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Israël

499 EURpar employé/mois

Découvrez tout ce que vous devez savoir sur Israël

Embaucher dans Israël en un coup d'œil

Voici quelques faits clés concernant l'embauche en Israël

Capital
Jérusalem
Devise
Israeli New Shekel
Langue
Sorry, I can only translate into French. Please provide the text in Hebrew that you would like me to translate.
Population
8,655,535
Croissance du PIB
3.33%
Part mondiale du PIB
0.44%
Fréquence de paie
Monthly
Heures de travail
43 hours/week

Aperçu en Israël

Le marché du recrutement en Israël en 2025 est porté par ses secteurs technologique, de la santé, de la fabrication et de la finance, avec une forte demande pour des professionnels qualifiés. Le pays dispose d'une main-d'œuvre hautement éduquée, notamment dans les domaines STEM, avec des pools de talents clés comprenant des diplômés universitaires, des professionnels expérimentés, des Israéliens de retour et des immigrants qualifiés. Cependant, des pénuries existent dans la cybersécurité, la science des données et l'IA, ce qui oblige les entreprises à investir dans la formation.

Un recrutement efficace repose sur divers canaux tels que les sites d'emploi en ligne (AllJobs, LinkedIn), les réseaux sociaux, les agences de recrutement, les salons universitaires, les recommandations d'employés et les événements de réseautage. Le processus d'embauche typique s'étend sur 2 à 4 mois, avec des salaires dans des secteurs très demandés comme l'ingénierie logicielle (25 000–40 000 NIS/mois) et la science des données (30 000–50 000 NIS/mois). Les candidats privilégient une rémunération compétitive, la progression de carrière, l'équilibre vie professionnelle/vie privée et un travail porteur de sens. Les différences régionales influencent les stratégies de recrutement, notamment dans la scène des startups de Tel Aviv versus les secteurs traditionnels de Jérusalem.

Secteur Rôles clés Salaire moyen (NIS/mois)
Technologie Ingénieur logiciel, Data Scientist 25 000–50 000
Cybersécurité Analystes 28 000–45 000
Santé Biotechnologie, Santé numérique Variable
Fabrication Fabrication avancée Variable
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Comprenez quels sont les coûts liés à l'emploi que vous devez prendre en compte lors de l'embauche dans Israël

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Guide Employer of Record pour Israël

Votre guide étape par étape pour l'embauche, la conformité et la gestion de la paie en Israël avec des solutions Employer of Record, EOR, Global Employment.

Responsabilités d'un Employer of Record

En tant qu Employer of Record en Israël, Rivermate est responsable de :

  • Création et gestion des contrats d'emploi
  • Gestion de la paie mensuelle
  • Fournir des avantages locaux et globaux
  • Assurer une conformité locale à 100%
  • Fournir un support RH local

Responsabilités de l'entreprise qui embauche l'employé

En tant que l'entreprise qui embauche l'employé via the Employer of Record, vous êtes responsable de :

  • Gestion quotidienne de l'employé
  • Assignments de travail
  • Gestion de la performance
  • Formation et développement

Impôts en Israël

Les employeurs israéliens doivent cotiser à la sécurité sociale et aux taxes sur la paie pour leurs employés en 2025. La contribution totale de l'employeur à la sécurité sociale est de 11,15 %, couvrant l'Assurance Nationale (7,60 %) et l'Assurance Santé (3,55 %). De plus, une taxe sur la paie de 6,5 % s'applique aux salaires bruts. Les employeurs sont responsables de la retenue de l'impôt sur le revenu selon des tranches progressives, avec des taux allant de 10 % à 47 %, en fonction des niveaux de revenu.

Les employeurs doivent déposer des déclarations fiscales mensuelles (Formulaire 102) avant le 15 du mois suivant et fournir des déclarations de revenus annuelles (Formulaire 106) avant le 31 mars. Les employés bénéficient de déductions telles que les cotisations de pension, l'assurance vie, les dons caritatifs et les crédits d'impôt pour enfants et handicaps. Les entités étrangères doivent prendre en compte des règles particulières telles que la retenue à la source, les implications d'établissement permanent et les conventions fiscales pour assurer la conformité.

Type de contribution Taux
Assurance Nationale 7,60 %
Assurance Santé 3,55 %
Total 11,15 %
Taxe sur la paie 6,5 %
Tranches d'impôt sur le revenu (mensuelles) Taux d'imposition
0 - 7 000 NIS 10 %
7 001 - 12 000 NIS 14 %
12 001 - 20 000 NIS 20 %
20 001 - 41 000 NIS 31 %
41 001 - 53 000 NIS 35 %
Plus de 53 000 NIS 47 %
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Congé en Israël

La législation du travail israélienne prévoit un congé annuel minimum en fonction de l'ancienneté et de la durée de la semaine de travail, avec des employés bénéficiant de 14 à 20 jours pour une semaine de 5 jours et de 16 à 24 jours pour une semaine de 6 jours, augmentant avec les années de service. Les employés ont droit à une rémunération complète pendant les congés et peuvent accumuler des jours dans la limite fixée. Les jours fériés publics, y compris Rosh Hashanah, Yom Kippur, Sukkot, Pessah, Shavuot, la Fête de l'Indépendance et la Fête du Travail, entraînent généralement des jours de congé payés, avec une compensation supplémentaire si travaillés.

Congé annuel (pour une semaine de 5 jours) Années de service Jours
14 jours 1-4
15 jours 5
16 jours 6
18 jours 7
20 jours 8+
Jour férié public Date approximative Durée
Rosh Hashanah Sept/Oct 2 jours
Yom Kippur Sept/Oct 1 jour
Sukkot Sept/Oct 1 jour
Pessah Mar/Avril 1 jour
Shavuot Mai/Juin 1 jour
Fête de l'Indépendance Avril/Mai 1 jour
Fête du Travail 1er mai 1 jour

Les congés maladie s'accumulent à raison de 1,5 jour/mois jusqu'à 90 jours, avec une rémunération partielle les jours 2-3 et une rémunération complète à partir du jour 4, sous réserve d'un certificat médical. Le congé parental comprend 26 semaines de congé de maternité (14 semaines si moins de 12 mois d'emploi), 5 jours de congé de paternité, et un congé d'adoption selon les circonstances. D'autres types de congés incluent le deuil, l'étude, le congé sabbatique et le congé de mariage, souvent régis par les politiques de l'entreprise.

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Avantages en Israël

Les lois du travail en Israël obligent à fournir des avantages essentiels tels que un salaire minimum de 5 880,02 NIS/mois (2025), une semaine de travail de 42 heures, un congé annuel payé à partir de 14 jours, une accumulation de congés maladie, et des cotisations à l'Institut national d'assurance couvrant la sécurité sociale, le chômage, l'invalidité et les prestations de maternité. Des cotisations de pension obligatoires de la part de l'employeur et de l'employé sont requises, ainsi que des indemnités de départ et des congés payés. Les employeurs doivent également respecter les réglementations concernant le congé de maternité, de paternité et de deuil.

Au-delà des exigences légales, de nombreux employeurs complètent la rémunération par des avantages optionnels tels que l'assurance santé privée, le développement professionnel, les voitures de société, les chèques-repas, les stock-options, l'assurance vie et invalidité, les programmes de bien-être, les aménagements de travail flexibles et les primes. Le système de santé universel d'Israël offre une couverture de base via les HMOs, mais l'assurance privée est courante pour un accès plus large et des services plus rapides, avec des coûts partagés entre l'employeur et l'employé.

Les packages d'avantages varient selon l'industrie et la taille de l'entreprise, les sociétés technologiques proposant des avantages complets tels que des stock-options, une assurance privée et des programmes de bien-être, tandis que les startups peuvent privilégier les stock-options et les opportunités de croissance. Les grandes entreprises offrent généralement des avantages structurés, et les PME se concentrent sur les avantages obligatoires de base plus l'essentiel comme l'assurance santé privée et le développement professionnel. Les employeurs doivent assurer leur conformité avec les lois du travail israéliennes, et collaborer avec un Employer of Record (EOR) peut faciliter cette conformité et l'offre d'avantages sur mesure.

Type d'avantage Détails / Exigences
Salaire Minimum (2025) 5 880,02 NIS/mois
Semaine de travail standard 42 heures
Congé annuel À partir de 14 jours/an, augmente avec l'ancienneté
Congé maladie 1,5 jour/mois, payé à partir du 4e jour
National Insurance (Bituah Leumi) Cotisations de l'employeur pour la sécurité sociale, le chômage, l'invalidité, la maternité
Cotisations de pension Obligatoires de la part de l'employeur et de l'employé
Indemnités de départ Applicables en cas de licenciement ou de démission sous certaines conditions
Congés payés Pour les fêtes officielles israéliennes
Avantages optionnels Offerts couramment
Assurance santé privée Accès plus rapide, couverture élargie, coûts partagés
Stock-options (ESOPs) Populaires dans la tech, achat d'actions à prix réduit
Assurance vie & invalidité Sécurité financière pour les employés et leurs familles
Programmes de bien-être & gym Promotion de la santé et du bien-être
Aménagements de travail flexibles Travail à distance, horaires flexibles
Primes & PTO Primes liées à la performance, congés supplémentaires
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Droits des travailleurs en Israël

Les lois du travail israéliennes privilégient la protection des employés par le biais de réglementations sur la résiliation, la lutte contre la discrimination, les conditions de travail, la sécurité et la résolution des conflits. Les employeurs doivent justifier les licenciements par des raisons valides, respecter des périodes de préavis spécifiques en fonction de l'ancienneté, et fournir une indemnité de départ — généralement un mois de salaire par année d'emploi, avec des exceptions en cas de faute grave.

Les points clés incluent :

Durée d'emploi Période de préavis Indemnité de départ
Jusqu'à 1 an 1 mois Non obligatoire
1-3 ans 1 mois + 1 jour par mois supplémentaire 1 mois de salaire par année de service
Plus de 3 ans 1 mois 1 mois de salaire par année de service

La loi israélienne impose également des protections contre la discrimination dans plusieurs catégories, notamment le genre, la race, la religion et le handicap, sous la supervision de la Commission pour l'égalité des chances d'emploi. Les heures de travail standard sont de 43 heures par semaine, avec des heures supplémentaires rémunérées à 125-150 % du salaire normal, et le minimum de congés payés est de 14 jours par an.

La sécurité au travail est réglementée par des normes exigeant une formation à la sécurité, des équipements de protection individuelle (PPE) et des évaluations régulières des risques. La résolution des conflits est principalement assurée par les Tribunaux du travail, avec des options de médiation et d'arbitrage, et des protections existent pour les lanceurs d'alerte signalant des violations.

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Accords en Israël

Les accords d'emploi israéliens sont régis par la législation, les accords collectifs et la jurisprudence, mettant l'accent sur la conformité aux lois du travail pour protéger les employés. Les employeurs doivent fournir les termes d'emploi écrits dans les sept jours suivant la date de début. Les accords sont principalement classés en contrats à durée déterminée et à durée indéterminée, avec des restrictions légales spécifiques concernant l'utilisation et le renouvellement des contrats à durée déterminée afin d'éviter toute mauvaise classification.

Les clauses contractuelles clés incluent le périmètre du poste, le salaire, les heures de travail, la confidentialité, la non-concurrence et les conditions de résiliation. Les contrats à durée déterminée spécifient une durée fixée et se terminent automatiquement sauf renouvellement, tandis que les contrats à durée indéterminée se poursuivent jusqu'à leur résiliation légale. Le renouvellement répété des contrats à durée déterminée peut entraîner leur considération comme contrats à durée indéterminée, conférant aux employés des droits supplémentaires.

Type de contrat Description Note légale
Fixed-Term Période définie, se termine à la fin sauf renouvellement Le renouvellement répété risque de convertir en contrat à durée indéterminée
Indefinite-Term Pas de date de fin fixe, continue jusqu'à résiliation Doit respecter les lois sur l'avis préalable et l'indemnité de départ
Clauses essentielles dans les accords d'emploi
Périmètre du poste, salaire, heures de travail, confidentialité, non-concurrence, conditions de résiliation

Les employeurs doivent assurer la clarté et la conformité légale pour réduire les litiges et respecter les protections du travail israéliennes.

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Travail à distance en Israël

Le travail à distance en Israël est en expansion, stimulé par les avancées technologiques et l'évolution des attentes des employés. Bien qu'il n'existe pas de législation spécifique, les lois du travail en vigueur s'appliquent de manière équivalente aux employés à distance, en insistant sur des contrats d'emploi clairs, le respect des horaires de travail, la sécurité et l'égalité des droits. Les principales considérations juridiques incluent la définition des modalités de travail à distance, la garantie du repos légal et des heures supplémentaires, ainsi que la sécurité des employés et l'égalité des avantages.

Les employeurs adoptent diverses modalités flexibles telles que le travail hybride, le flextime, la semaine de travail comprimée et le job sharing pour attirer les talents. Les domaines opérationnels clés comprennent la protection des données (conformité à la Privacy Law, accès distant sécurisé, cryptage, formation des employés), les politiques de remboursement du matériel et des dépenses, ainsi qu'une infrastructure technologique robuste. Les entreprises doivent fournir des outils de communication fiables, des solutions cloud, un support informatique, et assurer un accès à Internet à haute vitesse, tout en mettant en œuvre des mesures de sécurité contre les cybermenaces.

Aspect Points clés
Cadre juridique Contrats, horaires de travail, sécurité, droits égaux
Modalités flexibles Travail hybride, flextime, semaine comprimée, job sharing
Protection des données Politiques de sécurité, VPN, cryptage, formation, surveillance
Matériel & Dépenses Matériel fourni par l'entreprise, politiques de remboursement, évaluations ergonomiques
Infrastructure technologique Outils de communication, solutions cloud, support informatique, Internet à haute vitesse, mesures de cybersécurité
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Heures de travail en Israël

La législation du travail israélienne impose une semaine de travail standard de 43 heures, généralement réparties sur cinq jours avec un maximum de 8,6 heures par jour. Les employeurs doivent rémunérer les heures supplémentaires au-delà de 43 heures, limitées à 12 heures par semaine, à 125 % pour les deux premières heures supplémentaires et à 150 % par la suite. Les périodes de repos comprennent au moins 12 heures entre deux quarts de travail, une pause d'au moins 45 minutes pendant les journées de travail de six heures ou plus, et un jour de repos hebdomadaire (samedi, vendredi ou dimanche selon la religion).

Le travail pendant les heures de nuit (22h00–6h00) et le week-end nécessite des permis et souvent une rémunération plus élevée. Les employeurs doivent enregistrer précisément les heures de travail, conserver les dossiers pendant trois ans et permettre aux employés d’y accéder. Le non-respect peut entraîner des sanctions.

Point de données clé Détails
Heures hebdomadaires standard 43 heures
Heures maximales quotidiennes 8,6 heures
Limite d'heures supplémentaires par semaine 12 heures
Taux de rémunération des heures supplémentaires 125 % (pour les 2 premières heures), 150 % (heures suivantes)
Période de repos quotidienne 12 heures entre deux quarts de travail
Pause pendant la journée de travail ≥45 minutes (≥30 minutes au minimum)
Heures de travail de nuit 22h00–6h00
Durée de conservation des dossiers 3 ans
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Salaire en Israël

Le paysage salarial en Israël en 2025 est fortement influencé par son secteur technologique florissant, avec une forte demande pour des professionnels qualifiés tels que les ingénieurs logiciels, les data scientists et les experts en cybersécurité. Les taux du marché varient considérablement selon l'industrie et l'expérience, les rôles dans la tech étant ceux qui offrent les salaires les plus élevés. Par exemple, les ingénieurs logiciels gagnent entre 180 000 ILS et 240 000 ILS en début de carrière et jusqu'à 450 000 ILS à 650 000 ILS pour les niveaux seniors annuellement.

Les lois sur le salaire minimum obligent les employeurs à payer au moins 32,30 ILS par heure (environ 5 880 ILS par mois), avec une application stricte. Les employeurs offrent également couramment des bonus tels que des incitations à la performance (5–20 % du salaire), des bonus de vacances (jusqu'à un mois de salaire), et des avantages comme des cotisations de pension, voiture, indemnités repas et éducation. Le cycle de paie standard est mensuel, avec des paiements effectués par dépôt direct et des fiches de paie détaillées requises.

Échelle Salariale (ILS/an) Débutant Intermédiaire Senior
Ingénieur Logiciel 180 000–240 000 280 000–400 000 450 000–650 000
Data Scientist 190 000–250 000 290 000–420 000 470 000–680 000

La croissance des salaires est stimulée par l'expansion du secteur, l'inflation, les tendances du télétravail et la pénurie de compétences, ce qui entraîne des salaires plus élevés et des pratiques de recrutement compétitives dans tous les secteurs. Les employeurs doivent rester conformes aux réglementations en évolution et envisager d'offrir des avantages complets pour attirer les talents dans ce marché dynamique.

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Résiliation en Israël

En Israël, la résiliation d’un employé nécessite le respect de procédures légales strictes, notamment la fourniture d’un préavis écrit, la tenue d’une audience préalable à la résiliation, et la tenue d’une documentation détaillée. Les périodes de préavis varient en fonction de l’ancienneté et du type de paiement, allant d’1 jour par mois pour jusqu’à 6 mois d’emploi à 1 mois pour les employés ayant plus de trois ans de service. Les employeurs peuvent remplir leurs obligations de préavis par un préavis ou un paiement de salaire en lieu et place.

L’indemnité de licenciement est obligatoire, calculée comme un mois de salaire par année d’emploi, avec prorata pour les années partielles. Elle est généralement requise lors de la résiliation, sauf en cas de faute grave, qui est soumise à un contrôle juridique. Les résiliations peuvent être « sans cause » (la plus courante) avec une indemnité complète, ou « avec cause » pour faute grave, où l’indemnité peut être renoncée.

Ancienneté Période de préavis (mois) Indemnité de licenciement (mois de salaire)
Jusqu’à 6 mois 1 jour par mois Non applicable
6 mois à 1 an 6 jours Non applicable
1 à 2 ans 2 semaines 1 mois par année
2 à 3 ans 3 semaines 1 mois par année
Plus de 3 ans 1 mois 1 mois par année

Les employés sont protégés contre les licenciements abusifs, discriminatoires ou de représailles, avec des recours juridiques comprenant la réintégration ou une compensation. Les employeurs doivent suivre des étapes procédurales pour assurer une résiliation légale, notamment en fournissant un préavis écrit clair, en tenant des audiences, et en réglant les paiements finaux afin de réduire les risques juridiques.

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Freelancing en Israël

L'économie d'Israël dépend de plus en plus des freelancers et des Contractors dans des secteurs tels que la technologie, les industries créatives, le conseil, l'éducation et la santé. Les employeurs doivent classer soigneusement les travailleurs en fonction du contrôle, de l'intégration, de la dépendance économique, de la fourniture d'outils, de l'exclusivité, des méthodes de paiement et des avantages sociaux afin d'éviter des sanctions légales. Les risques de mauvaise classification incluent le paiement rétroactif des avantages sociaux et des amendes.

Les éléments contractuels clés comprennent la portée, les modalités de paiement, les délais, les droits de propriété intellectuelle, la confidentialité, la résiliation et l'assurance, avec les types de contrats courants étant à prix fixe, basés sur le temps ou sur des jalons. Les droits de propriété intellectuelle doivent être explicitement assignés ou licenciés dans les contrats, en tenant compte de la reconnaissance par la loi israélienne des droits moraux. Les freelancers gèrent leurs propres taxes et assurances, en payant l'impôt sur le revenu (10-50%), la sécurité sociale (5-12%), la taxe de santé (5%) et la TVA (17% si applicable). Ils peuvent déduire les dépenses professionnelles et il est conseillé de souscrire une assurance responsabilité professionnelle et une assurance accident.

Type d'impôt Taux approximatif
Impôt sur le revenu 10% - 50%
Assurance nationale 5% - 12%
Taxe d'assurance santé 5%
TVA 17% (si applicable)

Ce paysage flexible de freelancing offre diverses opportunités mais nécessite le respect des obligations légales, fiscales et contractuelles pour une engagement réussi.

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Santé & Sécurité en Israël

Les lois sur la sécurité au travail en Israël privilégient la santé des employés, en exigeant des employeurs qu'ils maintiennent des environnements sûrs grâce à des évaluations complètes des risques, des mesures préventives, de la formation, des EPI et des plans d'urgence. Le cadre juridique principal est l'Ordonance sur la sécurité au travail (2018), soutenue par des règlements spécifiques concernant la sécurité générale, les superviseurs de sécurité, les examens médicaux, le travail en hauteur et les matériaux dangereux. Le ministère du Travail fait respecter la conformité via des inspections, qui peuvent impliquer des évaluations des dangers, des revues de documentation et des interviews, le non-respect entraînant des ordres ou des amendes.

Les employeurs doivent signaler rapidement aux autorités les accidents graves sur le lieu de travail — tels que les décès, les blessures graves ou les absences de plus de trois jours — pour une enquête. Les points de données clés incluent :

Aspect Détails
Législation principale Safety at Work Ordinance (2018)
Règlements clés Sécurité générale, superviseurs de sécurité, examens médicaux, travail en hauteur, matériaux dangereux
Agence d'application Ministry of Labor, Social Affairs and Social Services
Déclencheurs d'inspection Routine, plaintes, accidents
Signalement d'accidents Rapport immédiat en cas de décès, blessure grave ou incapacité >3 jours

Les employeurs en Israël sont censés se conformer aux normes internationales de sécurité, en assurant une conformité continue grâce à la gestion des risques, aux procédures de sécurité, à la formation, aux EPI et à la préparation aux situations d'urgence.

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Résolution des litiges en Israël

La résolution des litiges en matière d'emploi en Israël est principalement gérée par ses tribunaux du travail, comprenant les Tribunaux du travail régionaux et le Tribunal national du travail. Les Tribunaux régionaux traitent la majorité des litiges individuels et collectifs, généralement avec un seul juge, tandis que le Tribunal national entend les appels et certains litiges nationaux. Les employeurs doivent être conscients que les affaires peuvent évoluer du niveau régional au niveau national, ce qui peut impacter les délais de résolution et l'exposition juridique.

En alternative, l'arbitrage offre une résolution plus rapide et économique avec des décisions contraignantes exécutables en justice. Les employeurs devraient envisager d'inclure des clauses d'arbitrage dans les contrats de travail pour atténuer les processus de litiges longs.

Forum Détails de la juridiction Processus typique Notes
Tribunaux du travail régionaux Compétence initiale sur la plupart des litiges individuels et collectifs ; un seul juge (certains avec 3) Contentieux Litiges de première instance
Tribunal national du travail Appels des Tribunaux régionaux ; compétence initiale pour certains litiges Appel et compétence initiale Litiges de niveau supérieur, appels
Arbitrage Accord volontaire ; décision contraignante et exécutoire Résolution alternative des litiges Plus rapide, économique, exécutable en justice

Comprendre ces mécanismes aide les employeurs à gérer efficacement les litiges, en assurant la conformité juridique et en favorisant un environnement de travail stable.

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Considérations culturelles en Israël

La culture d'affaires d'Israël mêle tradition et innovation, influencée par sa position en tant que pont culturel entre l'Est et l'Ouest. La communication est généralement directe, informelle et passionnée, avec des interruptions fréquentes et un accent sur le contact visuel et le toucher physique. Les employeurs doivent noter que les Israéliens valorisent l'ouverture, la franchise et la capacité à remettre en question les idées, favorisant un environnement collaboratif mais hiérarchisé où les employés sont encouragés à exprimer leur opinion quel que soit leur rang.

Les pratiques de négociation privilégient la construction de relations, la confiance et la flexibilité, avec une volonté de négocier et d'adapter les stratégies. La prise de décision peut être centralisée mais implique la contribution de différents niveaux, et le travail d'équipe est très apprécié. Comprendre les fêtes locales est crucial, car de nombreuses entreprises fonctionnent avec des horaires réduits lors d'observances telles que la Pâque et Yom Kippour.

Points clés Détails
Style de communication Direct, informel, passionné, interruptions fréquentes, contact visuel direct
Focus de la négociation Construction de relations, confiance, flexibilité, créativité
Dynamique en milieu de travail Hiérarchie informelle, gestion en porte ouverte, collaboration, respect de l'expérience
Fêtes majeures Pâque, Yom Kippour, avec des opérations commerciales réduites durant ces périodes
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Questions fréquemment posées en Israël

What is the timeline for setting up a company in Israel?

Setting up a company in Israel involves several steps and can take a varying amount of time depending on the efficiency of the processes and the preparedness of the business owner. Here is a detailed timeline for setting up a company in Israel:

  1. Choosing a Company Name and Structure (1-2 days):

    • Decide on the type of company (e.g., private limited company, public company, etc.).
    • Choose a unique company name and check its availability with the Registrar of Companies.
  2. Preparation of Incorporation Documents (3-5 days):

    • Draft the Articles of Association.
    • Prepare other necessary documents such as the declaration of the initial shareholders and directors.
  3. Submission to the Registrar of Companies (1-2 days):

    • Submit the incorporation documents to the Registrar of Companies.
    • Pay the registration fee.
  4. Approval and Issuance of Certificate of Incorporation (7-14 days):

    • The Registrar reviews the documents.
    • Upon approval, the Certificate of Incorporation is issued.
  5. Registering for Tax Purposes (7-14 days):

    • Register with the Israel Tax Authority for corporate tax, VAT, and social security.
    • Obtain a company tax number.
  6. Opening a Bank Account (7-10 days):

    • Open a corporate bank account in Israel.
    • Deposit the initial share capital as required.
  7. Registering for Social Security and Health Insurance (7-14 days):

    • Register with the National Insurance Institute for social security and health insurance purposes.
  8. Additional Licenses and Permits (Varies):

    • Depending on the nature of the business, additional licenses or permits may be required, which can take additional time.

Total Estimated Time: The entire process of setting up a company in Israel can take approximately 4 to 8 weeks, assuming there are no significant delays or complications.

Using an Employer of Record (EOR) like Rivermate can significantly streamline this process. An EOR can handle many of these administrative tasks, ensuring compliance with local laws and regulations, and allowing the business to focus on its core activities. This can be particularly beneficial for companies looking to establish a presence in Israel without the need to navigate the complexities of local bureaucracy themselves.

Who handles the filing and payment of employees' taxes and social insurance contributions when using an Employer of Record in Israel?

When using an Employer of Record (EOR) in Israel, the EOR handles the filing and payment of employees' taxes and social insurance contributions. This includes the calculation, withholding, and remittance of income tax, National Insurance Institute (NII) contributions, and health insurance premiums on behalf of the employees. The EOR ensures compliance with Israeli tax laws and regulations, thereby relieving the client company of the administrative burden and complexities associated with payroll and tax compliance in Israel. This allows the client company to focus on its core business activities while ensuring that all legal and regulatory requirements are met.

What options are available for hiring a worker in Israel?

In Israel, employers have several options for hiring workers, each with its own set of legal, administrative, and financial considerations. Here are the primary options available:

  1. Direct Employment:

    • Local Entity: To hire employees directly, a company must establish a legal entity in Israel. This involves registering with the Israeli Registrar of Companies, obtaining a business license, and complying with local tax and labor laws.
    • Compliance: Employers must adhere to Israeli labor laws, which include regulations on minimum wage, working hours, social benefits, and termination procedures. They must also handle payroll, tax withholdings, and social security contributions.
  2. Independent Contractors:

    • Freelancers: Companies can hire independent contractors or freelancers. This option provides flexibility and can be cost-effective, but it comes with risks. Misclassification of employees as contractors can lead to legal and financial penalties.
    • Contracts: It's crucial to have clear, written contracts outlining the scope of work, payment terms, and other conditions to avoid disputes and ensure compliance with Israeli laws.
  3. Temporary Staffing Agencies:

    • Staffing Firms: Employers can use local staffing agencies to hire temporary or contract workers. These agencies handle the administrative and legal aspects of employment, including payroll and compliance with labor laws.
    • Flexibility: This option provides flexibility for short-term projects or fluctuating workloads without the long-term commitment of direct employment.
  4. Employer of Record (EOR) Services:

    • Rivermate and Similar Providers: An EOR like Rivermate can simplify the process of hiring in Israel. The EOR acts as the legal employer, handling all employment-related responsibilities, including payroll, tax compliance, benefits administration, and adherence to local labor laws.
    • Benefits:
      • Compliance: Ensures full compliance with Israeli employment laws, reducing the risk of legal issues.
      • Speed: Enables faster hiring without the need to establish a local entity.
      • Cost-Effective: Reduces administrative overhead and costs associated with setting up and maintaining a local entity.
      • Focus: Allows companies to focus on their core business activities while the EOR manages HR and administrative tasks.
  5. Professional Employer Organization (PEO):

    • Co-Employment: A PEO provides HR services and shares employment responsibilities with the client company. This includes payroll, benefits, compliance, and risk management.
    • Local Expertise: PEOs offer local expertise and can help navigate the complexities of Israeli labor laws and regulations.

Each of these options has its advantages and potential drawbacks, depending on the specific needs and circumstances of the employer. For companies looking to expand into Israel without the complexities of establishing a local entity, using an Employer of Record like Rivermate can be a particularly attractive solution. It provides a compliant, efficient, and cost-effective way to hire and manage employees in Israel.

What are the costs associated with employing someone in Israel?

Employing someone in Israel involves several costs that employers need to consider. These costs can be broadly categorized into direct salary expenses, mandatory benefits, and additional employment-related costs. Here’s a detailed breakdown:

  1. Gross Salary: This is the base salary agreed upon between the employer and the employee. It is subject to negotiation and varies depending on the industry, role, and experience of the employee.

  2. Social Security Contributions (Bituach Leumi): Employers in Israel are required to contribute to the National Insurance Institute (Bituach Leumi) on behalf of their employees. The rates are approximately 3.55% for the first part of the salary (up to 60% of the average wage) and 7.6% for the remaining part of the salary.

  3. Health Insurance: Employers must also contribute to health insurance, which is part of the social security system. The rates are included in the social security contributions mentioned above.

  4. Pension Contributions: Employers are required to contribute to an employee’s pension fund. The mandatory contribution rates are typically around 6.5% of the employee’s salary for the employer’s part, and an additional 6% for severance pay (totaling 12.5%).

  5. Severance Pay (Pitzuim): In Israel, employees are entitled to severance pay upon termination, which is calculated as one month’s salary for each year of employment. This is often pre-funded through the pension contributions mentioned above.

  6. Vacation Pay: Employees are entitled to paid vacation days, which vary based on the length of employment. The minimum is typically around 12 days per year, increasing with tenure.

  7. Sick Leave: Employers must provide paid sick leave, with the first day unpaid, the second and third days at 50% of the salary, and subsequent days at 100% of the salary, up to a certain limit.

  8. Holidays: Employees are entitled to paid leave on public holidays, which include several religious and national holidays.

  9. Other Benefits: Depending on the industry and specific employment agreements, there may be additional benefits such as transportation allowances, meal vouchers, and other perks.

  10. Recruitment and Onboarding Costs: These include expenses related to hiring processes, such as advertising, recruitment agency fees, and onboarding training.

  11. Administrative Costs: Managing payroll, compliance with local labor laws, and other HR administrative tasks can incur additional costs, especially if the company does not have a local HR team.

Using an Employer of Record (EOR) like Rivermate can help manage these costs effectively. An EOR handles all the administrative and compliance aspects of employment, ensuring that all statutory contributions and benefits are correctly managed. This can save time and reduce the risk of non-compliance, which can be costly in terms of fines and legal issues. Additionally, an EOR can provide insights into local market salary benchmarks, helping employers offer competitive compensation packages.

What is HR compliance in Israel, and why is it important?

HR compliance in Israel refers to the adherence to the country's labor laws, regulations, and standards that govern the employer-employee relationship. This includes a wide range of legal requirements such as employment contracts, wages, working hours, employee benefits, termination procedures, health and safety standards, and anti-discrimination laws.

Key Aspects of HR Compliance in Israel:

  1. Employment Contracts: Israeli law mandates that employers provide written employment contracts to employees, detailing the terms and conditions of employment, including job description, salary, working hours, and other benefits.

  2. Wages and Working Hours: Employers must comply with the minimum wage laws and regulations regarding working hours, overtime pay, and rest periods. The standard workweek in Israel is 43 hours, and any work beyond this is considered overtime, which must be compensated at a higher rate.

  3. Employee Benefits: Employers are required to provide various benefits, including social security, health insurance, pension contributions, and paid leave (annual leave, sick leave, maternity/paternity leave).

  4. Termination Procedures: There are specific legal procedures for terminating employment, including notice periods, severance pay, and the requirement to provide a valid reason for termination. Unlawful termination can lead to legal disputes and financial penalties.

  5. Health and Safety: Employers must ensure a safe working environment and comply with occupational health and safety regulations to prevent workplace accidents and illnesses.

  6. Anti-Discrimination Laws: Israeli law prohibits discrimination based on race, religion, gender, age, disability, and other protected characteristics. Employers must ensure equal treatment and opportunities for all employees.

Importance of HR Compliance in Israel:

  1. Legal Protection: Compliance with HR laws protects the company from legal disputes, fines, and penalties. Non-compliance can result in costly litigation and damage to the company's reputation.

  2. Employee Satisfaction and Retention: Adhering to labor laws and providing fair treatment and benefits to employees can lead to higher job satisfaction, improved morale, and better employee retention rates.

  3. Operational Efficiency: Understanding and implementing HR compliance ensures smooth and efficient business operations. It helps in avoiding disruptions caused by legal issues or employee dissatisfaction.

  4. Reputation Management: Companies that comply with HR regulations are viewed more favorably by employees, customers, and investors. This can enhance the company's reputation and attract top talent and business opportunities.

  5. Risk Management: Proactively managing HR compliance helps in identifying and mitigating potential risks related to employment practices. This can prevent costly legal battles and ensure long-term business sustainability.

Using an Employer of Record (EOR) like Rivermate in Israel:

An Employer of Record (EOR) service like Rivermate can be highly beneficial for companies operating in Israel, especially those without a local presence or expertise in Israeli labor laws. Here’s how:

  1. Expertise in Local Laws: Rivermate has in-depth knowledge of Israeli labor laws and regulations, ensuring full compliance with all legal requirements.

  2. Administrative Efficiency: Rivermate handles all administrative tasks related to HR compliance, including payroll, tax filings, benefits administration, and employment contracts, allowing companies to focus on their core business activities.

  3. Risk Mitigation: By ensuring compliance with local laws, Rivermate helps mitigate the risk of legal disputes, fines, and penalties associated with non-compliance.

  4. Cost-Effective: Using an EOR can be more cost-effective than setting up a local entity and managing HR compliance internally, especially for small and medium-sized enterprises or companies testing the market.

  5. Scalability: Rivermate provides the flexibility to scale operations up or down quickly, without the complexities of hiring and terminating employees directly.

In summary, HR compliance in Israel is crucial for legal protection, employee satisfaction, operational efficiency, reputation management, and risk mitigation. Utilizing an Employer of Record like Rivermate can simplify compliance, reduce administrative burdens, and ensure that companies meet all legal requirements while focusing on their strategic goals.

Is it possible to hire independent contractors in Israel?

Yes, it is possible to hire independent contractors in Israel. However, there are several important considerations to keep in mind to ensure compliance with Israeli labor laws and regulations.

  1. Classification: One of the primary concerns when hiring independent contractors in Israel is the correct classification of the worker. Misclassification can lead to significant legal and financial repercussions. Israeli labor courts may reclassify an independent contractor as an employee if the nature of the work relationship resembles that of an employer-employee relationship. Factors considered include the degree of control over the worker, the integration of the worker into the company, and the level of independence in performing tasks.

  2. Contracts: It is crucial to have a well-drafted contract that clearly outlines the terms of the engagement, including the scope of work, payment terms, duration, and the nature of the relationship. This contract should emphasize the contractor's independence and lack of entitlement to employee benefits.

  3. Taxation: Independent contractors in Israel are responsible for their own tax filings, including income tax, National Insurance Institute (Bituach Leumi) contributions, and VAT if applicable. Employers must ensure that contractors are aware of their tax obligations and that payments are made in compliance with Israeli tax laws.

  4. Benefits and Protections: Unlike employees, independent contractors are not entitled to statutory benefits such as paid leave, severance pay, or social security contributions. This distinction must be clear to avoid any potential claims for employee benefits.

  5. Intellectual Property: When engaging independent contractors, it is important to address intellectual property rights in the contract. Typically, the contractor should agree to assign any intellectual property created during the engagement to the hiring company.

  6. Dispute Resolution: Including a dispute resolution clause in the contract can help manage any potential conflicts that may arise. This can specify the preferred method of resolution, such as arbitration or mediation, and the applicable jurisdiction.

Using an Employer of Record (EOR) service like Rivermate can simplify the process of hiring independent contractors in Israel. An EOR can help ensure compliance with local laws, manage payroll and tax obligations, and provide guidance on best practices for engaging contractors. This can mitigate risks associated with misclassification and other legal issues, allowing companies to focus on their core business activities.

How does Rivermate, as an Employer of Record in Israel, ensure HR compliance?

Rivermate, as an Employer of Record (EOR) in Israel, ensures HR compliance through a comprehensive understanding and application of local labor laws and regulations. Here are several ways Rivermate achieves this:

  1. Local Expertise: Rivermate employs local HR professionals who are well-versed in Israeli labor laws, including the Employment Law, Wage Protection Law, and the Annual Leave Law. This local expertise ensures that all employment practices are compliant with national regulations.

  2. Employment Contracts: Rivermate prepares and manages employment contracts that adhere to Israeli legal requirements. These contracts include necessary details such as job descriptions, salary, benefits, working hours, and termination conditions, ensuring they meet the standards set by Israeli law.

  3. Payroll Management: Rivermate handles payroll processing in compliance with Israeli regulations, including accurate calculation of wages, taxes, and social security contributions. They ensure timely and correct payments to employees, avoiding legal penalties and ensuring employee satisfaction.

  4. Tax Compliance: Rivermate ensures that all tax obligations are met, including income tax, National Insurance Institute (Bituach Leumi) contributions, and health insurance payments. They stay updated on any changes in tax laws to ensure ongoing compliance.

  5. Employee Benefits: Rivermate manages statutory benefits such as pension contributions, severance pay, and annual leave entitlements. They ensure that these benefits are provided in accordance with Israeli laws, which helps in maintaining compliance and employee morale.

  6. Labor Relations: Rivermate assists in managing labor relations, including handling disputes and ensuring compliance with collective bargaining agreements if applicable. They provide guidance on fair treatment and non-discrimination policies, which are crucial for legal compliance.

  7. Health and Safety Regulations: Rivermate ensures that workplace health and safety standards are met according to Israeli regulations. They provide guidance on maintaining a safe work environment and managing occupational health requirements.

  8. Termination Procedures: Rivermate manages employee terminations in compliance with Israeli laws, ensuring that proper notice periods are given and severance payments are made as required. They handle the legal aspects of termination to minimize the risk of disputes and legal action.

  9. Continuous Monitoring and Updates: Rivermate continuously monitors changes in Israeli labor laws and regulations. They update their practices and policies accordingly to ensure ongoing compliance, reducing the risk of legal issues for their clients.

By leveraging Rivermate's services, companies can confidently expand their operations in Israel, knowing that their HR practices are fully compliant with local laws and regulations. This allows businesses to focus on their core activities while minimizing the risks associated with non-compliance.

Do employees receive all their rights and benefits when employed through an Employer of Record in Israel?

Yes, employees in Israel receive all their rights and benefits when employed through an Employer of Record (EOR) like Rivermate. An EOR ensures compliance with local labor laws and regulations, which is crucial in a country like Israel where employment laws are comprehensive and employee rights are strongly protected.

Here are some key aspects of how an EOR like Rivermate ensures that employees receive their rights and benefits in Israel:

  1. Compliance with Labor Laws: Israel has stringent labor laws that cover various aspects of employment, including minimum wage, working hours, overtime, and termination procedures. An EOR ensures that all these legal requirements are met, thereby protecting the rights of the employees.

  2. Social Security and Health Insurance: In Israel, employers are required to contribute to the National Insurance Institute (Bituach Leumi), which provides social security benefits such as unemployment insurance, maternity leave, and pensions. An EOR handles these contributions, ensuring that employees receive their entitled benefits.

  3. Paid Leave: Israeli law mandates paid leave, including annual leave, sick leave, and public holidays. An EOR ensures that employees receive the correct amount of paid leave as per the legal requirements.

  4. Severance Pay: Employees in Israel are entitled to severance pay if they are terminated after one year of employment. An EOR manages these payments in compliance with local laws, ensuring that employees receive their due compensation.

  5. Employment Contracts: An EOR provides legally compliant employment contracts that outline the terms and conditions of employment, including salary, benefits, and job responsibilities. This transparency helps in safeguarding employee rights.

  6. Tax Compliance: An EOR manages payroll and ensures that all taxes are correctly withheld and reported to the Israeli tax authorities. This includes income tax, social security contributions, and health insurance premiums.

  7. Workplace Safety and Anti-Discrimination: Israeli labor laws include provisions for workplace safety and anti-discrimination. An EOR ensures that these regulations are adhered to, providing a safe and equitable working environment for employees.

By using an EOR like Rivermate, companies can ensure that their employees in Israel receive all their legal rights and benefits, while also simplifying the complexities of local compliance and administrative tasks. This not only protects the employees but also mitigates the risk of legal issues for the employer.

What legal responsibilities does a company have when using an Employer of Record service like Rivermate in Israel?

When a company uses an Employer of Record (EOR) service like Rivermate in Israel, the EOR assumes many of the legal responsibilities associated with employment. However, the company still has certain obligations and should be aware of the following key points:

  1. Compliance with Local Labor Laws: The EOR ensures that all employment practices comply with Israeli labor laws, including minimum wage, working hours, overtime, and statutory benefits. This includes adherence to the Annual Leave Law, the Hours of Work and Rest Law, and the Employment of Women Law, among others.

  2. Employment Contracts: The EOR is responsible for drafting and maintaining employment contracts that comply with Israeli regulations. These contracts must include specific terms such as job description, salary, working hours, and termination conditions.

  3. Payroll and Taxation: The EOR handles payroll processing, ensuring that employees are paid accurately and on time. They also manage the withholding and remittance of income tax, National Insurance Institute (Bituach Leumi) contributions, and health insurance premiums, which are mandatory in Israel.

  4. Employee Benefits: The EOR administers statutory benefits such as pension contributions, severance pay, and vacation entitlements. In Israel, employers are required to contribute to a pension fund for their employees, and the EOR ensures compliance with these regulations.

  5. Work Permits and Visas: If the company employs foreign nationals, the EOR assists with obtaining the necessary work permits and visas, ensuring compliance with Israeli immigration laws.

  6. Termination and Severance: The EOR manages the termination process in accordance with Israeli labor laws, which include specific procedures and notice periods. They also handle the calculation and payment of severance pay, which is mandatory under certain conditions.

  7. Health and Safety: The EOR ensures that workplace health and safety standards are met, in compliance with the Safety at Work Ordinance and other relevant regulations.

  8. Employee Relations: The EOR manages employee relations, including handling grievances, disputes, and disciplinary actions in accordance with Israeli labor laws.

  9. Data Protection: The EOR ensures compliance with data protection regulations, including the Protection of Privacy Law, which governs the handling of personal data in Israel.

While the EOR takes on these responsibilities, the company must still:

  • Maintain Oversight: The company should maintain oversight of the EOR’s activities to ensure that they are meeting all legal and contractual obligations.
  • Strategic Decisions: The company retains control over strategic decisions related to the employee’s role, performance, and career development.
  • Communication: The company should maintain clear communication with the EOR to ensure that all employment practices align with the company’s policies and culture.

By using an EOR like Rivermate in Israel, companies can mitigate the risks associated with non-compliance and focus on their core business activities, while ensuring that their employment practices adhere to local laws and regulations.