En Israël, la résiliation des contrats de travail est régie par un cadre juridique structuré. La loi principale à cet égard est la Loi sur l'indemnité de licenciement de 1963.

Motifs légitimes de licenciement

Il existe plusieurs raisons valables de licenciement selon la loi israélienne :

• Basé sur la performance ou les compétences : Un employé peut être licencié en raison de son incapacité à accomplir ses tâches de manière compétente ou d'un manque de compétences requises.
• Basé sur la conduite : Le licenciement peut avoir lieu en raison de la mauvaise conduite de l'employé, d'un comportement inacceptable ou de violations graves des règles de l'entreprise.
• Réduction des effectifs : Des circonstances économiques ou une restructuration nécessitant l'élimination de postes peuvent entraîner un licenciement.
• Fermeture de l'entreprise : Si l'ensemble de l'entreprise cesse ses activités, les employés peuvent être licenciés.
• Changement des conditions de travail : S'il y a des changements substantiels dans les termes et conditions d'emploi que l'employé refuse raisonnablement, un licenciement peut avoir lieu.

En cas de licenciement pour faute ou pour des raisons liées à la performance, la loi du travail israélienne met l'accent sur un processus impliquant des avertissements, une documentation écrite et une opportunité pour l'employé de résoudre les problèmes avant la résiliation.

Exigences de préavis

Les employeurs et les employés qui souhaitent résilier un contrat de travail doivent respecter les périodes de préavis obligatoires. La période de préavis spécifique est généralement liée à la durée de service de l'employé, comme indiqué dans la Loi sur l'indemnité de licenciement de 1963. Cependant, des accords collectifs ou des contrats individuels peuvent stipuler des périodes de préavis plus longues.

Indemnité de licenciement

Sauf pour certains motifs disciplinaires, la loi israélienne impose une indemnité de licenciement (Pitzuim) en cas de licenciement. Le calcul est basé sur :

• La durée de service de l'employé : Généralement, un mois de salaire pour chaque année d'emploi.
• Le dernier salaire de l'employé : L'indemnité de licenciement est calculée sur la base du dernier salaire mensuel de l'employé.

L'objectif de l'indemnité de licenciement est de fournir une aide financière aux employés pendant leur transition entre deux emplois.

Le cadre juridique d'Israël est conçu pour lutter contre la discrimination et promouvoir l'égalité, la Loi sur l'égalité des chances en matière d'emploi de 1988 étant la pierre angulaire de ce cadre. Cette loi interdit largement la discrimination sur le lieu de travail.

Caractéristiques protégées

La Loi sur l'égalité des chances en matière d'emploi protège les individus contre la discrimination fondée sur :

• Le genre
• L'orientation sexuelle
• La grossesse, les traitements de fertilité et la parentalité
• La race : Cela inclut la couleur, la nationalité, les origines ethniques ou nationales.
• La religion
• L'âge
• Le statut personnel
• Les opinions politiques
• Le service militaire de réserve

Mécanismes de recours

Les personnes victimes de discrimination en Israël disposent de plusieurs moyens pour obtenir réparation :

• Tribunaux du travail : Les individus peuvent déposer des plaintes pour discrimination auprès des tribunaux du travail spécialisés en Israël. Ces tribunaux ont le pouvoir d'ordonner des réparations, y compris la réintégration, des indemnités et des dommages-intérêts punitifs.
• Le Commissaire pour l'égalité des chances en matière d'emploi : Cette commission, faisant partie du ministère du Travail, des Affaires sociales et des Services sociaux, peut enquêter sur les plaintes de discrimination et fournir des services de médiation pour la résolution.
• Pétitions publiques : Les victimes de discrimination peuvent soumettre des pétitions au Commissaire aux pétitions publiques pour obtenir une réparation et une enquête supplémentaires.

Responsabilités des employeurs

Les employeurs en Israël jouent un rôle crucial dans la prévention de la discrimination et la promotion de l'inclusion. Les responsabilités clés incluent :

• Politiques d'égalité des chances : Mettre en œuvre et appliquer des politiques claires interdisant la discrimination et le harcèlement fondés sur les caractéristiques protégées.
• Formation et sensibilisation : Éduquer les employés sur la loi anti-discrimination, la diversité et les préjugés inconscients par le biais de formations régulières.
• Procédures de réclamation : Établir des mécanismes accessibles pour que les employés puissent signaler la discrimination, avec une enquête rapide et des mesures correctives.
• Action positive : Les employeurs sont encouragés à prendre des mesures positives pour promouvoir la représentation des individus issus de groupes sous-représentés.

Les lois du travail israéliennes établissent des directives pour divers aspects des conditions de travail afin d'assurer le bien-être et le traitement équitable des employés. Ces normes couvrent les heures de travail, les périodes de repos et les dispositions ergonomiques.

Heures de Travail

La Loi sur les Heures de Travail et de Repos de 1951 établit le cadre des heures de travail en Israël. Les principales dispositions incluent :

• Semaine de Travail Maximale : La semaine de travail standard en Israël est de 42 heures. Les employeurs peuvent demander des permis pour étendre cela à 43 heures.
• Journée de Travail Maximale : La journée de travail typique est limitée à 8 heures, avec la possibilité d'extension à 9 heures dans des circonstances spécifiques.
• Heures Supplémentaires : Les heures supplémentaires sont permises mais nécessitent le consentement du travailleur. Les heures supplémentaires doivent être payées à un taux majoré : 125 % du salaire régulier pour les deux premières heures et 150 % par la suite.

Périodes de Repos

La loi israélienne impose des pauses pour promouvoir le bien-être des employés et prévenir la fatigue :

• Repos Quotidien : Les travailleurs ont droit à une pause de 36 minutes si leur journée de travail dépasse 6 heures.
• Repos Hebdomadaire : Les employés doivent bénéficier d'une période de repos hebdomadaire d'au moins 36 heures consécutives. Cela coïncide généralement avec le sabbat juif (Shabbat) du vendredi au coucher du soleil au samedi au coucher du soleil.
• Congés Annuels : Les travailleurs israéliens ont droit à des congés annuels payés. La durée des congés augmente avec leur ancienneté.

Exigences Ergonomiques

Bien qu'Israël n'ait pas de loi spécifique dédiée à l'ergonomie, plusieurs règlements promeuvent la sécurité au travail et minimisent les risques ergonomiques :

• Fourniture de Conditions de Travail Sûres : La Loi sur les Heures de Travail et de Repos exige que les employeurs fournissent des conditions de travail sûres et saines. Cela inclut des mesures pour minimiser les risques ergonomiques.
• Évaluations des Risques : Bien que non explicitement mandatées, les employeurs sont encouragés à effectuer des évaluations des risques pour identifier les dangers potentiels, y compris ceux liés à l'ergonomie.

Le cadre complet de la santé et de la sécurité (S&S) en Israël est centré autour de la Loi sur la sécurité au travail de 1970. Cette loi, ainsi que des règlements supplémentaires, définit clairement les obligations des employeurs, protège les droits des employés et attribue les responsabilités en matière d'application.

Obligations des employeurs

La Loi sur la sécurité au travail met l'accent sur la responsabilité des employeurs de créer un environnement de travail sûr et sain. Les principales obligations des employeurs incluent :

• Évaluations des risques : Les employeurs doivent effectuer régulièrement des évaluations des risques pour identifier les dangers potentiels sur le lieu de travail. Ces évaluations doivent couvrir divers aspects tels que les machines, les produits chimiques, les processus de travail et les agents biologiques.
• Procédures de travail sécurisées : Les employeurs sont responsables de développer et de mettre en œuvre des procédures de travail sécurisées pour minimiser les risques. Cela implique de fournir une formation adéquate aux employés sur ces procédures.
• Fourniture d'équipements de protection individuelle (EPI) : Les employeurs doivent fournir aux employés des EPI appropriés en fonction des risques spécifiques identifiés lors de l'évaluation des risques.
• Consultation des employés : La loi met l'accent sur la consultation des employés en matière de santé et de sécurité. Cela peut impliquer la participation des représentants des employés aux discussions et décisions sur la sécurité.
• Déclaration des accidents : Les employeurs sont légalement tenus de déclarer les accidents du travail et les quasi-accidents à l'Institut national d'assurance (NII).

Droits des employés

Les employés israéliens bénéficient d'un ensemble de droits bien définis dans le cadre de la S&S :

• Droit à un lieu de travail sûr : Les employés ont le droit légal de travailler dans un environnement exempt de dangers prévisibles.
• Droit à l'information et à la formation : Les employés ont le droit de recevoir des informations et une formation sur les procédures de sécurité au travail et les risques potentiels associés à leurs emplois.
• Droit de refuser un travail dangereux : Les employés ont le droit de refuser d'effectuer des tâches qu'ils estiment poser une menace sérieuse pour leur santé et leur sécurité, à condition qu'ils puissent justifier leurs préoccupations.

Agences de contrôle

La responsabilité principale de l'application des règlements de S&S en Israël incombe au Ministère du Travail, des Affaires sociales et des Services sociaux (MOLSS). Le MOLSS s'acquitte de ces tâches par le biais de ses divers départements et inspecteurs :

• Inspections des lieux de travail : Le MOLSS effectue des inspections régulières des lieux de travail pour s'assurer de la conformité aux règlements de santé et de sécurité.
• Avis d'amélioration : En cas de non-conformité, le MOLSS peut émettre des avis d'amélioration décrivant les actions correctives que les employeurs doivent entreprendre.
• Poursuites : En cas de non-conformité grave, le MOLSS peut engager des poursuites contre les employeurs, avec des sanctions pouvant inclure des amendes ou des peines d'emprisonnement.

Ces mesures assurent une approche globale de l'application de la sécurité au travail et favorisent une culture de prévention.