La loi israélienne impose des périodes de préavis spécifiques pour les employeurs et les employés lors de la résiliation des contrats de travail.

Période de Préavis pour les Employés

Les employés en Israël sont tenus par la loi de fournir un préavis écrit à leur employeur s'ils ont l'intention de démissionner. La période de préavis obligatoire pour les employés démissionnaires est d'un mois. L'employé doit continuer à travailler pendant cette période après avoir soumis le préavis écrit de démission. Il peut y avoir des exceptions à la période de préavis d'un mois pour la démission des employés stipulées dans les contrats de travail individuels. Cependant, ces termes contractuels ne peuvent pas réduire la période de préavis de l'employé en dessous du minimum légal.

Période de Préavis pour les Employeurs

Contrairement à certaines autres juridictions, il n'y a pas d'exigence légale pour les employeurs de fournir une période de préavis en cas de licenciement d'un employé.

Exceptions

Il peut y avoir des exceptions à la période de préavis d'un mois pour la démission des employés stipulées dans les contrats de travail individuels. Cependant, ces termes contractuels ne peuvent pas réduire la période de préavis de l'employé en dessous du minimum légal.

Importance de Suivre les Périodes de Préavis

Le respect des exigences légales en matière de période de préavis garantit une transition en douceur des tâches et minimise les perturbations tant pour l'employeur que pour l'employé. Cela permet également de remplir correctement les obligations contractuelles.

En Israël, l'indemnité de licenciement est un avantage obligatoire accordé aux employés lors de la cessation d'emploi sous certaines conditions.

Éligibilité à l'Indemnité de Licenciement

Les employés qui ont complété au moins un an de service avec le même employeur ont généralement droit à une indemnité de licenciement. Une indemnité de licenciement au prorata peut être applicable pour les années de service partielles.

Calcul de l'Indemnité de Licenciement

Le montant de l'indemnité de licenciement est calculé comme un mois de salaire multiplié par le nombre d'années d'emploi, y compris les années partielles. Par exemple, un employé qui a travaillé pour une entreprise pendant 5 ans et 3 mois (proratisé à 0,25 ans) avec un salaire mensuel de ₪10,000 aurait droit à une indemnité de licenciement de ₪52,500.

Contributions de l'Employeur

Les employeurs en Israël sont légalement tenus de contribuer à un fonds d'indemnité de licenciement pour chaque employé. Cette contribution est généralement un pourcentage du salaire mensuel de l'employé. Ces contributions sont ensuite versées à l'employé lors de la cessation d'emploi.

Points Importants à Retenir

Il n'existe pas de droit statutaire distinct à l'indemnité de licenciement spécifiquement pour les situations de redondance. Cependant, certaines entreprises peuvent offrir des avantages supplémentaires dans de tels cas. Les informations fournies ici sont destinées à servir de guide général.

En Israël, la loi impose un processus de licenciement équitable et structuré pour les employés. Voici les étapes clés impliquées :

Considérations avant le licenciement

Avant le licenciement, les employeurs doivent accorder aux employés le droit d'être entendus. Cela inclut la fourniture des raisons du licenciement potentiel et la possibilité de consulter les documents pertinents tout en ayant le droit à une représentation légale.

Procédures après le licenciement

Après le licenciement, les employeurs doivent payer tous les salaires accumulés, les indemnités de congés payés et tout autre montant dû à l'employé.