.

Licenciement Abusif

En cas de licenciement abusif :

• Les employés qui estiment avoir été injustement licenciés peuvent déposer une plainte auprès du Tribunal Industriel dans les quatre mois suivant le licenciement.
• Le Tribunal peut ordonner la réintégration, une indemnisation ou d'autres recours s'il détermine que le licenciement était abusif.

Exigences Supplémentaires en Matière de Licenciement

Il existe également des exigences supplémentaires en matière de licenciement :

• Bien que cela ne soit pas une exigence légale stricte, il est préférable que les employeurs et les employés émettent des lettres de licenciement formelles indiquant la raison, la date d'effet et tout paiement en suspens.
• Lors du licenciement, les employeurs doivent payer tous les salaires en suspens, les heures supplémentaires, les congés payés, les primes et autres droits dus à l'employé.