Permis de travail et visas dans Israël

Employing des nationals étrangers en Israël nécessite de naviguer dans un ensemble spécifique de réglementations relatives aux visas et permis de travail. Ces règles sont conçues pour gérer l'entrée et le séjour des non-citoyens qui ont l'intention de travailler dans le pays, en assurant la conformité avec les lois du travail et les politiques d'immigration. Le processus implique généralement d'obtenir l'approbation des autorités israéliennes, principalement du Ministère de l'Intérieur (Authority de la Population et de l'Immigration), ainsi que d'obtenir le tampon de visa approprié avant que la personne ne puisse commencer légalement son emploi. Comprendre ces exigences est essentiel tant pour les employeurs que pour les futurs employés afin d'assurer une intégration fluide et conforme.

Types de visas courants pour les travailleurs étrangers

La catégorie de visa principale pour les ressortissants étrangers recherchant un emploi en Israël est le Visa de Travail B/1. Ce visa est spécifiquement destiné aux personnes ayant obtenu un emploi auprès d'un Employer of Record israélien et possédant les compétences ou l'expertise requises par cet employeur. Bien que le B/1 soit le plus courant, des variantes existent pour des professions ou circonstances spécifiques.

Type de visa	Objectif	DuréeTypique	ExigenceClé
B/1	Emploi de travailleurs qualifiés ou experts	Jusqu'à 63 mois (initialement 1 an, renouvelable)	Sponsoring par l'employeur et permis de travail approuvé
B/1 (Expert)	Experts très spécialisés pour des projets à court terme	Jusqu'à 90 jours	Expertise spécifique, sponsoring par l'employeur, permis
B/1 (Soignant)	Rôles de soins	Jusqu'à 63 mois	Quotas et réglementations spécifiques

Le visa B/1 est la voie standard pour les entreprises embauchant des professionnels étrangers. L'éligibilité dépend principalement de la nécessité pour l'employeur des compétences spécifiques du travailleur étranger et de sa capacité à obtenir une approbation de permis de travail.

Exigences et procédures de demande de permis de travail

Obtenir un permis de travail et un visa B/1 est un processus à plusieurs étapes initié par le futur employeur en Israël. L'employeur doit démontrer un besoin réel pour le travailleur étranger et que des efforts ont été faits pour trouver un candidat israélien approprié (bien que cette exigence puisse être moins stricte pour des rôles hautement spécialisés).

La procédure générale comprend :

L'employeur soumet une demande de permis de travail : L'employeur israélien dépose une demande auprès du Ministère de l'Intérieur (Authority de la Population et de l'Immigration) pour un permis de travail au nom du ressortissant étranger. Cette demande nécessite des informations détaillées sur la société, le poste proposé, le salaire et les conditions d'emploi, ainsi que sur les qualifications du ressortissant étranger.
Examen par le Ministère de l'Intérieur : Le MOI examine la demande, évalue le besoin de l'employeur et la compatibilité du candidat étranger. Cette étape peut inclure des vérifications auprès d'autres organismes gouvernementaux.
Approbation du permis : En cas d'acceptation, le MOI émet une lettre d'approbation du permis de travail.
Dépôt de la demande de visa : Le ressortissant étranger demande ensuite le tampon de visa B/1 à l'ambassade ou au consulat israélien dans son pays de résidence, en présentant la lettre d'approbation du MOI ainsi que d'autres documents requis.
Obtention du visa : Après la demande de visa réussie, le visa B/1 est tamponné sur le passeport du ressortissant étranger, lui permettant d'entrer en Israël pour travailler.
Entrée et enregistrement : À son arrivée en Israël, le ressortissant étranger doit s'enregistrer auprès du MOI pour recevoir son statut B/1 et éventuellement une carte de résident temporaire.

Exigences clés et documents :

Employeur : Documents d’enregistrement de la société, projet de contrat de travail (détaillant le salaire, le rôle, la durée), justification de l’embauche d’un ressortissant étranger.
Employé : Passeport valide (avec une validité suffisante), photos d’identité, preuve de formation et d’expérience professionnelle pertinentes (diplômes, certificats, CV), résultats d'examen médical (d'une clinique agréée), certificat de police (du pays d'origine et de tout pays de résidence significative), formulaires de demande de visa complétés.
Sponsoring : L'employeur israélien agit comme le sponsor et est responsable du processus de demande en Israël ainsi que du respect des règles.

Délais de traitement et frais :

Les délais de traitement des permis de travail varient considérablement en fonction de la complexité du dossier, du bureau MOI concerné, et de la charge de travail actuelle. Ils peuvent aller de quelques semaines à plusieurs mois. Le traitement du visa au consulat/ambassade prend généralement moins de temps une fois le permis approuvé, mais peut également varier.

Des frais sont associés à la fois à la demande de permis de travail soumise par l'employeur et à la demande de visa par l'employé. Ces frais sont sujets à modification et doivent être confirmés auprès des autorités compétentes ou de l’ambassade/consulat israélien.

Voies vers la résidence permanente

Obtenir la résidence permanente en Israël uniquement en détention d’un visa de travail B/1 sur une longue période n’est pas un processus direct ou automatique. Le visa B/1 est principalement un permis de travail temporaire, généralement renouvelable pour une durée maximale cumulative de 63 mois (environ 5 ans et 3 mois).

Les voies vers la résidence permanente impliquent généralement d’autres critères, tels que :

Liens familiaux : Mariage avec un citoyen israélien ou résident permanent, ou être parent d’un citoyen israélien.
Motifs humanitaires exceptionnels : Dans de rares cas, en fonction de considérations humanitaires spécifiques.
Contribution significative : Démonstration d'une contribution exceptionnelle à l’État d’Israël dans des domaines tels que la science, la culture ou l’économie (ce qui est hautement discrétionnaire).

Bien que la résidence légale à long terme avec un visa B/1 puisse être un facteur pris en compte dans certaines demandes, elle ne garantit pas automatiquement le droit à la résidence permanente. Les individus recherchant un statut permanent doivent généralement explorer d’autres voies d’immigration adaptées à leur situation personnelle.

Options de visas pour les personnes à charge

Les ressortissants étrangers titulaires d’un visa de travail B/1 peuvent être en mesure d'amener leurs membres de famille immédiate (conjoint et enfants mineurs) pour résider avec eux en Israël. La procédure pour les personnes à charge est distincte de celle de la demande principale de B/1.

Les personnes à charge demandent généralement :

Visa de visiteur B/2 : Visa temporaire permettant de séjourner mais ne conférant pas le droit de travailler. Il est souvent délivré pour des séjours plus courts ou en attendant le traitement d’un autre statut.
Visa de résident temporaire A/4 : Visa lié au statut du titulaire principal B/1 et permettant un séjour plus long. Comme le B/2, le visa A/4 ne confère généralement pas de droits de travail au membre à charge.

Pour qu’un conjoint à charge soit éligible pour travailler en Israël, il doit généralement obtenir son propre permis de travail B/1 et visa en fonction de son offre d’emploi et de ses qualifications, suivant la procédure standard. La procédure pour les personnes à charge implique de démontrer le lien familial et de prouver que le titulaire principal B/1 peut soutenir financièrement la famille.

Obligations de conformité aux visas pour les employeurs et les employés

Maintenir la conformité avec la législation israélienne en matière d’immigration et de travail est crucial pour l'Employer of Record et pour le ressortissant étranger titulaire d’un visa B/1.

Obligations de l'Employer of Record :

Permis et visa valides : S’assurer que le ressortissant étranger dispose d’un permis de travail valide et du visa B/1 pour toute la durée de l’emploi.
Respect des termes : Employer le ressortissant uniquement dans le rôle spécifique et selon les termes approuvés dans la demande de permis.
Conformité au droit du travail : Respecter toutes les lois du travail israéliennes, y compris le salaire minimum, les horaires de travail, les avantages et les conditions de sécurité.
Notification des changements : Informer le Ministère de l'Intérieur de tout changement important, tel que la fin de l’emploi, modification du rôle ou changement de statut de l’employé.
Tenue de registres : Maintenir des dossiers précis concernant l’emploi et le statut d’immigration du travailleur.
Départ : S’assurer que le salarié quitte Israël à l’expiration ou à la fin de leur permis de travail et visa, sauf s’il a obtenu un autre statut légal.

Obligations de l’employé :

Travailler pour l’employeur sponsor : Travailler uniquement pour l’employeur qui a sponsorisé le visa B/1 et uniquement dans le rôle approuvé.
Respect des conditions du visa : Respecter toutes les conditions stipulées par le visa B/1 et la loi israélienne.
Maintien du statut : S’assurer que leur passeport et leur visa restent valides.
Informer l’employeur : Signaler à l’employeur tout changement dans leur situation personnelle pouvant affecter leur statut de visa.
Partir à temps : Quitter Israël à l’expiration ou à la fin de leur visa et permis de travail, sauf s’ils ont obtenu un autre statut légal.

Le non-respect de ces obligations peut entraîner des sanctions importantes pour l'Employer of Record et pour l’employé, y compris des amendes, des expulsions et des interdictions d’entrée ou d’emploi ultérieur en Israël.