Congés en Israël

Gérer les congés et droits aux vacances des employés est un aspect crucial de la conformité et de la satisfaction des employés lors de l'exploitation en Israël. La loi israélienne du travail fournit des lignes directrices claires concernant divers types de congés, y compris les vacances annuelles, les jours fériés, les congés maladie et le congé parental, assurant que les employés reçoivent le temps de repos obligatoire. Comprendre ces réglementations est essentiel pour les employeurs afin de maintenir la conformité légale et gérer efficacement leur main-d'œuvre.

Naviguer dans les spécificités de l’accumulation de congés, de l’éligibilité et du paiement peut être complexe, en particulier pour les entreprises nouvelles sur le marché israélien. Respecter les exigences légales garantit un traitement équitable des employés et évite d’éventuels problèmes juridiques.

Congé annuel

Les employés en Israël ont droit à un congé annuel payé, dont la durée augmente avec l’ancienneté. La loi spécifie un nombre minimum de jours calendaires de congé.

Années d'ancienneté	Congé annuel minimum (jours calendaires)
1 - 4	14
5	16
6	18
7	21
8+	24

• Les jours de vacances s’accumulent mensuellement.
• En général, les employés doivent prendre leurs jours de vacances.
• Les jours de vacances non pris peuvent généralement être reportés pour une période limitée, souvent jusqu’à trois ans, selon le contrat de travail spécifique et les accords collectifs.
• En cas de fin d’emploi, les employés ont droit à un paiement pour les jours de vacances accumulés mais non utilisés.

Jours fériés

Les employés en Israël ont droit à un congé payé lors des jours fériés. Les fêtes spécifiques observées dépendent de la religion de l’employé. Les fêtes juives sont les plus courantes comme jours fériés publics.

Voici les dates approximatives pour les principales fêtes publiques en 2025 :

Fête	Dates approximatives (2025)
Pessah (Pâque)	du 13 au 20 avril
Fête de l’indépendance	1er mai
Shavuot	2 juin
Rosh Hashanah	du 24 au 26 septembre
Yom Kippour	du 3 au 4 octobre
Sukkot	du 8 au 15 octobre
Simchat Torah	16 octobre

• Les employés travaillant un jour férié ont généralement droit à une rémunération supplémentaire (par exemple, 150 % de leur salaire normal) plus un jour de repos de substitution.
• Si un jour férié tombe un samedi (Shabbat), le jour de repos payé est généralement observé le dimanche ou n’est pas compensé en tant que jour supplémentaire, selon les circonstances spécifiques et les accords.

Congé maladie

Les employés ont droit à un congé maladie payé en Israël. Le congé maladie s’accumule à raison de 1,5 jour par mois, jusqu’à un maximum de 18 jours par an. Le total du solde de congé maladie accumulé est plafonné, généralement à 90 jours.

Le paiement pour le congé maladie suit une structure spécifique :

• Premier jour d’absence : Aucun paiement (0 %)

• Deuxième et troisième jours d’absence : 50 % du salaire régulier de l’employé

• Quatrième jour d’absence et suivants : 100 % du salaire régulier de l’employé

• Pour recevoir l’indemnisation maladie, les employés doivent fournir un certificat médical d’un professionnel de santé reconnu.

• Le congé maladie peut être utilisé pour une maladie personnelle ou celle d’un membre de la famille selon des conditions spécifiques (par exemple, enfant, conjoint, parent).

Congé parental

La loi israélienne prévoit des droits au congé parental, principalement pour la maternité, la paternité et l’adoption.

• Congé de maternité : Une employée enceinte a droit à jusqu’à 26 semaines de congé maternité. La période pour laquelle elle peut percevoir une indemnité maternité de l’Institut National d’Assurance (BTL) est généralement de 15 semaines, à condition qu’elle remplisse la période de cotisation requise. La période restante n’est pas rémunérée mais protégée contre le licenciement.
• Congé de paternité : Un père peut prendre une partie du congé de maternité de la mère, généralement après la période rémunérée initiale, à condition que la mère reprenne le travail. Il peut également avoir droit à une courte période de congé payé immédiatement après la naissance, selon les circonstances et accords collectifs.
• Congé d’adoption : Les employés adoptant un enfant ont droit à un congé similaire à celui de la maternité, avec une période de congé payé fournie par le BTL, sous réserve des conditions d’éligibilité.

Pendant le congé parental payé, l’indemnité est versée par le BTL, et non par l’employeur. La responsabilité de l’employeur est de maintenir le poste de l’employé ou un poste similaire à son retour.

Autres types de congés

Au-delà des principales catégories, la loi israélienne et la pratique courante reconnaissent d’autres types de congés :

• Congé de deuil : Les employés ont généralement droit à 7 jours de congé payé lors du décès d’un membre de la famille de premier degré (conjoint, parent, enfant, frère ou sœur).
• Congé de service de réserve : Les employés servant dans la réserve militaire ont droit à un congé, et leur salaire est payé par le BTL, et non par l’employeur.
• Congé d’études / Sabbatical : Ces types de congés ne sont pas obligatoires par la loi pour tous les employés mais peuvent être accordés selon le contrat de travail, les accords collectifs ou la politique de l’entreprise, notamment dans les secteurs académique ou professionnel spécifique.
• Congé pour raisons familiales : Des congés payés ou non payés limités peuvent être disponibles pour des événements ou urgences familiales spécifiques, souvent définis par des accords collectifs ou la politique de l’entreprise.