Contributions fiscales de l'employeur

Type de taxe	Taux	Base
Assurance nationale (Bituah Leumi)	4,51% (jusqu'à 7 703 ILS/mois) ; 7,6% (au-dessus de 7 703 ILS jusqu'à 51 910 ILS/mois)	Salaire brut de l'employé
Taxe de santé	0%	Salaire brut de l'employé (aucune contribution de l'employeur)
Retenue d'impôt sur le revenu	Taux progressifs	Revenu brut de l'employé

Déclarations et conformité

• Les déclarations de paie mensuelles (Formulaire 102) et les paiements sont dus avant le 15 du mois suivant.
• Le rapport consolidé annuel (Formulaire 126) concernant les revenus et les détails fiscaux est généralement dû avant le 30 avril de l'année suivante.
• Les employeurs doivent fournir aux employés un résumé annuel (Formulaire 106) avant le 1er mars de l'année suivante.

En Israël, les déductions fiscales des employés couvrent divers domaines, notamment l'impôt sur le revenu, la National Insurance et la taxe santé, impactant le salaire net. Explorons les aspects clés de ces déductions.

Impôt sur le revenu

L'impôt sur le revenu en Israël fonctionne selon un système progressif, ce qui signifie que les personnes ayant des revenus plus élevés paient des taux d'imposition plus élevés. À partir de 2026, les tranches et taux d'imposition sont les suivants :

• Jusqu’à 7 010 ILS : 10%
• 7 011 - 10 060 ILS : 14%
• 10 061 - 16 150 ILS : 20%
• 16 151 - 22 440 ILS : 31%
• 22 441 - 46 690 ILS : 35%
• 46 691 - 60 130 ILS : 47%
• Au-dessus de 60 130 ILS : 50%

Par exemple, un employé gagnant 20 000 ILS par mois se situerait dans la tranche de 31%. Le calcul de leur impôt sur le revenu impliquerait de payer différents taux pour chaque partie de leur revenu, correspondant à diverses tranches, rendant le montant total progressive.

National Insurance

Les contributions à la National Insurance financent des prestations de sécurité sociale telles que les soins de santé, les pensions et l’aide au chômage. Les contributeurs sont tant les employeurs que les employés.

• Jusqu’à 7 703 ILS (60 % du salaire moyen) : L'employé contribue 1,04 %, l'employeur 4,51 %.
• Au-dessus de 7 703 ILS (jusqu’à 51 910 ILS) : L'employé contribue 7 %, l'employeur 7,6 %.

Les revenus supérieurs à 51 910 ILS ne sont pas soumis aux cotisations de la National Insurance.

Taxe santé

La taxe santé soutient le système de santé national et est déduite uniquement du salaire de l'employé.

• Jusqu’à 7 703 ILS : 3,23 %
• Au-dessus de 7 703 ILS : 5,17 %

Il n’existe aucune contribution de l’employeur pour la taxe santé.

Autres déductions et considérations

• Fonds de pension : Les employeurs contribuent généralement aux fonds de pension des employés. Les montants exacts varient, mais peuvent réduire considérablement le revenu imposable.

• Fonds d’éducation : Les employés peuvent cotiser jusqu’à 15 712 ILS par mois à des fonds d’éducation, qui offrent des avantages fiscaux pour le développement professionnel et les pursuits éducatifs.

• Travailleurs étrangers : Les déductions pour les travailleurs étrangers suivent des réglementations spécifiques, notamment concernant l’assurance maladie et les coûts de logement, parfois plafonnés en pourcentage de leur salaire.

• Déplacements et subsistances : Les employés peuvent déduire les dépenses professionnelles liées aux déplacements et aux subsistances encourues en dehors de leur lieu de travail habituel, selon des lignes directrices spécifiques.

Il est important de noter que ces taux et réglementations peuvent évoluer. Consulter un professionnel de la fiscalité ou utiliser un logiciel de paie mis à jour garantit des déductions précises et conformes.