Israël

Créer une entreprise en Israël implique plusieurs étapes et peut prendre un temps variable en fonction de l'efficacité des processus et de la préparation du propriétaire de l'entreprise. Voici un calendrier détaillé pour créer une entreprise en Israël :

1. Choisir un nom et une structure d'entreprise (1-2 jours) :

   • Décider du type d'entreprise (par exemple, société à responsabilité limitée privée, société publique, etc.).
   • Choisir un nom d'entreprise unique et vérifier sa disponibilité auprès du Registre des Sociétés.

2. Préparation des documents de constitution (3-5 jours) :

   • Rédiger les statuts de l'entreprise.
   • Préparer d'autres documents nécessaires tels que la déclaration des actionnaires et des administrateurs initiaux.

3. Soumission au Registre des Sociétés (1-2 jours) :

   • Soumettre les documents de constitution au Registre des Sociétés.
   • Payer les frais d'enregistrement.

4. Approbation et délivrance du certificat de constitution (7-14 jours) :

   • Le Registre examine les documents.
   • Après approbation, le certificat de constitution est délivré.

5. Enregistrement à des fins fiscales (7-14 jours) :

   • S'enregistrer auprès de l'Autorité fiscale israélienne pour l'impôt sur les sociétés, la TVA et la sécurité sociale.
   • Obtenir un numéro fiscal pour l'entreprise.

6. Ouverture d'un compte bancaire (7-10 jours) :

   • Ouvrir un compte bancaire d'entreprise en Israël.
   • Déposer le capital social initial requis.

7. Enregistrement pour la sécurité sociale et l'assurance maladie (7-14 jours) :

   • S'enregistrer auprès de l'Institut national d'assurance pour la sécurité sociale et l'assurance maladie.

8. Licences et permis supplémentaires (variable) :

   • En fonction de la nature de l'entreprise, des licences ou permis supplémentaires peuvent être nécessaires, ce qui peut prendre du temps supplémentaire.

Temps estimé total : Le processus complet de création d'une entreprise en Israël peut prendre environ 4 à 8 semaines, à condition qu'il n'y ait pas de retards ou de complications significatifs.

Utiliser un Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut considérablement simplifier ce processus. Un EOR peut gérer de nombreuses tâches administratives, assurer la conformité avec les lois et réglementations locales, et permettre à l'entreprise de se concentrer sur ses activités principales. Cela peut être particulièrement bénéfique pour les entreprises cherchant à établir une présence en Israël sans avoir à naviguer dans les complexités de la bureaucratie locale elles-mêmes.

Lorsqu'on utilise un Employeur de Record (EOR) en Israël, l'EOR s'occupe du dépôt et du paiement des impôts et des cotisations de sécurité sociale des employés. Cela inclut le calcul, la retenue et le versement de l'impôt sur le revenu, des cotisations à l'Institut National d'Assurance (NII) et des primes d'assurance maladie au nom des employés. L'EOR garantit la conformité avec les lois et règlements fiscaux israéliens, soulageant ainsi l'entreprise cliente du fardeau administratif et des complexités associées à la paie et à la conformité fiscale en Israël. Cela permet à l'entreprise cliente de se concentrer sur ses activités principales tout en s'assurant que toutes les exigences légales et réglementaires sont respectées.

En Israël, les employeurs ont plusieurs options pour embaucher des travailleurs, chacune avec ses propres considérations légales, administratives et financières. Voici les principales options disponibles :

1. Emploi direct :

   • Entité locale : Pour embaucher des employés directement, une entreprise doit établir une entité légale en Israël. Cela implique de s'enregistrer auprès du Registre israélien des sociétés, d'obtenir une licence commerciale et de se conformer aux lois fiscales et du travail locales.
   • Conformité : Les employeurs doivent respecter les lois du travail israéliennes, qui incluent des réglementations sur le salaire minimum, les heures de travail, les avantages sociaux et les procédures de licenciement. Ils doivent également gérer la paie, les retenues fiscales et les cotisations de sécurité sociale.

2. Travailleurs indépendants :

   • Freelancers : Les entreprises peuvent embaucher des travailleurs indépendants ou des freelances. Cette option offre de la flexibilité et peut être rentable, mais elle comporte des risques. Une mauvaise classification des employés en tant que contractuels peut entraîner des sanctions légales et financières.
   • Contrats : Il est crucial d'avoir des contrats écrits clairs définissant le périmètre du travail, les conditions de paiement et autres conditions pour éviter les litiges et assurer la conformité avec les lois israéliennes.

3. Agences de travail temporaire :

   • Agences de recrutement : Les employeurs peuvent utiliser des agences de recrutement locales pour embaucher des travailleurs temporaires ou contractuels. Ces agences gèrent les aspects administratifs et légaux de l'emploi, y compris la paie et la conformité avec les lois du travail.
   • Flexibilité : Cette option offre de la flexibilité pour des projets à court terme ou des charges de travail fluctuantes sans l'engagement à long terme de l'emploi direct.

4. Services d'employeur de référence (EOR) :

   • Rivermate et autres fournisseurs similaires : Un EOR comme Rivermate peut simplifier le processus d'embauche en Israël. L'EOR agit en tant qu'employeur légal, gérant toutes les responsabilités liées à l'emploi, y compris la paie, la conformité fiscale, l'administration des avantages sociaux et le respect des lois du travail locales.
   • Avantages :
     • Conformité : Assure une conformité totale avec les lois du travail israéliennes, réduisant le risque de problèmes juridiques.
     • Rapidité : Permet une embauche plus rapide sans avoir besoin de créer une entité locale.
     • Rentabilité : Réduit les frais administratifs et les coûts associés à la création et à la maintenance d'une entité locale.
     • Concentration : Permet aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales pendant que l'EOR gère les tâches RH et administratives.

5. Organisation professionnelle d'employeurs (PEO) :

   • Co-emploi : Une PEO fournit des services RH et partage les responsabilités d'emploi avec l'entreprise cliente. Cela inclut la paie, les avantages sociaux, la conformité et la gestion des risques.
   • Expertise locale : Les PEO offrent une expertise locale et peuvent aider à naviguer dans les complexités des lois et réglementations du travail israéliennes.

Chacune de ces options présente des avantages et des inconvénients potentiels, selon les besoins et les circonstances spécifiques de l'employeur. Pour les entreprises cherchant à s'étendre en Israël sans les complexités de la création d'une entité locale, l'utilisation d'un employeur de référence comme Rivermate peut être une solution particulièrement attrayante. Elle offre un moyen conforme, efficace et rentable d'embaucher et de gérer des employés en Israël.

Embaucher quelqu'un en Israël implique plusieurs coûts que les employeurs doivent prendre en compte. Ces coûts peuvent être globalement catégorisés en dépenses salariales directes, avantages obligatoires et coûts supplémentaires liés à l'emploi. Voici une répartition détaillée :

1. Salaire Brut : C'est le salaire de base convenu entre l'employeur et l'employé. Il est sujet à négociation et varie en fonction de l'industrie, du rôle et de l'expérience de l'employé.

2. Contributions à la Sécurité Sociale (Bituach Leumi) : Les employeurs en Israël sont tenus de contribuer à l'Institut National d'Assurance (Bituach Leumi) au nom de leurs employés. Les taux sont d'environ 3,55% pour la première partie du salaire (jusqu'à 60% du salaire moyen) et 7,6% pour le reste du salaire.

3. Assurance Maladie : Les employeurs doivent également contribuer à l'assurance maladie, qui fait partie du système de sécurité sociale. Les taux sont inclus dans les contributions à la sécurité sociale mentionnées ci-dessus.

4. Contributions à la Pension : Les employeurs sont tenus de contribuer au fonds de pension d'un employé. Les taux de contribution obligatoires sont généralement d'environ 6,5% du salaire de l'employé pour la part de l'employeur, et un supplément de 6% pour l'indemnité de départ (soit un total de 12,5%).

5. Indemnité de Départ (Pitzuim) : En Israël, les employés ont droit à une indemnité de départ en cas de licenciement, calculée comme un mois de salaire pour chaque année d'emploi. Cela est souvent préfinancé par les contributions à la pension mentionnées ci-dessus.

6. Congés Payés : Les employés ont droit à des jours de congé payés, qui varient en fonction de la durée de l'emploi. Le minimum est généralement d'environ 12 jours par an, augmentant avec l'ancienneté.

7. Congés Maladie : Les employeurs doivent fournir des congés maladie payés, le premier jour étant non payé, les deuxième et troisième jours à 50% du salaire, et les jours suivants à 100% du salaire, jusqu'à une certaine limite.

8. Jours Fériés : Les employés ont droit à des congés payés lors des jours fériés, qui incluent plusieurs fêtes religieuses et nationales.

9. Autres Avantages : Selon l'industrie et les accords d'emploi spécifiques, il peut y avoir des avantages supplémentaires tels que des indemnités de transport, des bons de repas et d'autres avantages.

10. Coûts de Recrutement et d'Intégration : Ceux-ci incluent les dépenses liées aux processus de recrutement, telles que la publicité, les frais d'agence de recrutement et la formation d'intégration.

11. Coûts Administratifs : La gestion de la paie, la conformité avec les lois du travail locales et d'autres tâches administratives en ressources humaines peuvent entraîner des coûts supplémentaires, surtout si l'entreprise n'a pas d'équipe RH locale.

Utiliser un Employeur de Recrutement (EOR) comme Rivermate peut aider à gérer ces coûts efficacement. Un EOR s'occupe de tous les aspects administratifs et de conformité de l'emploi, en veillant à ce que toutes les contributions et avantages statutaires soient correctement gérés. Cela peut faire gagner du temps et réduire le risque de non-conformité, ce qui peut être coûteux en termes d'amendes et de problèmes juridiques. De plus, un EOR peut fournir des informations sur les références salariales du marché local, aidant les employeurs à offrir des packages de rémunération compétitifs.

La conformité RH en Israël fait référence au respect des lois, règlements et normes du travail du pays qui régissent la relation employeur-employé. Cela inclut une large gamme d'exigences légales telles que les contrats de travail, les salaires, les heures de travail, les avantages sociaux, les procédures de licenciement, les normes de santé et de sécurité, et les lois anti-discrimination.

Aspects clés de la conformité RH en Israël :

1. Contrats de travail : La loi israélienne oblige les employeurs à fournir des contrats de travail écrits aux employés, détaillant les termes et conditions de l'emploi, y compris la description du poste, le salaire, les heures de travail et autres avantages.

2. Salaires et heures de travail : Les employeurs doivent se conformer aux lois sur le salaire minimum et aux règlements concernant les heures de travail, les heures supplémentaires et les périodes de repos. La semaine de travail standard en Israël est de 43 heures, et tout travail au-delà de ce seuil est considéré comme des heures supplémentaires, qui doivent être rémunérées à un taux plus élevé.

3. Avantages sociaux : Les employeurs sont tenus de fournir divers avantages, y compris la sécurité sociale, l'assurance maladie, les cotisations de retraite et les congés payés (congé annuel, congé maladie, congé de maternité/paternité).

4. Procédures de licenciement : Il existe des procédures légales spécifiques pour mettre fin à un emploi, y compris les délais de préavis, les indemnités de licenciement et l'obligation de fournir une raison valable pour le licenciement. Un licenciement illégal peut entraîner des litiges juridiques et des sanctions financières.

5. Santé et sécurité : Les employeurs doivent assurer un environnement de travail sûr et se conformer aux règlements de santé et de sécurité au travail pour prévenir les accidents et maladies professionnels.

6. Lois anti-discrimination : La loi israélienne interdit la discrimination basée sur la race, la religion, le sexe, l'âge, le handicap et d'autres caractéristiques protégées. Les employeurs doivent garantir un traitement et des opportunités égaux pour tous les employés.

Importance de la conformité RH en Israël :

1. Protection juridique : Le respect des lois RH protège l'entreprise contre les litiges, amendes et sanctions. La non-conformité peut entraîner des litiges coûteux et nuire à la réputation de l'entreprise.

2. Satisfaction et rétention des employés : Adhérer aux lois du travail et offrir un traitement et des avantages équitables aux employés peut conduire à une plus grande satisfaction au travail, une amélioration du moral et de meilleurs taux de rétention des employés.

3. Efficacité opérationnelle : Comprendre et mettre en œuvre la conformité RH assure des opérations commerciales fluides et efficaces. Cela aide à éviter les perturbations causées par des problèmes juridiques ou l'insatisfaction des employés.

4. Gestion de la réputation : Les entreprises qui se conforment aux règlements RH sont perçues plus favorablement par les employés, les clients et les investisseurs. Cela peut améliorer la réputation de l'entreprise et attirer les meilleurs talents et opportunités commerciales.

5. Gestion des risques : Gérer de manière proactive la conformité RH aide à identifier et à atténuer les risques potentiels liés aux pratiques d'emploi. Cela peut prévenir des batailles juridiques coûteuses et assurer la durabilité à long terme de l'entreprise.

Utilisation d'un Employeur de Record (EOR) comme Rivermate en Israël :

Un service d'Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut être très bénéfique pour les entreprises opérant en Israël, surtout celles sans présence locale ou expertise en droit du travail israélien. Voici comment :

1. Expertise en droit local : Rivermate possède une connaissance approfondie des lois et règlements du travail israéliens, assurant une conformité totale à toutes les exigences légales.

2. Efficacité administrative : Rivermate gère toutes les tâches administratives liées à la conformité RH, y compris la paie, les déclarations fiscales, l'administration des avantages sociaux et les contrats de travail, permettant aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales.

3. Atténuation des risques : En assurant la conformité aux lois locales, Rivermate aide à atténuer le risque de litiges juridiques, d'amendes et de sanctions associés à la non-conformité.

4. Rentabilité : Utiliser un EOR peut être plus rentable que de créer une entité locale et de gérer la conformité RH en interne, surtout pour les petites et moyennes entreprises ou les entreprises testant le marché.

5. Évolutivité : Rivermate offre la flexibilité de faire évoluer les opérations rapidement, sans les complexités d'embaucher et de licencier directement des employés.

En résumé, la conformité RH en Israël est cruciale pour la protection juridique, la satisfaction des employés, l'efficacité opérationnelle, la gestion de la réputation et l'atténuation des risques. Utiliser un Employeur de Record comme Rivermate peut simplifier la conformité, réduire les charges administratives et garantir que les entreprises respectent toutes les exigences légales tout en se concentrant sur leurs objectifs stratégiques.

Oui, il est possible d'engager des travailleurs indépendants en Israël. Cependant, il y a plusieurs considérations importantes à garder à l'esprit pour assurer la conformité avec les lois et réglementations du travail israéliennes.

1. Classification : L'une des principales préoccupations lors de l'embauche de travailleurs indépendants en Israël est la classification correcte du travailleur. Une mauvaise classification peut entraîner des répercussions juridiques et financières importantes. Les tribunaux du travail israéliens peuvent reclasser un travailleur indépendant en tant qu'employé si la nature de la relation de travail ressemble à celle d'une relation employeur-employé. Les facteurs pris en compte incluent le degré de contrôle sur le travailleur, l'intégration du travailleur dans l'entreprise et le niveau d'indépendance dans l'exécution des tâches.

2. Contrats : Il est crucial d'avoir un contrat bien rédigé qui décrit clairement les termes de l'engagement, y compris le périmètre du travail, les modalités de paiement, la durée et la nature de la relation. Ce contrat doit souligner l'indépendance du contractant et l'absence de droit aux avantages des employés.

3. Fiscalité : Les travailleurs indépendants en Israël sont responsables de leurs propres déclarations fiscales, y compris l'impôt sur le revenu, les contributions à l'Institut national d'assurance (Bituach Leumi) et la TVA si applicable. Les employeurs doivent s'assurer que les contractants sont conscients de leurs obligations fiscales et que les paiements sont effectués en conformité avec les lois fiscales israéliennes.

4. Avantages et protections : Contrairement aux employés, les travailleurs indépendants n'ont pas droit aux avantages statutaires tels que les congés payés, les indemnités de licenciement ou les contributions à la sécurité sociale. Cette distinction doit être claire pour éviter toute réclamation potentielle d'avantages pour les employés.

5. Propriété intellectuelle : Lors de l'engagement de travailleurs indépendants, il est important de traiter les droits de propriété intellectuelle dans le contrat. En général, le contractant doit accepter de céder toute propriété intellectuelle créée pendant l'engagement à l'entreprise qui l'embauche.

6. Résolution des conflits : Inclure une clause de résolution des conflits dans le contrat peut aider à gérer tout conflit potentiel qui pourrait survenir. Cela peut spécifier la méthode préférée de résolution, comme l'arbitrage ou la médiation, et la juridiction applicable.

Utiliser un service d'Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut simplifier le processus d'embauche de travailleurs indépendants en Israël. Un EOR peut aider à assurer la conformité avec les lois locales, gérer les obligations de paie et fiscales, et fournir des conseils sur les meilleures pratiques pour engager des contractants. Cela peut atténuer les risques associés à une mauvaise classification et à d'autres problèmes juridiques, permettant aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales.

Rivermate, en tant qu'Employeur de Référence (EOR) en Israël, assure la conformité des ressources humaines grâce à une compréhension et une application complètes des lois et règlements du travail locaux. Voici plusieurs façons dont Rivermate y parvient :

1. Expertise Locale : Rivermate emploie des professionnels des ressources humaines locaux qui maîtrisent les lois du travail israéliennes, y compris la Loi sur l'Emploi, la Loi sur la Protection des Salaires et la Loi sur les Congés Annuels. Cette expertise locale garantit que toutes les pratiques d'emploi sont conformes aux réglementations nationales.

2. Contrats de Travail : Rivermate prépare et gère des contrats de travail conformes aux exigences légales israéliennes. Ces contrats incluent des détails nécessaires tels que les descriptions de poste, les salaires, les avantages, les heures de travail et les conditions de résiliation, garantissant qu'ils respectent les normes fixées par la loi israélienne.

3. Gestion de la Paie : Rivermate gère le traitement des salaires en conformité avec les réglementations israéliennes, y compris le calcul précis des salaires, des impôts et des cotisations de sécurité sociale. Ils assurent des paiements ponctuels et corrects aux employés, évitant ainsi les pénalités légales et assurant la satisfaction des employés.

4. Conformité Fiscale : Rivermate veille à ce que toutes les obligations fiscales soient respectées, y compris l'impôt sur le revenu, les cotisations à l'Institut National d'Assurance (Bituach Leumi) et les paiements d'assurance maladie. Ils se tiennent informés de tout changement dans les lois fiscales pour garantir une conformité continue.

5. Avantages Sociaux : Rivermate gère les avantages statutaires tels que les cotisations de retraite, les indemnités de licenciement et les droits aux congés annuels. Ils veillent à ce que ces avantages soient fournis conformément aux lois israéliennes, ce qui aide à maintenir la conformité et le moral des employés.

6. Relations de Travail : Rivermate aide à gérer les relations de travail, y compris la gestion des conflits et la garantie de la conformité avec les conventions collectives, le cas échéant. Ils fournissent des conseils sur le traitement équitable et les politiques de non-discrimination, qui sont cruciales pour la conformité légale.

7. Réglementations en Matière de Santé et de Sécurité : Rivermate veille à ce que les normes de santé et de sécurité au travail soient respectées conformément aux réglementations israéliennes. Ils fournissent des conseils sur le maintien d'un environnement de travail sûr et la gestion des exigences en matière de santé au travail.

8. Procédures de Résiliation : Rivermate gère les licenciements d'employés en conformité avec les lois israéliennes, en veillant à ce que les délais de préavis appropriés soient respectés et que les indemnités de licenciement soient versées comme requis. Ils gèrent les aspects juridiques de la résiliation pour minimiser le risque de conflits et d'actions en justice.

9. Surveillance et Mises à Jour Continues : Rivermate surveille en continu les changements dans les lois et réglementations du travail israéliennes. Ils mettent à jour leurs pratiques et politiques en conséquence pour garantir une conformité continue, réduisant ainsi le risque de problèmes juridiques pour leurs clients.

En tirant parti des services de Rivermate, les entreprises peuvent étendre leurs opérations en Israël en toute confiance, sachant que leurs pratiques en matière de ressources humaines sont entièrement conformes aux lois et réglementations locales. Cela permet aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales tout en minimisant les risques associés à la non-conformité.

Oui, les employés en Israël reçoivent tous leurs droits et avantages lorsqu'ils sont employés par l'intermédiaire d'un Employeur de Représentation (EOR) comme Rivermate. Un EOR assure la conformité avec les lois et réglementations locales du travail, ce qui est crucial dans un pays comme Israël où les lois sur l'emploi sont complètes et les droits des employés fortement protégés.

Voici quelques aspects clés de la manière dont un EOR comme Rivermate garantit que les employés reçoivent leurs droits et avantages en Israël :

1. Conformité avec les lois du travail : Israël a des lois du travail strictes qui couvrent divers aspects de l'emploi, y compris le salaire minimum, les heures de travail, les heures supplémentaires et les procédures de licenciement. Un EOR veille à ce que toutes ces exigences légales soient respectées, protégeant ainsi les droits des employés.

2. Sécurité sociale et assurance maladie : En Israël, les employeurs sont tenus de cotiser à l'Institut National d'Assurance (Bituach Leumi), qui fournit des prestations de sécurité sociale telles que l'assurance chômage, le congé de maternité et les pensions. Un EOR gère ces contributions, garantissant que les employés reçoivent leurs prestations dues.

3. Congés payés : La loi israélienne impose des congés payés, y compris les congés annuels, les congés maladie et les jours fériés. Un EOR veille à ce que les employés reçoivent le montant correct de congés payés conformément aux exigences légales.

4. Indemnité de départ : Les employés en Israël ont droit à une indemnité de départ s'ils sont licenciés après un an d'emploi. Un EOR gère ces paiements en conformité avec les lois locales, garantissant que les employés reçoivent leur compensation due.

5. Contrats de travail : Un EOR fournit des contrats de travail conformes à la loi qui définissent les termes et conditions de l'emploi, y compris le salaire, les avantages et les responsabilités professionnelles. Cette transparence aide à protéger les droits des employés.

6. Conformité fiscale : Un EOR gère la paie et veille à ce que tous les impôts soient correctement retenus et déclarés aux autorités fiscales israéliennes. Cela inclut l'impôt sur le revenu, les cotisations de sécurité sociale et les primes d'assurance maladie.

7. Sécurité au travail et anti-discrimination : Les lois du travail israéliennes comprennent des dispositions pour la sécurité au travail et la lutte contre la discrimination. Un EOR veille à ce que ces réglementations soient respectées, offrant un environnement de travail sûr et équitable pour les employés.

En utilisant un EOR comme Rivermate, les entreprises peuvent s'assurer que leurs employés en Israël reçoivent tous leurs droits et avantages légaux, tout en simplifiant les complexités de la conformité locale et des tâches administratives. Cela protège non seulement les employés mais aussi réduit le risque de problèmes juridiques pour l'employeur.

Lorsqu'une entreprise utilise un service d'Employeur de Record (EOR) comme Rivermate en Israël, l'EOR assume de nombreuses responsabilités légales associées à l'emploi. Cependant, l'entreprise a encore certaines obligations et doit être consciente des points clés suivants :

1. Conformité aux lois locales du travail : L'EOR veille à ce que toutes les pratiques d'emploi soient conformes aux lois du travail israéliennes, y compris le salaire minimum, les heures de travail, les heures supplémentaires et les avantages statutaires. Cela inclut le respect de la loi sur les congés annuels, la loi sur les heures de travail et de repos, et la loi sur l'emploi des femmes, entre autres.

2. Contrats de travail : L'EOR est responsable de la rédaction et de la maintenance des contrats de travail conformes aux réglementations israéliennes. Ces contrats doivent inclure des termes spécifiques tels que la description du poste, le salaire, les heures de travail et les conditions de résiliation.

3. Paie et fiscalité : L'EOR gère le traitement de la paie, en veillant à ce que les employés soient payés avec précision et à temps. Il gère également la retenue et le versement de l'impôt sur le revenu, des contributions à l'Institut national d'assurance (Bituach Leumi) et des primes d'assurance maladie, qui sont obligatoires en Israël.

4. Avantages sociaux : L'EOR administre les avantages statutaires tels que les cotisations de retraite, les indemnités de licenciement et les droits aux congés. En Israël, les employeurs sont tenus de cotiser à un fonds de pension pour leurs employés, et l'EOR veille au respect de ces réglementations.

5. Permis de travail et visas : Si l'entreprise emploie des ressortissants étrangers, l'EOR aide à obtenir les permis de travail et les visas nécessaires, en veillant à la conformité avec les lois israéliennes sur l'immigration.

6. Résiliation et indemnités de licenciement : L'EOR gère le processus de résiliation conformément aux lois du travail israéliennes, qui incluent des procédures spécifiques et des périodes de préavis. Il gère également le calcul et le paiement des indemnités de licenciement, qui sont obligatoires dans certaines conditions.

7. Santé et sécurité : L'EOR veille à ce que les normes de santé et de sécurité au travail soient respectées, conformément à l'ordonnance sur la sécurité au travail et à d'autres réglementations pertinentes.

8. Relations avec les employés : L'EOR gère les relations avec les employés, y compris la gestion des griefs, des litiges et des mesures disciplinaires conformément aux lois du travail israéliennes.

9. Protection des données : L'EOR veille à la conformité avec les réglementations sur la protection des données, y compris la loi sur la protection de la vie privée, qui régit le traitement des données personnelles en Israël.

Bien que l'EOR assume ces responsabilités, l'entreprise doit encore :

• Maintenir une supervision : L'entreprise doit maintenir une supervision des activités de l'EOR pour s'assurer qu'il respecte toutes les obligations légales et contractuelles.
• Décisions stratégiques : L'entreprise conserve le contrôle des décisions stratégiques liées au rôle de l'employé, à sa performance et à son développement de carrière.
• Communication : L'entreprise doit maintenir une communication claire avec l'EOR pour s'assurer que toutes les pratiques d'emploi sont alignées avec les politiques et la culture de l'entreprise.

En utilisant un EOR comme Rivermate en Israël, les entreprises peuvent atténuer les risques associés à la non-conformité et se concentrer sur leurs activités principales, tout en veillant à ce que leurs pratiques d'emploi respectent les lois et réglementations locales.