Employer of Record in Israël

Israël se trouve au point de rencontre de trois continents - Europe, Asie et Afrique. Sa localisation en fait une porte d'entrée attractive pour les opérations commerciales internationales dans ces trois régions.

Israël est reconnu comme une puissance mondiale en recherche et développement, avancées médicales, innovation en deep tech et un écosystème de start-up avancé. Des centaines d'entreprises mondiales exploitent des centres R&D essentiels en Israël, notamment Google, Teva Pharmaceuticals, Nvidia, Oracle et d'autres.

Le pays dispose d'une profonde réserve de talents composée de travailleurs hautement qualifiés, expérimentés et éduqués. Israël produit constamment les concentrations par habitant les plus élevées d'ingénieurs, de scientifiques et de titulaires de diplômes avancés au monde. La main-d'œuvre connectée à l'international devient de plus en plus multilingue, avec l'anglais parlé alongside hébreu, arabe, russe, amharique et une multitude de langues immigrées.

Les entreprises internationales recrutent en Israël pour bénéficier de compétences spécialisées, d'innovation et d'une culture entrepreneuriale à haute pression. Les travailleurs en Israël sont bien rémunérés pour leur expertise, ce qui fait d'Israël un marché de l'emploi premium. Des équipes entières de R&D, médicales et technologiques peuvent être embauchées en Israël, mais ce ne sera pas à un faible coût d'emploi.

Les rôles couramment recrutés sont les experts en cybersécurité, spécialistes en IA, développeurs de logiciels, architectes en puces, chercheurs médicaux, directeurs régionaux des ventes, chefs de produits et postes de support client.

Embaucher des travailleurs en Israël implique de naviguer dans un cadre juridique du travail très sophistiqué. Pour les entreprises sans entité légale locale, ces obligations créent des complexités financières et de conformité. Un Employeur de Record (EOR) en Israël, comme Rivermate, offre une solution permettant à votre entreprise d’embaucher en conformité en devenant l’employeur légal en votre nom.

Comment fonctionne un Employer of Record (EOR) en Israël

Un Employer of Record est un fournisseur tiers qui emploie légalement des travailleurs via leur entité juridique en Israël. Cela facilite l’accès au marché israélien.

• Vous trouvez le talent: Vous identifiez le candidat que vous souhaitez embaucher en Israël sans créer votre propre entité légale.
• L’EOR les embauche: L’EOR embauche légalement l’employé et rédige un contrat de travail conforme au droit du travail israélien.
• L’EOR intègre l’employé: L’EOR gère l’intégration de l’employé, y compris la collecte des documents nécessaires et la mise en place de la paie.
• Support RH et gestion de la paie: L’EOR prend en charge toutes les tâches administratives RH. Cela inclut le traitement des salaires, la retenue des taxes et la gestion des cotisations sociales vers Bituach Leumi (Sécurité Sociale).
• Vous gérez votre équipe: Vous dirigez les tâches et responsabilités quotidiennes de votre employé, comme n’importe quel autre membre de votre équipe.

Pourquoi utiliser un Employer of Record en Israël

Les entreprises souhaitant un accès rapide et efficace au marché israélien bénéficieront d’un partenariat avec un EOR. Les avantages incluent :

• Éviter la création d'une entité légale: Vous pouvez embaucher en Israël sans les mois de travail et les coûts élevés liés à la création de votre propre société locale.
• Répondre facilement aux obligations légales: Les EOR sont des experts en droit du travail israélien. Ils gèrent les complexités des cotisations pension obligatoires, de l’assurance santé et des congés payés, vous protégeant ainsi contre les risques juridiques.
• Simplifier les RH et la paie: L’EOR prend en charge la gestion administrative de la paie, des retenues fiscales et de l’administration des avantages.
• Accéder au marché plus rapidement: Un EOR intègre les employés via sa entité juridique. Cela vous donne accès à la réserve de talents israélienne et accélère le processus de recrutement.

Tel Aviv, Haifa et Jérusalem ont la plus forte concentration de professionnels en R&D, technologie et recherche médicale en Israël. Tel Aviv accueille une concentration dense de startups et de centres de R&D multinationaux. Haifa est connue pour son industrie lourde, ses semi-conducteurs et le développement de logiciels, tandis que Jérusalem possède un écosystème de recherche médicale, de biotechnologie et de sciences de la vie très développé.

La législation du travail israélienne repose sur plusieurs couches de législation, accords collectifs étendus (CBAs) et contrats de travail qui se chevauchent. L’application de ces lois est gérée par les tribunaux du travail régionaux et nationaux plutôt que par les tribunaux civils classiques. Cette complexité rend essentiel de faire intervenir une expertise locale dans le cadre du recrutement international.

Les accords collectifs jouent un rôle important dans la détermination des salaires dans différents secteurs. Les employeurs étrangers doivent se référer aux CBAs avant de finaliser leurs offres. Les travailleurs en Israël reçoivent des avantages obligatoires et complémentaires généreux. Ces avantages augmentent le salaire brut d’environ 25 %.

En raison de son cadre du travail très structuré, les contrats de travail israéliens doivent être rédigés conformément à celui-ci. Cela permet d’éviter des erreurs coûteuses liées à la paie, aux impôts et aux avantages, qui peuvent être onéreuses à corriger pour un employeur.

Contrats de travail & clauses indispensables

Les contrats de travail israéliens doivent être rédigés en hébreu. Selon la législation israélienne, les employés peuvent être engagés sous deux types de contrats :

• Un contrat à durée indéterminée : Pas de date de fin prédéfinie.
• Un contrat à durée déterminée : Prévu pour une période, un projet ou une tâche spécifique.

Vos contrats de travail doivent inclure :

• Détails de l’employé et de l’employeur : Noms complets et numéros d’identification.
• Description du poste : Titre de l’employé et principales responsabilités.
• Date de début : Le premier jour officiel d’emploi.
• Heures de travail : Les heures standards quotidiennes et hebdomadaires.
• Salaire et avantages : Inclure le salaire de base, le calendrier de paiement et les détails des avantages sociaux comme les fonds de pension.
• Droits aux congés : Informations sur les congés annuels et de maladie.
• Préavis de résiliation : La période de préavis requise pour les deux parties.

Conseil d'expert : Dans un environnement axé sur la R&D, la technologie et les startups comme en Israël, les clauses de confidentialité et de propriété intellectuelle sont essentielles. Ces clauses protègent les informations sensibles, définissent la propriété créative et empêchent les fuites d’informations.

Périodes d’essai

Les périodes d’essai sont courantes en Israël et durent généralement de trois à six mois. Pendant cette période, vous et l’employé pouvez évaluer si le poste convient. Les employés en période d’essai ont toujours droit à toutes les prestations légales, comme le salaire minimum et les cotisations sociales.

Même en période d’essai, vous devez suivre une procédure d’audience formelle avant de mettre fin au contrat. Cependant, le délai de préavis pour une résiliation durant la première année est plus court que pour les employés de longue durée.

Horaires de travail & heures supplémentaires

La semaine de travail standard en Israël est de 42 heures. Pour ceux qui travaillent cinq jours par semaine, une journée de travail typique fait 8,6 heures. Tout travail au-delà de ces heures est considéré comme des heures supplémentaires.

Voici comment fonctionne la rémunération des heures supplémentaires :

Heures supplémentaires	Taux de rémunération
Première deux heures	125 % du taux horaire normal
Après les deux premières heures	150 % du taux horaire normal
Travail un jour de repos ou pendant un jour férié	150 % du taux horaire normal plus un jour de congé compensatoire

Jours fériés publics & régionaux

Les employés en Israël ont droit à un congé payé pour les jours fériés publics. Il y a 9 jours fériés juifs officiels chaque année.

Voici une liste des principaux jours fériés publics :

• Rosh Hashanah (2 jours)
• Yom Kippour
• Sukkot (premier jour)
• Simchat Torah
• Pessah (premiers et septièmes jours)
• Fête de l’indépendance
• Shavouot

Les employés non-juifs peuvent choisir de prendre un congé payé lors de leurs fêtes religieuses propres au lieu des fêtes juives.

Embauche de contractors en Israël

Les contractors sont largement utilisés en Israël dans les secteurs de la technologie, de la recherche, du conseil, de la construction et de la médecine. Cependant, l’industrie des contractors est fortement réglementée en Israël.

Les contractors indépendants sont considérés comme des entités commerciales distinctes, plutôt que comme des employés formels. Les tribunaux du travail requalifient régulièrement les contractors en employés lorsque les conditions de travail indiquent que l’activité financière et économique est contrôlée par une seule entreprise. Dans ce cas, les autorités peuvent exiger des paiements en arriérés de salaires, d’impôts et d’avantages obligatoires de la part de l’employeur.

Un Employer of Record (EOR) en Israël peut vous aider à éviter les risques de conformité en classant correctement les travailleurs. Ils garantissent que les pratiques d’embauche respectent le droit du travail israélien, vous permettant ainsi d’embaucher le type de travailleur approprié en Israël.

La paie est traitée mensuellement en Israël, et il est requis que chaque employé reçoive une fiche de paie mensuelle (Tlush Maskoret). La rémunération se compose d’un salaire brut, d’un paiement pour heures supplémentaires (le cas échéant), d’un paiement d’ancienneté (D’mei Havraa), d’une allocation de transport, de l’assurance nationale, de l’assurance maladie et de la pension. L’impôt est payé selon des taux marginaux d’imposition.

La taille des déductions influence le salaire net, et par conséquent, la rémunération est souvent indiquée à la fois comme salaire total et salaire net. Cela aide les employés à comprendre l’impact des avantages obligatoires sur leur revenu disponible.

cycles de paie & structure de rémunération

Vous traitez la paie en Israël selon un cycle mensuel. Les employés doivent recevoir leur rémunération au moins une fois par mois. La fiche de paie est généralement détaillée, affichant le salaire brut et toutes les déductions.

Au-delà du salaire de base, la rémunération de votre employé peut inclure d’autres paiements.

• Bonus et Commissions : Vous devez déclarer et taxer tout paiement supplémentaire, comme les bonus ou commissions, dans le cycle de paie où ils sont versés.
• Paiement de loisirs (Dmei Havraa): Après qu’un employé a effectué une année complète dans votre entreprise, vous êtes tenu de lui verser un paiement annuel pour loisirs. Le montant dépend de leur ancienneté et est généralement versé en été.

Heures supplémentaires & minimums

Vous devez payer les employés au moins le salaire minimum national. À partir d’avril 2026, le salaire minimum est de 6 443,85 NIS par mois.

Pour toutes les heures travaillées par un employé au-delà de leur journée standard, vous devez payer des heures supplémentaires.

• Les deux premières heures : Payez 125 % du taux horaire régulier de l’employé.
• Après deux heures : Payez 150 % de leur taux régulier pour toute heure supplémentaire.

Taxes et contributions de l'employeur

En tant qu’Employer of Record, vous contribuez un pourcentage du salaire de l’Employé aux fonds de sécurité sociale et de pension. Ces paiements sont obligatoires. Le coût total pour l’EOR se situe habituellement entre 20,8 % et 24,33 % du salaire d’un Employé.

Contribution	Taux de l’Employer	Notes
Assurance Nationale	4,51 % - 7,6 %	Couvre diverses prestations sociales. Le taux varie selon le revenu de l’Employé.
Fonds de Pension	6,5 %	Contribution obligatoire pour l’épargne retraite de l’Employé.
Indemnité de départ (Pitzuim)	8,33 %	Versée dans le cadre du fonds de pension de l’Employé. Elle est payée en cas de licenciement.

Taxes et déductions de l’Employé

Les Employés contribuent également à la sécurité sociale et à l’assurance maladie à partir de leur salaire brut. Vous devez déduire ces montants et les verser au gouvernement.

Déduction	Taux de l’Employé	Notes
Assurance Nationale	0,4 % - 7,0 %	Le taux dépend du revenu.
Assurance Maladie Nationale	3,1 % - 5,0 %	Il s’agit d’une contribution santé obligatoire, également basée sur le revenu.
Fonds de Pension	6,0 %	La contribution directe de l’Employé à son fonds de retraite.
Impôt sur le revenu	10 % - 50 %	Israël utilise un système d’imposition progressif. Les revenus plus élevés sont imposés à des taux plus élevés.

Les Israéliens ont droit à un ensemble complet d'avantages obligatoires, mais les employeurs offrent souvent des avantages supplémentaires pour attirer les meilleurs talents. Les avantages complémentaires courants sont les contributions à une assurance santé privée, des contributions supplémentaires aux fonds de pension, et des congés payés.

Congé légal

Voici une répartition du congé légal que vous devez fournir :

• Congé annuel : La quantité de vacances payées dont bénéficient vos employés augmente avec leur ancienneté. Pour les cinq premières années, le minimum est de 12 jours ouvrés pour les employés travaillant une semaine de cinq jours. Ce droit augmente à 14 jours lors de la sixième année et à 15 lors de la septième, avec un jour supplémentaire pour chaque année suivante jusqu'à un maximum.
• Congé maladie : Les employés accumulent 1,5 jour de maladie par mois de travail, avec un plafond de 90 jours. Vous ne payez pas pour le premier jour de maladie. Pour les deuxième et troisième jours, vous payez 50% de leur salaire habituel, et à partir du quatrième jour, c’est 100%.
• Congé de maternité : Une employée qui a travaillé pour vous pendant au moins un an a droit à 26 semaines de congé de maternité. L'Institut national d'assurance couvre 15 de ces semaines. Pour les employées avec moins d’un an d’ancienneté, le congé est de 15 semaines.

Jours fériés publics & holidays régionaux

Vos employés ont droit à un congé payé pour les jours fériés. Le nombre de jours peut varier en fonction de la religion de l’employé. Voici les principaux jours fériés en Israël :

Fête	Date 2025
Pâque (Premier jour)	13 avril
Pâque (Dernier jour)	19 avril
Fête de l'indépendance	29 avril
Shavuot	2 juin
Rosh Hashanah	23-24 septembre
Yom Kippour	2 octobre
Sukkot (Premier jour)	7 octobre
Simchat Torah	14 octobre

Avantages complémentaires typiques

Pour rester compétitives, de nombreuses entreprises offrent plus que le minimum légal. Voici une comparaison entre avantages statutaire et avantages non statutaire courants :

Avantages Statutaires	Avantages Non-Statutaires
Salaire Minimum	Assurance Santé Complémentaire
Congé annuel	Fonds d'éducation (Keren Hishtalmut)
Congé maladie	Programmes de bien-être (adhésions à des gyms, etc.)
Congé maternité & paternité	Indemnités ou vouchers repas
Jours fériés	Voiture de société ou indemnité de transport
Contributions à la pension	Options d'achat d'actions ou actions
Indemnité de licenciement	Bonus annuels
Contributions à l'assurance nationale	Budgets de développement professionnel

Comment un EOR peut vous aider à organiser les avantages

Mettre en place un plan d’avantages dans un nouveau pays peut être complexe. Un Employer of Record (EOR) simplifie ce processus pour vous.

Un EOR dispose déjà d'une entité légale en Israël. Cela signifie que vous n’avez pas à passer par le temps et les frais pour en créer une vous-même. Ils prennent en charge toutes les responsabilités légales et RH liées à l’embauche d’employés.

Voici comment un EOR peut vous aider avec les avantages :

• Conformité : Un EOR garantit que votre package d’avantages respecte toutes les lois du travail israéliennes. Cela vous évite de devoir devenir un expert en réglementations locales.
• Rapidité : Vous pouvez embaucher et intégrer des employés en une fraction du temps qu'il vous faudrait de le faire vous-même.
• Benchmarking : Un EOR peut fournir des insights sur ce que proposent d’autres entreprises de votre secteur. Cela vous aide à créer un package compétitif d’avantages pour attirer les meilleurs talents.
• Administration : L’EOR gère les tâches quotidiennes relatives à l’administration des avantages. Cela inclut tout, de l’inscription des employés aux plans à la gestion des déductions salariales.

En partenariat avec un EOR, vous pouvez offrir à vos employés en Israël un package d’avantages complet et conforme dès le premier jour.

Les employeurs qui mettent fin à un emploi en Israël sans motif valable peuvent faire face à des sanctions importantes. La loi du travail israélienne exige qu’une audience préalable à la rupture soit tenue, qu’un préavis écrit soit fourni à l’avance, et qu’un règlement financier complet soit finalisé.

Les employés qui sont licenciés sans audience ni procédure régulière peuvent déposer une plainte auprès du Labor Court. Cela peut entraîner la réintégration de l’employé ou une indemnisation financière importante si le tribunal juge qu’une telle mesure est appropriée.

Périodes de préavis

Vous devez fournir aux employés un préavis écrit avant la rupture. La durée du préavis dépend de la durée pendant laquelle l’employé a travaillé pour vous.

Pour les employés salariés :

• Premiers 6 mois : 1 jour de préavis pour chaque mois de travail.
• Mois 7 à 12 : 6 jours de préavis, plus 2,5 jours supplémentaires pour chaque mois travaillé après le sixième mois.
• Après 1 an : 1 mois complet de préavis.

Pour les employés à l’heure, la période de préavis est :

• Première année : 1 jour pour chaque mois travaillé.
• Deuxième année : 14 jours, plus 2 jours pour chaque deux mois de travail.
• Troisième année : 21 jours, plus 1 jour pour chaque deux mois de travail.
• Après trois ans : 1 mois complet de préavis.

Indemnité de départ

Les employés licenciés en Israël ont généralement droit à une indemnité de départ. La norme est d’un mois de salaire par année de service. Le calcul utilise la rémunération moyenne de l’employé sur les 12 derniers mois. Certains employeurs contribuent une partie du salaire mensuel de l’employé à un fonds de départ, ce qui peut réduire ce coût.

Comment Rivermate gère les départs conformes

Chez Rivermate, nous gérons l’intégralité du processus de départ pour assurer votre conformité avec la loi israélienne. Nous adoptons une approche claire et structurée pour chaque départ d’employé.

Notre processus comprend :

• Audience préalable à la rupture : Nous vous guidons à travers l’audience obligatoire "shimu'a". Nous vous aidons à préparer l’invitation écrite avec les raisons d’un éventuel licenciement et nous veillons à ce que l’employé dispose de suffisamment de temps pour se préparer.
• Documentation : Nous prenons en charge toute la paperasserie nécessaire. Cela inclut la lettre de décision finale et tout accord de règlement. Nous veillons à ce que tout soit clair et bien documenté.
• Paiements finaux : Nous calculons et traitons tous les paiements finaux. Cela comprend le dernier salaire de l’employé, les jours de congé non utilisés, et toute indemnité de départ qui lui est due.
• Libération des fonds de pension : Nous assurons une libération rapide des fonds de pension de l’employé.
• Propriété de l’entreprise : Nous coordonnons le retour de tous les biens de l’entreprise, tels que ordinateurs portables et téléphones.

Travailleurs étrangers en Israël doivent être sponsorisés par un employeur via l'Autorité de la Population et de l'Immigration. L'emploi est limité au Visa B1/Expert/Travail. Ce type de visa réglemente le montant que peut être payé un travailleur étranger ainsi que la durée maximale du séjour.

Les visas de travail standard sont valides jusqu’à un an avec possibilité de prolongation. La plupart des visas de travail d’expert ont une durée maximale de 5 ans. Travailler sans visa en Israël est une infraction grave avec des conséquences pour le travailleur et l’employeur.

Visas de travail & réalités du sponsorship

La voie la plus courante pour les travailleurs étrangers est le visa de travail B/1. Ce visa est destiné aux personnes qui ont une offre d’emploi en Israël et ont obtenu un permis de travail. Le visa B/1 est généralement valable pour un an et peut être renouvelé.

Voici une ventilation du processus :

• Rôle de l’Employeur : Vous, en tant qu’employeur, devez commencer le processus en faisant une demande de permis de travail auprès du Ministère de l’Intérieur.
• Rôle de l’Employé : Une fois le permis approuvé, votre employé doit faire une demande de visa B/1 dans son pays d’origine.
• Arrivée en Israël : À l’arrivée, l’employé doit s’enregistrer auprès des autorités locales pour finaliser le processus.

Un Employer of Record (EOR) peut vous aider à naviguer dans ce processus. Ils peuvent gérer la paperasserie et assurer la conformité avec les lois locales. Cependant, le gouvernement israélien n’a pas encore entièrement établi des réglementations pour que les EOR sponsorisent les visas de travail. Cela signifie que les demandes soumises par un EOR peuvent faire face à des questions supplémentaires et à une vigilance accrue. Les autorités préfèrent que l’entreprise où l’employé travaillera physiquement soit le sponsor direct.

La voie la plus pratique pour obtenir un permis de travail est via un sponsorship direct par votre société si vous avez une entité légale en Israël. Si vous ne disposez pas d’une entité locale, un EOR peut néanmoins être un partenaire précieux, mais vous devriez être conscient des défis potentiels.

Conformité aux voyages d’affaires

Pour les voyages d’affaires de courte durée, de nombreuses nationalités peuvent entrer en Israël pour jusqu’à 90 jours sans visa pour des activités telles que réunions et négociations. Cependant, tout « travail productif », comme des réparations pratiques ou du conseil actif, nécessite un visa de travail, quelle que soit la durée du voyage.

À partir de janvier 2025, les visiteurs de pays exemptés de visa devront obtenir une Autorisation de Voyage Électronique (ETA-IL) avant de voyager en Israël. Cette autorisation concerne les séjours allant jusqu’à 90 jours.

Pour les missions de travail de courte durée, l’Autorisation de Travail de Courte Durée (SEA) offre une alternative plus rapide au processus standard du visa B/1. Le programme SEA permet de travailler en Israël jusqu’à 45 jours dans une année civile. La procédure de demande est plus rapide, prenant environ 6-10 jours ouvrables pour approbation.