En Israël, la loi exige que tous les employés bénéficient de congés annuels payés. Le nombre exact de jours de congé auxquels un employé a droit dépend de son ancienneté.

Ancienneté et Congés Payés

Pour les employés qui travaillent une semaine de cinq jours, les cinq premières années de service leur donnent droit à un minimum de 12 jours ouvrables de congé annuel. Ce droit augmente à un minimum de 17 jours ouvrables à partir de la sixième année d'emploi jusqu'à la neuvième année. Après la neuvième année, les employés peuvent recevoir jusqu'à un maximum de 23 jours ouvrables de congé annuel. Il est important de noter que ce sont les minimums légaux, et certains employeurs peuvent offrir des politiques de congés plus généreuses.

Congés Non Utilisés

La loi israélienne limite l'accumulation des congés annuels non utilisés, interdisant aux travailleurs de reporter plus de quatre années de congés annuels non utilisés. Les congés sont considérés comme un avantage social, et non comme une compensation monétaire, selon la loi israélienne. Cela signifie que les employés ne peuvent généralement pas recevoir de paiement pour les jours de congé non utilisés pendant leur emploi. Cependant, si l'emploi d'un employé est résilié, il a droit à une compensation pour les jours de congé non utilisés des quatre années précédentes.

Israël, une terre imprégnée d'histoire et de traditions diverses, observe un mélange unique de jours fériés. Ces jours fériés reflètent le patrimoine juif du pays, son identité nationale et les célébrations religieuses des minorités.

Fêtes juives

• Jours saints solennels :

  • Rosh Hashanah (Nouvel An juif) : Cela marque le début des jours saints solennels juifs et est une célébration de deux jours de réflexion et de renouveau.
  • Yom Kippour (Jour du Grand Pardon) : C'est le jour le plus saint du judaïsme, une journée de jeûne et de prière pour le pardon.

• Pessah (Pâque juive) : Cela commémore l'exode des Israélites de l'esclavage en Égypte. Pessah est une fête de huit jours marquée par un repas de Seder spécial et des restrictions sur le pain levé.

• Shavouot (Fête des Semaines) : Célébrée sept semaines après Pessah, Shavouot marque le don de la Torah aux Israélites au mont Sinaï.

• Souccot (Fête des Tabernacles) : C'est une fête des récoltes d'une semaine. Souccot implique de demeurer dans des huttes temporaires pour commémorer l'errance des Israélites dans le désert après l'Exode.

• Sim'hat Torah (Réjouissance de la Torah) : Célébrée le jour suivant Souccot, Sim'hat Torah est une occasion joyeuse marquant l'achèvement et la reprise immédiate du cycle annuel de lecture de la Torah.

Fêtes nationales

• Yom HaShoah (Jour du souvenir de l'Holocauste) : C'est une journée nationale de deuil commémorant les victimes juives de l'Holocauste.

• Yom HaZikaron (Jour du souvenir des soldats tombés) : C'est une journée de souvenir honorant les soldats israéliens et les victimes des attaques terroristes.

• Yom HaAtsmaout (Jour de l'Indépendance) : Cela marque la déclaration d'indépendance d'Israël. Yom HaAtsmaout est une célébration joyeuse avec des parades, des feux d'artifice et une fierté nationale.

Fêtes religieuses des minorités

Israël reconnaît également les jours fériés religieux de ses populations minoritaires, y compris les fêtes musulmanes comme l'Aïd el-Fitr (marquant la fin du Ramadan) et l'Aïd el-Adha (commémorant le sacrifice d'Abraham). Les fêtes chrétiennes comme Noël et le Vendredi saint peuvent également être observées par certains secteurs de la population.

Le droit du travail israélien garantit aux employés un ensemble complet de droits aux congés. Au-delà du bien connu congé annuel, plusieurs autres catégories de congés offrent un soutien dans diverses situations de la vie.

Congés Obligatoires

Congé Annuel: Tous les employés ont droit à un congé annuel payé. Le nombre minimum de jours dépend des années de service.

Congé Maladie: L'Institut National d'Assurance (NII) israélien fournit des prestations de congé maladie aux employés incapables de travailler en raison de maladie ou de blessure.

Congé de Maternité: Les employées ont droit à un congé de maternité payé. La durée du congé varie en fonction du type de naissance et des complications potentielles.

Congé de Paternité: Les pères ont droit à un congé de paternité payé. Le droit actuel est de deux semaines suivant la naissance d'un enfant.

Congés Non Obligatoires

Congé Parental: Au-delà du congé de maternité, les parents (mères et pères) peuvent prendre un congé parental non payé jusqu'à un an après la naissance ou l'adoption d'un enfant.

Congé de Service Militaire: Les citoyens israéliens sont obligés de servir dans l'armée. La loi oblige les employeurs à accorder aux employés un congé pour le service militaire sans compromettre leur statut d'emploi.

Congé Personnel: Certains employeurs offrent des congés personnels payés ou non payés pour diverses raisons, telles que des urgences familiales ou des fêtes religieuses non désignées comme jours fériés nationaux.

Les politiques de congé au-delà des droits obligatoires peuvent varier en fonction du contrat de travail spécifique et de la discrétion de l'employeur. Il est conseillé aux employés de consulter leur contrat de travail ou le département des ressources humaines pour une compréhension complète de leurs droits aux congés.