Employer of Record in Israël

Comment fonctionne l'embauche via un Employer of Record en Israël

Israël est un pionnier mondialement reconnu du modèle de l'Employer of Record (EOR), servant de centre attractif pour les projets de R&D, l'innovation technologique et les écosystèmes de startups avancés. Comme la création d'une entité locale pour embaucher des employés présente des défis financiers et administratifs importants, une option pratique consiste à s'associer avec un EOR comme Rivermate. Au lieu d'enregistrer une nouvelle entité pour exploiter le vivier de talents israélien, utiliser un EOR implique d'embaucher via une entité existante qui agit comme employeur légal et gère la conformité tout au long du cycle de vie de l'emploi. Dans cette configuration, la société étrangère conserve le contrôle des tâches quotidiennes et gère la performance de l'employé, tandis que l'EOR gère toutes les questions liées à l'emploi de manière conforme.

Marché du travail israélien : un aperçu

Le marché de l'embauche
Activité d'embauche la plus forte :	Les principaux centres d'embauche se trouvent principalement dans le centre d'Israël, notamment Tel Aviv, Herzliya et Rishon LeZion. Jérusalem constitue une localisation de second rang.
Délais d'embauche :	Locaux : Une fois toute la documentation en place, l'enregistrement peut être réalisé en seulement 1 jour. Nationaux étrangers : 2-4 mois pour le traitement du visa B-1.
Secteurs en forte demande :	Ventes, technologie, développement logiciel, R&D, cybersécurité, IA, finance et pharmaceutique.
Secteurs en pénurie de compétences :	Ingénierie logicielle spécialisée, science des données, recherche technique avancée.

Le marché des salaires
Contributions fiscales de l'employeur :	Jusqu'à environ 23 % en plus du salaire brut de l'employé (assurance nationale, cotisations pensioen, indemnités de départ, invalidité) plus les avantages courants
Salaire minimum mensuel :	Bruts ILS 6 443,85 / mois pour les employés à temps plein (à partir d'avril 2026)
Salaire brut mensuel moyen :	ILS 14 534 (juillet 2026)
Taux d'imposition sur le revenu personnel :	Tranches d'impôt progressif allant de 10 % à 50 %. Tranches fiscales applicables sur le revenu imposable annuel pour 2026 :
ILS 0 - 84 120 : 10 %
ILS 84 120 - 120 720 : 14 %
ILS 120 720 - 228 000 : 20 %
ILS 228 000 - 301 200 : 31 %
ILS 301 200 - 560 280 : 35 %
ILS 560 280 - 721 560 : 47 %
ILS 721 560 et plus : 50 %
Les mêmes taux s'appliquent aux non-résidents.

Le coût réel de l'embauche en Israël

La structure de rémunération unique en Israël inclut des salaires de base complétés par des avantages et allocations obligatoires. Les salaires sont versés mensuellement par virement bancaire, et les employeurs doivent fournir une fiche de paie détaillée chaque mois.

Salaire de base

Les salaires en Israël varient considérablement selon les secteurs, avec l'industrie high-tech généralement proposant les packages de rémunération les plus élevés.

Le Bureau Central de Statistique publie périodiquement des données sur les rémunérations moyennes en prix courants selon les secteurs. Selon le dernier rapport basé sur les données de juillet 2026, les moyennes suivantes ont été observées :

• ONG : 8 046 / mois
• Entreprises non financières : ILS 15 896 / mois
• Entreprises financières : ILS 24 491 / mois
• Secteur high-tech : ILS 34 301 / mois

Aucun 13e salaire formel n'est applicable en Israël.

Contributions sociales de l'employeur

Les obligations légales de la paie en Israël incluent des cotisations obligatoires à l'Institut d'Assurance Nationale (Bituah Leumi). Cette contribution de l'assurance nationale est appliquée à deux taux différents pour l'employeur et l'employé, selon le montant. Les salaires jusqu'à 60 % du salaire moyen (pour 2026, ce seuil est ILS 7 703) sont soumis à un taux réduit, tandis que la portion dépassant ce montant est soumise au taux plein. Les seuils sont révisés chaque année. Le tableau ci-dessous présente les taux de contribution de l'employeur sur les gains assurés.

Bituach Leumi	Contribution de l'employeur jusqu'à 60 % du salaire moyen (jusqu'à ILS 7 703 en 2026) - taux réduit	Contribution de l'employeur sur l'excédent (au-delà de ILS 7 703 en 2026) - taux plein
Contribution à l'assurance nationale	4,51 %	7,6 %

Pour les employés, une contribution de 1,04 % (partie à taux réduit) ou 7 % (taux plein) s'applique. La contribution santé — entièrement à la charge de l'employé — est versée selon le même calendrier à des taux de 3,23 % (jusqu'au seuil) et 5,17 % (au-dessus).

Au-delà de la contribution à l'assurance nationale décrite ci-dessus, les employeurs contribuent également de manière obligatoire à l'Assurance Pension, à un taux fixe de 6,5 % du salaire mensuel.

Une troisième composante est payable par l'employeur mais uniquement lorsque des arrangements de Section 14 sont appliqués. Dans ce cas, l'employeur contribue à hauteur de 8,33 % du salaire chaque mois pour la future indemnité de départ. Le montant est transféré mensuellement dans un fonds spécifique à l'employé, qui peut le retirer au moment de la cessation d'emploi sous certaines conditions (notamment avoir travaillé pour l'employeur pendant au moins un an).

Prestations et primes légales pour les employés

Les heures de travail standard en Israël sont fixées à 42, avec une semaine de travail typique du dimanche au jeudi. Le samedi est généralement un jour de repos hebdomadaire. Certaines prestations, primes et protections légales applicables en Israël comprennent :

Heures supplémentaires	Rémunérées à 125 % du taux normal pour les deux premières heures supplémentaires par jour. Toutes les heures supplémentaires suivantes sont payées à 150 %.
Congé de maladie	Accumulé à raison de 1,5 jour par mois travaillé, avec un maximum de 90 jours applicable. Selon la loi, le premier jour est sans rémunération (bien que certains employeurs puissent choisir de le payer), les deux jours suivants sont payés à un taux de 50 %. À partir du quatrième jour, le paiement à 100 % est dû.
Congé de maternité	Pour les employés ayant au moins 12 mois de service préalable chez l'employeur, un congé de maternité de 26 semaines est accordé, dont 15 semaines sont payées par l'Institut d'Assurance Nationale, sous réserve de critères supplémentaires. Les employés ayant moins de 12 mois de service reçoivent généralement seulement 15 semaines de congé.
Congé annuel	L’éligibilité aux vacances payées commence à 16 jours civils par an et reste à ce niveau durant les cinq premières années. Lors de la sixième année, l’éligibilité atteint 18 jours civils ; 21 jours civils sont accordés durant la septième année. À partir de la huitième année, un jour supplémentaire est ajouté chaque année, atteignant un maximum de 28 jours en 14 ans de service.
Service de réserve	Payé si un employé est appelé pour le service de réserve. La durée varie selon le cas. Initialement pris en charge par l'employeur puis remboursé par l'Institut d'Assurance Nationale.
Indemnités de récupération / convalescence	Selon certaines règles, un droit à une indemnité de récupération peut s'appliquer. En général, elle est calculée à un taux journalier prescrit et dépend de la durée du service.

Les employeurs sont également généralement tenus de rembourser les frais de déplacement aux employés éligibles.

Avantages supplémentaires

Un avantage très courant mais non obligatoire par la loi en Israël est le fonds d'études ou Keren Hishtalmut. Bien qu'il soit facultatif, la plupart des candidats expérimentés n'accepteront pas un poste si la rémunération ne le comprend pas. En général, il est versé à un taux de 7,5 % du salaire brut par l'employeur (les employés contribuent à hauteur de 2,5 %). La contribution s’accumule et peut être retirée après six ans ; des déductions et exonérations fiscales peuvent s’appliquer.

Un autre avantage supplémentaire courant en Israël est l’allocation repas (comme la carte alimentaire Sibus), généralement d’un montant d’environ ILS 1 000 par mois.

L'assurance santé privée est parfois fournie mais n’est pas aussi courante.

Estimer les coûts d'embauche

Aperçu pratique de l'embauche en Israël

Le marché israélien se caractérise par une forte concurrence pour les talents spécialisés, un faible taux de chômage et une forte culture d'innovation. Bien que le processus d'embauche soit très efficace pour les travailleurs locaux, naviguer dans des réglementations locales complexes, des règles d’immigration strictes et des procédures d’audition en cas de licenciement requiert une expertise locale.

Condition du marché	Réalité actuelle
Dynamique d'embauche	forte demande dans la haute technologie, les logiciels, l’ingénierie, la cybersécurité, la gestion de projets spécialisée
Procédures d'intégration	Processus d’embauche rapide et simple pour les recrutements locaux ; enregistrements rétroactifs possibles dans la limite du raisonnable
Disponibilité des talents	Main-d'œuvre hautement éduquée et multilingue ; postes à haute concurrence pour les profils seniors
Pression sur les salaires	Croissance régulière de 3 %-4 % par an
Attentes des candidats	Avantages très valorisés : télétravail et fonds d'études (Keren Hishtalmut)
Coût pour l’employeur	Environ 25 % de coûts obligatoires en plus du salaire brut, plus des avantages volontaires mais couramment payés
Complexité administrative	Règles strictes de licenciement, procédures d'immigration complexes

Embaucher des étrangers en Israël

L'embauche de ressortissants étrangers en Israël est généralement une procédure complexe, l’immigration nécessitant généralement de remplir plusieurs critères. Un EOR comme Rivermate ne peut parrainer que des visas spécialisés B-1, qui exigent de prouver qu’un local israélien ne peut pas être sourcing pour le poste précis.

Les demandes sont examinées au cas par cas puisqu'il n'existe pas de liste de pénurie d'emplois. Les postes non spécialisés (comme les commerciaux ou les responsables marketing généraux) ne sont généralement pas admissibles au visa. Nos experts locaux conseillent les clients sur la probabilité d’une demande de visa réussie, dont le coût est élevé et le délai de traitement de deux à quatre mois. Les experts étrangers embauchés en Israël peuvent rester dans le pays pour un maximum de 63 mois.

Les visas high-tech existent aussi en Israël mais ne peuvent pas être parrainés via un EOR.

Risques de conformité pour les employeurs en Israël

Contrats de travail et périodes de préavis

Les contrats de travail en Israël sont souvent conclus uniquement en anglais ; toutefois, de tels contrats comportent une clause en hébreu où l’employé confirme comprendre l’anglais et que le contrat aurait pu également être conclu en hébreu. Nos experts locaux conseillent que des contrats indéfinis avec une période d’essai sont préférables aux contrats à durée déterminée.

Il est important de noter que, en général, les employeurs doivent également fournir un avis écrit sur les termes de l’emploi dans les 30 jours suivant la date de début de l’emploi.

Dans le cas de contrats à durée indéterminée, un préavis de 30 jours s’applique après la première année.

Licenciements et auditions de licenciement

Une caractéristique distinctive des licenciements en Israël est la tenue d'auditions préalables au licenciement (Shimua). Avant de programmer une audition, les motifs proposés doivent être communiqués à l’avance à l’employé. Un délai suffisant doit être laissé à l’employé pour répondre avant l’audition. Une audition est obligatoire et la réponse de l’employé doit être réellement prise en considération. Aucune décision ne peut être prise sans audition.

Avantages de l’embauche d’employés via un EOR en Israël

Un marché du talent attrayant dans un lieu axé sur l’innovation mondiale peut avoir conduit des entreprises étrangères à envisager la création de leur propre entité légale en Israël. Cependant, pour des embauches individuelles ou même des petites équipes, utiliser les services d’un EOR peut être une option meilleure, plus rapide et plus flexible, même si ce n’est que pendant la phase initiale ou exploratoire.

Prêt à embaucher en Israël ?

L’embauche en Israël implique bien plus que de simplement trouver le bon candidat. De la gestion des règles complexes de traitement de la paie, au versement des taxes et cotisations à temps, et à l'administration conforme des avantages spécifiques au pays, Rivermate gère toutes les complexités pour que vous puissiez embaucher en toute confiance. Parlez à un Expert en Embauche en Israël pour faire le premier pas vers l’expansion de votre activité en Israël.

Sources :
Salaires minimum en Israël
Bureau Central de Statistique : principaux indicateurs
Bureau Central de Statistique : salaires moyens par emploi à prix courants, par secteur et sous-secteur
Bureau Central de Statistique : Salaires bruts moyens par emploi en juillet 2026
PwC Résumé fiscal Israël
BTL : taux pour les cotisations nationales et d'assurance
Gouvernement d’Israël : Assurance pension
Ministère du Travail : arrangements de la Section 14