Israël

En Israël, le droit du travail dicte le nombre maximal d'heures de travail par semaine, avec une certaine flexibilité dans la planification de ces heures. La semaine de travail légale maximale en Israël est de 42 heures, ce qui se traduit par un maximum de 182 heures par mois.

Pour les employés travaillant sur une base de cinq jours, le maximum quotidien est de 8,6 heures. Pour un horaire de six jours, le maximum quotidien est de 8 heures, avec une journée de travail plus courte le vendredi. Bien que la loi permette une semaine de travail de six jours, un horaire de cinq jours est plus courant dans les milieux d'entreprise.

En Israël, le droit du travail régule les heures supplémentaires pour garantir une compensation équitable pour le dépassement des heures de travail standard.

Les heures supplémentaires sont considérées comme tout travail effectué au-delà du maximum légal pour votre semaine de travail spécifique. Pour une semaine de travail de cinq jours, les heures supplémentaires commencent après 8,6 heures par jour ou 43 heures par semaine. Pour une semaine de travail de six jours, les heures supplémentaires commencent après 8 heures par jour ou 48 heures par semaine. Les employeurs doivent obtenir un permis du ministère du Travail pour demander aux employés de travailler des heures supplémentaires.

Il existe des limitations sur le nombre d'heures supplémentaires qu'un employé peut effectuer. Les employés ne peuvent pas travailler plus de 4 heures supplémentaires par jour. Le maximum légal d'heures supplémentaires par semaine est de 16 heures pour une semaine de travail de cinq jours ou de 12 heures pour une semaine de travail de six jours.

Les heures supplémentaires sont compensées à un taux plus élevé que les heures normales. Les employés reçoivent 125 % de leur salaire horaire normal pour les deux premières heures supplémentaires quotidiennes. Toutes les heures travaillées après les deux premières heures supplémentaires quotidiennes sont compensées à 150 % du salaire horaire normal.

Travailler le jour de repos hebdomadaire ou un jour férié national entraîne une compensation supplémentaire. Les employés ont droit à 150 % de leur salaire horaire normal pour toutes les heures travaillées. Les deux premières heures supplémentaires d'un jour de repos ou d'un jour férié reçoivent 175 % du salaire normal, les heures suivantes étant compensées à 200 %. Les employeurs sont légalement interdits de forcer les employés à travailler plus de 47 heures par semaine, y compris les heures supplémentaires.

La législation du travail israélienne garantit aux travailleurs des périodes de repos et des pauses tout au long de la journée et de la semaine de travail. Voici un aperçu de ces droits en fonction de la législation pertinente :

Les employés travaillant au moins six heures ont droit à un minimum de 45 minutes de repos, comprenant une pause obligatoire et ininterrompue d'au moins 30 minutes. Cette pause n'est pas rémunérée mais permet aux employés de se détendre et de prendre leurs repas.

• Exceptions : Le Ministère du Travail peut délivrer des permis spéciaux pour les emplois non manuels afin de renoncer entièrement aux pauses, bien que cela soit rare.

Tous les travailleurs ont droit à un minimum de 36 heures consécutives de repos par semaine. Cette période de repos coïncide généralement avec le week-end, tombant le vendredi et le samedi en raison des observances religieuses.

• Flexibilité religieuse : Le jour de repos spécifique peut être ajusté en fonction de la religion de l'employé. Les employés juifs se reposent généralement le samedi, tandis que ceux d'autres confessions peuvent choisir le vendredi, le samedi ou le dimanche.

• Période de repos réduite (cas exceptionnels) : Le Ministère du Travail a le pouvoir d'accorder une permission pour une période de repos hebdomadaire réduite, jusqu'à un minimum de 25 heures, dans des circonstances spécifiques.

• Note importante : Travailler pendant la période de repos hebdomadaire est généralement interdit. Cependant, des exceptions peuvent être accordées par le Ministère du Travail pour les services essentiels ou les urgences.

Le droit du travail israélien reconnaît les exigences uniques du travail de nuit et du week-end, et a mis en place des réglementations pour protéger le bien-être des travailleurs et garantir qu'ils reçoivent une rémunération équitable.

Le travail de nuit est défini comme un poste de travail où au moins deux heures se situent entre 22h00 et 6h00. Un poste de nuit régulier ne peut pas dépasser sept heures par jour, hors heures supplémentaires. Cela est dû aux défis reconnus associés au travail de nuit. Un employé ne peut pas être assigné à des postes de nuit pendant plus d'une semaine sur deux. Cette rotation assure des périodes de repos suffisantes entre les postes de nuit. Les employeurs qui demandent à leurs employés de travailler de nuit offrent généralement des salaires de base plus élevés ou des majorations de poste pour compenser la perturbation des habitudes de sommeil normales.

Tous les travailleurs ont droit à un minimum de 36 heures consécutives de repos par semaine, qui tombent généralement le vendredi et le samedi en raison des observances religieuses. Travailler pendant la période de repos hebdomadaire est généralement interdit. Cependant, des exceptions existent pour les services essentiels ou les urgences, nécessitant un permis du ministère du Travail. Travailler le jour de repos hebdomadaire est généralement accompagné d'une rémunération accrue, les employés recevant 150 % de leur salaire horaire régulier.

Des situations peuvent survenir où les postes de nuit tombent le week-end. Si un poste de nuit dépasse les heures de travail régulières d'un jour de week-end, la rémunération des heures supplémentaires est calculée en fonction des taux de majoration des heures supplémentaires définis par la législation du travail standard. Les employeurs peuvent offrir une compensation supplémentaire en plus de la rémunération des heures supplémentaires pour inciter à travailler de nuit le week-end en raison de l'impact cumulatif sur le bien-être des travailleurs.

Bien que le travail de week-end soit généralement découragé, certains secteurs, comme l'hôtellerie ou la santé, peuvent nécessiter des opérations le week-end. La principale conclusion est que les employés doivent recevoir une compensation appropriée et des périodes de repos lorsqu'ils travaillent les week-ends ou les nuits.