Aperçu en Israël
Le paysage du recrutement en Israël en 2025 est défini par son innovation technologique, une main-d'œuvre hautement éduquée et une économie intégrée à l’échelle mondiale. Les industries clés qui alimentent le marché de l’emploi incluent la technologie, les sciences de la vie, la fabrication et l’énergie renouvelable. Le secteur technologique, notamment dans la cybersécurité, l’IA, la fintech et le développement logiciel, connaît une croissance significative. Les sciences de la vie et la fabrication avancée montrent également une forte demande pour des professionnels qualifiés. Les employeurs doivent comprendre les attentes locales en matière de rémunération et les nuances culturelles du lieu de travail pour attirer et retenir les talents.
Industrie | Exemples de postes | Fourchette de salaire estimée (Annuel, USD) |
---|---|---|
Cybersécurité | Analyste en sécurité, Testeur d'intrusion, CISO | 90 000 $ - 200 000 $+ |
Intelligence Artificielle | Ingénieur en apprentissage automatique, Data Scientist, Chercheur en IA | 100 000 $ - 250 000 $+ |
Biotechnologie | Chercheur, Bio-ingénieur, Chercheur clinique | 75 000 $ - 180 000 $+ |
Développement logiciel | Développeur Full-Stack, Développeur d’applications mobiles, Ingénieur DevOps | 80 000 $ - 220 000 $+ |
Les bassins de talents en Israël incluent des diplômés universitaires, des professionnels expérimentés et des Israéliens de retour avec une expérience internationale. Cependant, la demande pour des experts en cybersécurité, des data scientists, des développeurs full-stack et des ingénieurs en IA/ML est très élevée. Les méthodes de recrutement efficaces incluent l’utilisation de sites d’emploi en ligne, les réseaux sociaux, les agences de recrutement et les salons de l’emploi universitaires. Les employeurs doivent également privilégier les entretiens structurés, les évaluations techniques et la sensibilité culturelle lors du processus de sélection.
Canal de recrutement | Efficacité | Coût | Portée |
---|---|---|---|
Sites d’emploi en ligne | Modérée | Modéré | Large |
Réseaux sociaux | Modérée à élevée | Faible à modéré | Ciblée |
Agences de recrutement | Élevée | Élevé | Spécialisée |
Salons de l’emploi universitaires | Modérée | Modéré | Niveau débutant |
Recommandations internes | Élevée | Faible | Haute qualité |
Les défis du recrutement incluent une forte concurrence, les attentes salariales, les barrières linguistiques, la bureaucratie et les préférences géographiques. Les solutions consistent à proposer des packages compétitifs, des formations linguistiques et à envisager le travail à distance. Le délai de recrutement typique varie de 6 à 12 semaines, soulignant la nécessité d’une planification stratégique dans les efforts de recrutement.
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Guide Employer of Record pour Israël
Votre guide étape par étape pour l'embauche, la conformité et la gestion de la paie en Israël avec des solutions Employer of Record, EOR, Global Employment.
Responsabilités d'un Employer of Record
En tant qu Employer of Record en Israël, Rivermate est responsable de :
- Création et gestion des contrats d'emploi
- Gestion de la paie mensuelle
- Fournir des avantages locaux et globaux
- Assurer une conformité locale à 100%
- Fournir un support RH local
Responsabilités de l'entreprise qui embauche l'employé
En tant que l'entreprise qui embauche l'employé via the Employer of Record, vous êtes responsable de :
- Gestion quotidienne de l'employé
- Assignments de travail
- Gestion de la performance
- Formation et développement
Impôts en Israël
Le système fiscal israélien implique des obligations pour l'employeur en matière de contributions à la sécurité sociale et de taxes sur la paie, gérées par l'Institut national d'assurance. Les employeurs doivent verser un pourcentage du salaire brut des employés à l'assurance nationale et payer une « taxe parallèle » pour la formation des employés. À partir de 2025, le taux d'assurance nationale est d'environ 7,60 %, et la taxe parallèle est de 0,5 %. Les employeurs sont également responsables de la retenue de l'impôt sur le revenu selon un système progressif, avec des taux allant de 10 % à 47 % selon les niveaux de revenus.
Type de contribution | Taux (Employeur) |
---|---|
Assurance nationale | 7,60 % |
Taxe parallèle | 0,5 % |
Tranche de revenu (NIS par mois) | Taux d'imposition |
---|---|
0 - 7 080 | 10 % |
7 081 - 12 080 | 14 % |
12 081 - 19 020 | 20 % |
19 021 - 26 530 | 31 % |
26 531 - 55 230 | 35 % |
55 231 et plus | 47 % |
Les employés peuvent réduire leur revenu imposable grâce à des déductions pour cotisations de pension, primes d'assurance vie et dons caritatifs. Les employeurs doivent déposer des rapports de paie mensuels (Formulaire 102) et des déclarations fiscales annuelles (Formulaire 126), avec des délais généralement fixés à 15 jours après la fin du mois et d'ici la fin avril, respectivement. Des règles spécifiques s'appliquent aux travailleurs étrangers et aux entreprises, y compris d'éventuelles exonérations fiscales et avantages en vertu des conventions fiscales. Le respect de ces obligations est crucial pour les entreprises opérant en Israël.
Congé en Israël
La législation du travail israélienne prévoit des droits spécifiques en matière de congés, notamment les congés annuels, les jours fériés, les congés maladie et le congé parental. Les employeurs doivent respecter ces réglementations pour maintenir de bonnes relations avec leurs employés. La durée minimale de congé annuel dépend du nombre de jours travaillés par semaine, débutant à 14 jours pour une semaine de 5 jours et à 16 jours pour une semaine de 6 jours. Les employés accumulent des jours de congé pendant leur première année, mais ne peuvent généralement les utiliser qu'après avoir terminé cette année. Les jours de congé augmentent avec l'ancienneté, jusqu'à un maximum de 20 ou 22 jours. Les jours de congé non utilisés peuvent être reportés, et lors de la rupture du contrat, les employés sont indemnisés pour les jours non pris.
Jours travaillés par semaine | Congé annuel minimum (jours) |
---|---|
5 | 14 |
6 | 16 |
Les jours fériés en Israël sont généralement payés, les employés ayant le droit de prendre ces jours de congé ou de travailler avec une majoration de salaire. Le congé maladie s'accumule à raison de 1,5 jour par mois, avec des modalités de paiement spécifiques pour les jours pris. Le congé maternité dure 26 semaines, réduit à 14 semaines pour les employés ayant moins d’un an d’ancienneté, tandis que le congé paternité est de 5 jours. L'Institut national d'assurance couvre les prestations de maternité, mais pas celles du congé paternité. Parmi les autres congés figurent le congé pour décès, le congé pour études, le congé sabbatique, le congé mariage et le congé pour service de réserve, avec des conditions et des indemnisations variables.
Type de congé | Détails du droit |
---|---|
Congé maladie | 1,5 jour/mois, max 90 jours ; premier jour non payé, jours suivants partiellement payés |
Congé maternité | 26 semaines (14 semaines si moins de 12 mois d'emploi) |
Congé paternité | 5 jours, non payé par l'Institut national d'assurance |
Congé pour décès | Congé payé pour le deuil d’un membre proche de la famille |
Congé pour études | Congé non payé pour des raisons éducatives |
Congé sabbatique | Généralement non payé, selon l'employeur |
Congé mariage | Courte période de congé payé |
Congé pour service de réserve | Congé non payé, protection de l'emploi, indemnisation de l'Institut national d'assurance |
Avantages en Israël
Les avantages sociaux des employés en Israël comprennent des dispositions légales obligatoires et des avantages optionnels visant à attirer et fidéliser les talents. Les avantages légalement requis incluent l'assurance pension (les employeurs contribuent à hauteur d'environ 6,5 %, les employés environ 6 %), l'assurance nationale (~3,55 % employeur, ~0,4 % employé), l'indemnité de licenciement, les congés payés, l'indemnité maladie, le congé maternité/paternité, et l'assurance accidents du travail. Les employeurs doivent respecter ces obligations, constituant ainsi un filet de sécurité sociale pour les travailleurs.
Au-delà des obligations légales, de nombreux employeurs offrent des avantages complémentaires tels que l'assurance santé privée (couvrant les soins privés, dentaire, optique et prescriptions), la formation avancée, les voitures de société, les chèques repas, les stock-options, l'assurance vie et invalidité, ainsi que des programmes de bien-être. Le système de santé est universel, mais l'assurance complémentaire améliore la couverture et la satisfaction des employés. Les packages d'avantages varient selon la taille de l'entreprise et le secteur, avec les startups mettant l'accent sur les stock-options et la flexibilité, les grandes entreprises offrant une couverture complète, et les PME se concentrant sur les avantages fondamentaux obligatoires.
Avantage | Contribution de l'employeur | Contribution de l'employé |
---|---|---|
Assurance Pension | ~6,5 % | ~6 % |
Assurance Nationale | ~3,55 % | ~0,4 % |
Droits des travailleurs en Israël
Les lois du travail israéliennes privilégient la protection des employés, couvrant la résiliation, la lutte contre la discrimination, les conditions de travail, la santé et la sécurité, ainsi que la résolution des conflits. Les employeurs doivent avoir des motifs valides pour le licenciement, fournir un préavis approprié en fonction de l'ancienneté, et verser une indemnité de départ — généralement un mois de salaire par année d'emploi. La résiliation nécessite une opportunité d'audience, et les employés sont protégés contre un licenciement abusif.
Les normes d'emploi clés incluent une semaine de travail de 43 heures, une rémunération des heures supplémentaires (125 % pour les premières heures, 150 % par la suite), et un repos minimum de 36 heures par semaine. Les jours de congé augmentent avec l'ancienneté, allant de 14 jours (1-4 ans) jusqu'à 28 jours (8+ ans). Les employés ont droit à un congé maladie et à des mesures de sécurité au travail, avec des droits de refuser un travail dangereux et de signaler les violations.
La résolution des conflits est facilitée par des procédures internes, la médiation, l'arbitrage, et les tribunaux du travail. Les employeurs doivent maintenir des environnements de travail sûrs, en respectant les réglementations spécifiques à chaque secteur. Le tableau ci-dessous résume les droits clés en matière d'emploi :
Aspect de l'emploi | Détails |
---|---|
Période de préavis (par ancienneté) | Jusqu'à 6 mois : 1 jour/mois ; 6m-1an : 6 jours + 2,5/jour/mois ; 1-2 ans : 14 jours ; 2-3 ans : 21 jours ; 3+ ans : 1 mois |
Indemnité de départ | 1 mois de salaire par année d'emploi |
Jours de congé (par année) | 1-4 ans : 14 ; 5 ans : 16 ; 6 ans : 18 ; 7 ans : 20 ; 8+ ans : 21-28 |
Heures de travail | 43 heures/semaine |
Rémunération des heures supplémentaires | 125 % pour les deux premières heures, 150 % par la suite |
Jours de repos | 36 heures par semaine (par exemple, samedi ou vendredi/dimanche) |
Accords en Israël
Les accords d'emploi en Israël sont des documents juridiques essentiels qui définissent la relation employeur-employé, garantissant la clarté sur les droits et obligations. Ils doivent inclure des clauses clés telles que l'identité, la description du poste, la date de début, la rémunération, les heures de travail, les avantages, la confidentialité et les conditions de résiliation. La loi israélienne reconnaît divers types de contrats : à durée indéterminée (sécurité à long terme), à durée déterminée (basé sur un projet), à temps partiel et temporaires, chacun ayant des caractéristiques spécifiques.
Les périodes d'essai durent généralement de 1 à 6 mois, permettant aux employeurs d'évaluer les employés avec des droits de préavis plus courts pendant cette phase. Les clauses de confidentialité et de non-concurrence sont exécutoires si elles sont raisonnables, protégeant les secrets commerciaux et les intérêts commerciaux. Les modifications du contrat nécessitent le consentement écrit mutuel, et les procédures de résiliation dépendent des périodes de préavis, de l'indemnité de départ (pour plus d'un an de service) et de la possibilité d'audiences pour l'employé. Les résiliations pour motif valable sont autorisées sans indemnité de départ mais nécessitent des motifs importants.
Type de Contrat | Durée | Caractéristiques clés |
---|---|---|
À Durée Indéterminée | Pas de date de fin | Sécurité à long terme, sous réserve de procédures de résiliation appropriées |
À Durée Déterminée | Dates de début et de fin fixées | Convient pour un travail temporaire ou basé sur un projet ; le renouvellement peut convertir en contrat à durée indéterminée |
À Temps Partiel | Moins d'heures que le temps plein | Avantages et protections proportionnels |
Temporaire | Court terme, via agences | Durée limitée, conditions spécifiques de renouvellement |
Aspects clés du droit du travail | Détails |
---|---|
Durée de la période d'essai | 1-6 mois, avec des droits de préavis plus courts pendant la période d'essai |
Confidentialité & Non-Concurrence | Executoires si raisonnables en portée et en durée |
Préavis de résiliation | En fonction de la durée de service, avec protections légales en place |
Indemnité de départ | Due après 1 an d'emploi, sauf en cas de motif valable |
Travail à distance en Israël
Le travail à distance en Israël gagne du terrain, stimulé par les avancées technologiques et l'évolution des attentes des employés. Bien qu'il n'existe pas de loi exhaustive dédiée uniquement au travail à distance, les lois du travail existantes soutiennent les arrangements de travail à domicile, en mettant l'accent sur les obligations de l'employeur en matière de santé, de sécurité et de conditions contractuelles claires. Les employeurs doivent assurer la conformité aux normes du travail telles que le salaire minimum, les heures de travail et les politiques de congé pour les employés à distance.
Les options de travail flexibles se développent, incluant des modèles entièrement à distance et hybrides. Les considérations clés pour les employeurs incluent la définition des termes de travail à distance dans les contrats d'emploi, le maintien de la conformité légale, et la garantie de la sécurité des données ainsi que de l'infrastructure technologique. Le paysage juridique en évolution et les meilleures pratiques soulignent l'importance de politiques claires pour attirer et retenir les talents tout en gérant les risques juridiques et opérationnels.
Aspect | Points clés |
---|---|
Support Juridique | Pas de loi spécifique au travail à distance ; les lois du travail existantes s'appliquent |
Responsabilités de l'employeur | Assurer la santé et la sécurité, fournir l'équipement, réaliser des évaluations de risques |
Exigences contractuelles | Définitions claires de la portée, des heures, des attentes et des conditions |
Conformité | Respect du salaire minimum, des heures de travail, des heures supplémentaires, des politiques de congé |
Arrangements Flexibles | Modèles entièrement à distance, hybrides ; adoption croissante |
Heures de travail en Israël
La législation du travail israélienne établit des normes claires concernant les heures de travail, les heures supplémentaires et les périodes de repos afin de garantir le bien-être des employés et une rémunération équitable. La semaine de travail standard est de 43 heures, pouvant être réparties sur cinq ou six jours. Les heures supplémentaires sont strictement réglementées, nécessitant le consentement de l'employé et offrant une rémunération majorée. Les employeurs doivent respecter ces règlements pour maintenir la conformité et favoriser un environnement de travail positif.
Les données clés sur les heures supplémentaires et les périodes de repos comprennent :
Aspect | Détails |
---|---|
Semaine de travail standard | 43 heures (5 ou 6 jours) |
Taux d'heures supplémentaires | Premières 2 heures : 125 %, Heures suivantes : 150 % |
Heures supplémentaires maximales | 12 heures par semaine |
Période de repos quotidienne | Minimum 12 heures consécutives |
Jour de repos hebdomadaire | Minimum 36 heures consécutives |
Pauses pendant la journée de travail | 45 minutes pour les quarts de plus de 6 heures, y compris une pause continue de 30 minutes |
Les employeurs doivent enregistrer précisément les heures de travail en utilisant des méthodes telles que les horodateurs ou les systèmes électroniques, en conservant les enregistrements pendant au moins trois ans. Le respect de ces obligations d'enregistrement est crucial pour éviter les sanctions. Le travail de nuit et le travail le week-end nécessitent des permis supplémentaires et une compensation, garantissant que les employés sont traités équitablement et ne sont pas surmenés.
Salaire en Israël
Le paysage de la rémunération en Israël est façonné par son secteur technologique florissant, son coût de la vie élevé et sa main-d'œuvre qualifiée. Les employeurs doivent naviguer entre les attentes salariales, les exigences légales et les pratiques de rémunération pour attirer les talents. Les facteurs clés influençant les salaires incluent l'industrie, l'expérience et la localisation. Le secteur technologique offre les salaires les plus élevés, avec des postes tels que développeurs logiciels et data scientists qui perçoivent les rémunérations les plus attractives. Le respect des lois du travail, telles que le salaire minimum (ILS 5,880 par mois en 2025), est crucial, avec des sanctions en cas de non-conformité.
Rôle | Débutant (ILS/mois) | Intermédiaire (ILS/mois) | Senior (ILS/mois) |
---|---|---|---|
Développeur logiciel | 20 000 - 28 000 | 30 000 - 45 000 | 50 000+ |
Responsable marketing | 15 000 - 22 000 | 25 000 - 35 000 | 40 000+ |
Analyste financier | 14 000 - 20 000 | 22 000 - 32 000 | 35 000+ |
Responsable des ressources humaines | 16 000 - 24 000 | 27 000 - 38 000 | 42 000+ |
Data scientist | 22 000 - 30 000 | 35 000 - 50 000 | 55 000+ |
Les primes courantes incluent des bonus liés à la performance, des bonus annuels, le treizième mois, ainsi que des indemnités pour les déplacements, repas, éducation et relocalisation. Les salaires sont généralement versés mensuellement, avec des déductions pour les taxes et l'assurance. Les tendances indiquent une augmentation des salaires, en particulier dans le secteur technologique, stimulée par la demande et le coût de la vie. Les employeurs qui mettent l'accent sur l'équilibre vie professionnelle/vie privée et la rémunération basée sur les compétences sont mieux placés pour attirer et retenir les talents.
Résiliation en Israël
Mettre fin à un employé en Israël nécessite une conformité rigoureuse aux lois du travail, aux accords collectifs et aux précédents judiciaires. Les employeurs doivent suivre des procédures spécifiques, notamment fournir une documentation appropriée, respecter les périodes de préavis et justifier la rupture pour éviter les contestations juridiques. La prime de licenciement est généralement obligatoire pour les employés licenciés, calculée comme un mois de salaire par année d'emploi, sauf si l'employé démissionne dans des conditions spécifiques telles que la détérioration des conditions de travail ou des raisons de santé.
Les périodes de préavis varient en fonction de l'ancienneté et du type de paiement :
Employés payés mensuellement | Période de préavis |
---|---|
Jusqu'à 6 mois | 1 jour par mois |
6 mois à 1 an | 6 jours + 2,5 jours par mois |
1 an à 2 ans | 2 semaines |
2 ans à 3 ans | 3 semaines |
Plus de 3 ans | 1 mois |
Employés payés à l'heure/jour | Période de préavis |
---|---|
Jusqu'à 1 an | 1 jour par mois |
1 an à 2 ans | 14 jours + 1 jour par 2 mois supplémentaires |
2 ans à 3 ans | 21 jours + 1 jour par 2 mois supplémentaires |
Plus de 3 ans | 1 mois |
La résiliation sans motif nécessite une prime de licenciement, tandis que la résiliation avec motif, comme une faute grave, peut exonérer l'employeur de cette obligation. Les employeurs doivent organiser une audience avant de finaliser la rupture, fournir un avis écrit, et s'assurer que tous les paiements finaux et notifications aux fonds de pension sont effectués. Les protections contre les licenciements abusifs incluent l'interdiction de licenciements discriminatoires et des protections particulières pour les lanceurs d'alerte et les employées enceintes. Il est conseillé de consulter un conseiller juridique pour naviguer efficacement dans ces complexités.
Freelancing en Israël
Le marché des freelances en Israël est en expansion, offrant des opportunités tant pour les entreprises locales qu'internationales. Engager des Contractors nécessite une compréhension des distinctions juridiques, des structures contractuelles, des droits de propriété intellectuelle et des obligations fiscales. La mauvaise classification des employés en tant que Contractors peut entraîner des problèmes juridiques, il est donc crucial de différencier en fonction du contrôle, de l'intégration, de l'exclusivité, des outils, du paiement, des avantages sociaux et de la durée de la relation.
Les contrats doivent définir clairement les services, les modalités de paiement, la confidentialité et les droits de propriété intellectuelle. La propriété intellectuelle appartient généralement à l'entreprise sauf indication contraire, et les Contractors doivent gérer leurs propres taxes et assurances. Les principales obligations fiscales comprennent l'impôt sur le revenu, la TVA et la sécurité sociale, avec des taux indiqués ci-dessous :
Type d'impôt | Taux |
---|---|
Impôt sur le revenu | Taux progressifs de 10 % à 50 % |
TVA | 17 % |
Assurance sociale | Environ 17,83 % du revenu |
Les Freelancers sont courants dans la technologie, les industries créatives, le conseil, l'éducation, la santé et la construction, apportant des compétences spécialisées dans ces secteurs.
Santé & Sécurité en Israël
En Israël, la sécurité au travail est régie par l'Ordinance sur la sécurité au travail [Nouvelle version], 5778-2018, qui oblige les employeurs à assurer un environnement de travail sûr. Les réglementations clés incluent le Règlement sur la sécurité au travail (Général), 5748-1988, et d'autres traitant de domaines spécifiques tels que les superviseurs de sécurité, les examens médicaux, le travail en hauteur et les matériaux dangereux. Le Ministère du Travail, des Affaires sociales et des Services sociaux applique ces lois par le biais d'inspections, d'enquêtes sur les accidents et d'ordonnances de conformité.
Les employeurs doivent mettre en œuvre un système de gestion de la sécurité comprenant des évaluations des risques, des mesures préventives, des procédures de travail sécurisées, de la formation, des EPI et la préparation aux situations d'urgence. Les inspections par le ministère peuvent être routinières ou en réponse à des incidents, et les employeurs peuvent être sanctionnés pour non-conformité. La déclaration des accidents du travail est obligatoire pour les incidents entraînant la mort, des blessures graves ou une incapacité de plus de trois jours. Le ministère enquête sur ces incidents afin de prévenir leur récurrence.
Règlement | Description |
---|---|
Ordinance sur la sécurité au travail | Cadre général pour la sécurité au travail |
Règlement sur la sécurité au travail (Général) | Exigences de sécurité générales pour les lieux de travail |
Superviseurs de sécurité | Exigences pour la nomination de superviseurs de sécurité |
Examens médicaux | Contrôles médicaux pour les employés exposés à des dangers |
Travail en hauteur | Sécurité pour les travaux effectués en hauteur |
Matériaux dangereux | Manipulation et élimination des matériaux dangereux |
Exigence | Description |
---|---|
Évaluations des risques | Identifier et évaluer les dangers sur le lieu de travail |
Mesures préventives | Contrôles pour minimiser les risques |
Formation | Assurer que les employés peuvent effectuer leur travail en toute sécurité |
EPI | Fournir et assurer l'utilisation d'équipements de protection |
Préparation aux situations d'urgence | Élaborer et mettre en œuvre des plans d'urgence |
Résolution des litiges en Israël
Le marché du travail en Israël est régulé par un cadre juridique complet qui met l'accent sur les droits des employés et les pratiques équitables en matière de travail. Pour les employeurs, comprendre les mécanismes de résolution des conflits est crucial pour maintenir la conformité et favoriser un environnement de travail positif. Les principaux lieux de résolution des litiges en emploi sont les tribunaux du travail israéliens, qui comprennent les Tribunaux du travail régionaux et le Tribunal du travail national. Les Tribunaux du travail régionaux traitent la plupart des litiges individuels et collectifs, tandis que le Tribunal du travail national s'occupe des appels et de certaines questions de niveau national. L'arbitrage est également une option, offrant une alternative plus rapide et potentiellement plus économique à la litigation, avec des décisions qui sont contraignantes et exécutoires en justice.
Pour les employeurs, une résolution efficace des conflits et la conformité sont essentielles non seulement pour respecter la loi, mais aussi pour cultiver une main-d'œuvre productive. En comprenant les subtilités du droit du travail israélien et en mettant en œuvre des mesures de conformité solides, les entreprises peuvent réduire le risque de litiges, protéger leur réputation et créer un environnement de travail florissant. Comprendre ces cadres juridiques aide les employeurs à gérer efficacement les différends et à maintenir un environnement juridiquement solide.
Forum | Juridiction |
---|---|
Tribunaux du travail régionaux | Juridiction originale sur la plupart des litiges individuels et collectifs en matière de travail. |
Tribunal du travail national | Traite les appels des Tribunaux du travail régionaux ; juridiction originale sur certains litiges nationaux. |
Arbitrage | Alternative aux tribunaux ; décisions plus rapides, économiques, contraignantes et exécutoires. |
Considérations culturelles en Israël
La culture d'affaires en Israël est un mélange d'influences orientales et occidentales, caractérisée par un mélange dynamique de tradition et d'innovation. Pour les entreprises qui cherchent à réussir en Israël, la compréhension des nuances culturelles est cruciale. La communication israélienne est notablement directe et informelle, avec un style rapide qui valorise l'ouverture et la franchise. Cette franchise peut être perçue comme de la bluntness par ceux issus de cultures plus indirectes. Les interactions professionnelles impliquent souvent une communication au prénom, des discussions animées et un contact visuel fréquent. Les interruptions sont courantes et indiquent un engagement.
Caractéristique | Description |
---|---|
Directness | La communication allant droit au but est typique. |
Formality | Interactions informelles ; l'usage du prénom est courant. |
Tone | Passionné et animé ; le désaccord ouvert est accepté. |
Interruption | Courante et perçue comme un signe d'intérêt. |
Body Language | Le contact visuel direct et le toucher physique sont courants. |
Lors des négociations, les Israéliens valorisent les relations personnelles et la confiance, impliquant souvent marchandage et compromis. La préparation, la patience et la flexibilité sont essentielles, tout comme la capacité à établir un rapport par le biais de conversations informelles. Bien que le lieu de travail en Israël possède des structures hiérarchiques, l'environnement est informel, encourageant les employés à exprimer leurs opinions et à remettre en question l'autorité. Les managers sont accessibles, la prise de décision implique la contribution de divers niveaux, et le travail d'équipe est fortement valorisé.
Comprendre les fêtes israéliennes est essentiel pour la planification des affaires, car de nombreuses entreprises ferment ou réduisent leurs heures pendant ces périodes. Construire des relations solides, s'adapter aux coutumes locales et respecter les pratiques culturelles sont vitaux pour réussir en affaires en Israël.
Questions fréquemment posées en Israël
What is the timeline for setting up a company in Israel?
Setting up a company in Israel involves several steps and can take a varying amount of time depending on the efficiency of the processes and the preparedness of the business owner. Here is a detailed timeline for setting up a company in Israel:
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Choosing a Company Name and Structure (1-2 days):
- Decide on the type of company (e.g., private limited company, public company, etc.).
- Choose a unique company name and check its availability with the Registrar of Companies.
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Preparation of Incorporation Documents (3-5 days):
- Draft the Articles of Association.
- Prepare other necessary documents such as the declaration of the initial shareholders and directors.
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Submission to the Registrar of Companies (1-2 days):
- Submit the incorporation documents to the Registrar of Companies.
- Pay the registration fee.
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Approval and Issuance of Certificate of Incorporation (7-14 days):
- The Registrar reviews the documents.
- Upon approval, the Certificate of Incorporation is issued.
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Registering for Tax Purposes (7-14 days):
- Register with the Israel Tax Authority for corporate tax, VAT, and social security.
- Obtain a company tax number.
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Opening a Bank Account (7-10 days):
- Open a corporate bank account in Israel.
- Deposit the initial share capital as required.
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Registering for Social Security and Health Insurance (7-14 days):
- Register with the National Insurance Institute for social security and health insurance purposes.
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Additional Licenses and Permits (Varies):
- Depending on the nature of the business, additional licenses or permits may be required, which can take additional time.
Total Estimated Time: The entire process of setting up a company in Israel can take approximately 4 to 8 weeks, assuming there are no significant delays or complications.
Using an Employer of Record (EOR) like Rivermate can significantly streamline this process. An EOR can handle many of these administrative tasks, ensuring compliance with local laws and regulations, and allowing the business to focus on its core activities. This can be particularly beneficial for companies looking to establish a presence in Israel without the need to navigate the complexities of local bureaucracy themselves.
Who handles the filing and payment of employees' taxes and social insurance contributions when using an Employer of Record in Israel?
When using an Employer of Record (EOR) in Israel, the EOR handles the filing and payment of employees' taxes and social insurance contributions. This includes the calculation, withholding, and remittance of income tax, National Insurance Institute (NII) contributions, and health insurance premiums on behalf of the employees. The EOR ensures compliance with Israeli tax laws and regulations, thereby relieving the client company of the administrative burden and complexities associated with payroll and tax compliance in Israel. This allows the client company to focus on its core business activities while ensuring that all legal and regulatory requirements are met.
What options are available for hiring a worker in Israel?
In Israel, employers have several options for hiring workers, each with its own set of legal, administrative, and financial considerations. Here are the primary options available:
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Direct Employment:
- Local Entity: To hire employees directly, a company must establish a legal entity in Israel. This involves registering with the Israeli Registrar of Companies, obtaining a business license, and complying with local tax and labor laws.
- Compliance: Employers must adhere to Israeli labor laws, which include regulations on minimum wage, working hours, social benefits, and termination procedures. They must also handle payroll, tax withholdings, and social security contributions.
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Independent Contractors:
- Freelancers: Companies can hire independent contractors or freelancers. This option provides flexibility and can be cost-effective, but it comes with risks. Misclassification of employees as contractors can lead to legal and financial penalties.
- Contracts: It's crucial to have clear, written contracts outlining the scope of work, payment terms, and other conditions to avoid disputes and ensure compliance with Israeli laws.
-
Temporary Staffing Agencies:
- Staffing Firms: Employers can use local staffing agencies to hire temporary or contract workers. These agencies handle the administrative and legal aspects of employment, including payroll and compliance with labor laws.
- Flexibility: This option provides flexibility for short-term projects or fluctuating workloads without the long-term commitment of direct employment.
-
Employer of Record (EOR) Services:
- Rivermate and Similar Providers: An EOR like Rivermate can simplify the process of hiring in Israel. The EOR acts as the legal employer, handling all employment-related responsibilities, including payroll, tax compliance, benefits administration, and adherence to local labor laws.
- Benefits:
- Compliance: Ensures full compliance with Israeli employment laws, reducing the risk of legal issues.
- Speed: Enables faster hiring without the need to establish a local entity.
- Cost-Effective: Reduces administrative overhead and costs associated with setting up and maintaining a local entity.
- Focus: Allows companies to focus on their core business activities while the EOR manages HR and administrative tasks.
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Professional Employer Organization (PEO):
- Co-Employment: A PEO provides HR services and shares employment responsibilities with the client company. This includes payroll, benefits, compliance, and risk management.
- Local Expertise: PEOs offer local expertise and can help navigate the complexities of Israeli labor laws and regulations.
Each of these options has its advantages and potential drawbacks, depending on the specific needs and circumstances of the employer. For companies looking to expand into Israel without the complexities of establishing a local entity, using an Employer of Record like Rivermate can be a particularly attractive solution. It provides a compliant, efficient, and cost-effective way to hire and manage employees in Israel.
What are the costs associated with employing someone in Israel?
Employing someone in Israel involves several costs that employers need to consider. These costs can be broadly categorized into direct salary expenses, mandatory benefits, and additional employment-related costs. Here’s a detailed breakdown:
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Gross Salary: This is the base salary agreed upon between the employer and the employee. It is subject to negotiation and varies depending on the industry, role, and experience of the employee.
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Social Security Contributions (Bituach Leumi): Employers in Israel are required to contribute to the National Insurance Institute (Bituach Leumi) on behalf of their employees. The rates are approximately 3.55% for the first part of the salary (up to 60% of the average wage) and 7.6% for the remaining part of the salary.
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Health Insurance: Employers must also contribute to health insurance, which is part of the social security system. The rates are included in the social security contributions mentioned above.
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Pension Contributions: Employers are required to contribute to an employee’s pension fund. The mandatory contribution rates are typically around 6.5% of the employee’s salary for the employer’s part, and an additional 6% for severance pay (totaling 12.5%).
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Severance Pay (Pitzuim): In Israel, employees are entitled to severance pay upon termination, which is calculated as one month’s salary for each year of employment. This is often pre-funded through the pension contributions mentioned above.
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Vacation Pay: Employees are entitled to paid vacation days, which vary based on the length of employment. The minimum is typically around 12 days per year, increasing with tenure.
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Sick Leave: Employers must provide paid sick leave, with the first day unpaid, the second and third days at 50% of the salary, and subsequent days at 100% of the salary, up to a certain limit.
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Holidays: Employees are entitled to paid leave on public holidays, which include several religious and national holidays.
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Other Benefits: Depending on the industry and specific employment agreements, there may be additional benefits such as transportation allowances, meal vouchers, and other perks.
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Recruitment and Onboarding Costs: These include expenses related to hiring processes, such as advertising, recruitment agency fees, and onboarding training.
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Administrative Costs: Managing payroll, compliance with local labor laws, and other HR administrative tasks can incur additional costs, especially if the company does not have a local HR team.
Using an Employer of Record (EOR) like Rivermate can help manage these costs effectively. An EOR handles all the administrative and compliance aspects of employment, ensuring that all statutory contributions and benefits are correctly managed. This can save time and reduce the risk of non-compliance, which can be costly in terms of fines and legal issues. Additionally, an EOR can provide insights into local market salary benchmarks, helping employers offer competitive compensation packages.
What is HR compliance in Israel, and why is it important?
HR compliance in Israel refers to the adherence to the country's labor laws, regulations, and standards that govern the employer-employee relationship. This includes a wide range of legal requirements such as employment contracts, wages, working hours, employee benefits, termination procedures, health and safety standards, and anti-discrimination laws.
Key Aspects of HR Compliance in Israel:
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Employment Contracts: Israeli law mandates that employers provide written employment contracts to employees, detailing the terms and conditions of employment, including job description, salary, working hours, and other benefits.
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Wages and Working Hours: Employers must comply with the minimum wage laws and regulations regarding working hours, overtime pay, and rest periods. The standard workweek in Israel is 43 hours, and any work beyond this is considered overtime, which must be compensated at a higher rate.
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Employee Benefits: Employers are required to provide various benefits, including social security, health insurance, pension contributions, and paid leave (annual leave, sick leave, maternity/paternity leave).
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Termination Procedures: There are specific legal procedures for terminating employment, including notice periods, severance pay, and the requirement to provide a valid reason for termination. Unlawful termination can lead to legal disputes and financial penalties.
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Health and Safety: Employers must ensure a safe working environment and comply with occupational health and safety regulations to prevent workplace accidents and illnesses.
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Anti-Discrimination Laws: Israeli law prohibits discrimination based on race, religion, gender, age, disability, and other protected characteristics. Employers must ensure equal treatment and opportunities for all employees.
Importance of HR Compliance in Israel:
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Legal Protection: Compliance with HR laws protects the company from legal disputes, fines, and penalties. Non-compliance can result in costly litigation and damage to the company's reputation.
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Employee Satisfaction and Retention: Adhering to labor laws and providing fair treatment and benefits to employees can lead to higher job satisfaction, improved morale, and better employee retention rates.
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Operational Efficiency: Understanding and implementing HR compliance ensures smooth and efficient business operations. It helps in avoiding disruptions caused by legal issues or employee dissatisfaction.
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Reputation Management: Companies that comply with HR regulations are viewed more favorably by employees, customers, and investors. This can enhance the company's reputation and attract top talent and business opportunities.
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Risk Management: Proactively managing HR compliance helps in identifying and mitigating potential risks related to employment practices. This can prevent costly legal battles and ensure long-term business sustainability.
Using an Employer of Record (EOR) like Rivermate in Israel:
An Employer of Record (EOR) service like Rivermate can be highly beneficial for companies operating in Israel, especially those without a local presence or expertise in Israeli labor laws. Here’s how:
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Expertise in Local Laws: Rivermate has in-depth knowledge of Israeli labor laws and regulations, ensuring full compliance with all legal requirements.
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Administrative Efficiency: Rivermate handles all administrative tasks related to HR compliance, including payroll, tax filings, benefits administration, and employment contracts, allowing companies to focus on their core business activities.
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Risk Mitigation: By ensuring compliance with local laws, Rivermate helps mitigate the risk of legal disputes, fines, and penalties associated with non-compliance.
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Cost-Effective: Using an EOR can be more cost-effective than setting up a local entity and managing HR compliance internally, especially for small and medium-sized enterprises or companies testing the market.
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Scalability: Rivermate provides the flexibility to scale operations up or down quickly, without the complexities of hiring and terminating employees directly.
In summary, HR compliance in Israel is crucial for legal protection, employee satisfaction, operational efficiency, reputation management, and risk mitigation. Utilizing an Employer of Record like Rivermate can simplify compliance, reduce administrative burdens, and ensure that companies meet all legal requirements while focusing on their strategic goals.
Is it possible to hire independent contractors in Israel?
Yes, it is possible to hire independent contractors in Israel. However, there are several important considerations to keep in mind to ensure compliance with Israeli labor laws and regulations.
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Classification: One of the primary concerns when hiring independent contractors in Israel is the correct classification of the worker. Misclassification can lead to significant legal and financial repercussions. Israeli labor courts may reclassify an independent contractor as an employee if the nature of the work relationship resembles that of an employer-employee relationship. Factors considered include the degree of control over the worker, the integration of the worker into the company, and the level of independence in performing tasks.
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Contracts: It is crucial to have a well-drafted contract that clearly outlines the terms of the engagement, including the scope of work, payment terms, duration, and the nature of the relationship. This contract should emphasize the contractor's independence and lack of entitlement to employee benefits.
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Taxation: Independent contractors in Israel are responsible for their own tax filings, including income tax, National Insurance Institute (Bituach Leumi) contributions, and VAT if applicable. Employers must ensure that contractors are aware of their tax obligations and that payments are made in compliance with Israeli tax laws.
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Benefits and Protections: Unlike employees, independent contractors are not entitled to statutory benefits such as paid leave, severance pay, or social security contributions. This distinction must be clear to avoid any potential claims for employee benefits.
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Intellectual Property: When engaging independent contractors, it is important to address intellectual property rights in the contract. Typically, the contractor should agree to assign any intellectual property created during the engagement to the hiring company.
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Dispute Resolution: Including a dispute resolution clause in the contract can help manage any potential conflicts that may arise. This can specify the preferred method of resolution, such as arbitration or mediation, and the applicable jurisdiction.
Using an Employer of Record (EOR) service like Rivermate can simplify the process of hiring independent contractors in Israel. An EOR can help ensure compliance with local laws, manage payroll and tax obligations, and provide guidance on best practices for engaging contractors. This can mitigate risks associated with misclassification and other legal issues, allowing companies to focus on their core business activities.
How does Rivermate, as an Employer of Record in Israel, ensure HR compliance?
Rivermate, as an Employer of Record (EOR) in Israel, ensures HR compliance through a comprehensive understanding and application of local labor laws and regulations. Here are several ways Rivermate achieves this:
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Local Expertise: Rivermate employs local HR professionals who are well-versed in Israeli labor laws, including the Employment Law, Wage Protection Law, and the Annual Leave Law. This local expertise ensures that all employment practices are compliant with national regulations.
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Employment Contracts: Rivermate prepares and manages employment contracts that adhere to Israeli legal requirements. These contracts include necessary details such as job descriptions, salary, benefits, working hours, and termination conditions, ensuring they meet the standards set by Israeli law.
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Payroll Management: Rivermate handles payroll processing in compliance with Israeli regulations, including accurate calculation of wages, taxes, and social security contributions. They ensure timely and correct payments to employees, avoiding legal penalties and ensuring employee satisfaction.
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Tax Compliance: Rivermate ensures that all tax obligations are met, including income tax, National Insurance Institute (Bituach Leumi) contributions, and health insurance payments. They stay updated on any changes in tax laws to ensure ongoing compliance.
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Employee Benefits: Rivermate manages statutory benefits such as pension contributions, severance pay, and annual leave entitlements. They ensure that these benefits are provided in accordance with Israeli laws, which helps in maintaining compliance and employee morale.
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Labor Relations: Rivermate assists in managing labor relations, including handling disputes and ensuring compliance with collective bargaining agreements if applicable. They provide guidance on fair treatment and non-discrimination policies, which are crucial for legal compliance.
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Health and Safety Regulations: Rivermate ensures that workplace health and safety standards are met according to Israeli regulations. They provide guidance on maintaining a safe work environment and managing occupational health requirements.
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Termination Procedures: Rivermate manages employee terminations in compliance with Israeli laws, ensuring that proper notice periods are given and severance payments are made as required. They handle the legal aspects of termination to minimize the risk of disputes and legal action.
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Continuous Monitoring and Updates: Rivermate continuously monitors changes in Israeli labor laws and regulations. They update their practices and policies accordingly to ensure ongoing compliance, reducing the risk of legal issues for their clients.
By leveraging Rivermate's services, companies can confidently expand their operations in Israel, knowing that their HR practices are fully compliant with local laws and regulations. This allows businesses to focus on their core activities while minimizing the risks associated with non-compliance.
Do employees receive all their rights and benefits when employed through an Employer of Record in Israel?
Yes, employees in Israel receive all their rights and benefits when employed through an Employer of Record (EOR) like Rivermate. An EOR ensures compliance with local labor laws and regulations, which is crucial in a country like Israel where employment laws are comprehensive and employee rights are strongly protected.
Here are some key aspects of how an EOR like Rivermate ensures that employees receive their rights and benefits in Israel:
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Compliance with Labor Laws: Israel has stringent labor laws that cover various aspects of employment, including minimum wage, working hours, overtime, and termination procedures. An EOR ensures that all these legal requirements are met, thereby protecting the rights of the employees.
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Social Security and Health Insurance: In Israel, employers are required to contribute to the National Insurance Institute (Bituach Leumi), which provides social security benefits such as unemployment insurance, maternity leave, and pensions. An EOR handles these contributions, ensuring that employees receive their entitled benefits.
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Paid Leave: Israeli law mandates paid leave, including annual leave, sick leave, and public holidays. An EOR ensures that employees receive the correct amount of paid leave as per the legal requirements.
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Severance Pay: Employees in Israel are entitled to severance pay if they are terminated after one year of employment. An EOR manages these payments in compliance with local laws, ensuring that employees receive their due compensation.
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Employment Contracts: An EOR provides legally compliant employment contracts that outline the terms and conditions of employment, including salary, benefits, and job responsibilities. This transparency helps in safeguarding employee rights.
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Tax Compliance: An EOR manages payroll and ensures that all taxes are correctly withheld and reported to the Israeli tax authorities. This includes income tax, social security contributions, and health insurance premiums.
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Workplace Safety and Anti-Discrimination: Israeli labor laws include provisions for workplace safety and anti-discrimination. An EOR ensures that these regulations are adhered to, providing a safe and equitable working environment for employees.
By using an EOR like Rivermate, companies can ensure that their employees in Israel receive all their legal rights and benefits, while also simplifying the complexities of local compliance and administrative tasks. This not only protects the employees but also mitigates the risk of legal issues for the employer.
What legal responsibilities does a company have when using an Employer of Record service like Rivermate in Israel?
When a company uses an Employer of Record (EOR) service like Rivermate in Israel, the EOR assumes many of the legal responsibilities associated with employment. However, the company still has certain obligations and should be aware of the following key points:
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Compliance with Local Labor Laws: The EOR ensures that all employment practices comply with Israeli labor laws, including minimum wage, working hours, overtime, and statutory benefits. This includes adherence to the Annual Leave Law, the Hours of Work and Rest Law, and the Employment of Women Law, among others.
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Employment Contracts: The EOR is responsible for drafting and maintaining employment contracts that comply with Israeli regulations. These contracts must include specific terms such as job description, salary, working hours, and termination conditions.
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Payroll and Taxation: The EOR handles payroll processing, ensuring that employees are paid accurately and on time. They also manage the withholding and remittance of income tax, National Insurance Institute (Bituach Leumi) contributions, and health insurance premiums, which are mandatory in Israel.
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Employee Benefits: The EOR administers statutory benefits such as pension contributions, severance pay, and vacation entitlements. In Israel, employers are required to contribute to a pension fund for their employees, and the EOR ensures compliance with these regulations.
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Work Permits and Visas: If the company employs foreign nationals, the EOR assists with obtaining the necessary work permits and visas, ensuring compliance with Israeli immigration laws.
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Termination and Severance: The EOR manages the termination process in accordance with Israeli labor laws, which include specific procedures and notice periods. They also handle the calculation and payment of severance pay, which is mandatory under certain conditions.
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Health and Safety: The EOR ensures that workplace health and safety standards are met, in compliance with the Safety at Work Ordinance and other relevant regulations.
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Employee Relations: The EOR manages employee relations, including handling grievances, disputes, and disciplinary actions in accordance with Israeli labor laws.
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Data Protection: The EOR ensures compliance with data protection regulations, including the Protection of Privacy Law, which governs the handling of personal data in Israel.
While the EOR takes on these responsibilities, the company must still:
- Maintain Oversight: The company should maintain oversight of the EOR’s activities to ensure that they are meeting all legal and contractual obligations.
- Strategic Decisions: The company retains control over strategic decisions related to the employee’s role, performance, and career development.
- Communication: The company should maintain clear communication with the EOR to ensure that all employment practices align with the company’s policies and culture.
By using an EOR like Rivermate in Israel, companies can mitigate the risks associated with non-compliance and focus on their core business activities, while ensuring that their employment practices adhere to local laws and regulations.