En Iran, la Loi sur le travail de la République islamique d'Iran stipule des exigences spécifiques en matière de préavis pour les employés lors d'une démission volontaire, tandis que les employeurs ont plus de flexibilité selon la situation.

Préavis pour les employés

Selon la Loi sur le travail, les employés sont tenus de fournir un préavis écrit à leur employeur s'ils ont l'intention de démissionner. La période de préavis obligatoire pour les employés démissionnaires est d'un mois. Pendant cette période, l'employé doit continuer à travailler après avoir soumis le préavis de démission écrit.

Il est important de noter qu'il n'y a aucune exigence légale pour les employeurs de fournir un préavis en cas de licenciement d'un employé. Cependant, la Loi sur le travail décrit des situations où des paiements spécifiques peuvent être applicables.

Exceptions

Il peut y avoir des exceptions à la période de préavis d'un mois pour la démission des employés stipulées dans les contrats de travail individuels. Cependant, ces termes contractuels ne peuvent pas réduire la période de préavis de l'employé en dessous du minimum légal.

Importance de respecter les périodes de préavis

Respecter les exigences légales en matière de préavis assure une passation de tâches en douceur et minimise les perturbations tant pour l'employeur que pour l'employé. Cela permet également de remplir correctement les obligations contractuelles.

La loi iranienne sur le travail prévoit une indemnité de licenciement pour les employés dans certaines circonstances lors de la cessation d'emploi. La Loi sur le Travail de la République Islamique d'Iran est la principale source juridique régissant cela.

Éligibilité à l'Indemnité de Licenciement

Les employés en Iran ont droit à une indemnité de licenciement dans les conditions suivantes :

• Licenciement par l'Employeur : Si l'employeur initie le licenciement sans raison valable.
• Achèvement d'un Contrat à Durée Déterminée : À la fin d'un contrat à durée déterminée, sauf si le contrat est renouvelé.
• Retraite : Les employés ont droit à une indemnité de licenciement lorsqu'ils atteignent l'âge de la retraite.
• Note Importante : Les employeurs ne sont pas obligés de fournir une indemnité de licenciement en cas de démission de l'employé ou de licenciement pour faute de l'employé.

Calcul de l'Indemnité de Licenciement

Le montant de l'indemnité de licenciement qu'un employé reçoit est déterminé par sa durée de service et son dernier salaire.

• Indemnité Standard : La Loi sur le Travail dicte une indemnité de licenciement minimale d'un mois de salaire pour chaque année de service pour les employés licenciés en raison de redondance ou de retraite.
• Invalidité : En cas d'invalidité de l'employé, l'indemnité de licenciement peut être augmentée. Si l'invalidité est liée au travail, l'employé a droit à 60 jours de salaire pour chaque année de service. Sinon, le taux d'indemnité standard s'applique.

Considérations Importantes

Les contrats de travail individuels peuvent spécifier des conditions d'indemnité de licenciement différentes, à condition qu'elles soient plus favorables à l'employé que les minimums imposés par la loi.

Mettre fin à un employé en Iran implique de suivre des procédures spécifiques définies par la Loi du Travail de la République Islamique d'Iran. Cette loi met l'accent sur la protection des employés et nécessite l'approbation d'une autorité désignée pour la résiliation dans de nombreux cas.

Processus Général de Résiliation

1. Justification de la Résiliation (si applicable) : Si l'employeur initie la résiliation, une raison valable doit être documentée conformément à la Loi du Travail. Les justifications courantes incluent la redondance, la mauvaise conduite de l'employé ou l'achèvement d'un contrat à durée déterminée.

2. Approbation du Conseil Islamique du Travail ou du Conseil Discrétionnaire du Travail : Dans la plupart des cas de résiliation initiée par l'employeur, l'approbation du Conseil Islamique du Travail ou du Conseil Discrétionnaire du Travail est obligatoire. Ces organismes gouvernementaux évaluent la légitimité des raisons de la résiliation.

3. Résolution des Conflits : Si l'employé conteste la résiliation, il peut déposer une plainte auprès du Tribunal du Travail.

4. Règlement Final : Une fois le processus de résiliation terminé, tous les salaires et avantages en suspens doivent être réglés avec l'employé.

Considérations Importantes

• Les contrats de travail peuvent contenir des clauses supplémentaires concernant la résiliation, à condition qu'elles soient conformes à la Loi du Travail ou offrent des avantages supérieurs.
• Le processus de résiliation peut être complexe, et il est conseillé de demander conseil à un avocat spécialisé en droit du travail iranien, en particulier pour les employeurs, afin d'assurer la conformité et de naviguer dans des situations spécifiques.