En Israël, la loi impose un ensemble complet d'avantages pour tous les employés. Ces avantages sont conçus pour garantir un niveau minimum de sécurité et de protection financière pour les travailleurs.

Congés Payés

Les employés en Israël ont droit à diverses formes de congés payés :

• Congé Annuel : Les employés ont droit à un minimum de 12 jours de congé payé par an, augmentant avec l'ancienneté. Le nombre de jours de congé peut atteindre un maximum de 28 jours en fonction du nombre d'années travaillées pour la même entreprise.
• Jours Fériés : Israël observe divers jours fériés tout au long de l'année, avec des employés bénéficiant de congés payés ces jours-là. Le nombre exact de jours fériés peut varier légèrement en fonction du calendrier juif spécifique.
• Congé Maladie : Les employés accumulent des droits au congé maladie, généralement autour de 1,5 jour par mois. Ce congé maladie accumulé peut être utilisé en cas de maladie ou de blessure personnelle.
• Congé de Maternité : Les employées ont droit à un congé de maternité payé après l'accouchement. La durée exacte peut varier en fonction des circonstances spécifiques, mais se situe généralement entre 14 et 26 semaines.
• Congé de Paternité : Les pères ont droit à une semaine de congé de paternité payé après la naissance d'un enfant.
• Congé de Deuil : Les employés reçoivent un congé payé en cas de décès dans la famille immédiate.

Sécurité Sociale et Assurance

• Assurance Nationale : Les employeurs et les employés contribuent un pourcentage du salaire de l'employé à l'Assurance Nationale, un programme de sécurité sociale qui fournit des prestations telles que les allocations de chômage, les prestations d'invalidité et les pensions de vieillesse.

Avantages Obligatoires Supplémentaires

• Indemnité de Licenciement : Dans la plupart des cas, les employés ont droit à une indemnité de licenciement à la fin de leur emploi. Le montant spécifique dépend de facteurs tels que le salaire, la durée de service et la raison de la résiliation.

En Israël, les employeurs offrent souvent une gamme d'avantages optionnels pour attirer et retenir les meilleurs talents, améliorer le bien-être des employés et augmenter la satisfaction générale. Ces avantages peuvent être catégorisés en santé et bien-être, équilibre travail-vie personnelle, avantages financiers et autres avantages.

Santé et Bien-être

• Assurance Santé Supplémentaire : De nombreuses entreprises proposent des plans supplémentaires pour combler les lacunes non couvertes par l'assurance santé principale d'Israël. Ces plans offrent souvent une couverture pour les soins dentaires, la vision et d'autres services.

• Programmes de Bien-être : Les salles de sport sur place, les cours de yoga ou les subventions pour les abonnements à des salles de sport sont des moyens populaires de promouvoir un mode de vie sain parmi les employés.

Équilibre Travail-Vie Personnelle

• Horaires de Travail Flexibles : De nombreuses entreprises en Israël deviennent plus flexibles avec les horaires de travail, permettant aux employés de mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle.

• Aide à la Garde d'Enfants : Une garde d'enfants gratuite ou subventionnée peut changer la donne pour les parents qui travaillent. Certains employeurs offrent cet avantage pour alléger le fardeau des coûts de garde d'enfants.

Avantages Financiers

• Allocations de Transport : Les employeurs fournissent souvent une allocation quotidienne pour aider à couvrir les coûts de déplacement des employés, le montant variant en fonction de la distance entre le domicile et le bureau.

• Subventions pour les Repas ou Réductions dans les Cafétérias : Offrir des repas subventionnés dans une cafétéria ou des réductions dans les restaurants à proximité peut être un avantage économique pour les employés.

• Réductions : Certaines entreprises offrent à leurs employés des réductions sur divers produits ou services, y compris leurs propres offres ou celles des entreprises partenaires.

Autres Avantages

• Voiture de Fonction : Dans certains cas, les employeurs peuvent fournir une voiture à des fins professionnelles ou même pour un usage personnel.

• Cadeaux de Fêtes : De nombreux employeurs offrent des cadeaux à leurs employés lors des grandes fêtes comme Rosh Hashanah et Pessah. Ces cadeaux peuvent aller des coupons aux articles personnels, avec une valeur souvent croissante avec l'ancienneté.

• Développement Professionnel : Certains employeurs peuvent couvrir le coût des licences professionnelles, des adhésions à des organisations pertinentes, ou même fournir un remboursement des frais de scolarité pour une formation continue.

Le système de santé universel d'Israël impose une assurance maladie pour tous les résidents. Ce système est un mélange d'Assurance Maladie Nationale et d'Organisations de Maintien de la Santé (OMS). L'Institut National d'Assurance (NII) supervise l'Assurance Maladie Nationale, un programme public obligatoire qui couvre les services médicaux essentiels. Il est financé par les contributions des employés, des employeurs et des travailleurs indépendants. D'autre part, les OMS sont des organisations à but non lucratif choisies par les résidents pour recevoir leurs services de santé. Elles fournissent un ensemble de services médicaux de base, également connu sous le nom de "panier de santé", tel que défini par le Ministère de la Santé.

Responsabilités de l'employeur

Les employeurs en Israël ont l'obligation légale d'enregistrer leurs employés auprès du NII et de s'assurer que leurs contributions à l'assurance maladie nationale sont déduites de leurs salaires en même temps que les contributions à la sécurité sociale. Bien que non obligatoire, de nombreux employeurs en Israël offrent des plans d'assurance maladie complémentaires à leurs employés. Ces plans offrent une couverture supplémentaire au-delà des services de base fournis par le panier de santé national.

Responsabilités de l'employé

Les employés contribuent une partie de leur salaire à l'Assurance Maladie Nationale, qui est déduite par leur employeur et remise au NII. Les employés ont également le droit de choisir leur OMS préférée parmi les différentes options disponibles.

En Israël, les employés ont accès à une approche à deux volets pour la sécurité de la retraite, qui comprend des options obligatoires et volontaires. Comprendre ces plans est crucial pour les employeurs et les employés afin de planifier financièrement de manière éclairée.

Pension d'État

La pierre angulaire du système de retraite israélien est la pension d'État. Tous les résidents israéliens âgés de 18 ans et plus contribuent à ce programme par le biais de déductions salariales obligatoires. Pour avoir droit à une pension d'État à l'âge de la retraite (actuellement 67 ans pour les hommes et 62 ans pour les femmes), les individus doivent avoir au moins 12 ans de contributions. La pension d'État fournit une prestation mensuelle de base, dont le montant est déterminé par les revenus avant la retraite et l'historique des contributions. Il est important de noter que cette prestation peut être soumise à une condition de ressources jusqu'à ce que le bénéficiaire atteigne 70 ans, ce qui peut réduire le montant pour les hauts revenus.

Plans d'Épargne Retraite Volontaires

Bien que la pension d'État fournisse une base, de nombreux Israéliens participent à des plans d'épargne retraite volontaires pour compléter leurs revenus après la retraite. Voici les principales options :

• Fonds de Pension (Keren Pensia) : Ce sont des véhicules d'investissement à long terme offrant divers profils risque-rendement. Les contributions sont déductibles d'impôt et les gains d'investissement sont reportés d'impôt jusqu'au retrait à la retraite. Il existe deux types principaux :

  • Anciens Fonds de Pension : Offrent des prestations garanties ainsi que des rendements liés au marché, mais avec des réglementations de retrait plus strictes.
  • Nouveaux Fonds de Pension : Fournissent plus de flexibilité dans les choix d'investissement et les options de retrait, mais les prestations ne sont pas garanties.

• Fonds de Prévoyance (Keren Hishtalmut) : Ce sont une autre option populaire, offrant des contributions déductibles d'impôt et une croissance reportée d'impôt. Cependant, contrairement aux fonds de pension, les fonds de prévoyance n'offrent généralement pas de prestations garanties ou de prestations de survivant en cas de décès.

• Assurance Vie avec Composante Épargne : Certaines polices d'assurance vie intègrent une composante épargne, permettant aux assurés d'accumuler des fonds pour la retraite en plus de la couverture d'assurance vie.

De nombreux employeurs israéliens contribuent financièrement aux économies de retraite de leurs employés. Cela peut se faire par le biais de contributions de contrepartie aux fonds de pension ou aux fonds de prévoyance, rendant ces plans encore plus attractifs pour les employés.