Comprendre les salaires compétitifs sur le marché en Israël est crucial pour les employeurs et les employés. Un salaire compétitif attire et retient les meilleurs talents, tandis qu'un salaire inférieur au marché peut entraîner un taux de rotation élevé et une baisse du moral.

Facteurs Affectant les Salaires Compétitifs sur le Marché

Plusieurs facteurs influencent la compétitivité des salaires en Israël :

• Industrie : Les salaires varient considérablement selon les industries. Le secteur de la haute technologie, par exemple, offre généralement des salaires plus élevés que les secteurs traditionnels comme le commerce de détail ou l'hôtellerie.
• Expérience & Compétences : Les employés ayant plus d'expérience et des compétences spécialisées obtiennent des salaires plus élevés.
• Localisation : Le coût de la vie varie en Israël, Tel Aviv ayant généralement des dépenses de vie plus élevées que les petites villes. Les salaires peuvent être ajustés en conséquence.
• Taille & Performance de l'Entreprise : Les grandes entreprises prospères ont souvent les ressources pour offrir des salaires et des avantages plus compétitifs.
• Éducation : Le niveau d'éducation peut influencer les offres salariales, en particulier pour les domaines spécialisés.

Déterminer les Salaires Compétitifs sur le Marché

Plusieurs ressources réputées peuvent aider à déterminer les salaires compétitifs sur le marché en Israël :

• Enquêtes Salariales : Celles-ci fournissent des données salariales basées sur des enquêtes auprès des employeurs et des employés.
• Statistiques Gouvernementales : Le Bureau Central des Statistiques d'Israël publie des données sur les salaires moyens par industrie et localisation.
• Agences de Recrutement : Les agences de recrutement réputées se tiennent informées des tendances salariales actuelles et peuvent fournir des informations précieuses pour des postes spécifiques.

Utiliser les Données Salariales Efficacement

Les données salariales provenant de diverses sources doivent être utilisées comme guide, en tenant compte des facteurs mentionnés ci-dessus. Il est essentiel d'adapter votre recherche à votre intitulé de poste spécifique, votre industrie, votre localisation et votre niveau d'expérience.

Le salaire minimum en Israël est déterminé par la Loi sur le salaire minimum national (1987), qui garantit un revenu de base pour tous les travailleurs et est lié au salaire moyen du pays.

Salaire Minimum Actuel

Le salaire minimum est défini comme un montant mensuel, ainsi que des équivalents journaliers et horaires. La dernière augmentation est entrée en vigueur le 1er avril 2023. Le salaire minimum actuel (à partir du 1er avril 2023) se décompose comme suit :

• Mensuel : ₪5,571.75
• Journalier (pour une semaine de travail de 5 jours) : ₪257.16
• Journalier (pour une semaine de travail de 6 jours) : ₪222.87
• Horaire (pour un total de 186 heures/mois) : ₪29.96
• Horaire (pour un total de 182 heures/mois) : ₪30.61

Ajustements Automatiques

La Loi sur le salaire minimum national établit un système unique d'ajustements automatiques. Le salaire minimum n'est pas un montant fixe mais est lié à 47,5 % du salaire moyen en Israël. Cela signifie que le salaire minimum augmente automatiquement chaque fois que le salaire moyen augmente. Le ministère du Travail et des Affaires sociales est responsable de la publication des taux de salaire minimum mis à jour.

Applicabilité

Le salaire minimum s'applique à tous les employés en Israël, quel que soit leur profession ou leur secteur, avec quelques exceptions. Ces exceptions peuvent inclure certains types d'apprentissages ou de bénévolat. Les travailleurs migrants ont également droit au salaire minimum, bien que l'application de ces droits puisse être difficile.

Les employés israéliens ont droit à un ensemble complet d'avantages qui inclut des éléments obligatoires et discrétionnaires.

Avantages Obligatoires

Les employeurs sont tenus de contribuer un pourcentage fixe du salaire de l'employé aux prestations de sécurité sociale. Ces prestations incluent la pension, l'assurance invalidité et l'assurance chômage. De plus, la loi israélienne impose un minimum de 10 à 23 jours de congés payés par an, en fonction de l'ancienneté, ainsi que huit jours fériés payés.

Avantages Discrétionnaires de l'Employeur

De nombreuses entreprises offrent des primes de vacances déductibles d'impôt deux fois par an, généralement pour Rosh Hashanah et Pessah. Pour compenser les frais de repas, les employeurs peuvent fournir des allocations ou des bons de repas. Certaines entreprises peuvent offrir un paiement annuel de loisirs en tant qu'avantage supplémentaire, bien que cela ne soit pas exigé par la loi.

Les employeurs peuvent également contribuer à un fonds d'études mensuel pour leurs employés, qui offre des avantages fiscaux après une période d'accumulation spécifique. Dans certaines industries ou pour des postes de direction, les entreprises peuvent offrir des voitures de fonction ou des allocations pour voiture. Pour inciter les recommandations d'employés, certaines entreprises offrent des primes pour les embauches réussies apportées par le personnel existant.

En Israël, les cycles de paie des employés sont régis par un ensemble de réglementations bien définies. Le cycle de paie standard est mensuel, les employeurs étant légalement tenus de payer leurs employés au moins une fois par mois. Les entreprises ont la flexibilité de mettre en place des calendriers de paiement plus fréquents, tels que hebdomadaires ou bihebdomadaires. Cependant, toute dérogation au cycle mensuel doit être explicitement mentionnée dans le contrat de travail et la politique officielle de paie de l'organisation.

Délais de Paiement

Pour la fréquence de paiement choisie, les employeurs doivent s'assurer que les salaires sont distribués avant une date limite spécifique. Dans le cas du cycle mensuel le plus courant, les employés doivent recevoir leurs gains avant le 9 du mois suivant pour le travail effectué le mois précédent.

Compensation des Heures Supplémentaires

Le travail en heures supplémentaires comporte des exigences de compensation spécifiques. Les employeurs sont obligés de payer 125 % du salaire régulier de l'employé pour les deux premières heures supplémentaires d'une journée. Ce pourcentage augmente à 150 % pour toute heure supplémentaire suivante.

Paiement de Récréation

Le concept de "paiement de récréation" en Israël est important à comprendre. Contrairement à certains pays, Israël n'exige pas légalement un 13ème mois de salaire. Cependant, les employés ont droit à un paiement de récréation après avoir complété une année de service avec l'entreprise. Ce paiement est généralement effectué entre juillet et septembre. Le montant exact est déterminé par la loi et est mis à jour annuellement. Il correspond au nombre d'années qu'un employé a passées dans l'organisation.