Israël

Israël est un pays historiquement riche situé au Moyen-Orient, bordé par la mer Méditerranée. Il présente une géographie diversifiée allant des plaines fertiles et des hautes terres accidentées au vaste désert du Néguev, et bénéficie d'un climat méditerranéen.

Historiquement, la région a été centrale pour diverses civilisations et empires, avec l'État moderne d'Israël établi en 1948 suite au mouvement sioniste. Cela a conduit à des conflits régionaux persistants, notamment la question israélo-palestinienne.

Économiquement, Israël est un centre de haute technologie avec des contributions significatives des secteurs de la technologie, des produits pharmaceutiques et des finances. Malgré sa petite taille, il a une présence économique mondiale dynamique. La main-d'œuvre est en croissance, en partie grâce à l'immigration, et est relativement jeune avec un âge médian d'environ 30 ans. Le pays affiche également un taux élevé de participation des femmes à la force de travail.

Culturellement, la main-d'œuvre israélienne valorise la communication directe, les interactions informelles et accorde de l'importance à la construction de relations interpersonnelles solides. L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est de plus en plus priorisé, en particulier parmi les jeunes générations.

Israël continue d'innover avec une croissance significative dans les domaines de la haute technologie, des technologies propres, de la biotechnologie et de la cybersécurité. Les secteurs traditionnels comme l'agriculture et le tourisme jouent également des rôles cruciaux dans son économie. Le pays fait face à des défis tels que l'intégration de sa population diversifiée et la gestion durable de ses ressources.

Les employeurs en Israël sont responsables de se conformer à diverses obligations fiscales et de contribution, qui incluent les retenues à la source sur les salaires, les cotisations de sécurité sociale, et les impôts sur les sociétés.

Impôt sur le revenu : Les employeurs doivent retenir les impôts selon les tranches d'imposition progressive d'Israël, avec des taux en 2025 allant de 10 % à 50 % en fonction du niveau de revenu.

Sécurité sociale (Assurance nationale) : Les cotisations sont obligatoires tant pour les employeurs que pour les employés, soutenant des prestations comme les soins de santé et les pensions. Les employeurs contribuent à hauteur de 4,51 % des salaires jusqu'à 7 522 ILS et 7,6 % pour les salaires allant jusqu'à 50 695 ILS.

Impôt sur les sociétés (IS) : Le taux standard de l'IS est de 23 %, mais les entreprises répondant aux critères du cadre légal de l'encouragement des investissements peuvent être éligibles à des taux réduits. Les déclarations fiscales doivent généralement être déposées avant le 31 mai pour les contribuables en exercice de l'année civile.

Taxe sur la valeur ajoutée (TVA) : Les entreprises dont le chiffre d'affaires dépasse 120 000 ILS doivent s'enregistrer pour la TVA, avec un taux standard de 18 % à partir de 2025. La date limite de dépôt des déclarations de TVA est le 15 de chaque mois suivant la période de déclaration.

Plans d'options d'achat d'actions pour les employés (ESOPs) : Régis par la Section 102 de l'Ordonnance fiscale israélienne, les options peuvent être taxées comme un revenu régulier ou des gains en capital, offrant ainsi des avantages fiscaux potentiels.

Autres obligations : Les employeurs doivent fournir des prestations légales telles que l'assurance santé et les pensions, assurer les déductions salariales pour les impôts et la sécurité sociale, et respecter les lois du travail. Ils doivent également gérer les contributions aux fonds d'éducation et les incitations fiscales potentielles pour le revenu personnel et les investissements d'entreprise.

Pénalités et conformité : Le non-respect des délais ou le manque de tenue de registres adéquats peut entraîner des amendes. Il est crucial de suivre les changements législatifs en matière de fiscalité et de consulter des professionnels du secteur.

En Israël, les employés ont droit à des congés annuels payés, avec un nombre de jours qui augmente en fonction de l'ancienneté. Initialement, les employés travaillant une semaine de cinq jours reçoivent un minimum de 12 jours ouvrables de congé par an, ce qui passe à 17 jours après cinq ans, et jusqu'à 23 jours après neuf ans. Les congés non utilisés peuvent s'accumuler mais sont plafonnés à quatre années, et les employés sont indemnisés pour les jours non utilisés si leur emploi est terminé.

Israël observe également une variété de jours fériés reflétant son héritage juif et la diversité religieuse de sa population. Les principales fêtes juives comprennent Rosh Hashanah, Yom Kippour, Pessah, Shavouot, Souccot et Sim'hat Torah. Les fêtes nationales telles que Yom HaShoah, Yom HaZikaron et Yom HaAtzmaout commémorent des événements historiques et culturels importants. Les fêtes religieuses des minorités comme l'Aïd el-Fitr et Noël sont également reconnues.

De plus, la législation du travail israélienne prévoit divers autres types de congés, y compris les congés maladie, les congés de maternité et de paternité, et les congés pour service militaire. Les congés parentaux sont disponibles mais non rémunérés, et les politiques de congé personnel peuvent varier selon l'employeur. Ces droits garantissent que les employés bénéficient d'un soutien dans différentes situations de la vie.

La législation du travail en Israël garantit un système de prestations solide pour les travailleurs, englobant les congés payés, la sécurité sociale, les assurances et des avantages supplémentaires visant à améliorer la sécurité financière et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Congés Payés :

• Congé Annuel : Les employés bénéficient d'un minimum de 12 jours, augmentant avec l'ancienneté jusqu'à 28 jours.
• Jours Fériés : Congés payés pendant les fêtes nationales.
• Congé Maladie : Accumulation d'environ 1,5 jour par mois.
• Congé de Maternité et de Paternité : Jusqu'à 26 semaines pour les mères et une semaine pour les pères.
• Congé de Deuil : Congé payé en cas de décès familial.

Sécurité Sociale et Assurances :

• Les contributions des employeurs et des employés financent l'Assurance Nationale, qui couvre le chômage, l'invalidité et les pensions.

Avantages Supplémentaires :

• Indemnité de Licenciement : Basée sur le salaire, la durée de service et le motif de la résiliation.
• Programmes de Santé et de Bien-être : Incluant des assurances santé complémentaires et des activités de bien-être.
• Équilibre Vie Professionnelle et Vie Privée : Horaires flexibles et aide à la garde d'enfants.
• Avantages Financiers : Allocations de transport et subventions pour les repas.
• Autres Avantages : Voitures de fonction, cadeaux de vacances et opportunités de développement professionnel.

Système de Santé :

• Assurance santé obligatoire via l'Assurance Santé Nationale et les HMO, avec des plans complémentaires optionnels fournis par certains employeurs.

Sécurité de la Retraite :

• Pension de l'État : Contributions obligatoires avec des prestations basées sur les revenus et l'historique des contributions.
• Plans d'Épargne Retraite Volontaires : Incluant des fonds de pension, des fonds de prévoyance et des assurances vie avec épargne, souvent avec des contributions de l'employeur.

Les employeurs doivent inscrire les employés auprès de l'Institut National d'Assurance et assurer les déductions appropriées pour les contributions à la santé et à la sécurité sociale. Les employés ont la responsabilité de contribuer à l'Assurance Santé Nationale et peuvent choisir leur HMO préféré.

En Israël, la résiliation d'emploi et les réglementations en milieu de travail sont régies par un cadre juridique complet. La Loi sur les indemnités de licenciement de 1963 impose une indemnité de licenciement pour les employés licenciés, calculée en fonction de la durée de service de l'employé et de son salaire final, sauf dans certains cas de licenciements disciplinaires. Les employeurs et les employés doivent respecter des périodes de préavis spécifiées, qui peuvent varier en fonction des conventions collectives ou des contrats individuels.

La Loi sur l'égalité des chances en matière d'emploi de 1988 interdit la discrimination sur le lieu de travail pour divers motifs, y compris le sexe, la race, la religion, et plus encore. Les victimes de discrimination peuvent demander réparation par le biais des Tribunaux du travail, du Commissaire à l'égalité des chances en matière d'emploi, ou des pétitions publiques.

Les conditions de travail sont réglementées par des lois telles que la Loi sur les heures de travail et de repos de 1951, qui fixe la semaine de travail maximale à 42 heures, impose des pauses de repos et prévoit des dispositions pour le paiement des heures supplémentaires. Les employeurs sont également tenus d'assurer des conditions de travail sûres en vertu de la Loi sur la sécurité au travail de 1970, qui inclut la réalisation d'évaluations des risques et la fourniture d'équipements de protection individuelle.

Dans l'ensemble, les lois du travail israéliennes mettent l'accent sur les droits des employés, la sécurité au travail et la non-discrimination, avec des mécanismes d'application stricts pour garantir la conformité.

En Israël, le droit du travail couvre les contrats pour les citoyens et les travailleurs étrangers titulaires de visas valides, les catégorisant principalement en contrats à durée indéterminée et à durée déterminée. Les contrats à durée indéterminée, qui sont les plus courants, n'ont pas de date de fin fixée et peuvent être résiliés par l'une ou l'autre des parties avec un préavis approprié, souvent influencé par des conventions collectives. Les contrats à durée déterminée sont pour une période spécifique et se terminent automatiquement à l'expiration du terme, bien qu'ils puissent être renouvelés.

Les aspects clés des contrats de travail incluent des accords écrits obligatoires dans les 30 jours suivant le début de l'emploi, détaillant les rôles professionnels, la rémunération, les heures de travail et les avantages, qui doivent tous être conformes à la loi israélienne. Ces contrats décrivent également les procédures de résiliation, les obligations de confidentialité, et peuvent inclure des périodes d'essai où les conditions d'emploi peuvent être plus flexibles.

Les conventions collectives jouent un rôle significatif, fixant des normes minimales pour diverses conditions d'emploi et pouvant prévaloir sur les stipulations légales générales. La loi traite également des clauses de confidentialité et de non-concurrence, avec une législation récente imposant des limitations strictes à ces dernières pour protéger les droits des travailleurs tout en équilibrant la protection des secrets commerciaux.

• Législation sur le télétravail en Israël : Israël ne dispose pas de législation spécifique pour le télétravail, s'appuyant plutôt sur les lois du travail existantes et les décisions de justice. Les contrats de travail sont cruciaux, détaillant les modalités de travail, les horaires, la rémunération et les responsabilités de l'employeur comme la fourniture d'équipements et les remboursements d'internet.

• Infrastructure technologique : Israël dispose d'une infrastructure internet solide, essentielle pour le télétravail. Les employeurs fournissent les outils nécessaires tels que les ordinateurs portables et les logiciels pour la communication et la collaboration.

• Responsabilités de l'employeur et de l'employé : Les employeurs doivent évaluer et répondre aux besoins des postes en télétravail, tandis que les employés doivent maintenir un espace de travail adéquat. Il est recommandé de développer une politique formelle de télétravail et de fournir une formation sur les outils et les meilleures pratiques pour gérer les incertitudes juridiques et assurer la productivité.

• Flexibilité et partage de poste : Le temps flexible et le partage de poste ne sont pas spécifiquement réglementés par la loi israélienne mais peuvent être négociés dans les contrats de travail. Ces arrangements nécessitent des définitions claires des rôles et des responsabilités, y compris les remboursements d'équipements et d'internet.

• Protection des données et vie privée : La loi sur la protection de la vie privée de 1981 régit la protection des données personnelles, mettant l'accent sur la transparence et la proportionnalité dans le traitement des données. Les employeurs doivent protéger les données, surtout dans les environnements de télétravail, et les employés ont le droit d'accéder et de s'opposer au traitement de leurs données. Les meilleures pratiques incluent l'utilisation de dispositifs distincts pour le travail, le cryptage des données et des contrôles d'accès stricts.

• Défis et soutien : Le télétravail peut affecter l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et causer de l'isolement. Les employeurs doivent soutenir le bien-être des employés par le biais de ressources et d'événements sociaux. Les implications juridiques et fiscales des arrangements de télétravail doivent également être prises en compte.

En Israël, la durée maximale légale de la semaine de travail est de 42 heures, ce qui équivaut à 182 heures par mois. La durée maximale quotidienne est de 8,6 heures pour une semaine de travail de cinq jours et de 8 heures pour une semaine de travail de six jours, avec un vendredi plus court. Les heures supplémentaires sont payées à 125 % du salaire horaire pour les deux premières heures et à 150 % par la suite. Travailler pendant les jours de repos ou les jours fériés entraîne une compensation de 150 % pour toutes les heures, avec les deux premières heures à 175 % et les heures suivantes à 200 %.

Les employés ont droit à une pause de 45 minutes pour les quarts de travail de six heures ou plus, et à un minimum de 36 heures consécutives de repos par semaine, généralement le vendredi et le samedi. Les quarts de nuit, définis comme le travail entre 22h00 et 6h00, ne doivent pas dépasser sept heures et sont limités à une semaine sur deux, avec une compensation supplémentaire pour l'inconvénient.

Dans l'ensemble, la législation du travail israélienne met l'accent sur une compensation équitable pour les heures supplémentaires et garantit des périodes de repos adéquates, avec des dispositions spécifiques pour le travail de nuit et le week-end afin de tenir compte des pratiques religieuses et du bien-être des travailleurs. Les exceptions pour des heures de travail prolongées nécessitent des permis du ministère du Travail, en particulier pour les services essentiels ou les situations d'urgence.

Comprendre les Salaires Compétitifs sur le Marché en Israël

En Israël, les salaires compétitifs sont influencés par des facteurs tels que l'industrie, l'expérience et les compétences, la localisation, la taille et la performance de l'entreprise, ainsi que l'éducation. Les secteurs de haute technologie offrent généralement des salaires plus élevés par rapport aux secteurs traditionnels comme le commerce de détail ou l'hôtellerie. Les salaires varient également en fonction du coût de la vie, particulièrement plus élevé dans des villes comme Tel Aviv.

Ressources pour Déterminer les Salaires

Pour évaluer les salaires compétitifs, on peut se référer aux enquêtes salariales, aux statistiques gouvernementales du Bureau Central des Statistiques d'Israël, et aux informations des agences de recrutement. Ces ressources aident à adapter les données salariales aux titres de postes et aux localisations spécifiques.

Salaire Minimum et Avantages

Depuis le 1er avril 2023, le salaire minimum en Israël est de ₪5,571.75 par mois, avec des équivalents journaliers et horaires ajustés en fonction de la semaine de travail. Ce salaire est fixé à 47,5 % du salaire moyen, permettant des ajustements automatiques lorsque le salaire moyen augmente. Tous les employés, y compris les travailleurs migrants, ont droit à ce salaire minimum, bien que l'application puisse être difficile.

Avantages pour les Employés

Les avantages obligatoires en Israël incluent des contributions à la sécurité sociale, à la pension, à l'assurance invalidité et au chômage, avec un minimum de 10 à 23 jours de congé payé et huit jours fériés. Les employeurs peuvent également offrir des avantages discrétionnaires tels que des primes de vacances, des indemnités de repas et des contributions à un fonds d'études mensuel.

Paie et Rémunération

Le cycle de paie standard en Israël est mensuel, avec des salaires dus au plus tard le 9 du mois suivant. La compensation des heures supplémentaires oblige les employeurs à payer 125 % du salaire régulier pour les deux premières heures, et 150 % par la suite. Les employés reçoivent également un paiement de loisirs annuel après un an de service, qui varie en fonction de l'ancienneté.

• Préavis de l'employé : En Israël, les employés doivent fournir un préavis écrit d'un mois lorsqu'ils démissionnent, avec certaines exceptions autorisées dans les contrats individuels, mais pas en dessous du minimum légal.
• Préavis de l'employeur : Il n'y a aucune obligation légale pour les employeurs de fournir un préavis lorsqu'ils licencient un employé.
• Indemnité de licenciement : Les employés ayant au moins un an de service ont droit à une indemnité de licenciement, calculée comme un mois de salaire par année de service, y compris les années partielles. Les employeurs doivent contribuer à un fonds d'indemnité de licenciement.
• Considérations avant licenciement : Les employeurs doivent permettre aux employés le droit d'être entendus avant le licenciement, y compris fournir des raisons et permettre l'accès aux documents pertinents et à une représentation légale.
• Procédures post-licenciement : Les employeurs sont tenus de payer tous les salaires accumulés, les congés payés et autres dus lors du licenciement.

Le droit du travail israélien distingue clairement entre les employés et les travailleurs indépendants, ce qui impacte le contrôle, les avantages, les impôts et l'intégration dans l'entreprise. Une mauvaise classification peut entraîner des sanctions pour les employeurs, telles que la nécessité de fournir des avantages rétroactifs.

• Contrôle : Les employés subissent une supervision significative de la part des employeurs, y compris les heures de travail et les méthodes, tandis que les travailleurs indépendants maintiennent leur autonomie sur ces aspects.
• Avantages et Impôts : Les employés reçoivent des avantages statutaires et ont des impôts retenus par leurs employeurs. Les travailleurs indépendants gèrent leurs propres impôts et sécurité sociale, négociant souvent des honoraires plus élevés pour couvrir ces coûts.
• Intégration : Les employés sont profondément intégrés dans une entreprise et ses opérations principales, contrairement aux travailleurs indépendants qui sont engagés temporairement et peuvent servir plusieurs clients.
• Structures Contractuelles : Les travailleurs indépendants devraient avoir des accords clairs, qui peuvent être structurés en tant que contrats à prix fixe ou à taux horaire, définissant la portée du travail, les délais et les modalités de paiement.
• Pratiques de Négociation : Une négociation efficace sur les tarifs, les modalités de paiement et la portée du projet est cruciale pour les travailleurs indépendants afin d'assurer une compensation équitable et des attentes claires.
• Droits de Propriété Intellectuelle et Contrats : En Israël, les freelances conservent généralement les droits d'auteur de leurs créations à moins qu'ils ne soient transférés via un contrat, qui devrait également aborder les droits moraux et les licences.
• Conseils Juridiques et Fiscaux : Les travailleurs indépendants sont conseillés de consulter un avocat sur les droits de propriété intellectuelle et de gérer leurs propres obligations fiscales, y compris l'impôt sur le revenu, l'assurance nationale, l'assurance maladie et potentiellement la TVA.

Comprendre ces distinctions et exigences légales est essentiel pour les entreprises et les freelances afin d'assurer la conformité et de protéger leurs droits dans le cadre juridique israélien.

Israël dispose d'un cadre juridique solide pour la sécurité des travailleurs, dirigé par le Ministère du Travail, des Affaires Sociales et des Services Sociaux (MLSS). La législation fondamentale, l'Ordonnance sur la Sécurité au Travail (Nouvelle Version), 1970 (WSO), impose des obligations générales aux employeurs pour garantir un environnement de travail sûr, en abordant des dangers tels que l'exposition chimique, la sécurité incendie et le bruit. Cela est soutenu par des réglementations spécifiques pour des risques particuliers, comme les Règlements de Sécurité au Travail (1984) pour les poussières nocives et les Règlements sur le Travail en Hauteur (2008).

Les employeurs sont tenus de mettre en œuvre des Programmes de Gestion de la Sécurité (SMP) dans les lieux de travail comptant 50 employés ou plus, en se concentrant sur les évaluations des risques, le contrôle des dangers et les procédures d'urgence. Ils doivent également fournir une formation à la sécurité et entretenir l'équipement.

Les travailleurs ont le droit à un environnement sûr, peuvent refuser un travail dangereux et doivent être informés des dangers sur le lieu de travail et des mesures de sécurité. L'Institut Israélien pour la Sécurité et l'Hygiène au Travail (IIOSH) soutient ces efforts en promouvant la sensibilisation à la sécurité et en fournissant des formations.

Les inspections sont effectuées par le Département de l'Inspection du Travail (LID) en utilisant une approche basée sur les risques, avec des critères définis par le WSO. La fréquence des inspections varie en fonction du niveau de risque du lieu de travail. Les actions suite aux inspections peuvent aller des avis d'amélioration aux amendes ou à l'arrêt du travail.

En cas d'accidents du travail, l'Ordonnance sur les Accidents et les Maladies Professionnelles (Notification) de 1945 exige un signalement immédiat. Les enquêtes dépendent de la gravité de l'accident et peuvent conduire à l'identification des violations de sécurité et à la détermination de la responsabilité de l'employeur. Les travailleurs souffrant de blessures ou de maladies liées au travail peuvent demander une indemnisation en vertu de la Loi sur l'Assurance Nationale (1953), couvrant les frais médicaux et la perte de revenus.

Le système de résolution des conflits du travail en Israël comprend des tribunaux du travail spécialisés et des panels d'arbitrage. Le système se compose de cinq tribunaux régionaux du travail et d'un Tribunal national du travail, traitant des conflits du travail individuels et collectifs, ainsi que des questions de sécurité sociale. Les tribunaux du travail offrent un processus formel où des preuves sont présentées et des décisions contraignantes sont prises, susceptibles d'appel devant le Tribunal national du travail.

L'arbitrage sert d'alternative, en particulier pour les conflits collectifs, où les arbitres rendent des décisions contraignantes exécutoires par les tribunaux. Les cas typiques devant les tribunaux du travail concernent des questions telles que le licenciement abusif, les litiges salariaux et la discrimination, tandis que l'arbitrage traite fréquemment des conflits relatifs aux conventions collectives et aux questions industrielles.

Le système est soutenu par diverses agences gouvernementales effectuant des audits et des inspections pour faire respecter les réglementations du travail et sociales, avec des sanctions en cas de non-conformité, telles que des amendes, des pénalités ou des poursuites pénales. Les audits de conformité sont cruciaux pour maintenir des pratiques de travail équitables et des conditions de travail sûres.

Des protections pour les lanceurs d'alerte sont en place pour protéger les employés signalant des inconduites, avec des cadres juridiques protégeant contre les représailles. Cependant, les lanceurs d'alerte peuvent rencontrer des difficultés à prouver les actions de représailles des employeurs.

Israël adhère aux normes internationales fondamentales du travail, comme en témoigne sa ratification des huit conventions fondamentales de l'OIT, qui influencent sa législation du travail nationale. Ces conventions couvrent les droits liés à la syndicalisation, la négociation collective, le travail forcé, le travail des enfants, l'égalité de rémunération et la non-discrimination dans l'emploi. Malgré cela, certains domaines, tels que les droits des travailleurs domestiques et migrants, restent moins abordés, soulignant la nécessité de se concentrer en permanence sur l'application et la mise en œuvre du droit du travail.

Les lieux de travail israéliens se caractérisent par un style de communication dynamique qui inclut la franchise, la passion et une approche situationnelle de la formalité. Les Israéliens sont connus pour être directs et honnêtes dans leur communication, utilisant souvent des débats animés pour favoriser l'échange d'idées. Les indices non verbaux tels que les gestes de la main et les expressions faciales jouent un rôle important dans la transmission des messages.

Lors des négociations, les Israéliens sont directs et assertifs, valorisant un passage rapide aux discussions commerciales et s'attendant à un certain niveau de marchandage. Les nuances culturelles, telles que l'accent mis sur les gains à court terme ou les relations à long terme, varient parmi les différents groupes ethniques en Israël.

La structure des entreprises en Israël combine hiérarchie et collaboration, promouvant un environnement de communication flexible et ouvert. Les processus de prise de décision mettent l'accent sur l'efficacité mais valorisent également les contributions de l'équipe. Les styles de leadership dans les entreprises israéliennes mélangent des approches directives et participatives, favorisant une culture d'innovation et de soutien mutuel.

Les fêtes religieuses et nationales ont un impact significatif sur les opérations commerciales, avec des observances comme le Shabbat et les Grandes Fêtes entraînant des fermetures anticipées et des heures d'ouverture réduites. Planifier autour de ces fêtes est crucial pour des opérations commerciales fluides, et comprendre ces éléments culturels est essentiel pour des interactions et des négociations réussies dans les lieux de travail israéliens.